用戶3926202170304
這是企業與職工本人都要關注的問題
做為本人可以從：
一、勞動合同的期限 上可以看出自已的退休時間，即合同終止時間
二、有些企業在你退休前半年，對你調整崗位 ，
這是企業知道你要退休了釆用的一些辦法
三、因為退休年齡確定，釆用檔案年齡，不是身份證時間 ，你可以在單位人力資源部或檔案管理部門査看檔案
四、你可以在社保局諮詢並查看社保繳費情況，做到心中有數。
總之 ，是否到了自己的退休時間，最清楚的是你自己。
自己要多關心一下自己的事情，特別是社會保險繳費情況及當地一些政策。
頌戈44341677
企業職工到退休時間是否會提前告知？如果你所在的用人單位比較正規，人力資源等部門職能比較完善，人力資資源部門一般會提前告知的，但是對於部分小公司，可能不會告知，需要職工本人記著自己的年齡和退休時間，及時和企業人力資源部門聯繫溝通。
第一，國有企業會提前告知員工退休時間。
對於國有大中型企業，由於員工在企業工作的時間比較長，個人人事檔案管理比較規範，人力資源部門人員配置、職能比較清晰，對於本單位本月有哪些員工已經達到法定的退休年齡，每個月都會由退休專員列出一個清單，並以書面通知的形式，提前告知員工的退休時間，讓員工提前作好資料的準備。
第二，大中型民營企業會提前告知員工退休時間。
對於一些管理比較規範的大中型民營企業，由於人力資源部門的管理比較規範，對於達到法定退休年齡的員工，也會提前告知並協助員工辦理退休，但是由於民營企業人員流動比較頻繁，也給人力資源部門的是否能達到管理帶來了一定的難度，對達到退休年齡的人員信息掌握不是很準確，這就是需要員工自己對是否已經達到法定的退休條件，要有準確的判斷，及時主動和公司人力資源部門進行溝通和聯繫。
第三，小公司一般不會提前告知員工退休時間。
部分小公司，基本上沒有單獨的人力資源部門，都是和辦公室等設立成一個綜合部門，人力資源的工作基本沒有開展，最多就是負責一下員工的招聘，辦理一下員工的離職、社保繳納等事宜，基本上沒有員工檔案，這類公司，對員工是否達到退休年齡，公司可能沒有這個意識提前告知員工，所以如果在這類企業工作的員工，只要到了退休年齡，達到法定的退休條件後，只有依靠自己的力量，及時去社保局辦理退休手續。
總之，企業職工到了退休時間是否會提前告知，不同性質的單位有不同的做法，並沒有統一的規定和模式，最主要還是依靠員工自己，把自己的事情牢牢記在心上，放在心上，不要寄希望於單位會提前告知自己，而是積極主動準備資料，在用人單位的配合和協助下，去社保部門辦理退休手續，安享自己的退休生活。
幫兄愛唱歌
樓主你好，企業在職職工到退休時間，一般情況下作為企業單位會提前通知的，只要是你符合相關的退休手續，那麼在退休前一兩個月左右就會提前通知你，因為他提前通知你的目的，就是需要你準備相應的退休手續，以備在退休的時候能夠正常的提供，那麼可以直接來辦理退休享受基本養老金的待遇。
實際上作為企業在職職工，那麼在辦理退休的過程中，一般情況下都會企業單位來給你辦理，退休個人是沒有辦法來辦理退休的，本身你的社保關係，可個人檔案都保留在企業單位，所以說只能夠通過企業單位出面，才能夠給你辦理退休，在辦理退休的過程中，一般情況下當月就可以得知，退休的結果只要自己符合條件，都可以正常的辦理退休，享受基本養老金的待遇。
當自己到達法定退休年齡以後，那麼這個勞動合同關係就自動解除了，所以說作為工作單位來講不願意繼續聘用你的話，那麼這個時候你就是處於退休狀態了，所以說今後你是不能夠再繼續享受公司的這個工資待遇，只能夠享受退休金的待遇，一般情況下退休金的待遇要比我們的這個工資待遇要少一些的。
社保小達人
樓主您好，企業職工到達退休年齡的時候是否會提前告知，一般情況下如果是企業在職職工的話，那麼社保專員都會提前通知的，因為社保專員需要提供相應的資料才能夠辦理退休，所以說這個資料是需要你自己來準備的，並且你需要在審批當月的時候簽訂這個退休審批表，所以說都是會提前告知的。
作為企業單位的在職員工來講，那麼我們在辦理退休的時候自己是無需操心的，只要根據社保專員的要求提供相應的照片，身份證戶口本的複印件，那麼就可以按照正常的法定退休年齡來辦理退休享受基本養老金的待遇了，一般情況下社保關係包括個人檔案都是保留在原工作單位，所以說通過工作單位都是可以正常來辦理退休的。
那麼我們在到達法定退休年齡的當月，實際上根據勞動合同法的規定勞動合同的關係就自動解除了，所以說這個時候你已經不屬於工作單位的員工了，而是屬於退休人員，所以你只能夠享受到退休金的待遇，是不能夠享受到工作單位，所發放工資性的福利待遇了。
