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首先要闡明，吃苦不是年輕人的專屬，在我們一生之中，每個年齡段都有不同的磨難，看你自己怎麼去對待。

迴歸正題，工作就好比品嚐食物，味蕾的感覺來源自己，你覺得它苦它就苦，你覺得它甜，那麼每天都是回味無窮。我不知道多吃苦指的是哪方面，生活上的呢，還是工作上的呢？

生活上:

假如你認為自己出生在一個貧寒的家庭，因此不停地抱怨，感覺上天對自己不公平，從小到大沒有都在幫著父母幹活，不能想其他的同學一樣，無憂無慮，以為這是一種苦，那我認為大概沒這個必要，因為我就是這樣的人，小的時候，在村子裡讀小學，每天放學都要幫忙幹農活，5年級我就能扛起將近70斤的稻穀包，不過當時我的體型確實挺大的，一直到高中，每個月只能回家一次，然後到大學一個學期回家一次，想想當初的自己，看看現在自己遠在外省工作，頓時覺得自己是多麼熱愛家鄉那片熱土，多想在聽聽每天清晨的鳥叫聲，中午鷓鴣鳥的咕咕聲，傍晚田野裡青蛙的呱呱聲。有一次我看看我大學同學發的一條朋友圈，他的父親剛剛過世，永遠離開了他，當時我終於明白自己是多麼愛我的爸爸媽媽，還有我的妹妹，眼淚也溼潤了眼眶，即使是現在在這這段文字的時候也差點失態。人生百態，苦不苦完全看自己。

工作上:

說到工作，那真的是很多經歷想要訴說，但是我下定決心不想與別人提起，所以我只說我觀念轉變的經歷吧。工作嘛，我相信每一位學子在畢業之後都會憧憬，正所謂期望越大，失望越大，這句老話說得很多，另外我想多囉嗦幾句，當我們面臨工作的挫折的時候，想想前人的一些俗話，我們就能明白其中的道理了，當我們真正明白，那麼工作中的苦也就不存在了。迴歸正題，我畢業後在老家工作了將近一年，每天枯燥，毫無目的的工作，和我之前所想大為不同，加上自己在學生時代養成的一種好勝心，讓我陷入人生抉擇的煎熬之中，後面我不顧母親的反對，自己孤身來到廣東，我當時沒想什麼，我知道我的內心需要沉澱，我剛來廣東，就去了深圳，目的其實很簡單，我想要去富士康，一是我剛來廣東，我需要幾個月的時間熟悉這裡，又不想太過早的接觸這邊的工作，因為我怕自己以前養成的工作習慣會在這裡成為別人眼中的懶散，因為我以前老家的工作是比較安逸的，就這樣，我在富士康待了將近5個月，裡面的生活狀態讓我內心很平靜，時間轉瞬即逝，更讓我感到意外的是，我從工友的工作生活中感受到了父母恩辛酸和勞累，因為和我一起住的都是年紀比較大的工友，（所以接觸比較多，可能是因為我比較和善，聊天也比較誠實，沒心機，所以他們都喜歡跟我聊他們的家庭瑣事，至今他們也不知道我是一名本科生[捂臉][捂臉][捂臉]，這就比較尷尬，也請原諒我的不坦誠，畢竟和他們交流，不能在他們傷口上撒鹽，他們大多都是輟學出來打工的，很多沒到20歲都已經結婚了），他們為人父母所做的奉獻是值得我們讚歎的，光這一點，就值得我們學習，後來我也辭職了，在網上投了惠州的工作簡歷，來到一家顯示技術公司做項目🐶，自在富士康做普工之後，我對於工作的熱情重新燃起，對生活的嚮往又重新找回。

就網上最近很火的，說的是在廠裡面打工是沒有前途的，但是我想問，你有真正經歷過生活的辛酸嗎？你有真正瞭解過可能在場裡面工作可能對於他來說是這輩子最驕傲的事，因為他因此養活了一家人，從深明大義上講，他們在努力培育我們祖國的後代，這些都是我們值得尊敬的，所以說我們沒有評論別人的權利，言論自由的網絡，有些人甘願成為網絡流氓，那我只能說太可悲。工作不分貴賤，有些人坐在市中心的CBD，每天早九晚五，有些人奔走在一線，每一秒鐘的睡覺時間都不想錯過，每天起早貪黑，都值得我們尊敬，人生短短數十載，順心如意是痴人說夢，雖然我的這段話可能很主題不太貼近，確實我內心最真實的看法，也是我人生自記事起二十年的感悟，謝謝！

禹哥日常

這就是騙年輕人當牛做馬的第一大謊言，世界是什麼樣的時候年輕人根本不知道，自己有什麼本錢，如何在這個世界立足不是看了幾個小場面就能瞎吹的。

我年輕的時候也走過彎路，那些我的前輩一再和我說，吃了這個苦，到哪兒都不怕了。但事實是吃過的苦最後只是吹牛的談資，當你真正走上社會見識過各行各業，你才會明白你想要的是什麼。

我當時想要位高權重責任輕，睡到自然醒，數錢數到手抽筋，當我窩在一個地方吃苦的時候，我覺得我的想法幼稚的可笑，世界上還有不努力就能如此輕鬆的事？但當我走出去看過世間百態，瞬間我就想通了，你認為的不可能，只是別人強加給你的假象，你以為該吃的苦是你自己沒信心的表現而已。而且我也實現了當時的想法，這中間可能就是三個月的事情，前後的轉變是井底之蛙們難以理解的。

我還是我，吃了苦的我依然是我，我並沒有提升，有的只是被人利用後的談資，這是可恥的印記！如果能活的輕鬆，為啥要吃苦？這裡面有邏輯關係麼？事實是根本沒有，限制你的，只是你以為的以為而已！

瘋子虎嘯

07年剛畢業時候，在一家民營上市的製造業工作，因為那幾年公司業務發展很好，試生產車間過年期間是加班的，這就意味著辦公室人員也得加班。但是辦公室人員本身沒什麼事，只是值班以防萬一，100多人的辦公室只用留一個人就可以。

到這個時候領導找到我說：年輕人要能吃點苦，以後才有更多機會。然後我就欣然接受了被安排的年三十到初7的值班，年三十當天發了個200的紅包，幾天下來打的加班工資幾百塊錢而已，遠在他鄉的家人問我是早原子彈還是月薪上萬，我說不出話來。

過完年公司開新年會的時候所有員工都熙熙攘攘的，聽到一些其他部門員工在聊天說到過年安排值班時候安排四五天沒有人願意留下來，各部門都在推脫，後來副總就說就安排那些新來的管培生值班就可以了，新來的鍛鍊鍛鍊。

工作很多年後，越久越知道，年輕人要吃苦不過是上級管理下級的一種手段，甚至包括灌雞湯都只是管理的手段，為了是讓工作安排得了，為了讓一些不合理的工作變得有合理性。

所以很多時候當領導給你說一些大道理、雞湯的時候，往往後面就是附加一些不合理的要求來了，比如不給漲工資說你現在要看重技能的提升、比如說年輕人多做點是鍛鍊、比如說吃虧是福等等。你品，你細細品，是不是這樣的。

所以大道理，雞湯不能喝，自己要有理性的判斷。在職場中不乏有情感，但是本質上我們和公司就是一種利益交換，上級安排的事情不能拒絕或者不好拒絕，但是做完這些事不能就這麼算了，一定要將它作為我們日後加薪漲薪晉升的依據證據，這才是一種價值交換的精神。

而作為上級，想用雞湯道理來讓你做事，而又沒有什麼回報的話，那就白嫖了。

職場中，一定要有獨立的思考，上級的安排是一種要求我們遵守、服從是先，但一定要思考背後對於我們的意義。

以上供參考。

職場教練李麟

以上希望對你有幫助。

我是@阿花羊，歡迎關注我，分享職場經驗，與你共同探索你我所在的世界。

阿花羊

我正在沙發上各種“葛優癱”的時候，閨蜜婷婷發來微信“我過完年不想在現在的公司幹了，我想跳槽。”

迷糊的我看了微信立馬來了興致，“咋突然要不幹了呢？以前也沒聽你提起過啊？”

“我都在這個公司幹3年了，工資也沒怎麼漲，職位也沒變過，每天都得加班，一個人幹兩個人的活，我感覺我乾地都是苦力，也沒有什麼技術含量和可學習的知識，我覺得我現在的能力還不如剛來的時候，有些技能都忘了，也用不上。剛畢業那會，覺得辛苦點就辛苦點吧，多學學以後會做的更好，可是我發現這苦這樣吃就沒個頭了！”隔著手機屏幕都能感受到閨蜜的無奈。

老闆都是“人精”，將一個人的勞動壓榨到極限，經常說地話就是：“年輕人就要多吃點苦呀，不吃苦，怎麼能成長呢？領導看好你，才給你這些工作，目的是希望你得到磨鍊，取得成長”

年輕人是要吃苦，但不是什麼苦都要照單全收。

在很多年以前，就是我們父輩那會，如果你說年輕人就是要多吃苦，那我不跟你犟，那時候就是在幹中掌握技能，在幹中成長。

而現在，你如果說年輕人就要多吃苦，我不贊同這個說法，現在是靠腦力勞動的社會，光吃苦是沒有用的，要懂得吃苦背後的道理。

不是有價值的苦，不要照單全收，那是在浪費時間和精力。

梁文道曾經在《圓桌派》中說過一句話：“成功者總是很喜歡犯一些基本的歸因錯誤，他們很少將他們的成就歸結於環境或運氣，而總是將他們的成功歸結於自身的努力。

馬雲、馬化騰或者王健林他們只是因為吃了很多苦才能成功的嗎？

不，他們是抓住了時代發展的特點，走在了人們的前面。

為什麼總說一件事的成功需要天時地利人和，如果光憑藉馬雲的吃苦，沒有當時的時代背景，而是在剛解放時期，他再吃苦也不會成功的。

還有如果沒有當時的貴人給他投資，他也不能完成，所以，成功不是單單能吃苦就行的，吃苦也要吃的有價值，吃的有水準，吃沒有意義的苦就只剩下累了，啥也得不到。

下面我們聊一聊哪種苦是我們該吃的。

在年輕的時候確實不應該選擇安逸的生活，但是也絕不是什麼苦都要去吃，我們要選擇有價值的苦。

什麼是有價值的苦：就是吃的苦要回報率高！

高回報率的苦就是，你吃的苦要能收回更好的回報，這個回報比如成長、知識、金錢等，當然，我們最想看到的就是我們吃的苦少，得到的回報高。

如果你的苦換回的是低成本的回報甚至換不回有價值的回報，這種苦是不值得吃的；如果能換回高成本的回報，那就要多吃這樣的苦，吃的越多，回報就越大。

比如，你以後想做一個優秀的管理者，你現在卻做著文案的工作，那就算你吃苦吃了10年你也就會收集資料和整理資料，對你以後的發展是沒有幫助的，所以這種苦是沒有意義的苦，是一種浪費資源的苦。

所以，年輕人就要多吃苦，這是我聽過最大的謊言，吃的應該是有價值的苦，而不是什麼苦都照單全收，遵循時代發展的步伐，吃該吃的苦，懂得取捨，才是最明智的做法。

魚堂主愛思考

苦分為兩種，一種是主動吃苦，一種被動吃苦。

“年輕人要多吃苦”並不是職場上的謊言，而最大的問題在於自己，不懂選擇不懂方向，沒有目標，多吃苦就是真的苦，又沒有什麼效果，這是真正的苦，但著並不是謊言，而是自己不知道自己想要什麼。

年輕人到底該不該吃苦？

該！分享一個自己的職場的經歷。我畢業之後在一家單位上班，在單位裡面有好幾個實習生，但是唯獨我是最勤快的，每天來得最早，把工作做完，並主動把工作交給領導檢查，對同事的提出的要求，我都是儘自己最大的能力去做。

對於活動，我都是積極爭取，其他的實習生都是等著領導安排才去，這種工作苦嗎？苦，因為一開始不知道怎麼著手，事情做不好還經常被領導批評，也常常因為寫稿件，寫到凌晨兩三點，第二天領導一看，直接來一句，你看看你寫的是什麼鬼！

那時候真的很想哭，想罵自己為什麼要這麼逞強，原本實習生就不需要做太多的工作，只是協助一下其他同事就好，為什麼非要逞能，事實證明，經過一段時間之後，我的能力就起來，一些大型的活動也慢慢讓我來負責，這是對能力上的肯定。

還有一個是對其他部門的老同事，其他部門的老同事有時候也經常會找實習生做事情，比如說去什麼活動，一般的實習生一聽說要下到村裡，基本上就拒絕了，我每次都答應，回來之後，主動把稿件寫好上交，主動去問老同事稿件有什麼不對，怎麼修改等。

其次是做人方面也是，老同事不懂懂電腦，電腦出現問題或者是想要做什麼的時候，我一般都跑過去幫忙，所以單位的老同事也特別喜歡我，慢慢地也願意帶著我，在工作以及做人上給了我很大的指導。

有一次一位老同事跟我說：“你知道為什麼每次出活動就喜歡帶你，因為你比其他實習生勤快，能吃苦，那時候下到村裡，村裡路不好，又吃不好，我都問了好幾個實習生，他們一聽就不願意去，只有你屁顛屁顛地跟著去，但是如果實習生不願意吃苦，下一次有好的活動我也不會帶著他們。”

這就是年輕人為什麼要吃苦，你不付出你想得到相應的回報，那是不可能的。

年輕人該不該吃苦？

不該！為什麼說年輕人不該吃苦？沒有目的的996，沒有成長的工作，這個苦堅決不吃，你們知道什麼是職場便利貼嗎？職場便利貼是指配合工作度極高，但是效果甚微，升職加薪無望。

簡單來說，幹一些與工作無關的事情，重複枯燥對本職工作沒有意義的工作，又不能產生效果的事情，就比如領導經常安排打印文件，給領導泡茶，給同事們訂外賣等等，這些工作消耗時間多，但是沒有效果。

再比如跨部門同事安排工作，而且這個工作與你崗位是無關，又不拒絕，只能幫助完成，但是又佔據了很多的工作時間，這種苦不能吃。

那些消耗時間，對自己成長又沒有任何幫助的苦，年輕人不該吃，這種只會讓你安心接受這些莫名其妙又沒有成長的工作。

年輕要不要吃苦，前提是看清是什麼苦，一種是主動的苦，一種是被動的苦，主動的苦，是自己想做的事情，吃苦又如何，因為每一個高薪工作的背後都需要行業的經驗，想要獲取行業經驗的捷徑是不斷去嘗試，不斷試錯，從錯誤中總結，讓這些總結成為你的能力，這是主動吃的苦。

一種是被動吃苦。被動吃苦是沒有能力，沒有學歷，沒有選擇的時候，為了生存只能被迫接受這種苦，自己不想但是又不能擺脫，是屬於被動吃苦。

該如何拒絕“不該吃的苦”？

明白你想要什麼：一個人最可怕的不是沒有能力，而是沒有目標，不知道自己想要什麼比沒有能力更可怕，當一個人不知道自己想要什麼的時候，在職場中就會走很多的彎路，嘗試一下覺得這好像不是我想要的，於是轉變方向，不久之後又覺得，這好像也不是我想要的，最後什麼也得不到，就像小猴子下山的故事一樣。

這項工作是不是有利於你成長：為什麼要拒絕成為職場便利貼，因為只是做一些替代性很強的工作，又不能升職加薪，這種工作甩過來的時候，要學會拒絕，不能帶來成長還消耗大量的時間，早早甩手出去。

總結：年輕要吃苦，吃對自己有用的苦，這個苦是未來升值的點，而不是做一些替代性很強，但是佔據很多的時間的苦。在職場上，只有方向正確，堅持到最後的人才是最後獲取成功的人。

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懂職場

還記得我沒畢業就去公司找工作的時候，經常會聽到老闆和我說起他們的創業史，包括他們怎樣晝夜不息地為事業奮鬥，連續多久多久每天只睡三四個小時。還親自指出他公司的某某工作很努力，每晚加班到幾點。最後他們便向我忽然拋出“年輕人要多吃苦”這句話，意在讓我為他們拼命工作。他們以為這樣就能讓我相信他們，作為一個新人，就應該為公司多多服務。身為一個年輕人，就要多吃苦。殊不知，我最反感的就是血淚史和畫餅這一套。我的想法也很簡單，碰到任何一個領導和我談情懷談理想談吃苦，唯獨不願談薪資，我只能當這是忽悠。

鑰柔

我認為這不完全是謊言。大家可以回憶下讀書的時候，成績好的學生裡，是不是有兩類人，一種是頭腦很聰明，複習效率高，總能快速掌握老師講的複習重點；一類是資質平平，但卻依靠平時大量積累和練習，將考試內容都練過好幾遍的。

這兩類同學都能在考場上取勝，同樣推及我們職場，能讓你脫穎而出的，可能是你良好的家庭教育背景或者天才的頭腦，也有可能是你不怕幸苦，踏實努力負責任的工作態度。

所以，從這點來看，對於沒有太多背景和資源的年輕人，“多吃苦”還真不一定就是謊言。

一、機會都是給有準備的人的，如果你不是含著金鑰匙出生，那麼自己的努力積累就顯得尤為重要。

在現實生活中，可以拼爹拼媽的人畢竟也是少數，作為普通人，想要實現自己的理想，就必然要付出努力！在資源不多的情況下，同樣的機會，憑啥青睞於你？因為你比別人更努力，在機會到來時，你準備得更好！

林曉靜可能大家不太熟悉，他父親只是一名普通的工程師，母親是家庭主婦，大學學習了自己不太感興趣的會計專業，但她還是努力讓門門功課都拿到優秀。

就是這樣一位普普通通的中國姑娘，卻嫁給了愛爾蘭帕遜家族的第八代伯爵，成為了伯爵夫人，真正的貴族。並且，憑藉著她這個不太喜歡的專業，打理夫家的財務事務，獲得了婆家的認可。

不管是在學校和還是職場中，你今天吃的苦，總有一天會得到回報的，天上不會掉餡餅，機會只留給準備好了的人！

二、“腳踏實地又仰望星空”的人在職場最容易成功。

吃苦不是蠻幹，不管你是從事什麼行業，工作時帶上腦子是必須的。選對方向是你努力的前提，不僅僅是年輕人，就是我們職場大咖，在開拓新領域時，吃苦也是必須的。

去年憑藉阿里雲進入中國工程院新增院士名單的王堅就是靠著對城市雲服務的堅定信念，頂住各方壓力，堅持不懈的在艱苦的環境中將這個關係“城市大腦”項目落地實行，最終獲得了大家的認可，也成就了自己。

在進入阿里之前，王堅已經是我們眼中的成功人士，1993年，他已經是杭州大學的博士生導師，1999年加入微軟亞洲研究院成為常務副院長，可謂是真正的職場大咖！

而在加入阿里之後，阿里雲項目的在很長一段時間沒有顯著的成果讓王堅被同事詬病，自己團隊的成員也走掉一大半。幸運的是他最終堅持下來了，併成為了民營企業技術人員入選中國工程院院士的第一人。

996苦不苦，當然苦，但不管你處在什麼樣的階段，只要你想要繼續提升自己，那麼辛苦是在所難免的！

三、年輕人應當如何在職場中快速提升自己？

①找到一個屬於你自己的目標，堅定前行。

人生的奮鬥目標決定你將成為怎樣的人。 —— 歐文

在職場，你最好能夠學會運用好結果導向法。你不必刻意追求過程的曲折與痛苦來感動他人和自己，但在面對困難時也要不退縮。

你的目標決定你的方向，也決定你能夠走多遠。工作的價值不僅僅是為今天的你提供能夠果腹的食物，它還應該為將來的你提供更好的機會。

②不是吃苦就可以達到目標的方向，找對方法才是讓你快速崛起，事半功倍的不二法則。

不是題沒有答案，是沒找到方法；也不是路已走到盡頭，是該轉彎了。

方法並不是捷徑，更不是投機取巧，而是做事的條理和邏輯。

當你將做人做事的底層邏輯搞清楚後，可以讓你在做事的時候條理清晰，建立屬於自己的職場標籤。這個邏輯怎麼建立？圍繞你的目標，將與目標強相關的事務不斷提前，並堅持。

比如，你希望在某製造行業內得到更好的發展，那麼，在工作中，你就應該去學習的是行業標準和體系認證之類的工作而不是在沒日沒夜的對BOM表中，消耗自己的時間和精力。

作為新人，辛苦的工作來了，你當然是要做的，因為對於小白來說，任何經驗都需要積累。然而僅僅被這些瑣事纏身而忘記提升自己，那麼也是不可取的，這樣，但最後只能落個“沒有功勞也有苦勞”的虛名。

③經營好自己的圈子，讓自己變得被需要，也讓自己能夠獲得更多的資源。

一個人可以走得很快，但一群人結伴就能走很遠。

大多數時候，你在需要時，才會被人想起。而你是否成功多表現在你是否被需要，被什麼樣的人需要，和什麼樣的人合作。

就如你從世界500強的企業跳槽到一個新成立的公司容易而從小公司想要跳槽到500強就比較難一個道理。HR在評判你的價值的時候，許多時候看的不僅僅是你這個人，還有你背後的團隊和資源。

我就在之前的面試中被一個剛成立的科技公司不斷的問是否有供應商資源，因為那個對他們來說真的很重要。

所以，經營好你自己的圈子，你將不再是辦公室的小透明，而是時常被想起的“及時雨”，這樣的時刻，是不是很期待！

最後總結一下：

年輕人要多吃苦這句話不完全是謊言，也並不只是心靈雞湯。在職場中，吃苦受累是常態，關鍵看你如何定位和選擇什麼樣的苦來吃。

如果想要得到職場上的提升，僅僅靠努力吃苦是行不通的，最多隻能落下個老實人，或者沒有功勞也有苦勞的結果。

找準目標定位，不斷的積累自身的價值，維護好自己的人脈資源，才能讓你在職場中換得你所希望的薪資和職位等成就。

曉琴是誰

這要不是第一大毒雞湯，我還不知道什麼可以排第一了。

年輕人真的不願意吃苦嗎？還是因為苦吃了，卻沒有任何回報？

01

領導就是喜歡說這些“偽道理”，讓員工聽了覺得非常正確，無可爭議，順理成章地壓榨員工

我表弟，在大概半年前升職成了主管。這讓他很是高興了一段時間。可是，接下來的事情讓他特別的意外，三四個月過去了，他的工資都沒有增長。

於是，他跑去問領導。領導給他的答覆是，之所以提拔他，是覺得他有發展的潛力。但是，從目前階段來看，能力還不足，因此沒辦法加薪。

並且告訴他，在現在的崗位上再多鍛鍊鍛鍊，就一定給他加薪。

他有種“啞巴吃黃連有苦說不出”的感覺，但是他依舊相信了領導的話。

在主管的崗位上，他承擔了更多的責任，也吃了更多的苦，可是最終也沒有加薪。

當他終於受不了提出離職的時候，領導一副滿不在乎的樣子，告訴他，“年輕人就要多吃點苦，這點苦都吃不了，還怎麼指望升職加薪？”

這一次，他只是呵呵一笑，什麼都沒說就走開了。

在他看來這不是吃苦，這就是領導赤裸裸的剝削與壓榨。付出最少的錢，卻指望員工幹出最多的活。

02

所以，不是員工不愛吃苦，而是苦吃了，卻什麼都沒得到，長此以往，誰還願意吃苦呢

領導喜歡說，現在的年輕人吃不了苦。卻沒想過，人為什麼一定要吃苦？

如果吃苦就有用，那麼幾千年來，面朝黃土背朝天的農民最富有才對！

可現代社會的發展，為的就是給勞動者爭取更多利益，讓勞動者更有尊嚴的活著，而不是一無所知的繼續被剝削。

如果吃苦就能換來最合理的報酬，那沒有幾個人不願吃苦。

可如果你讓年輕人吃苦，只為了剝削，換一個虛假的美德，那年輕人是不會買賬的！

辛辛苦苦一大年，然後你告訴員工：“今年你很努力，可是我並沒打算給你多加薪水。你知道的，年輕人多努力、多吃苦，是好事。”

你信不信，即便當時員工沒提離職，隔天就罵罵咧咧地離職走人了。

可是，你要是告訴員工：“今年你很努力，你吃的苦我都看到了，年底給你漲薪。”

員工不僅當時會很開心，還會在接下來的日子裡更努力。因為他知道，吃苦是有回報的。

03

當然，這句話還是有一定道理的。即便是“毒雞湯”，也依然有營養成分

年輕人應該多吃苦，從正面來說，確實是一個很中肯的人生建議。

我們若想要實現自己的人生理想、人生目標，那麼，在前進的過程中，就一定會碰到很多的阻礙。這些阻礙，就是我們到達目的之前，必須吃的苦。

只有把這些苦吃了，經歷過了，才知道結果的來之不易，才會更加珍惜自己在前進路上的每一種體驗與成果。

吃苦不是目的，吃苦是達到目的的過程中，所包含的一種情感體驗。

如果在前進的路上你沒有吃苦，要麼自己完全沒有付出，要麼本身的條件就非常優越。

可就大多數人而言，條件只能算一般，每一次目的的達成，都必然包含著眾多的辛苦。

因此，想要達成自己的目標，就應該學會與苦相伴。學會吃苦，對自己來說也是一種福分。

我是@次等大叔，著有《從零開始學招聘》，頭條等多平臺簽約作者。高級人力資源管理師，10年人力資源管理工作經驗，擅長生涯諮詢、職業規劃與心理輔導。歡迎關注，為您解惑！

次等大叔

“如魚”為你深度解析，“年輕人要吃苦”，這句話本身沒有錯，這是父輩對晚輩，領導對新進員工等的“肺腑之言”，那麼為什麼會成為年輕人眼中最大的

首先需要明確幾點：為什麼長輩或上級會對我說出這樣的話，必定是有原因所在，並且想要徹底地洞悉他們這樣的話，片面的看待是不夠深刻的，然後思考說話的目的，結合自己的表現，做出響應的對待。從以上邏輯出發，我們現在可以從以下四點來做出應對：第一、分析他們對我們說“年輕人要多吃苦”這類話的原因與目的，出發點是啥？第二、他們說的話並不是真理，我們應該辯證性地去看待，去其糟粕，取其精華；第三、反思上級對我們的印象，和他們相處的怎麼樣，自己在工作中表現怎麼樣，積極還是懈怠？第四、結合以上分析，然後做出自己下一步的轉變，有則改之無則加勉。這四點才是我們去理解他們對我們說話的真正步驟，而不是他們說什麼就是什麼，正確與錯誤，幹得好與幹得壞，那只是一個人的主觀印象與感受。

年輕人在職場，特別是90後，00後給領導留下的職場印象並不是很好。動不動就是“老子”明天不伺候了，辭職走人，多少會有些“任性”。做事情“吃不了苦”，耐不住寂寞，工作壓力大等等都是我們的“藉口”。因此，就會給自己貼上“懶惰、不上進、有個性”等負面的標籤，被領導批評也就隨之而來。當這種情況只是外部因素的主觀感受時，我們就會悶悶不樂，工作就會開始帶情緒。而實際上，我們自己知道，在工作中已經非常盡力了，做事情也積極主動，沒有一點放任，這時我們就更應該反思到底為什麼他們要對我們的成績進行否定，而不是表揚。第一、深思領導說這樣否定我們話的目的，是他已經看到我們的努力，卻沒有達到他心目中的樣子的情況，還是壓根兒就不知道我們在工作上的付出；第二、和領導進行“有效”的溝通，瞭解其真正的目的，是為了督促我們繼續努力，還是單純的想打擊；第三、自我反思，工作上的優缺點，哪些做得還不夠好；第四、理性地做出調整，以達到自己的目標和領導的目的，畢竟職場上做個領導心目中的

“乖娃娃”是沒有任何壞處的，百利而無一害。將這幾點做到，你就會在職場上混得遊刃有餘。

在職場上混這麼久，如魚也覺得“年輕人要多吃苦”這句話帶有“一定”的欺騙性，原因到底在哪裡呢？我相信很多年輕人看到這個問題都有很多話想說，那麼如魚作為90後，準備分享一下自己的心聲，也給出了一定的處理辦法，希望能給大家有所幫助。

一、領導為什麼要對我說這樣消滅我們積極性的話，他們的目的是什麼？是激勵還是打擊自信心？

讓領導生氣的一點就是“恨鐵不成鋼”，明明你有很大的潛能，卻因為你的懶惰、任性、不積極使得你的工作能力和業務水平遲遲不能提升，達不到領導心目中的要求。很顯然，這樣的情況就會受到領導的批評與指責。

2、對員工有個人偏見，就是不喜歡，管理起來有私人因素

第二個原因：有時候這個社會就是奇怪，有些人見了第一面就給人留下不好的印象，讓人反感，找不到喜歡的理由，不喜歡你，就是不喜歡你。

領導也是人，也會出現這樣的情況，對每一個人都會有自己的個人情感。特別是那些第一天見面就表現地非常讓領導反感，可能是說話的方式、無意的動作、細微的表情等。這個時候就會給領導留下極壞的第一印象，可想而知往後在工作中也會相處的不融洽。

一旦你在工作中出現一些小錯誤，領導就會揪出來一直說，有時會把問題放大化，本來沒那麼誇張的事情，帶上私人感情後，就變得非常嚴重。然後就是一連串的招數，說各種打擊自信的話，安排各種不合理的工作任務。更誇張的是說出

3、有些領導說出這樣的話，只是自己的無心之說，沒有任何感情色彩

這就是人與人相處和溝通中出現的一些小插曲，當然這樣的情景出現在上級和下級之間時，領導無意中說出這種讓員工心裡不爽的話，員工聽到了也是無力反駁，誰叫他是領導呢？

仔細想下來，這樣的話，“殺傷力”也不是很強，沒有什麼實質性的打擊自信心，沒有那種所謂的“暴擊”傷害，讓員工不痛不癢，但就是心裡不舒服。

這個時候我們就應該想一下，領導本身是一位什麼樣的人？是不是經常愛開玩笑，是不是和員工達成一片。如果你瞭解領導的性格，那麼你也就不會覺得有啥了。

小結：弄清領導說類似話的目的，結合對話場景、語氣以及領導自身的性格，才能做到通透和釋懷。

二、辯證地看待領導說的話，並結合自身的工作表現進行反思，這樣才是一名理性職場人的正確做法

領導說的話不一定正確，凡事有對有錯，但“對和錯”是人為界定的，現象和本質都能看清楚的人，可能得出的結論距離“真理”會無限地靠近；只通過現象就下結論的人，可能和“真理”有天壤之別，也有可能蒙對了。

所以，我們要用辯證的眼光來看待萬事萬物，領導說的話也不例外，這不叫“心機”重，而是為了自我保護。

1、一般來說，領導說的話是比較有“含金量”的，要麼不說，要麼一語中的

分為兩個場景來分析。

A、好領導的肺腑之言

這種情況和上文講到的好領導如何對待自己的員工是一個道理，但是我這裡想補充一點，那就是好領導的“肺腑之言”有時也帶有私心。這個“私心”體現在：靠員工來證明自己的業績。

這句話該怎麼樣理解呢？領導本身就是一名“無能”的領導，在業務水平上還比不過員工，但是管理的事情做得非常有一套，為人比較“圓滑”，善於處理上下級的關係。

往往這種時候，他們就把員工當做“寶貝”來對待，因為員工的成長就代表他個人的成長，員工的業績就是他的業績。（想想有點可怕）

B、無情壓榨員工的領導

我給大家分享一段一位同事抱怨領導的話。

每天都在說我們這裡做得不好，那裡做得不好。瘋狂地給我們安排任務，讓我們加班，自己卻早早地就開車回家。我們做出的成績提交給他後，從來沒有一點回聲，全部當做個人業績向上級領導申報。你說累點吧，我也就認了，可是從來沒提獎金和薪酬的事？沒有實質性的東西，我們哪裡來的動力幹活？我們不是吃不了苦，而是吃苦後沒有回報，吃苦跟回報完全不對等，然後就給我們貼上各種負面的標籤。

聽到這樣的話，其實很來氣，但是沒有任何辦法。有些領導就是“人精”，只要自己過得舒服，誰還管下屬的“死活”。

2、我們也應該對自己的工作進行反思，“吾日三省吾身”用到成長中的職場人再適合不過了

時刻反省和回顧工作內容，是我們一步步成長起來的關鍵。有時候不能一味地向前衝，也要停下腳步來看看，總結和回顧自己工作過程中的得與失，哪些做得好，哪些還需要改進與努力。善於思考總結的人，才會走得更遠，不會迷失方向。

具體在工作中，我們應該從哪些方面來進行反省和總結呢？

A、學習能力和學習態度

B、工作細節出發，是否考慮問題周全

C、為人處事

D、得失

如魚覺得應該從這四方面入手，第一、學習能力和學習態度，我們承認有些人確實要聰明些，但還有句話叫“笨鳥先飛，勤能補拙”，聰明程度不夠，那就勤奮來補；第二、一個人的成敗在於細節的把控，粗枝大葉，往往會釀成重大的“事故”；第三、職場想要混得好，不僅工作能力強，為人處事也要有道；第四、得失，這點很重要，得是指收穫，失是指不足，知己知彼百戰不殆就是這個道理。

小結：真理一定存在，但我們需要有看清現象和本質的能力；無論自己對錯，三省吾身，才能走得更遠。

三、謀定而後動，錯了就改，對的就繼續保持，態度端正，謙卑做人，規劃人生

反思的目的就是為了知“對錯”，知“得失”，既然認清自己的優劣勢，那麼接下來要做的就是“有則改之無則加勉”，端正自己的態度，保持積極主動性，不驕不躁，謙卑做人，才能有更大的收穫，才能日行千里。

我們應該如何著手開展下一步的工作計劃呢？如魚認為應該從以下三個步驟進行：

A、第一步繼續保持積極主動的工作狀態，把枯燥的工作變成興趣

你對一件事如果沒有興趣，那麼不可能在這方面有成就，興趣是最好的老師，有了興趣，你會積極主動地去專研它，也只有這樣才能成為“匠人”。

創新是新時代下的工匠精神，要想創新，最需要的品質是什麼？毫無疑問是“興趣”。興趣是創新的基礎與前提，創新是興趣的昇華與結果。

公司現在最需要的就是創新型人才，可想而知，你要是做到了，你在公司的價值就得以體現，在自己的崗位上就能發光發熱。

所以，把枯燥的工作變成興趣，這是第一步。

B、要有求知慾和專研精神，擺正工學習態度

“求知慾”是“興趣”

其次，需要我們擺正自己的工作學習態度，一個人牛逼，那是你的事，大夥都能牛逼才能證明你真正的豁達。自己的能力和經驗，需要分享，才會有價值，“一個人走得快，一群人走得遠”。

C、規劃職場路，從此不迷路

如果你將如魚上述講的一步步都做到了，領導對你的印象、態度和看法還是沒有轉變，那也不要再糾結了，因為優秀的人總是特立獨行的，優秀的人總是“孤單的”。

考慮一下自己的人生規劃，思索接下來的路該怎麼走：是否尋找更適合自己的平臺，也可以“問心無愧”的“任性”一次。

以上是我最真誠的觀點，希望能對你的職場生涯有點幫助！

小結：知錯能改善莫大焉，保持積極主動的求知慾，做人謙卑得體，規劃好人生，其他的讓別人說去吧。

結語：

“年輕人要多吃苦”，它是職場中的最大謊言，也並非是謊言。只有經過我們對上級的瞭解，辯證的思考，自我反思才能得出是否是“真理”。有那麼多的空餘時間，倒不如用在提升自己的業務水平上，倒不如重新規劃一下自己的人生。

以上是如魚的回答，僅供參考，希望對你有幫助！

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關鍵字: 職場 它苦 吃苦