學棋928
沒有任何一個派遣工會對派遣公司滿意，不滿意的原因，是我們還是沒搞懂究竟要用勞務派遣來做什麼或帶來什麼。
魯迅在《偽自由書》裡面寫過：外國用羅盤針航海，我們卻用它看風水，同是一種東西，而中外用法之不同有如此。
由此可見，同一種用工形式，之所以有正反兩面的評價，是因為它的截然不同的用法。
如果勞務派遣僅僅是幫助那些語言不通的，卻有意願到國外務工的人提供服務支持，提供這種派遣工與用人單位同時都有需求的，將員工派往國外的勞務派遣合同，那麼他的存在是有必要的。
又或者說，知名跨國公司在我國成立了分公司，他只提供設計和技術支持，那麼他把生產線以外包的形式讓外包公司承攬，這也是沒問題的。
可是，如果在上述情況之外的，而勞務派遣的介入只是為了規避某些勞動法律法規，為了讓用人單位實現利益最大化，那麼他的介入的動機是要打一個問號的。
現在的問題是，《勞務派遣暫行規定》已經出臺了5年，可是有的用人單位，他既不是跨國公司，也沒有充分的立場和理由在其業務範圍內使用派遣工，但卻違反《勞務派遣暫行規定》在主營業務上使用派遣工，或者將主營業務進行拆分，把拆分出來的業務定義為非主營業務，然後再使用派遣工。
很顯然，這種情況下的勞務派遣，是用人單位單方面的意願，是用人單位想當然的認為這樣可以實現利益最大化而如此操作的。
既然如此，派遣工怎麼會滿意呢？
夢裡瀾濤
我是生活在地級市，這幾年也叫三四線城市，小地方人看問題可能不到位，我對自己所瞭解的勞務派遣公司當前的工作不滿意。
派遣公司有官辦的和民營，官辦的是指原勞動部門下屬事業單位勞務中心，主要是負責對外勞務，海運等有上級主管部門分配的招收派遣工任務。這種派遣公司平民百姓無資格評論。
民營的派遣公司種類就比較多了，有官方背景的可受委託招收對外勞務，一般的做國內企事業單位派遣工業務。主要是和公立醫院，大學，和其他機關事業單位服務，比如這些部門的保安，保潔，水電工，司機，後勤服務都屬派遣工。
對派遣公司不滿意，不是不滿意這一種形式，是不滿意這些機關事業單位，利用派遣公司，把本單位需要的員工，改為派遣工身份，以達到其照常用人，不照常辦理職工社保，少發工資，同工不同酬，同崗位待遇不同目的。也是社會不公，不合理收入差距大的源頭之一。
因此，做勞務派遣業務的企業，除了為機關事業單位提供服務，也要保護派遣工利益，儘可能為弱勢群體服務，把弱勢群體的滿意度，當做自己工作方向，使派遣工的工資待遇不能低於當地的平均水平，做到經濟效益和社會效益兩手抓，真正的為社會主義市場經濟服務。
瘦馬180
勞務派遣就是社會的畸形產物，對每一個勞務派遣制的勞動力都是不公平的，但為什麼當今社會企事業單位流行起勞務派遣制招聘？實際上這些企事業單位就是用勞務派遣招聘員工來逃避勞動法。
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。英文是Labor Dispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃。
勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員、服務員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。但現在很多事業單位也在用勞務派遣制招聘職工，而且工資待遇非常低，訂立的不是與用工單位的聘用勞動合同，而是與勞務派遣公司訂立的勞務派遣勞動合同。
按照《中華人民共和國勞動合同法》第66條規定：“勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”“前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。”依據勞動法之規定用工單位如果招聘員工按照勞務派遣制方式，必須按照上述規定執行，相反就明顯違反勞動法之規定。因為勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
《勞動合同法》明確規定勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。同時也規定：用工單位與員工簽訂勞動合同按照《勞動法》規定簽約，分為固定期合同和無固定期合同，所使用的合同工在本單位工作滿十年的按無固定期合同續簽，如果新員工在本單位自上班之日起單位沒有與之簽訂勞動合同，超過半年以上則視為無固定期勞動合同。但不少用工單位在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務派遣，甚至在其主營業務崗位大量使用勞務派遣工，並且工種業務同在編人員一樣使用派遣工。行政事業單位編外用工數量呈逐年增多趨勢，行政事業單位編外用工崗位主要有醫護人員、學校代課教師、保健院保育員、法院書記員、公檢法司輔警、稅收協管員、街道社區辦事員等等。以無錫市為例，市屬事業單位實際使用編外用工6114名，佔到在編總人數的26.7%。部分事業單位編外用工人數甚至遠超出了編內人數。
因此，針對勞務派遣本人不是很認同，作為勞務派遣員工，不管是行政單位還是事業單位，也不管是企業實體，無論從事什麼行業工種，都不能夠達到同工同酬，沒有晉升希望，從一個新進員工到經驗豐富的成熟員工也還是工資待遇低、身份地位一成不變的。建議用工單位可以直接公開招聘合同工，直接與員工簽訂勞動聘用合同，讓他們不再傷心流失，讓他們把單位當成自己＂溫暖的家＂。
物華天寶864
我在天津工作兩個月接觸兩個勞務派遣公司，一個領航，一個泰達，都是吃人不吐骨頭的
阿布魯的主人1
煤礦勞務派遣公司一定要嚴打嚴打了
用戶3634301612460
勞務派遣黑中介，堅決取締，要求和用人單位直接籤合同，
用戶714321095054
對於這種奇葩的人販子公司要堅決取締。
北冰洋197166391
勞務派遣解決了企業很多問題，方便了企業管理，也降低了成本開支；對員工來說，可以拓寬就業渠道，避免離職上有可能面對的各種問題，保證了用工的合法性，以及能夠依法享受社保待遇，但是也存在一些問題比如無法享受用工單位的同工同酬待遇，而且如果遇到不正規的勞務派遣機構，這對單位或者個人都是存在很多隱患的。
所以擦亮眼睛挑選勞務派遣公司，總體來說還是利大於弊的。
親親小保在人力資源領域從事多年，對勞務派遣之類的問題非常有經驗，可以隨時去官網問問我們的專業顧問。
親親小保
工作不做也不要和勞務派遣籤合同，作為受害者，我提醒農民工兄弟姐妹們，勞務派遣就是殺人不見血的刀，吃人都不吐骨頭的主，我的丈夫四個月前在上海打工，上班其間突發急病去世，勞務派遣和用人單位都沒給買保險，事情最後只能讓人家牽著鼻子走。
順服683
員工是用來剝削的，中介是幫他介紹更多的人讓他剝削！越來越多公司喜歡勞務派遣公司是行為有利可圖。企業更少的付出或是作弊，打擦邊球。榨取更多的利息。
現在的勞動者和勞務派遣公司沒有勞動關係。是用人單位想逃避責任不交保險，發生意外不承擔責任。
用人單位領導吃回扣，派遣公司抽提成，就是吸血鬼。
