都知道，如果不是铁饭碗和国家机关单位的话，工作几年后跳槽是很正常不过的事，特别是现在的95后的年轻人，跳槽更是频繁，这其中有各种各样的因素，譬如自己不喜欢，公司氛围不好啦，没前途啦，福利不好啦之类的。但是要找到一份自己满意的工作是何其的困难。其中，影响跳槽的原因还有一个那就是工资的问题，有一些老板，就是使劲的压榨，就会给你加任务，而对工资待遇则是只字不提。
就比如这个男子，在一家公司做了七年，也算是老员工了，但自己的工资却从来没有加过工资，而自己去提加工资的事，没想到却遭到了拒绝。七年的老员工，能待着七年说明是核心员工了，提升工资却遭拒，何等的让人心寒，无奈之下只有跳槽了。
而为此，公司只能再招人，没想到比原来老员工想要的工资还要多，但却做不了这份工作的活，老板是感到十分的无理，对此，老板只能拿HR出气了。
说实话，这也是现在很多中小企业的老板会经常做的事，他们可以多一千块招个新员工，也不愿意给老员工多加五百元，老板的目光如此短浅，也难怪这样的公司会活不长了。
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