目前，我国教师属于“铁饭碗”职业之一，一个教师只要不犯重大错误，基本可以安稳教学直到退休。当然，随着社会环境的变化，种种弊端也开始显现出来，于是教师改革也就不可避免的被提了出来。
一方面，社会正在积极实行事业编制改革， 其中就把教师编制改革提了出来，目前基本已经确定大学教师将会取消编制。另一方面，各地区也在试点另外的改革内容，如：打破教师终身资格制，中小学实行教师退出机制，也有人称为“末位淘汰制”。
一、学生家长希望老师更负责
不少学生、家长认为，教师的工作稳定，只要不出事，就能安稳度过一年又一年，这就导致很多教师疏于工作，无心教学，只把心思放在课外补习上面，如果不启用淘汰制，老师就没有压力感，这种现象会越来越多。
二、教师认为编制是根本保障
教师虽然被称为“铁饭碗”，但是很少有教师不吐槽自己工作的，其中工作累，工资低是核心。教师也是要吃饭的，自己辛苦工作就是因为教师编制有保障，不想忍受中年失业的痛苦，如果教师连编制都没有了，那么进入教师行列的人将会大大减少，不利于教学工作开展。
三、末位淘汰制不利于教学工作
目前已经有部分地区开展了教师末尾淘汰制，但是效果并不理想，这会让教师产生忧虑，让师生关系更加紧张，甚至可能出现“唯成绩论”等做法，这与教育部“减负”的理念是相反的。末位淘汰制暂时还不适用于教师这个行业。
随着社会上有关教师改革的声音越来越大，教师改革想来也是势在必行，目前末位淘汰制也只是一个想法，各位绝对这种方法可行吗？不妨在下方留言讨论~
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