viki丶
在國企工作的小魯班來告訴你為什麼？
首先你說的很對，國企員工目前都是合同工，但合同工也分好幾種。比如說臨時合同，編外合同，聘用合同，以及正式員合同也就是編內合同。
其次，必須搞清楚的一點就是，你問題中的合同工，應該就是正式合同，也就是編內合同，有沒有編制，在國企就是兩個層次的不同地位的工作。
最後，舉個例子。本人目前就是國企合同工，但是有編制的。第一份合同簽了三年，第一年為實習。三年結束後直接籤的五年，五年過後就是不定期長合同。這樣方便企業和個人操作。
我認識一個我們公司外委單位的師傅，也是國企合同工，但是是編外合同，沒有編制。雖然大家都是合同工，甚至他的能力比我高，資歷也比我老，但是工資卻沒有高。僅僅因為他沒有編制。
所以說，為什麼國企員工雖然是合同工，但是還是有很多人想進？其實想進國企的是想要帶編制的合同，而不是無編制的其他合同。
在國企工作，別的不說，工作相當穩定，雖然現在都是合同工，但是隻要你不犯事，就算你能力差點，公司也不會辭退你！我不會隨便剋扣你的獎金福利這些！這就是為什麼很多人想進國企的原因！
電力小魯班
我曾在國企工作過較長一段時間，結合題述問題，對於國企在諸多就業選擇中仍然具有很強的誘惑力說說我的看法。
什麼是國企合同工？
國有企業推行改革後，其中部分人按照幹部管理權限來進行管理，主要對象是國有企業班子成員和中高層管理幹部，仍然算作體制內；而其餘的則脫離體制與市場接軌，按照合同制進行管理，適用《勞動法》，也就是我們所說的合同制工。
合同工則是另一個群體，過去，主要是指事業單位通過簽訂合同招收的短期性工作人員，也可以叫做編外人員，一般採取書面形式約定，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。現在，事業單位轉企改制成為國企後，編外人員的稱謂已經成為歷史，當前時期，國有企業有崗位用工或臨時用工需求時，一般通過與外包公司統一簽訂合同，採取勞務派遣的方式。
所以，在這裡要糾正一下，現在國企基本沒有合同工的說法，就個人理解，題述問題應當是指合同制工。
國企工作有什麼優勢？
我們將國企與其他性質企業的工作機會之間進行優劣勢比較，這裡只對SWOT分析中的優劣勢進行對比，外部機會和威脅不做討論：
S：優勢
- 相對穩定，不犯原則性錯誤，可以一直工作到退休；
- 壓力較小，社會效益為首，當然也追求經濟效益，但整體而言工作壓力和勞動強度並不大；
- 福利優厚，交通、通訊費一般都有，除了五險一金嚴格按法規繳納，不少企業為員工辦理補充醫療保險、企業年金。還有的可以按標準報銷年度取暖和物業費；
- 管理寬鬆，婚喪嫁娶很少受影響，法定節假日和年休假有保障，家裡有事請假方便。
W：劣勢
- 薪酬偏低，除中高層管理人員，員工薪酬在市場上並不算高，但溫飽沒問題；
- 激勵不夠，講究論資排輩，大鍋飯仍然存在，閒的閒死忙的忙死，沒有任何加班費；
- 學習成長，由於管理趨於放養，經驗增長較慢，培訓提升的機會並不多；
- 職業發展，管理架構臃腫，有的企業20來人6個總，關係和資源 ≈職業發展機會。
為什麼很多人要去國企？
從以上的對比不難看出，任何性質的企業都有兩面性，國有企業同樣有利有弊。那麼，為什麼仍然還有很多人熱衷於成為國企合同制員工的工作機會，就我看到和經歷過的情況分析，合同制員工儘管不在體制之內，但仍然享有體制內的各種優勢。而每個人選擇國企原因各異，主要是由個人在不同階段的職業追求所決定的，簡單舉例：家境較好，對職業生涯並無過高期待的人群對國企比較青睞；步入中年後，穩定壓倒一切，國企不失為職業生涯最後一站的好歸宿；應屆畢業生實習或者為了短期積累工作經驗；還有很多以家庭為重心的女同胞們等等。
