這兩天最熱話題是“阿里離職女高管”，一篇情人節軟文，引起阿里“現任”和前任“高管“互撕，我們從職場的角度，關心三個子話題：
1、什麼樣的人才算高管？
2、離職後還能談前任公司嗎？
3、曬公司同事照片是否合法？
一
什麼樣的人才算高管
這個子話題絕對是這個事件的焦點，也是撕得比較狠的地方。我們關心的是，如何判斷一個人是不是企業高管，應該用什麼標準，可以考慮兩個角度：
1、按P值——阿里內部職級
所謂P值，就是阿里內部的職位等級，阿里採取的是雙序列職位等級，分技術路線和管理路線，M屬於管理路線，P屬於技術路線。
女主說自己是P8-P9，到底是什麼水平？大家可以參考下面的表對照一下：
科普一下，以下資料引用作者半佛仙人的介紹：
P6=M1，本科3年工作經驗，研究生1-2年工作經驗，應屆博士起點。
M1就是作為小團隊leader，一般帶應屆生，初級管理者。
P7=M2，專家/經理，本科5-7年工作經驗，研究生3-5年工作經驗，一般帶一條功能模塊的線，
小公司的總監跳到阿里往往就是P7，阿里P7也是跳槽最多的，因為內部看不到內部晉升的希望，P7升P8是難度非常高，不純粹的依賴個人奮鬥。
P8=M3，高級專家/總監，一線最高級別，研究生5年以上經驗，本科7年以上經驗，負責一整塊業務的營收，傳統意義上的年薪百萬就是指的阿里P7。
阿里P8一般去小公司就是各種O，前段時間有一篇文章《29歲成為阿里巴巴P8》被熱捧說明P8還是稀缺的。P8以上的阿里人離開，大部分都選擇創業，因為其他公司往往也接不住（年薪最高達到200w）。
P9=M4，資深專家，是所有技術人員的夢想，沒有固定年限要求，一般要求行業影響力，達摩院挖的那批人，一般就是P8P9左右。M4=總監/核心總監，一般負責幾個大框架業務的營收
P10=M5，研究員，是所有技術人員夢想中的夢想。M5分子公司總經理，母公司某事業部總經理。這是阿里高管標準的起點。
P11=M6，M6=集團副總裁，各種CXO，P11是普通技術人員想都不敢想的級別。
P12=M7，往上級的人就基本封神了，例如彭蕾、陸兆禧、蔡崇信、曾鳴。
M10，只有馬雲一個人了，當然還有人開玩笑說，馬雲太太是M11。
客觀的說，女主做到P8已經非常優秀了，但是，對應上面的列表，女主顯然不屬於阿里集團高管，沒有P10站不住。
2、按頭銜——對外說法
所謂頭銜，就是對外的稱呼，女主對外資料上，有兩個頭銜“螞蟻金服集團北京事務總經理、阿里健康家庭醫生事業部總經理”。
但是，僅僅從這個兩個頭銜來看，阿里內部人並不認可“高管”叫法，叫“總經理”只是方便外部對接，含金量不高，一個負責政府事務，一個屬於子公司的子項目負責人。
如何判斷你是不是高管，在民間，有兩個很有意思的說法：
所謂“高管”，就是你的老大沒有老大，你的小弟還有小弟還有小弟。
高管title越短，權力越大。
3、按法律——按上市章程
很多人喜歡找法律依據，比如《中華人民共和國公司法》第二百一十六條 高級管理人員，是指公司的經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。
顯然《公司法》，無法真正定義高管，而且“公司經理、副經理”這種說法，早就落後公司目前盛行的c系列“首席執行官CEO、首席財務官CFO”，或者vp系列，“xx副總裁”“xx高級副總裁”。
如果按照“公司章程規定的其他人員”條款去看，以阿里巴巴官網披露“高級管理層”為例，有一個新發現：
貌似幾萬人的阿里也只有這19號人算高級管理層，這也是為什麼很多“阿里高管”都自稱“普通員工”。
小編特定還查了一下，女主所在的“阿里健康 ”2016-2017年公司財報“高級管理層”也沒有女主的信息。
所以，評定一個人是不是高管，其實是有標準的，就看你認不認。
二
離職還能不能談前任？
不少人在女主微博“阿里編外候補女高管”下，留言指責女主，你不能用這個微博名字，你不應該蹭阿里的流量，但是，女主說，這個流量我蹭定了！
這個子話題，我們關注點是——離職之後，員工到底還能不能蹭原公司的流量嗎？能不能談原公司的是是非非？
這個子話題現在有兩種觀點，一種觀點認為，女主都“離開了”就應該“徹底分手”，不應該用任何“前任”東西。另外一種觀點認為，老孃在“這個地方”在這裡奮鬥過，這段經歷不只是屬於“那個地方的”，也屬於自己的青春，為什麼不能回憶？
說一下我們在線下組織活動的一些感受。
我們邀請過一些從知名外企工作過（已離職）的HR同事來分享經驗，他們基本都會有非常嚴格的要求，比如在對外宣傳，不能出現“原xx公司HR”，“曾任職xx公司”的字樣，現場資料和PPT不能有原公司的logo，所有真實案例必須要脫敏。
這一方面說明外企HR的職業素養非常棒，另一方面也說明外企的離職管理是“規範的”，規範到“不講人情”。
有一個HR夥伴在線下活動對外宣傳上 “使用title不規範”，就曾經收到大洋彼岸美國總部公司的律師函，後果是非常有震懾性的。
對比起來，國內互聯網企業寬容度是比較高的，特別是阿里巴巴，比百度、騰訊更是開明。
大家可以對比一下，大量從阿里離職的高管或員工，常年以“老阿里人講阿里文化”而活躍整個互聯網，而從百度、騰訊等公司離職的高管，則顯得低調和謹慎得多。
客觀來看，阿里容許這樣的現象，背後有阿里本身包容的文化和“利他”價值觀的功勞，不管你是認可或反對,正是這樣“放養式”的阿里基因，讓阿里文化在整個互聯網生根發芽。
現在看起來，好像離職員工在蹭阿里的流量，褥阿里的羊毛，但是，從更長遠的進化角度來看，離職員工也在延續阿里的基因，員工和公司是相互成就的。
再回到話題，離職員工到底能不能蹭流量？我們換到法律的角度來看，這個話題其實涉及到離職管理中“競業限制”。
《勞動合同法》第二十三條、第二十四規定：“用人單位可以與勞動者約定競業限制條款……競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定。並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償
需要注意的是，競業限制協議有生效條件：
1、競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
2、公司要跟發工資一樣按月給予勞動者經濟補償，三個月未支付經濟補償，競業限制約定失效。
3、競業限制期限，不得超過二年。
說白了，作為公司，如果你希望員工離開公司後，不進入競爭對手工作，不洩露原公司的商業機密，你得給封口費（經濟補償）。
事實上，很少有公司願意從“競業限制”角度為離職員工去“掏腰包”，總是希望員工能從職業道德“自我覺醒”,或者簡單的從道德層面去譴責離職員工“蹭流量”，我們認為這個是其實有點“不道德”。
公司付工資給勞動者，只購買勞動產出，並沒有支付我們的青春，沒有買斷我們的經驗和閱歷。
三
曬公司同事照片合法嗎？
很久很久之前，我們就知道，在朋友圈和各種社交平臺，不能曬快遞單號、身份證號、電話號碼等涉嫌個人隱私的照片，要曬就也要打馬賽克，怕壞人找上門。
後來我們也知道，在社交平臺，也不能隨便曬未成年人的正面肖像、學校位置，一是保護孩子個人隱私，二擔心壞人用照片去行騙或拐賣。
最近這幾年我們才知道，在社交平臺發表文章，不能隨意使用網上的任何圖片，即便聲明“轉載網絡”或“權侵即刪”也不行，如果圖片是有版權，且你沒有得到有效授權，一不小心就收到律師函。
在“阿里離職女高管”事件中，不少人吐槽，女主不應該曬跟公司老大的照片，也不能跟名人大咖的照片。
這涉及一個子問題，以後，我們還能不能“友好“的在社交平臺曬公司同事照片（合影）？
“CCTV今日說法“2月16日參與報道這個事件，並請律師進行了法律解讀。
“CCTV今日說法“提醒我們：根據我國《民法通則》第一百條規定，“公民享有肖像權，未經本人同意，不得以營利為目的使用公民的肖像“。
肖像權核心內容包括兩個：
（1）公民有權對個人肖像自由處分（自己p自己的圖，怎麼都行）。
（2）公民有權禁止他人非法使用個人肖像（別人p自己的圖，未經許可就是不行）。
也就是說，未經他人同意，擅自使用他人肖像用於商業目的、公眾宣傳都屬於侵權行為，被侵害肖像權的一方，有權申請賠償。
即使不是商業目的，只是製作表情包或發朋友圈，未經過權利人允許的，如果權利人主張侵權，法律都會佔權利人這一邊的。
因此，提醒大家，在得到他人的許可前，以後在社交平臺儘量不曬其他人的合照。
1、《伯爾尼公約》，1992年10月5日，中國成為該公約的第93個成員國，該公約自1887年12月生效，該公約保護包括文學、科學和藝術領域內的一切成果，公約保護期限通常是作者有生之年及其死後五十年內。
2、《中華人民共和國著作權法》，第三條規定，本法所稱的作品，包括文學、藝術和自然科學、社會科學、工程技術等作品（照片屬於攝影作品）。第四十七條的規定，未經著作權人許可，發表其作品的；要承擔相應法律責任。
3、《中華人民共和國民法通則》第一百零一條 公民、法人享有名譽權，公民的人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽。第一百零二條公民、法人享有榮譽權，禁止非法剝奪公民、法人的榮譽稱號。
好了，今天的話題就談到這裡，你有什麼需要補充的嗎？
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