瀋陽新員工連續200天，每天孝敬師傅一包煙，一年後師傅說：你走
職場上，很多技術過硬的老師傅，脾氣都比較大，要麼就是“愛罵人”，要麼就是根本不教。卓師傅恰好就是這樣的老員工，在工廠資歷老，脾氣大，沒幾個徒弟受得了，當師傅15年，學徒沒帶出幾個，都是半途就走了。
老卓雖然不受徒弟喜歡，但是在其他員工眼裡，挺不錯。只要是工廠機器問題，半夜，你一個電話，他立馬就來，很快解決。不耽誤時間，就意味著更多產量，員工收入更高。
卓師傅最近想認真帶2個徒弟，隔天老闆領了2個新員工過來，小武和李海，兩人都比較機靈，初步符合要求。在學習之前，老卓跟他們說：我不白教你們，我就愛抽個煙，每人每天給我買包15塊錢的就可以，同意留下，不同意現在就走。
兩人都同意了，要知道老卓現在工資一萬多，如果能學到他一半，一個月六七千也是不錯的。可讓他們兩人鬱悶的是，卓師傅每天只安排打螺絲，打油，重要的操作，不允許他們碰，還經常罵他們沒長進。李海感覺上當了，做了4個月之後，不辭而別，只有小武在堅持。
新員工小武已經連續200天，每天孝敬師傅一包煙，就在這天，卓師傅跟小武說：煙不用買了，你可以學其他的了，然後讓小武親自動手去實踐，任何細節都不放過，每天晚上10點之前，必須在車間盯著。關鍵地方讓他用筆畫出來，如果第二天，沒有答上來，或者操作不熟練，就是一頓數落。
小武雖然心裡不痛快，不過學到了技術。有段時間，老闆還特意盯著小武，想看看技術怎麼樣。
一年後，卓師傅突然跟小武說：你走吧，同時給了他一個信封。小武當時有點奇怪，為什麼讓自己走呢？卓師傅接著說：你基礎很穩，可以出師了，剩下的就靠你實踐了，我沒什麼好教的，你要不走，就該我走了。這時候，老闆突然出現，直接跟老卓說，是你可以走了，小武留下。然後小武叫了聲舅舅，老卓當時就傻眼了。
可沒想到，小武在打開信封后，看到裡面有3000塊錢，那是當初200天的煙錢，原來這也是老卓的一種考驗。小武看到後，直接跟老闆搖搖頭，說該走的是我，最後老卓留下了。小武離職後通過58同城重新找了一份工作，目前月薪自己很滿意，在公司和同事老闆相處的都很愉快，順便一說，58同城招聘上，能找到很多薪酬高企業靠譜的工作，通過平臺的優質服務，能很快找到滿意的企業滿意的工作。
你們認同老卓這樣的做法嗎？歡迎寫在評論中，一起交流！
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