年前初入职场的小表弟来家串门，虽已工作半年，但还可以明显感受到他带有较为浓重的学生气，在聊天的过程中得知他既没有做过职业规划，也不懂得职场技能。虽然聊了很多，但没有当面给他提供一个系统性的意见，过后思虑良久，想想还是很有必要梳理一下，写一写关于新人职场成长的文章，以期启发他以及跟他类似的初入职场人。
我认为对于职场新人，想要快速的得到成长，以下三点必须要考虑：1.明确的目标，2.做事方法，3.持续行动。那具体怎么理解，且听我下述分析。
一． 明确的目标
有志者事竟成，最近一直在阅读关于职场个人成长的书籍，大多都提到目标的重要性：每一个成功的人心中都有着明确的目标，然后以目标为导向，不断通过学习和进步来达到目的。
所谓明确的目标，就是能清晰地意识到主体行动的过程及其结果。一个人已经确定利用业余时间复习功课的目的，这就使他在这一段时间内专心致志地学习，同时又要克制自己不受无关的诱惑的干扰，不去从事无关的活动。
明确的目标是一个人成功的最主要的因素，如果没有明确的目标，那就只会像是没有方向的在无垠的海洋中航行，漂到哪算哪。《知识巨匠德鲁克自传》中提到了现代经营学之父彼得德鲁克小时的故事，在他八岁时，通过班主任埃尔莎老师的指引，帮助他确认目标：把练习写作文当成目标之一，对其影响深远，令他终身难忘，之后他用相同的方法就读音，拼写，书法，算数也制定了目标，不断加以练习。
那我们在初入职场时，也需要明确自己的目标，我认为具体来说就是要
明确你进入公司是为自己工作还是为老板工作？这个是最关键的一点，为自己工作的人，会有清晰的个人目标，知道自己需要什么，不会在乎眼前的得失，而是关心自己所做的每一件事是否正在朝着自己的目标前进！只有在你为自己工作的时候，你才会想尽办法的把事情做好，你才会把你的老板、下属当成是你完成工作的资源。有明确目标的人，会以始为终，不忘初心，很少会陷入迷茫而找不到前进的方向。
而为公司工作的人，缺少主人翁的态度，只是想着完成好老板交代的任务，拿到属于自己的薪水，不犯错误就算完成了自己的职责，从不会主动去思考该如何改变现状。
二. 做事方法
确认好自己目标的人，可以清楚的预见自己职业路径，但该怎么走，以及以什么样的方式可以快速上路则是我们需要考虑的第二点。
明治大学斋藤校教授在《学会学习》中说“就算你做不好，也不代表你没有这方面的天赋，也学只是你的方法不对，就算这种方法不适合你，也不能说你没有这方面的才能，换一种方式，你也许就能成功。”
对职场新人来讲，我建议需要从内外两方面寻找方法来达成你的目标。对内需要定期复盘，对外则需要向身边优秀的成功人士学习。
定期复盘，对我们改进提升工作能力有着极为重要的作用，特别是初入职场的新人，成甲在《好好思考》中提到过进行反思日记：如果我们定期，有规律的记录自己的思维方式和方法，我们就可以看到自己思想方法的局限性，理解自己思维演变的过程，从而找到自己思维的盲点。
职场中新人成长的快慢从来不取决于他做了多少事情，而在于能否通过把手头做过的每一件事都作为提升自己的资源。
优秀的人之所以优秀，是因为他们通过长时间的实践，验证并掌握了一套行之有效的做事方法和逻辑，因此职场新人想要快速成长，融入新的环境，就需要向身边优秀的人学习他们的做事方法和逻辑。
《情景学习：合法的边缘性参与》作者就提出过一个获得解决复杂问题的渐进路径：“合法的实践共同体“，即一群人接纳一个还不够资格的新手成为共同体的一员，给他旁观，打下手，做外围工作的机会，这个新手通过不断参与问题的解决，观察专家行为，随着自己技能和经验的提升，进入核心圈子。也就是让新手向身边优秀的人学习，从而快速成长。
三． 持续行动
有了目标和做事方法，剩下的就是需要去执行，而且还是要持续不断的行动，将行动内化为自己的习惯，否则终是停留在理论层面，成为空谈。看过一句话，我没有什么技巧好给你的，最好的技巧就是持续行动。
美国教育家曼恩有过一个很著名的言论“习惯仿佛像一根缆绳，我们每天给他缠上一股新索，要不了多久，他就会变得牢不可破”。一个习惯的初步形成通常需要90天的时间，初步形成后还需要强大的耐力和韧性将其彻底的固定下来，进而内化为无意识的举动。
说一千道一万，落到实处才是进步，现在在这个浮躁的社会，我们是该拿出一点死磕精神。
总的来说，作为一名职场新人，明确的目标，合适的做事方法，以及为之持续的行动三者缺一不可，如果能很好的理解这三点并且能够将这三点很好的执行下去，相信你很快在职场上有一席之地。
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