長理職培賀老師

在以前的大型國企裡邊，的確分為正式工和合同工（也叫做臨時人員）。導致這樣差距的根本原因，其實就是編制這個東西。

這是一個歷史遺留的問題。以前計劃經濟時代，什麼東西都有上級的安排，其中包括用人用工的安排，於是就產生了編制這個東西，那個時候是沒有臨時工這麼一說的。每個人固定做每個人的工作，工人階級和農民階級，對比非常強烈，也沒有階級的流動轉換方式。後來，有的單位擴大，人員不夠了。由於體制的原因，又不能隨便擴大編制，於是就以臨時工的名義進很多人。這個時候，就有很多農民階級，進入到工人階級的層面，人員流動開始產生。由於國有企業有的具有行政級別，帶有官 僚主義的色彩，於是，有編制的正式工和臨時人員，差別就逐漸顯現出來。正式工可以晉升，可以有高工資，可以拿高獎金。臨時工，可能做著同樣的工作，但是卻拿不到那麼高的福利。導致這種現象的罪魁禍首，就是企業行政化，正式工有著天然的優越性。

慧算賬

可以很明確的告訴你，國家電網的臨時工跟正式工區別很大很大，大到超乎你的想象，一個最直觀的對比，在一個地級市，國家電網的正式工平均每個月收入1萬元左右，臨時工的收入平均是4000元左右，有人肯定感覺這個數據不靠譜，別急著反駁，我給你詳細說一下。

國家電網公司的工作人員分為三種：正式工、臨時工和農電工。

正式工：國家電網每年會有兩次校園招聘考試，一般是當年的下半年和次年的春季，凡是通過校園招聘考試進入的人員都是正式工，需要跟國家電網公司簽訂合同，這個合同是終身制的，跟公務員在編人員的編制一個類型，只要你不違法亂紀、違反相關規定，誰都無權辭退你，

我上面說在一個地級市正式工每月的收入1萬元左右可能有些人感覺我再誇大事實，我可以給大家講個具體例子：我一個大學同學畢業後考入了河南省某個地級市的國家電網，是正式工，2010年，蘋果4剛出來，他刷信用卡買了2部，1部送給了女朋友，當時我們其他同學一個月工資也就2000多，我們非常不理解，他怎麼那麼有底氣隨便就刷信用卡1萬多，那可是我們半年的工資，他怎麼還信用卡呀，據我們瞭解他家庭條件也很一般，然後他給我們說，一萬多小意思，下個月發工資就能還信用卡了，他絕對不是在吹牛，因為上學的時候我們都知道他生活很節儉，玩遊戲從來不充錢的，但是從那兒以後，每次我們同學在一起吃飯，他從來沒讓我們付過賬，他玩網遊每個月總要充1,2000元錢，但是我們問他一個月工資多少，他總是笑而不語，死活不說工資多少；去年的時候，他換車了，一輛輝騰，輝騰最低配也要90萬左右，據我們瞭解他也就是一個比一般人員高半級的小領導，10年時間結婚、買房、換90萬的車，就算他家裡人給他貼補的有錢，但是他的工資也絕對不低吧。

我日常工作中也接觸過國家電網的正式人員，問他們發的工資多少，他們不會說的，他們只說每月發到卡上的工資跟公務員差不多，確實是差不多，但是機關單位每月的文明單位獎一般省級文明單位是600元左右，但是國家電網能發2000元左右，機關單位年底目標考核是多發一兩個月全額工資，國家電網年底的獎金都是幾萬幾萬發的。這個數據準不準，國家電網的正式人員心裡都很明白，但是他們對外說都是工資跟公務員工資水平持平。這裡主要指市級及以上級別的國家電網正式人員的工資，縣級國家電網人員的工資要低一些。

臨時工。臨時工市指國家電網把某一項工作任務外包出去了，臨時招聘一部分人把這項工作幹了，或者通過勞務派遣的方式找勞務派遣公司把這項工作幹了，等工作任務完成了也就跟這部分人終止勞動合同了，也是跟國家電網簽訂合同的，只不過這個合同是短期合同，不是終生制的。這類人員一般只有五險，沒有住房公積金，可能個別地區的國家電網給這類臨時工也有住房公積金，這類人員的工資比著正式工低的不是一星半點，能有正式工工資的三分之一已經很不錯了，而且五險一金交的也比正式工的低。

農電工。老家是農村的朋友應該都知道，基本每個村或者每個居委會都會有一個管電的工作人員，俗稱“電工”，比如你家新蓋房子需要扯電線通電、村裡的變壓器不通電了需要維修、家裡的線路斷路了等等問題都需要“電工”解決，農電工是國家電網最基層的工作人員，是供電部門解決群眾“最後一公里”用電服務的人員，日常工作非常繁重，據不完全統計，全國農電工大概有60萬人左右。

公職人員那些事兒

臨時工跟正式工的區別還是有的，一般表現在：

1、繳納五險一金，部分企業只有正式工才繳納五險一金，臨時工是不繳納的。國家電網這個要看具體的招聘信息。

2、漲工資，福利等方面，通常正式工有漲公司的機會，福利等，但是臨時工很少，而且就算有，幅度也很小。

3、正式工在企業內部都優於臨時工，這個是因為企業的特性決定的。

以上為個人建議，希望能幫到你~

凌凌跑跑跑

現在說要取消外包勞務派遣，說實話我13年勞務派遣到裡面工作，其他地方到是和正式工差不多，福利上就大了。社保，公積金，工齡工資差距大得很。做了1年左右工資低了出來重新找事了。這些國家事業單位適合白領，高級技工去發展。還有就是政治抱負的人，可以有升遷空間。一線勞動力去了真心難熬！

渝談越歡

網友一

據所知，所有應屆本科生研究生人必須參加統一考試，試卷分ABC好幾份。全國在同一天考，筆試後面試，再進單位，領導的孩子因為專業不對口不能參加考試也進不來，除非你是退役軍人父母是電力系統的有政策，長理職培再沒見過近幾年哪個正式員工走其他渠道的。

說的省公司人事有關係，不瞭解裡面，聽說的那應該是派遣了,很有可能是臨時工，因為省公司不直接招人，省公司從各基層單位直接升職抽人或者借調，大家都是跟各供電公司，電科院，經研院等其他基層下屬平級單位籤合同然後多年工作經驗才能推薦考核到省公司。長理職培認為每個省公司也需要保安保潔物業每個省公司包括自己下屬的各單位都有自己的第三產業就是集體企業，等等，很有可能去了三產，包括農網裡的農電工都是三產不是正式編制，一輩子在村裡接電一個月發一兩千，被電傷了也沒人管這種事長理職培都聽說過，當然只是聽說。

網友二

說下一個小師弟剛考進單位，他的職位是變電工人，工資1050，工齡工資20，獎金2000，保險300多，住房公積金370，扣稅45，實發2391，平時發點日用品、購物券(已經發了600元)什麼的，季獎和年獎還沒拿過，租房有住房補貼450元。

1、比起下屬單位，北京的如華北電網，北京電力，電科院，電建院，經濟技術研究院。電網總部的收入無疑是最好的，但只是對剛畢業的學生而言。新人一年所有福利加上約20。

2、下面這些單位的情況很複雜，平均水平要低一些。對於電科院，電建院，經研院(清華今年招了3人)，要區分院編制和公司編制(下面掛了很多)，公司編制 的待遇差些，甚至不解決戶口。院編制一般解決戶口，但據說有些沒解決(都是總部批，走國家人事部)。這些都是靠總部吃飯的，經費來多數自於總部。具體收入，依賴於項目多少，人員規模不等。

3、在這些單位，長理職培知道基本工資都很低，收入不是按月一次發放的，細水長流。只有一個完整的財年過後，才能知道確切的總收入。總的來說，求穩的人可以考慮去這裡，但時日一久，恐怕技能生疏。走純技術路線的人是沒有前途的，盼頭就是當官(這裡仍保留處長之類的崗位和稱呼)。

4、企業文化。年末很重視聯歡活動之類的，抽獎(100%中獎)是必不可少的。

影響國家電網待遇的因素還有：

學歷不同基本工資會不同，不同地區有差異，不同的崗位有差異，試用期與轉正之後的差異，工齡差異。

長理職培賀老師

國家電網的臨時工預正式工仔福利待遇以及升職等還有有很大區別的。

國家電網每年都會進行校園招聘。招聘的都是正式工。

第一批在每年10月份發佈公告，第二批在次年3月份發佈公告。

國家電網每年招聘流程為：發佈公告-網申-筆試-面試-體檢-錄用

國家電網每年招聘十三大類：電工類，通信類，金融類，財會類，計算機類，機械動力類，環化材料類，土木建築類，自動控制類，法學類，管理科學,工程類，經濟學類，人力資源類。

國家電網筆試內容比例為綜合知識(佔比20%)+專業知識(佔比80%)。

其中綜合知識為：行測+電氣能源與戰略+企業文化+形式與政策。

國家電網的面試形式是以半結構化以及無領導小組討論為主

江蘇中公教育國企

臨時工和正式工差別很大。臨時工沒有五險一金，但正式工有，這就是差別。

其他單位也是一樣，臨時時和正式工是有差別的。如單位的公益性崗位人員的工資和正式工作人員的工資都完全不一樣，根本沒有可比性。

因此，有機會的話，還是考個正式工。當然，國家電網屬於企業性質，臨時工轉為正式工的機會很大，關鍵是領導能不能關心這一批人。

隆雄談職場

可能各地區執行標準不同。有的只有基本工資有差別。基本工資本就不多。影響不大。其它相同吧。

晴雨31573053

國家應該取消企業事業編制，都是勞動者，一視同仁，公平合理，共建和諧！

用戶7973768259707

我們單位，正式工6000多，臨時工2000，年終津貼正式工30000元+年終獎27500元+超產獎18000元+十三個月工資6000元+福利500元，臨時工就米麵油完結。

關鍵字: 正式工 臨時工 職場