瑞123567
是大家都一樣被扣了，還是隻有你一個人。前者的話就看看公司是因為啥原因扣的，目前公司遇到困難的話，那還是可以理解的。畢竟今年大環境也不好，好多公司都裁員了。
如果只是你一個人，那估計是績效不達標吧，如果是這樣，先看看績效給分是否合理，是就留下，分析原因，提升。
如果不合理，公正就可以看看外面工作機會。
snailnf
作為薪酬主管，我要說一下年終獎的算法了。很多時候我也會遇到大家知道自己的得分′來問為什麼感覺錢少了。我來說一下我們公司的情況，不代表公司觀點。您看會不會對您有所啟發。
1.獎金池和兌現比例
我們按ABCD四個等級劃分成績，對應的應發獎金比例有1.5、1.2、1、0，就是成績為A的會拿到自己原定獎金額1.5倍的獎金。這個等級是根據領導打分再進行標準化操作以後得到的排序結果。並不一定你打了98分，就是A還取決於領導給別人打了多少分′假如領導給別人都是99只有你98，那麼，你有可能是D，沒有獎金。
大家在一個獎金池裡，如果領導心慈手軟，沒有給D，那麼意味著所有人拿出自己一點比例給本該得D的人，那麼整個獎金池裡的人獎金兌現比例也要打個折，可能是0.98的比例，原來能拿到1倍的人就只拿98％。
2.個人所得稅
年終獎要納稅，如果你的錢多，扣的稅也會多。不知道您計算的20％是稅前少了的還是稅後拿到手的覺得錢少了。如果是拿到手的，勸你找明細看看，就知道問題出在哪了。
3.不要惡意揣測。
首先，領導已經給了分數，你也滿意了，難道領導會臨時改分嗎？這樣的領導也太傻了吧？這不是打自己臉嗎？況且領導不負責計算獎金，你先找負責計算的人問清楚就好。每次發完獎金會有三種人，一種是感覺發多了，悄悄問我們，自己的結果對嗎。另一種是覺得發少了，就會來看明細，一點一點解釋給他們聽。你是哪一種呢？第三種，覺得不對，就開始找怨氣發洩點，有可能是算薪人員，有可能是自己的領導。但就是無憑無據的惡意揣測。
其次，年終獎說白了就是給大家的獎勵，之所以叫獎，不給正常，給多給少也就是領導意見和認可，你在領導心目中的地位和你認為的你應該在的位置，沒那麼容易重合。
如果你投入了5000元買彩票，沒中獎，你會去找投注站理論嗎？
第三，辭職就沒必要了。你只知道你的分數，你知道別人的分數嗎？你去了別的公司，就沒有這種情況了嗎？如果問題的根源沒找到，那麼去哪都會遇到同樣的結果。
問題本身可能是你在領導心裡就是這個地位，你需要找到影響結果的原因。有因才有果，你要弄清楚是不是自己辛苦幹的活被別人搶功了，還是領導對你哪方面不滿意了？或者你認為的兢兢業業卻不是領導想要的？你創造的價值是高水平的嗎？還是你只是在低水平的勤奮，你的地位是無可取代的嗎？
我想最幸福的人，是發了獎金覺得發多了，自己沒那麼好，最不幸的人是發了覺得發少了，還自認為自己很優秀的人。
我見過的最慘的是去找領導理論，領導直接當面說，你的沒錯，然後每次都這樣的人。
雖然我說的不一定都是發生在您身上的事實，但一定要找到原因。希望只是您不懂計算過程，虛驚一場。
職場小葵
關於單位扣工資和年終獎的問題
1、年終獎是獎勵性待遇，是根據公司管理規定執行由單位自行發放，沒有法律規定一定要發放年終獎。員工的工資被扣的那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。
2、依據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
依劍戲江湖
你先搞清楚其他人在你這種情況下是不是同樣的扣了20%，畢竟老闆不會無緣無故的扣除你的薪金，有見識的老闆都不會在這麼點獎金的，搞清楚這個問題後在考慮找老闆商量而不是一味的想理論或者辭職。畢竟現在職場上辭職的代價很慘，，謹慎離職。幹好自己的分內工作。
92年莊稼漢
我是幹房產中介的，我只領了新年老闆發的李其他的年終獎沒有給我房，我只能默默的忍受了，有脾氣不能發，
袁飛揚1974
關於年終獎被扣這個事情想必你的心裡肯定不痛快，畢竟，辛辛苦苦工作，一年到頭肯定希望多拿些錢，過個肥年！
年終獎少20％這件事情，我覺得一定要想好了在決定怎麼做，畢竟這個可能會影響你以後的工作。
首先你如果想在這家公司繼續待著的話，那你一定要和領導處理好關係，如果直接講為什麼年終獎少20％肯定會破壞領導對你的印象，讓上司覺得你不服他的做法，這樣對你的工作大大不利，畢竟以後年終獎或者考核的評定是由領導直接決定的，這樣一來以後工作上的晉升，獎金balabala一大堆都會大打折扣，與其這樣，不如不說，省了一大堆麻煩。就當做不知道這個事情，繼續在工作崗位上好好幹活。上司也是看在眼裡，以後說不定會在其他的地方補償你。如果你實在想問的話，可以找個上司心情不錯找個輕鬆的場合以開玩笑的口吻試探下他的意思。比如說稍微找領導談談最近自己的工作怎麼樣，年終獎變少是不是哪裡做的不夠好，在哪個方面需要加強改進的地方，自己以後會怎麼做等等。但不能保證少的那20％能夠補給你哈。
如果你不想在這個公司呆了，那方法就簡單粗暴多了。哈哈哈哈，但還是不管怎麼樣，和領導好好相處怎沒錯，畢竟大家都是同行，圈子很小的。而且說不定會有機會繼續成為同事的，好好相處是王道！目前的這些都是小錢，格局放大些。
最後，祝你工作順利，能夠拿回你應該有的年終獎！加油[贊]
我是星辰星辰
人無完人事出有因，凡事先找找自己的原因，有錯就改善莫大焉，是個修正自己的機會。人善被人欺馬善被人騎，任何事物總有兩面性，也許不是你的錯，那就是別人認為你錯，錯於不錯在乎人心，有失必有得有得總有失，得失之間怎麼去選擇就是你個人的事了，獎金重要麼？不重要!重要？這個問題只給了這麼一句，可其中的緣由卻沒有!孰是孰非豈能一言蓋之，唯有良言正三觀，勝過百例亂人心!
濤聲依舊lot
沒辦法，因為不在你的職權範圍內！
燒不死的烏
年終獎被扣只有三種原因：
1.個人能力不足，未達企業要求。
2.企業收益不行，扣獎金保存活也無可厚非。
3.上司看你不順眼，無緣無故扣你獎金。
畢竟獎金是公司賺到錢之後自動給員工的福利，而不是必須的。希望能幫到你
小機靈與小糊塗
被扣了，沒辦法哦，挺著吧！我們單位就是單位工資，績效，都在各主管單位二次分配，給主管領導，一個可以腐敗機會的溫床。
