SANGYU
看待問題角度不同對事物的理解也不同，中層不是說高高在上不近人情，基層也和上層的關係不一樣，基層和高層沒有直接的利益衝突，平常見面看上去和藹可親，那是因為不看重的原因，要罵也只會罵中層，幹嘛和基層翻黑臉。
底層和中層的關係就緊密的多，每次上班需要分配工作，產量質量包括人員情緒得關注，有事有錯誤還得糾正，做朋友式的也行，但會很累，畢竟做朋友式管理不能說重話，但中層肯定會在班組上有個別的特別關心照顧的人，這是拉攏一個打壓一片的管理技巧。
如果中層唯唯諾諾，讓基層有話說話，那在基層心底也會看不起，沒有主心骨的踏實感覺，這中層也幹不長。
平常做事總有這個那個的缺陷，如果高層不提，中層也願意大事化小，去自己解決，如果高層有明確意見，那實際上中層的壓力只能釋放到基層，要不然這個中層也幹不長。
事情是不論對錯的，越高一級越沒有錯，就算是錯了也得把錯的做對了，這也是中層的難處，看上去很傻很天真，但也得去執行啊。
所以平常有些事看上去中層會不近人情，無理取鬧，實際上也是在保護基層，畢竟天天見面時時看見，誰會願意得罪別人。
再說得罪人的事就得中層來做，平常罰個款罵個人，中層不去做誰做？
當然罵人也看人，中層有看重的人平常也會罵罵，這是表達看重的意思，畢竟讓人失望至極的罵也沒有用。沒有做過中層的不知道中層的苦，讓高層罵的像狗的時候會說出來？
用戶7597396152326
不請自來，這個我有體會，講講我待過的工廠的事情……
就說兩個廠的事吧，第一個是在鈑金廠，我所分配的那個組有個老師傅，那個脾氣給人感覺就是老子天下第一的感覺，沒有我不會的，沒有我不能做的。下班兒時間沒事兒的時候，我們組經常在一塊兒閒聊天兒。那位師傅說話那風格就是這個事兒我行那個事兒我懂，一說到別人就是他不行，他不懂幹不了。私底下我們廠的人沒有一個人說他的好話的，反正睜一隻眼閉一隻眼，沒有必要去惹他，他怎麼吹牛都無所謂。我覺得人還是有自知之明比較好一點兒。
最近在一個小廠裡面乾沒有幾個人，然後股東有三個，其中一個股東還管著這個廠子裡邊所有事，這個小老闆說過一句話，我記憶猶新，沒有我告訴你們尺寸，注意事項，你們這幾個根本就幹不了活。關鍵平時管理就跟個土皇帝似的，讓你們怎麼幹就怎麼幹沒商量的餘地。
越是人少越能體顯出某個人的管理和技術水平，半吊子水平的小管理遇到的真不少。
寫作水平一般，看看就好，謝謝！
走走逛逛看天涯
管理人員，大小算是個領導了，有了高人一等的感覺是難免的。
結合我的經歷，我認為有以下幾種情況：
1、確實很厲害很牛的
在一些有點規模的工廠裡，如果能夠憑藉自己的本事，脫離普通工人而達到管理人員的，都是有兩把刷子的。這種人，能力很強，不僅僅提現在工作能力，還體現在待人處事方面。而作為工廠裡的萌新，看到這種人物，即使他不恃才傲物，那麼也感覺很牛的樣子。
我曾經在一個軟件公司工作，剛進公司的時候，有個老員工，總感覺他特別的嚴厲，向他請教問題愛理不理，說個一兩句話就打發我離開了，當時就覺得他恃才傲物、不好相處。可是在單位一段時間後，發現他是真的牛，公司裡的幾乎所有的技術問題，他都能解決。當然他一般只幹好自己的工作，輕易不會出手，可是同事遇到解決不了的，去找他，必然能行。後來我才發現，去找他解決問題，他只說個一兩句，不是他高傲，而是他的這一兩句往往就是解決問題的最佳方案。如果有個人拿著1+1這種問題來問我，我想我也是這種感覺。
2、文化不高，裙帶關係上位，覺得自己很厲害
既然是有點規模的工廠，說明這個工廠規模不大，而且技術含量不高。那麼一些文化水平低，靠著裙帶關係上位的管理人員，好不容易當上了官，就滋生出了“天大地大老子最大”的心裡。這是在所難免的，畢竟眼界和能力在那。
3、崗位要求不苟言笑
整天和和氣氣的領導誰都喜歡，可是在大多數情況下，都是需要嚴厲的領導的。整天和員工客客氣氣、能開玩笑的領導，是震懾不住所有的員工的。長此以往下去，紀律渙散、相互推諉扯皮的現象在所難免。
在一個集體中，難免需要一個唱黑臉的存在。這樣才能打造一個紀律嚴明、能幹好工作的團隊。
他牛任他牛，只要做好自己的本職工作就好。畢竟作為領導，打一棒子給個甜棗的管理手段是必須的，也許他是真的牛，也許他是毫無本事卻又自我感覺良好，這和我們又有什麼關係呢？
職識
企業裡的管理人員讓人覺得看起來誰都不如他，老子天下第一的話，有以下幾種情況。
一，他可能很早就在這個單位工作，從基層開始做起，成為了元老，也沒有在其他地方做過，他認為在這裡他有足夠的資本和底氣可以指揮別人做事。
二，他在其他地方工作，有很多的經驗，來到這裡後認為他的經驗足以應付現有的工作，他帶來的是更為先進和有效的方法，覺得請他來就是讓他來改善情況和解決困難的，自然會有優越感。
三，他確實有獨到的方法能幫助單位解決問題，性格上可能會比較高傲，有些有才華的人也是很有個性的，給人一種高冷的氣質，一般人他不會放在眼裡，只有遇到他覺得同樣有能力或者超過他的人，他才有興趣溝通。
第一種人其實他的眼界很侷限，沒有接觸過外面的世界，井底之蛙，自以為是。
第二種人其實他的心態很浮躁，事物的發展是不斷向前的，現有的成績代表了過去，每一步都要腳踏實地去走，不要飄飄然。
第三種人其實他的眼光很傲嬌，每個人身上都有一些優點，和不同的人交流都能發現自己可以向別人學習的方面，取長補短有利於促進自我的健康成長。
如果你覺得管理人員身上有這種看不起別人的感覺，希望自己成為管理者後不要重蹈覆轍。
職擊人心
注意下這個問題有兩個關鍵點，很容易被忽略，第一場景是工廠，第二是工廠已經上了規模，在這種的環境下，遇到這樣的現象不足為奇，我來解釋下原因。
首先工廠是一個生產型的單位，絕大多數工廠處於勞動力密集型，說白了，是靠人頭工作的，不需要太高級的腦力勞動者，說白了這種管理關係就是一個稍有管理能力的工人，管著一群能力稍弱的工人，不是很高級的管理生態；
其次，工廠上了規模，生產流程，員工制度同步建設穩定，所以很難出現對抗性工作關係，一般多為服從性關係。
於是，一個並不具備高素質的工頭，成為管理者，可以用成熟的制度去管理同樣不具備高素質的工友，在正常的管理邊界裡，工友很難發生對抗，而工頭的優越感就會不斷被拉高，形成頤指氣使的氣場。
說白了一句話，工頭掌握規則，工友沒有對抗的能力，出現獨裁甚至是霸凌，都是很容易理解的。
B2圖書館館長
我現在正在經歷，工廠佈局，生產，購買檢驗設備，招工，生產，品質，工程試產準備，，等等，。。覺得過來的人真他媽厲害，光是能抗住壓力的人我都覺得非常了不起，等你經歷的時候你就懂了
軍長6150
很高興能回答這個問題，工廠的管理人員很少聽有人說管理人員很好，很有人性。為什麼會現在覺得自己很厲害，這個情況呢？可以以下方面去分析。
第1️⃣: 工廠的門檻
工廠的門檻是比較低的，而且來自五湖四海的人群，管理要展現自己能力，稅服員工。
第 2️⃣:工廠的人數
工廠一般人數都相對比較多，人多了自然而然比較難以管理。
第3️⃣: 上級看待下屬的態度問題
就是領導認為，我是你上級，你必須聽我的去做。
第4️⃣: 工廠的工作
工廠的工作是比較枯燥乏味，長期處這個環境需要發洩，能夠做到管理，肯定也承受了不少
什麼是管理？管理是管事理人，而工廠絕大多數是管人理事。工廠的員工等級都是環環相扣。每個人的人生都是不容易，這個需要大家相互理解與寬容，也許換個角度看待問題就不一樣啦！！！
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職場許生
有規模的工廠，一般對員工的約束管理比較多。作為管理人員，面對這麼多一線員工，來自五湖四海，想要管理好，也並不容易！一線管理人員，更多的是以自己的一種，方式，比較嚴厲粗暴，不夠人性化！導致很多員工內心非常的抗拒，很多人感覺自尊心受傷！其實換個角度去想一想，每個人的職責不同，都不容易，並不是針對某個人！
各有各的難處，很牛的管理層都是讓很牛的員工逼出來的，為了工作沒辦法！
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工廠發展到一定規模，制度必定要健全，人多了，事必然多。每個人都由著自己性子來，那麼工廠就會亂套。
工廠裡是個大染缸，來自不同的地方，不同的文化，作為一線管理者，管理約束好，每個員工就有很大的難度！工廠的任何規章制度，都需要管理層約束規範！作為一線管理層，有時候面對員工的管理尺度不好拿捏！管的太嚴了，員工反感，太鬆了，領導不同意，是很難的！這就需要管理層必須擁有豐富的經驗，掌握好尺度！
每個工廠都有老油條不聽話的員工，不知進退！這些人你給他再多的尊重都是無用之功。他們認為是理所應當。管理層沒辦法，只好板著臉，硬氣一點，那麼，老油條就會說這麼牛幹什麼！這是逼著管理者實行高壓管理！嚴格對待。
如果不嚴厲一點，管理層的權威就會淡然無存。人都是這樣一個人無所謂，兩個無所謂，那就完全無所謂了！那麼下一次執行任務，管理起來難度就會更大！
作為管理層也要不斷成長，管理方式更應該逐步人性化，做到對事不對人！
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作為管理者，是為員工服務的，在工作中產生的任何問題，都要第一時間給予解決。必須熟悉瞭解，工人的情況！起碼要做到知人善任，合適的人在合適的崗位！
管理安排中出現一些不合理的地方肯定是有的！管理層更要有寬廣的胸懷，應該多傾聽員工的意見，合理的可以採納！員工覺得自己吃虧，有情緒都是正常，只能儘量安撫！管理層，竟然做了管理，個人綜合素質上面都要高一籌！至少要能夠控制自己，過於情緒化，反而把事情鬧得更僵！
隨著社會不斷進步，管理更要追求人性化。一味的簡單粗暴，是管理不好工人得！反而適得其反，員工的牴觸情緒越來越高！這個時候應該多站在對方的角度想想，給予相應的尊重！沒有什麼大不了的！
其實這個社會沒有絕對的公平，作為底層員工，想要被人尊重，首先自己要有能力！
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其實不管在哪裡都一樣，你沒有能力，沒有資本，都是容易被人看不起！作為底層勞苦大眾，更應該要發奮圖強！
很多工廠，一些老員工，人家時間乾的長，資格老，有時候說一些不好聽的話，是有的！這個是人性的問題，不要抱怨！你有足夠的能力，就不會被人，約束，有能力才有話語權！現在就是這麼現實的社會！
人要有追求，渴望屌絲逆襲！應該想辦法不斷提升個人工作能力！多看看管理層有什麼優點，是不是可以學習？有一個好的工作態度，改善人際關係！未來的個人發展就有更多的可能性！不要整天抱怨，抱怨這個不好，那個不行！多努力學習，都會好起來的！
狂奔的蝸牛不怕累
很高興能回答這個問題，工廠的管理人員很少聽有人說管理人員很好，很有人性。為什麼會現在覺得自己很厲害，這個情況呢？可以以下方面去分析。
第1️⃣: 工廠的門檻
工廠的門檻是比較低的，而且來自五湖四海的人群，管理要展現自己能力，稅服員工。
第 2️⃣:工廠的人數
工廠一般人數都相對比較多，人多了自然而然比較難以管理。
第3️⃣: 上級看待下屬的態度問題
就是領導認為，我是你上級，你必須聽我的去做。
第4️⃣: 工廠的工作
工廠的工作是比較枯燥乏味，長期處這個環境需要發洩，能夠做到管理，肯定也承受了不少
什麼是管理？管理是管事理人，而工廠絕大多數是管人理事。工廠的員工等級都是環環相扣。每個人的人生都是不容易，這個需要大家相互理解與寬容，也許換個角度看待問題就不一樣啦！！！
學點EXCEL不加班
其實管理人員他有他的難處及苦處。這碗飯也不容易吃，其實是三頭受氣的差事(妻子、領導、員工)。沒幹好領導批評捱罵，管嚴了員工埋怨也罵，精力集中在崗位沒顧及到家又受妻子的白眼數落。難呀！作為我們普通員，盡力的理解這些管理人員，只要自己做好了本職工作，任由怎樣都不需自己去苛求。省省心吧！
