小卷奧特曼
這個問題不要衝動做出決定
既然已經堅持了三個月，說明你基本上適應了這份工作和工作環境，我身邊經常換工作的朋友大多沒有換到自己滿意的工作，大多優秀的人是職位來找你（有點打擊人，往下看）
說這麼多，我是建議你在一個平靜而又清醒的時候做出決定，如果你現在狀態好，我想你是不需要問他的
餐飲小學生易同學
你所述轉正的意思，我的理解應該是三個月的試用期結束了，即將簽訂正式入職合同了。這時候反而想離職，這最少要給自己一個能夠說服自己離職的理由，沒有明確的理由，看起來自己也是迷茫的。
對於換工作，或者換工作單位，一般不是厭煩了現有的職業，就是收益不理想，或者單位裡的人事關係複雜，既要幹工作，又要應對複雜的人際關係，這樣心力體力都會很累。也有的是在單位裡自己的前景不明朗，或者懷才不遇。當然也有的是後面有更好的職位在等待自己……。總之，離職的原因多種多樣，我們總是需要有離職的理由，這樣離職才是清楚明白的離職，不至於在離職後為了找新工作有陷入迷茫。
關於離職，我認為，有兩方面的原因必須離職。第一種是單位管理混亂，看不到單位的前景，混一天是一天的，這樣的單位必須辭職，因為你不知道這個單位什麼時候就會破產倒下，不如趁早另謀生路。
另一種就是單位裡裙帶風盛行的，領導用的都是七大姑八大姨的，能力不怎麼樣，但打小報告卻能超水平發揮，而恰恰領導耳朵根又軟，不願意分析問題，聽到什麼就是什麼，這樣的單位一定要遠離。不然會惹得滿身是非，所以應儘快離職。
我曾經作為某公司急需引進的人才，進入了這個單位，進去後很快了解到各個部門的負責人，都是老總的親戚朋友，心裡就有怪怪的感覺。我負責總體業務，老總將一個與他從小玩到大的朋友安排當副手，說是做我的徒弟，對於這個我並沒有覺得什麼不妥。入職不到半年，當時的引薦人問我是不是負責採購一套設備，我說沒有，只是幫公司引薦了一個設備廠家，價格不是我談的，而且價格可以與市場同行對比，絕對是最優惠的。引薦人後來直接說:其實現在採購設備有回扣是正常的。我非常吃驚。這等於明說我吃了回扣！而且引薦人讓我把對於手下員工的獎懲權力放棄。對於引薦設備拿回扣的黑鍋我不願意背，關鍵是放棄對於手下員工獎懲的權利，還怎麼工作？！再說這是老總親口允諾給予的權力啊！後來我經過思考，感覺胡亂懷疑人，而且給權還不讓用，管理又這樣的不正規，這樣的單位前景是堪憂的，所以當天就遞交了辭呈。現在這個公司也因為大氣候小環境等多方面原因而官司纏身，關張停業在即。
所以，是不是辭職，一定要有充足的理由，還沒有找到可以說服自己離職的理由的，就暫時不要辭職。一定要等到有了充足的理由再離職。
老牛愛遛彎
首先，你要考慮自己個人的實際情況，能不能應對辭職後找工作期，這之間的開消，結合自己的實際情況來定
對待工作，經常換工作的好處是有的，在不同的行業內，能接觸更多得牛人，但這要要求你是一個非常會交際的人，說的通俗點就是，你要是朵交際花，這樣你才能在最短的時間裡熟悉更多的環境，交到更多的朋友，在不同的環境中，你也可以更好的瞭解社會的經驗，如果你有自己創業的想法，這些經歷是最有價值的！
但任何事情都是具有兩面性的，經常換工作，會非常浪費--不應該叫浪費應該說非常消耗自己的精力，人的精力總是有限的換一個環境。
就只是從新熟悉，就會浪費好多的精力，最重要的是 ——攢不住錢，不能深入瞭解工作環境，對任何事只瞭解表象，不能深入瞭解，長久會讓自己養成遇到困難就逃避的習慣，對什麼事都是淺嘗輒止時間久了會給自己造成無所謂的感覺，這對每個人的職責發展是最不利的！
個人意見，一切的決定權都在你那謝謝！
小羊的日常生活
不應該離職，應該奮發圖強發揮自己本身在這公司的重要性，和自身的價值觀
金冀小魏
如果是新單位比較好，可以考慮，如果只是一般般，比如發展前景，薪資等，如果都是比較普通的話， 不建議離職，畢竟都哪都一樣。
張天山
一，工作到哪裡都一樣，事情多，工資少，加班多，休息少。老闆都是這樣的吧！[捂臉][捂臉][捂臉]
二，即然你在這做了三個月馬上轉正了，說明工司對你還是滿意的。
三，其次你剛剛來這家公司應聘，那這家公司肯定有你覺得不錯的地方，那現在好不容易轉正了，不該好好慶祝一下嗎！？幹嘛要走？！
四，把份內事先做好，與同事搞好關係，多多學習下別人的優點，工作就會駕輕就熟，做好職業生涯規劃！用一到三年的時間，充實自己各項能力！
不忘初心，努力學習，總會有一片屬於你的天空。
波波愛生活Vlog
那要你看情況而頂。
1. 首先個人有沒有非的辭工的急事或者更好的工作去處。
2.所在的公司有沒有較好的發展，能不能給你更好的發展學習進步的空間。
3.所在的工作崗位能不能充分發揮自己的才能，領導有沒有大的格局。
滴水成汪
試用期是公司和個人雙方磨合的過程，首先個人得有明確的目標再這裡即將收穫什麼，比如薪水、成長、職位、經驗等。明確了這些東西之後，然後在去判斷這個公司能滿足那方面的需求。三個月時間公司瞭解個人能力和勝任力覺得你可以勝任這個崗位，自然回讓你留下來，如果能力突出還會委以重任，當然如果因為個人原因或者發展前景等問題覺得公司給不了你，就要好好斟酌是否換工作。
恆美設計獅
看自己吧，當機立斷，
如果一直在離職邊緣徘徊，建議離職，對個人和公司都好
微電動時代
若非底線性問題。嗯。既來之則安之。
