龍的傳人阿梅
默默無聞的埋頭苦幹，是一種自己全部付出對工作的態度，“重用”是一種價值和管理，要對應“創造了什麼績效”，“管理出了什麼績效”，所以它不是一回事。如果你希望受到重用，而沒有得到重用，可能你首先要對這件事情感興趣，擅長，用心，專注，投入，可能才能真正的達到一定的深度，產生真正的績效，價值，才能達到值得“重用”的目的。🍊🍊🍊
自己不是真正感興趣，擅長的事，很可能就是“吃力不討好”，“高投入，低產出”，只產生了“苦勞”。雖然很盡力，卻沒有高績效。你的目標是“重用”，但是你的方法和路徑都不對。🍊🍊🍊
建議你做自己去發現和找到自己真正感興趣，熱愛，擅長的事情去做，即使不能得到“重用”，也在做事中專注，投入，熱愛，感受到了做事的樂趣，“他人的好評”“帶來的快樂”並不能由自己掌控，而“做自己感興趣的事”“得到的快樂”可以由自己掌控。🍊🍊🍊
很多時候，得到“他人好評”，“重用”，得到錢和權力最後還是花🌸在“自己喜歡做的事情”上，不如直接就去“做自己喜歡做的事”，把它當成業餘愛好也好，也可以給自己的工作，帶來很多新的靈感，充電和動力，緩衝，彌補回報。🐸🐸🐸🚶🚶🚶🎥🎥🎥🎥
向日葵8853161210914
工作幾十年,自二十五歲入黨,走過了四十五年,在基層干支書當廠長,走馬燈似的轉了這麼久!我當年的同事們,當年我的下級,有的升任公社書記,縣委書記,副市長甚至官兒更大,我看著也不知眼紅!當年一起混的窮哥們,人家從小康到千萬有的到億萬富翁,我也更不知羨幕!我又笨又實幹,領導有艱鉅任務首先想到分配給我,工作任務硬骨頭叫我去啃,哪兒有亂麻叫我去摘清…到頭來還是原地踏步,幾十年沒變化,還是調這調哪兒小頭目一個,窮光蛋一枚!回首一望:馬屁不會拍,禮品不趁送,好話不會說,壞事損事不會辦,有機會不會搶…除非痴呆的領導提拔我!…時至今日,有個好人緣,當年的夥伴取笑我:人家升官發財,你只落的帶頭幹活一身臭汗!知足者常樂,老婆孩子粗茶淡飯很得意!罷了,難得一生平平安安!
用戶6190880002283
【老崔ABC與你分享】為什麼埋頭苦幹，默默無聞，還是得不到重用？
人往高處走，水往低處流，這是職場當中絕大多數人的心態。能得到提拔重用，自然也就意味著能夠增加薪水，獲得尊重。領導職位有限，職場人數眾多，較想獲得提拔重用，自然是充滿了極強的競爭性。
能不能得到提拔重用影響的因素有很多。拋開那些通過溜鬚拍馬、請吃送禮、裙帶關係等非正常手段，一般員工想要得到提拔重用，還真的不是僅僅埋頭苦幹默默無聞能夠實現的。鑑於題主所言，我建議分析自身存在的問題，然後基於問題進行自我完善和提升。
我提幾個方面題主自我對照一下，看看自身是否存在的不足。
1.工作能力是否被認可。埋頭苦幹默默無聞，說明題主是一個低調務實的人，但這並不能證明題主的工作能力。能力是重用的基礎，既然要重用，就要求被重用者能夠獨擋一面，解決問題。
2.工作標準是否太低。如題主所言，有自我感覺良好的意思。但我建議題主進行自我剖析，看看自己的自我要求是不是有點低，工作質量不比同事好，工作效率不比同事高，同事能夠舉一反三，題主是不是隻能有一說一。
3.入職時間是否太短。入職時間長短，有時也是領導考慮提拔員工的參考因素，通俗點說也就是資歷的問題。如果題主很優秀，但單位裡有和同樣優秀但入職時間更長的，那個題主只好等待下一次機會。
4.群眾基礎是否薄弱。從題主的問題來分析，題主應該是一個性格內向，不善交際的人。不得不說這在職場中是一個短板。領導看不見，同事不喜歡，如此糟糕的人際關係，怎麼能夠得到重用的機會？
問題找到了，下一步就要對照問題完善提升自我。想要得到領導的提拔重用，幹出一番轟轟烈烈的事業，自身必須具備很高的綜合素質。當然上面我列舉的只是一般常見的原因，題主要根據自身的條件進行綜合考量。如果題主已經做得足夠到位，那麼得到提拔重用只是時間的問題。
老崔觀影視
埋頭苦幹的老黃牛是每個職場上都需要的人，可遺憾的是這類職場人士往往得不到重用。不要埋怨領導在埋沒人才，出現這種結果還是要先從自身找原因。職場上想更好的發展，僅僅靠埋頭苦幹是遠遠不夠的，一定要改變這種片面的思維。
身邊就有很多非常兢業勤奮的朋友，他們默默無聞地承擔了團隊中的大部分日常工作，長期低調踏實，但一直得不到升職或領導器重。這種情形或許讓許多人不能理解，覺得老實人怎麼反而沒有好的結果呢？
並不是領導偏心或者眼瞎，我們不得不接受的是，職場是個現實理智的地方，埋頭苦幹，默默無聞並不是得到重用的必然理由。想得到重用，老實人也得學會展示自己。
領導也許壓根沒注意到老黃牛。
職場上有的老黃牛型朋友總是私下抱怨，我這麼勤奮努力，怎麼領導看不到呢？老實說，領導可能還真的沒注意到你。
領導每天的工作很繁忙，時間總是很寶貴，他沒辦法花太多心思來仔細觀察每個下屬的表現。領導也是普通人，他的重點精力都投入到協調資源、制定計劃、對外溝通等其他事務上，也就很難深入瞭解自己的每位下屬。
老黃牛型的員工往往只知道埋首工作，也不懂得積極找領導進行溝通。這樣的人在領導心目中壓根就沒有什麼特別印象，自然也就無法認可他的能力，如何讓領導賞識重用呢？
不懂得展示自己能力。
埋頭苦幹的人一般比較保守內斂，覺得默默地工作一定可以讓領導賞識。在這種天生缺乏表現欲的人眼裡，把本職工作做好就是職場上升職加薪的唯一途徑。他們並不知道，職場上不同層次間需要不同的能力，想要擔任更重要職務就得具備更多的技能。
老黃牛們常年忙於低頭工作，根本不會主動在團隊中展示自己的能力，領導就是發現了他們的積極，也因為不瞭解他們的綜合能力而不敢重用。埋在土裡的金子想發光明顯很難。
欠缺與領導的溝通。
老黃牛型員工一般不會主動向領導靠攏，很少積極向領導彙報工作。不論是工作進度還是心態訴求，領導完全不知道這類員工的具體情況。在領導心目中，一個缺乏存在感的員工，怎麼能夠放心重用呢？
由於溝通偏少，領導並不知道老黃牛員工的上進雄心，也就不會去考慮提拔他們。另外不懂與領導溝通，給領導的印象就是人際能力欠缺，不適合去承擔更重要的職務。
總的來說，埋頭苦幹的職場人士主要還是思維有點偏頗。在這個快節奏的時代，領導沒有太多精力去了解每一個下屬。只會埋頭若干是不行的，如果不懂得積極展示自己，有能力的人同樣也會很容易被埋沒。
那麼，我們中很多勤奮踏實的職場朋友如何才能得到領導賞識重用呢？
- 職場上要懂得適當推銷自己，讓領導看到自己的表現。不論任何時候，切記保持與領導的溝通頻率，把自己的重點工作及時向領導反饋彙報，並積極提出自己的建議。平時多作準備，與領導接觸時展示自己最優秀的一面。懂得彙報還可以讓領導放心。
- 提高自己多方面的技能。職場上想提升，並不是只靠業務技能就可以的。老黃牛也要不斷拓展自己的其他如協調、溝通、組織、策劃等能力，有了更強的競爭力，就有了讓領導賞識重用的資本。
- 注重人際關係，擴大個人影響力。職場是個充滿合作和競爭的環境，想要在人群中出頭，一方面要搞好人際關係得到大家的支持；另一方面要敢於發出自己的聲音，擴大在團隊中的影響力。
以上為個人觀點，歡迎討論留言。我是職場本紀，篤行職場十幾年的管理人士，關注我分享更多職場智慧。
職場本紀
你好朋友，我想職場中很多人遇到這種情況都會覺得太不公平。但是我想你應該明白一點，
這個社會本來就不是公平的，工作裡埋頭苦幹，默默無聞並不一定就是好員工，並不一定就要得到重用。我想職場中這樣的人應該還有不少，辛勤工作無果，長嘆社會不公。當你陷入某種狀態，便容易進入一種類機械化的勞動，因此才需要我們不斷地去學習，不斷地去豐富見識，從而跳出一個個束縛的‘圈’。
什麼叫默默無聞，埋頭苦幹？
你眼中的自己：
每天日出而作日落而息，按時上班，儘量加班，每個月爭取全勤，老闆安排的工作及時去完成，沒事的話儘量不會打擾上級，同事，自己坐在工位上，與世無爭，不搞辦公室政治，做好自己分內的事，積累經驗，等著某天忽然被老闆發現，然後，升職加薪走向成功！
老闆眼中的你：
做事規矩沒有想法，遇到問題只會做不會想，整天坐在自己的位置上一動不動，沒工作寧願坐著發呆，打一棍子跑一步，不與老闆溝通，不知道工作進行到了哪一步。遇到福利資源也不想爭取，安排個團建也是在角落玩手機，開會才知道還有這麼個人，相貌平平朋友你誰？
為什麼會出現這種情況？
我們從企業招人的角度看分析一下：
公司招人，無非也是講究性價比，花小錢辦大事，能讓你在單位的工資裡提供更多的價值。於是，老闆希望的是能找一個人才來培養，能為公司帶來利益，能與眾不同。
企業更想找的，是那些工作能力強，懂得溝通與團隊合作，能為公司帶來利益，或者提供不可或缺的價值。能明白事理，腦子，嘴，手藝，至少要有其中的一個，兩個最好，三個就撞大運了。
能在職場上順風順水的，或者說你們公司能升職的，總會有其獨特的能力和價值。
比如說智商高，學習力強，對業務對項目瞭解的透徹，有技術，工作能力強，能解決別人解決不了的問題，情商高，態度好，積極熱情，懂得為人處世揣摩會討老闆開心。
哪怕說升職靠的是親朋關係，那也是人家的資源，你乾眼紅也沒有辦法。總之一定有其過人之處，明白企業需要什麼樣的人，懂得老闆喜歡什麼樣的員工，知道如何與同事相處。
如何避免這種情況？
儘管我國是一個人情味畢竟重的國家，人情面子也是一種重要的資源更是能否成功地重要因素。但是，大家都是為了賺錢，你沒點能交換的籌碼，沒有能拿得出手的能力，何談厲害的人脈資源呢，對吧。
所以面對這樣的情況下，你要儘早避免，及時調整。
1、你要有自己過硬的工作能力或者經驗，拿IT工程師來說，你能寫別人寫不了的代碼，解決別人解決不了的bug。
2、自己的工作你要清楚，不簡單是會做能完成，還有多思考，看有沒有優化改進的地方，然後找好時間跟老闆交流，為自己也為公司帶來便利。
3、老闆交代的任務，要先想後執行，做事情要靠譜，定期總結跟老闆彙報，要讓老闆看到你在做事，要不然老闆還以為你什麼都沒做呢。
4、基本的情商要有，要懂得跟人溝通相處，適時的說兩句老闆的好話，人都是有趨利避害的心裡，喜歡聽好話。
5、面對資源、福利、利益，要懂得為自己爭取，面對機會和場合，要積極表現，都是為了自己，你不做，有的是人做。
這只是簡單的幾點，也是職場中需要注意的彎路，如何避免這些，並且在職場這條路上走的更好更遠，便是我們需要一直學習的方向。
漲工資找文武
很多人都認為，職場上一些默默無聞，埋頭苦幹的老黃牛得不到提拔，是因為這個社會太不公平了，得到的提拔的都是一些善於表現自己的人，或者是一些裙帶關係，一人得道，雞犬升天。我們不排除有這樣的人得到提升，但默默無聞埋頭苦幹的人，為什麼得不到重用和提拔呢？
一、缺乏正確的自我認知，不能正確的看待自己的能力和在單位所處的位置。
很多埋頭苦幹的人，埋頭苦幹是他唯一的優點和優勢，不具備領導才能和素質，只是一個合格的員工，並非是一名合格的領導者，真的把他放在領導崗位上，未必能勝任，反倒會給單位帶來損失和負面影響。
二、不知道如何進行溝通。
一個團隊能否發揮高效率的戰鬥力，能否高效動作，協作成本很關鍵，在協作成本中，溝通是佔非常主要的因素，曾有人做過調查，管理者有80%的時間用於溝通，同時也有結果表明，80%的誤會同樣也來自溝通。
職場上默默無聞埋頭苦幹的人，大部分都不善言詞，表達和溝通能力不突出，領導可能會把他們培養成為技術能手或者樹立他們作為模範和先進典型，卻不會把他們提拔到領導崗位上。
三、不知道在適當的場合展現自己的能力和才華。
默默無聞埋頭苦幹的人，都是老實本分，不知道也不習慣於表現自己，他們自身也覺得 ，只要自己踏實工作，領導總會發現他們身上的閃光點。
但從正常情況下分析，上級領導都很忙，下屬又很多，如果不是特別出眾，根本不能進入他們的視野。何況我們還有句老話，會哭的孩子有奶吃。有些人會主動去找領導，表達自己追求上進，希望被提拔重用的想法，這樣領導自然印象就深一些，在平時的工作也會對他們留意一些，如果發現能力真的不錯，自然會比其他人的機會多。
錦瑟談職場
老司機告訴你，職場中滿足這三個條件，上司才會重用你，太現實了
職場中很多人以為只要做得多、做的好，做出了成績自然就能夠加薪升職，其實這是他們的一廂情願，因為職場中做得多，不一定得到的就多，這個就像條魚，你用的餌料必須是魚喜歡吃的，魚才會上鉤，否則你就是掛著金子魚都不會咬一下，職場中也是同樣的道理，你做的多不是上司喜歡的，做的再多又有什麼用，今天我們就來說一下職場中上司到底希望看到什麼：
一，職場中上司希望看到你的穩定性。
職場中的穩定性就是你在職場中長時間的做下去，這樣上司就對你心裡面就有一個底，他才會才會一步一步的培養你，提拔你。才會把一些重要的工作交給你，職場當中很多人，只要不高興就說想要辭職，只能說這個人不成熟，當你把這句話說出口時，你就已經把自己的晉升通道給堵死了，你都要走了誰會給你漲工資，誰會同意你晉升呢？
二，職場中上司希望看到你的忠誠性。
職場當中的忠誠性就是一個站隊的問題，你不是上司的人，上司肯定不會提拔你，職場中很多上級寧願需要一個聽話的蠢材，也不需要一個不聽話的天才，要知道蠢材聽話只要照著做出不了什麼大問題，而天才只要有合適的機會，這對上司來說是一個威脅，因為隨時可以取代他的位置。
三，職場中上司希望看到你的價值性。
職場中任何一個領導都是趨利的，他們只會圍繞著自己的利益打轉，對上司而言，公司利益和個人利益之間做一個選擇的話，個人利益永遠大於公司利益，所以你在職場中做好本職工作，遠遠沒有做好上司工作來的要緊，所以職場中上司的事情才是你的正事，這是排頭一位的，在職場上做事，與其說給公司打工，不如說是做給上司看的，因為只有上司能看見的成績才是成績，只有上司能看到的加班才是幹活，只有幫上司完成的才是功勞。
無論是官場還是職場，很多人以為只要在職場中做得多、做的好，做出了成績自然就能夠加薪升職，這隻能說明你太天真了，因為職場中任何一位上司他們需要埋頭幹活的人，但是隻要你一埋頭他就看不見你了，所以職場中在你埋頭幹活之前，請務必抬頭看路，只有看清楚上司需要什麼，你展現給上司你才能晉升。
職場法則
埋頭苦幹，你有蘇秦苦嗎？
著名的“錐刺股”的故事就發生在蘇秦身上。
蘇秦為了提神讀書，拿著錐子扎自己大腿，血都流到腳丫子了。
我們不禁要問：這得是受了多大的刺激，才這麼刻苦讀書啊。
戰國時期，又沒有科舉制度，也沒高考，蘇秦這是較的什麼勁兒呢？
事情是這個樣子滴。
蘇秦從著名縱橫家，兵法大家，鬼谷門派掌門人名師鬼谷子那裡畢業之後，
雄赳赳氣昂昂一副名校畢業生的樣子，去周，秦，趙等國面試，
結果，灰頭土臉的回家找老婆求溫暖求抱抱去了。
老婆和嫂子都熱情的認為，蘇秦最適合的職業，就是默默無聞。
種地也行，經商也行，就是不要再從事和所學專業相關的行業了！
應該說，蘇秦的家裡人對他的看法，是不正確的，不完整的。
蘇秦要是種地，頂多中國歷史上少了一位縱橫家多了一個估計不太合格的農夫。
而蘇秦要是經商，那估計會把自己家老底都賠光！
為啥呢？
蘇秦想明白一個事，自己學的專業，很對口，很有用，很有就業前景。
畢竟戰國時候，七雄啊，齊楚燕韓趙魏秦，就業面得多寬啊。
再說自己的四個哥哥蘇代，蘇厲，蘇闢，蘇鶴幹這一行乾的挺好的呀。
但是，自己雖然
名校畢業，專業對口，基因好像也沒問題，卻是缺一個本領，那就是，揣情摩意。縱橫術是幹啥的？是和人打交道的啊，你口燦蓮花卻打動不了人，那不就是衝著盲人飛媚眼嗎？
經商那可是最考驗和人打交道的能力的啊，此時的蘇秦要是經商，估計連家都回不去了。
缺啥補啥，說幹就幹！
於是，蘇秦開始苦讀《太公陰符》（傳為姜太公所著），苦讀《揣情》，苦讀《摩意》，
苦到“錐刺股”來提神醒腦。
學成再次出山，合縱齊楚燕韓趙魏六國，配六國相印，逼得大秦十五年不敢兵出函谷關，可謂聲威大震，功成名就。
故事講完，夠提神的吧。
埋頭苦幹，默默無聞還得不到重用，
先看自己苦的程度夠不夠，
能像雷軍一樣兩年修完四年的大學課程嗎？
能像雷軍一樣在金山苦幹16年，每天工作16個小時，六年就成為金山的CEO嗎？
再看自己苦的方向對不對，
能像蘇秦一樣，看到自己的素質和發展方向有什麼偏差和不足嗎？
敢不敢咬牙否定自己，補充自己？
最後才是看領導是不是伯樂，
如果根據身邊同事的遭遇發現工作環境對自己不友好，那乾脆抓緊跳槽。
我叫陳到底
埋頭苦幹默默無聞得不到重用，這種情況可能跟你做事的幾個方面有關。
第一：我們講究幹實事，但是並不代表無聲無息的幹事，在這個年代需要提高自己的曝光度，才能讓人記住你，只有領導先注意到你了，才會有所關注，你把事幹好了他才知道你的能力，要不然你做的再好再漂亮也沒有人知道啊，所以在工作中一定要適當的表現自己，但不是譁眾取寵。
第二：埋頭苦幹默默無聞，需要幹出成績，有的人在自己的工作崗位上一干就是好幾年，但是工作一點改變都沒有，既沒有怨言也沒有特色，就是一如既往的幹，做事情一定要做出帶有自己標籤的特色，這樣才有辨識度，要不然哪怕你默默無聞的幹上十年二十年，也沒人知道這份工作跟之前相比到底有哪裡不一樣。
第三：適當的改變自己，從人際交往開始，基層員工可以埋頭苦幹默默無聞，但是管理層更多的是需要思想、策略以及合作，團隊意識一定要強烈，一個人埋頭苦幹默默無聞在現代只會被認為是不合群、假清高，所以要加強人際交往，特別是崗位的縱向溝通，有好的想法好的思路要及時找領導溝通，這樣領導才知道你關心的事情你的格局是否可以承擔更多的責任。
第四：不要輕言放棄也不要灰心，是金子在哪裡都會發光，一時的失意不能代表什麼，一時的得意也不足以論成敗，幹實事是沒有錯的不要急著否定自己，踏實靠譜是當今最難能可貴的品質。
希望我的回答對你有所幫助，歡迎大家留言討論，我是職場領域作者一葉不知秋寒
一葉不知秋寒
題主的問題，曾經的我感同身受。
埋頭苦幹的員工，每個公司都有，每個企業都有很多。在一些創業型公司裡面，你埋頭苦幹，你的領導可能會發現你是個幹實事的人。但是題主既然提出了這個問題，那麼我猜想，題主所在的公司規模應該不是很大，但也不小。
例如：在一家50人以上的公司裡面，晉升空間有限，只要你的上司不離職，那麼你永遠沒有往上爬的機會，那麼就算你本事再發也沒用。
其次，題主還說了“默默無聞”，這說明題主沒有為公司提供什麼價值，應該是每天都只做自己分內的事情。
現在大部分公司都只看功勞不看苦勞的，就像電視劇中的便利貼女孩，就算你辛辛苦苦幫助同事，把他們的工作都做了，時間久了，大家就會認為那是你應該做的。
你的默默無聞，領導看不見，領導只能看見你為團隊為公司做了什麼有價值或者有意義的事情。
如果你在一家大型公司，公司裡面幾百人，你一輩子默默無聞，埋頭苦幹，可能都沒有出頭之日，甚至領導都不記得公司有你這個人。
個人建議題主：想要儘快升職加薪，那麼首先就要在領導年前刷存在感，讓領導記住公司有你這麼個人。其次，做人要圓滑，該說的時候說，不該說的時候管好自己的嘴。
總結：不要做革命中那塊磚。
希望可以幫到題主，感謝收看！
