男人加女人等於一個家
給了。試用期還沒滿就按照全額工資給了年終獎。
所以現在即使離開了，也是我心中當仁不讓最好的老闆，最佳的僱主。付出的每份努力都是無怨無悔。
雲裡霧裡6666
其實我們的經歷是一樣的，我們也是九月份籤的合同,但是我們是屬於分公司內部調動，以前的公司破產了，然後是4月份調過來的，年底的時候發年終獎我們就發了一半，我覺得內部調動的話我以前也是屬於分公司的，而且我也轉正了呀，為啥只給我發一半。（國企）
Sunshine
新員工年底該不該給年終獎？
這裡沒什麼該不該的問題，實際上完全取決於公司是不是願意給。
大部分公司到了年底或多或少都會有一些年終獎派發下來，讓員工感覺到一些工資收入之外的一份驚喜。
年終獎性質![]()
1、年終獎是獎金的一種，屬於員工勞動報酬的一部分。年終獎的發放是依據於勞動合同以及當年企業效益為標準的。
2、在沒有合同約定，也沒有相關規章制度對年終獎金作出規定的情況下，企業應當有權選擇發或不發年終獎。
3、在沒有薪酬制度約定和勞動合同約定的情況下，也可以理解為年終獎實際上是一種企業福利，勞動法對於企業給員工發放年終獎以及發放標準是沒有強制性要求的，除非你的勞動合同裡有明確說明，否則，就看公司規定或者老闆的意願了。
派發多少，主要還是看預算或者當年效益![]()
1、有的公司對年終獎有預算，根據任務達成狀態，到了年底就可以按照既定規則計算，扣除掉違規扣發以及個稅後就發放了，這樣也比較公平，大家不用患得患失。
2、有的按照入職時間算的，大約會在年底發放十三薪左右的金額，時間不夠的，按照比例發放。
3、有的也是按照入職時間算，但是會卡到某一個點，出勤或者入職時間高於某個值，才有預算，否則就是沒有了。
4、還有的，根據老闆或者高層管理者的意願，對員工的工作狀態進行一下感覺性的評估，再進行決定是否分配和分配多少，隨意性比較大。
5、有的，索性沒有年終獎。
派發時間![]()
1、大部分的公司，都會在春節前發放，個別公司在公曆年（元旦後）就發放了。
2、有一些公司，為了防止員工過完春節不能及時到崗，會採取春節後第一天上班以紅包形式發放，這也是在年終獎的預算裡，只不過放到過完節來發。
3、有的節前也發，但是隻發一部分，過完節會倆再發一部分，也是害怕員工流失。
4、見過一家奇葩的公司，年終獎在次年的7月份才開始發，如果你在這之前離職了，就不給了。很多人等到7月份領到了獎金後發現，一年已經過了一半了，再忍忍就又有獎金了，就可能不捨的走了。
5、那些不發年終獎的公司，會在年底就吹風，說公司的效益不好、能活著就不錯了等等說辭。
所以，9月份入職是不是該發年終獎，還是看勞動合同以及公司對於年終獎發放的標準和要求。
鸚鵡螺號
九月份新入職的員工需不需要發年終獎呢？
如果我是老闆的話我不會發，你九月份剛入職，工作了還不到半年，為什麼要發年終給你呢？你為公司做貢獻了麼，這幾個月還沒學會打印機怎麼使用吧？難道人家辛辛苦苦工作了一年，你才來幾個月就給你發年終？這似乎會引起不滿！
當然如果老闆大方，照顧新人，新人也是人才，怕新人感覺不公平，發也是對的，畢竟你是老闆，想怎麼發，發多少都是老闆的事！嗯？嚶嚶嚶！
康次康次
要麼開除，要麼給，省那點錢，公司能成500強？至於給多少，這個崗位該發的年終獎按入職月數比例發唄，表現特別好也可以多發點。想不發的就別出來找牌坊了，沒有的
雨過雲破天青色
每年到了年終的時候，如何發年終獎，都成了各用人單位最為重要的事。各個公司為了能吸引人才，或者鼓勵員工發揮出最高的效率，獎金能發揮最大的效應，採取的方式千種百樣。比如為了吸引眼球，有直接發大摞現金的；有為了提高職工榮譽感，在給職工發獎金的同時，也給家人父母發獎金的；有為了突出優秀中工的作用，直接給個別員工發幾千萬元獎金的，等等。
不管怎麼樣，發年終獎，都是為了獎勵員工一年來的業績和努力，也為了來年更好地奮鬥，和單位一起成長。年終獎除了突出獎勵作用，最重要的還是要公平公正，以恰當的獎金數額，獎勵哪些真正做出了貢獻的員工，不能徇私舞弊，更不能搞平均主義。否則，年終獎不僅起不到獎勵的作用，反而會起到反作用，讓一部分優秀員工領完年終獎就流失。
年終獎的發放，一般都是按工作時間和工作成績來計算的。比如大家條件相同，工作的時間不一樣，年終獎的發放也不一樣。如果員工是中途才來的用人單位，年終獎如何發放呢？一般來講，如果工作時間不足3個月，一般不考慮發放年終獎；如果工作時間滿3個月不滿半年按一季度發放；如果工作時間超過半年不滿9個月，按半年發放；如果超過9個月不足一年，按全年發放。當然，也有用人單位是超過3個月即按半年發放，超過9個月即按全年發放。
機關事業人員也是一樣的，如果是從其他地方調任而來，上半年在原單位工作超過3個月不足9個月，均由原有單位發放上半年的年終獎，現單位發放下半年的年終獎。如果調任超過9個月，則由現單位發放全年的年終獎。
職言管語
以我個人的經驗而言，是要發的。
一般的公司都會按照13薪的方式，9月來公司，到年底也就3個月，可以按照四分之一的方式來發放。
如果是特別小的公司，也許沒有年終獎。這個也正常。
i深漂大叔
這個一般的公司應該都不會發，一般都是滿一年正常發，半年以上安月份發，不滿半年的沒有，我原來的公司是這樣的
襄陽朱老二
那是肯定要發年中獎的。
應城自媒體啊飛琪
應該發的。我們這裡是按照入職月數除以12，然後乘以你的一個月工資。比如3000的工資。
9月入職按照工作3個月來算。
3%12x3000=750元
6000工資就是能發1500塊錢了。
