杏花春
工會，一般稱為勞工總會或者工人聯合會。
實際上，是屬於職工屬於集體共同利益聯合起來的群眾團體。
工會組織成立以後，可以與僱主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。
按照《工會法》的有關規定，實際上是以工資為收入來源的體力勞動者和腦力勞動者，都有依法參加工會的權利。向勞務派遣用工甚至可以加入兩個工會，甚至多個工會。
由於我們是工人階級領導的人民民主專政的國家，因此工會成了代表職工利益，維護職工合法權益的群體。
工會可以通過平等協商和集體勞動合同制度，協調勞動關係，維護職工勞動權益。
工會可以通過職工代表大會或者其他形式參與本單位的民主決策、管理和監督。
工會密切聯繫職工，聽取和了解職工意見，關心職工的生活，幫助職工解決困難。
一般來說，逢年過節工會可以發放節日慰問品。工會會員生日可以發放生日蛋糕等慰問品。會員結婚也可以發放一定金額的慰問品。生病住院或者工會會員及其近親屬，去世也可以給予一定的慰問金，工會會員離崗退休可以發放一定金額的紀念品。
理論上說，工會的經費是要按照職工工資總額的2%進行撥付，然後職工應當繳納工資總額的0.5%作為工會的會費。
可是由於實踐中一般中小型企業都沒有建立起工會組織，也就沒人繳納或者撥付工會會費了。可能私營和個體企業很難享受到這樣的待遇。
暖心人社
中國企業工會的基本職責是圍繞企業生產經營，依法維護職工合法權益，協調企業勞動關係，推動建設和諧企業，促進企業健康發展。具體講，中國企業工會有五項主要職責：
1、協調勞動關係。工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關係，維護企業職工勞動權益。
2、組織職工參與管理。工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。
3、反映職工心聲。工會必須密切聯繫職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。
4、提高職工綜合素質。工會動員和組織職工積極參加經濟建設，努力完成生產任務和工作任務。與此同時，教育職工不斷提高思想道德、技術業務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
5、開展職工文化體育活動。工會按照會員和職工群眾的意願，依靠會員和職工群眾，開展形式多樣的工會活動。
特別的，與對抗性的、鬥爭性的西方工會有著原則的不同，中國工會是和諧型的、建設型的，既維護工人的合法權益，也兼顧企業的根本利益。
鯤融
一、什麼是工會。在百度詞條中的解釋為或稱勞工總會、人工聯合會。原意是指基於共同利益而自發組織的社會団體，這個共同利益團體諸如為同一僱主工作的員工，在某一產業領域的個人。工會組織成立的主要意圖，可以與僱主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。
二、工會的職能。工會的職能本是代表職工與用人單位進行談判，維護廣大職工的合法權益。由於工會不是執法部門，沒有執法權限，致使部分企業中的工會根本無法發揮它的全部職能，當職工的合法權益受到損害時，很難通過工會使自己的合法權益得到維護，但其在促進和諧勞動關係方面做出了巨大的貢獻。
混世老貓
我是50後下過鄉回城參加工作那時工會幹部對工人很熱情哪個工人家裡有特殊困難幫助解決婚喪稼取或單位一些員工重病代表組織看望，員工或親屬死亡工會幹部親自幫助處理喪事和禮儀派單位車輛參加不收一分錢下崗離開單位二十年不知現在工會還和以前一樣
山美水美3
工會負責女工計生，勞動爭議調節，民主管理民主監督，勞動保護監督，職工教育，職工困補，職工醫療保險及報銷，文體活動組織等工作。
工會是通過職工代表大會的形式行使權利。職工代表大會通過的決議，從理論上講具有最高權威。相當於企業內部的人民代表大會。對企業行政決策具有監督指導職能。
中華人民共和國工會法制訂各級工會組織具有四項基本職能。一組織職能，二監督職能，三民主管理職能，四職工教育。
工會的工作瑣碎繁雜，可不是隻收會費那麼簡單。每年固定的女工雙普四術，年終困難職工家訪，慰問優秀員工，組織五一十一元旦春節期間職工文體活動，暑期防暑降溫工作 ，民主管理合理化建議，評先表彰等大量工作。
工會是職工之家，有事找工會還是大多數企業職工的通常做法。由於中國社會的特點，工會負責人往往由行政指派，造成中外工會組織的差異，有利於企業的內部穩定。隨著國家反腐力度的加大廣大職工的權益會得到更好的維護。
用戶1417046140193
工會常見於國企、央企等大型企業，是基於共同利益自發組織的社會團隊，工會是站在勞動者一方，維護勞動者權益的組織。
工會的主要目的是與企業或僱主談判工資薪酬，工作時間和工作條件的等等。
企業中工會主要的職責如下：
1、督促企業建立規範、公開的管理制度；
2、幫助和指導員工與企業簽訂勞動合同，並監督企業嚴格履行勞動合同；
3、依法與企業協商簽訂集體合同，並就工資、工作內容、工作環境、工作時間、休息休假，安全生產及保險福利等與企業平等協商，並監督企業嚴格履行集體合同；
4、企業違反法律法規和有關合同規定解除職工勞動合同的，工會及時予以糾正；
5、聽取職工意見，積極維護職工權益；
6、組織開展職工團隊活動及健康的文化體育活動；
7、收取和統籌使用工會費用；
8、節假日發放各類福利，如油、大米、電影票等等之類的。
綜上所述，工會的存在的主要職責是維護勞動者的合法權益，保證勞動者享有應有的權利。
但現實中，勞動者對企業工會所起的作用頗有爭議，認為工會根本沒有起到應有的責任，更有甚者，建議取消工會，企業工會確實也亟待改變和重新認知自己的職責。
希望以上答案，對您有所幫助。
關注職場老劉，隨時諮詢勞動法事宜。
職場老劉
工會:或稱勞工總會、工人聯合會。工會是工人階級的群眾組織，是無產階級與資產階級的鬥爭過程中產生和發展起來的。
在社會主義建設時期主要任務是:團結廣大工人階級接受中國共產黨的領導，鼓勵工人學習科學技術為社會主義作貢獻;維護工人階級的權力，解決工人的生活困難;調解工人的生產，生活的矛盾，社會福利的分配和生老病死的政策的實施。
在時下的市場經濟條件下主要件務:維護勞動者的合法益，培訓勞動技能，牽線搭橋再就業，扶助特困工人，為大齡青年提供婚姻介紹等。
季家人
本人是個老工會啦。長期在企業工會工作。對這個問題有點發言權。
工會是幹什麼的？工會章程和工會法有明確的規定。這個上網一查就知道了。
然而實際上，工會確實存在是幹什麼的這樣的問題。
簡而言之，工會的根本任務是依法維護職工的合法權益，再就是帶領職工全面完成企業的生產任務。依法維護職工的合法權益，是最根本的。否則，就沒有成立工會的意義了。
問題是，由於工會工作人員，包括工會主要負責人，都是企業的員工，因此依法維護職工的合法權益成了一句空話。連職代會也流於形式。工會基本上成了一個搞搞文化體育活動，發點電影票、生日蛋糕，過年過節發點物資的福利組織，再就是搞些員工根本不感興趣而不得不做的應景活動。
建立現代企業制度，更應該加強工會建設。我國的工會應當具有社會主義特色，但不能削弱維護職工合法權益這個根本職能。
鯽魚湖
各個企業單位都應該有工會組織。工會是
維護職工權益的一個組織部門。它的使命
是維護職工的切身利益，宣傳企業文化，
活躍職工文化生活，開展各項有益於身心
健康的業餘活動。如建立圖書室，健身房，
閱覽室，組織文工團，安排節假日的文化
娛樂活動，如組織登山，春遊，秋遊等活動。
廣法居士
由於工作上的關聯關係，在以前的工作中，與工會打交道的機會比較多。除此之外，正好也遇到過在原公司成立工會的一段有趣的經歷，所以願意就這個話題與大家在這裡分享。
我們先來談這個真實的故事。那是2008年，出於工作的需要，對公司的《員工手冊》進行修訂。正好修訂前幾天，市工會打電話，提議讓公司成立工會組織。於是就把工會的組織結構、任職名單、工會管理相關的條款加進了修訂版本中。按照公司的規定，《員工手冊》需要發給美國總部審核批准後方可實施。於是把電子件發給美國總部相關的審批人。我原以為不會有什麼差池，但不幾天，總部的老闆在視頻會議上提出取消《員工手冊》中相關內容，理由當時成立工會組織的組織還不是時候。儘管極力解釋中國的工會實際上和美國的工會在實際意義上是有差別的，但老闆態度堅決，我也不好再堅持，於是就刪除了關於成立工會的相關內容。後面的事情不便談，但從這裡看出，美國佬有多麼害怕工會。
中國成立有“中華全國總工會”，在《中國工會章程》中國，明確了中國工會的基本職責，即“中國工會的基本職責是維護職工合法權益。”（詳見下圖）。由於題主提出的問題是“工會是幹什麼的”，所以，與這個題目不太想幹的內容我們就不贅述了。
“中國工會的基本職責是維護職工合法權益”，其實已經回答了題主的問題。具體的表現就是：當員工和公司發生矛盾的時候，公司要站在員工的立場上為員工爭取合法權益，而不是站在公司的立場上。具體的做法很多，比如，按照中國的相關勞動法規的要求，所有和員工權益相關的公司制度，必須有工會主席的簽字，才能保證公司制度的合法性和有效性。這也是維護職工合法權益的表現之一。一旦出現勞動糾紛，員工也可以找工會去協調解決。我在一家上市公司工作時，工會也確實按照這樣的流程去做了，某種意義上也保護了員工的權益。不過由於歷史的原因，工會還承擔了許多其他的職責和職能，我所工作過的各種公司的工會也確實在履行這下列職能、職責：
1.參與員工活動的組織與協調。比如舉辦文化活動（合唱比賽、書法比賽、體育比賽）等。
2.組織發放相關的福利用品。以前在事業單位，每月或每年都會有一些工會發放的福利，如大米、食用油、鍋碗瓢盆、被單被褥等。
3.業餘活動管理。原來工作過的事業單位的工會，有乒乓球室、有象棋、圍棋室、撲克牌室、有書法練習室，員工們業餘時間，都湊在一起下棋、大牌、打球，鍛鍊一下身體和腦力，增加生活的樂趣。
4.北方是有公共澡堂的。我們泡澡洗澡用的“洗澡票”也都是工會發的，每個月給發十幾二十張，也是員工的一項福利。
5.包括員工的一些情緒管理、家庭生活矛盾，都由工會來協調解決。我還記得工會主席給我介紹過女朋友，不是一個，是兩三個，本意是想撮合我們這些年輕人。那種關懷，有時候真的讓人感動。有時候員工和家裡的老公、老婆鬧了矛盾，工會也會把矛盾雙方叫在一起談談心，化解矛盾。有些員工和員工之間的矛盾，工會也會出面協調溝通解決。
......還有其他的一些就不贅述了。
無論工會的工作內容怎麼變化，它都是咱員工的主心骨，因為我們要始終牢記“中國工會的基本職責是維護職工合法權益”。我們也希望工會能夠在“維護職工合法權益”方面做得更好，讓員工們更團結，更愛公司。
希望能對題主有所幫助。也歡迎大家一起分享自己遇到的工會職能。
