不知道大家有沒有發現，關於財務這個職業，一直存在一個奇怪現象：女性佔了80%以上
，男性只有20%左右，但是做到公司高管位置的，大多都是男性。對此，你怎麼看待這個問題呢？工作壓力承受方面
很多人都知道，會計行業一向是女會計多於男會計，但領導階層卻是男會計居多。因此，不少人覺得，職場中男會計自帶優勢，即使專業能力不如女會計，也會深受領導賞識，晉升之路要更快一些。
據統計，十大互聯網公司CFO中，六位是男性，四位是女性，這也說明了領導階層男性多於女性的這個事實。但男性佔優勢並不只是因為領導賞識這一個客觀原因，那麼主觀原因有哪些呢？我們從男會計這個群體出發來探討一下。
男性在面對急難險重的工作中，承受壓力的能力強於女性（特例除外），因此，在重大事情的處理中，男會計表現會更出色。
同時，職場中的男性工作者，需要承擔更大的家庭責任。在中國曆來有男性養家的傳統（當然現在很多女性也承擔了養家的責任），只能化壓力為動力，不斷地尋求新的發展機會。而女性工作者會因家庭、性格等因素，更偏好於穩定的工作環境。
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男會計更渴望朝著行業的頂層去發展。不過現在社會就業壓力的進一步擴大，不論男會計還是女會計都開始注重職業發展，很多事業心比較強的女會計也成為優秀的高級管理者。
男會計用在工作上的時間更多
因為男性和女性在社會關係中扮演的角色的不同，註定了男性和女性的社會分工也會有所差異，從基層會計到財務總監，要花費巨大的時間和精力，要有豐富的行業經驗還要不斷提升能力。
女會計結婚以後，可能要分配更多的時間到自己的家庭和孩子身上，在時間和精力上不如男會計有優勢。男會計可以隨企業的需求而調整自己的工作時間，加班、出差這些事情對他們來說很少會成為一種家庭生活的負擔。
不可忽視女性產假的影響
不可否認的一點是，很多女會計在職業生涯關鍵階段也面臨著生育問題，一旦休產假，可能自己的位置就會被替代，甚至被變相解僱（儘管有勞動法保護，但事實就是如此），會計生涯從此就徘徊不前了，想要再往上走，就需要付出更大的努力。如今，二胎放開，對女性會計職場發展怕是雪上加霜啦。
為什麼男性對於財務總監職位更佔優勢？
縱觀會計行業，一直以來都是女性居多。女性財務主管和經理也有不少，但是真正做到財務總監的卻是男性居多。為什麼男性對於財務總監職位更佔優勢呢？
首先是性格特徵使然。男性與女性相比，大多性格粗獷思維發散，而女性大多細膩並且更注重細節。
再有就是男性的天然優勢，不用因生孩子而影響工作，出差方便，體力較女性好。而且男會計承受壓力能力更強，這也是大多公司的高層財務人員是男性的主要原因之一。
但這並不代表所有男性一定強於女性，只是相對而言，概率大一些。不過，現實當中也不乏有優秀的女性財務總監，她們很多都具有男孩子的一面，不拘小節，思維的寬度和思考問題的廣度都不會侷限於某一點上。
財務每天都需要和數字打交道，總是有算不完的賬，處理不完的報表，貼不完的發票.......從這一方面來說，女會計相比男會計來說更加細心，更擅長於從事繁忙的工作，這些先天性的優勢讓女性更適合做會計的工作。
從考生性別來看每年報考初級資格的考生中男性佔12%，女性佔88%；報考中級資格的考生中男性佔22%，女性佔78%；報考高級資格的考生中男性佔35%，女性佔65%。從以上數據可以看出，女性考生佔據著絕對的優勢。
按照基數來算，這麼多的女會計，只要能夠堅持下來，她們做到財務高層的概率其實更大。至於前面說的思維能力和工作壓力等這些其實並不完全是性別決定的，很多優秀的女會計一樣可以做到領導級別的位置。能力向來與性別無關，而是靠資本的積累，閱歷與學識才是最重要的決定因素。
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