subyel
本人就是五線城市某街道辦的工作人員，不是公務員，屬於事業編。
首先說待遇，在工作待遇上可能和其他單位差別並不是特別大，十八大之後小金庫什麼的都是木有的，大家基本同工同酬，個別崗位有部分補貼，可能就是一個月100-200左右吧，總體來說差別不大。
再說基層工作。
瑣事特別多，區裡、市裡的單位基本上分工都比較明確，比如組織部就是光做組織工作，紀檢委就是專門做紀檢工作，但是到了基層就是什麼工作都的做，拆遷你要做，創文創衛少不了你，有時候還有其他臨時性工作等等。
具體工作往往都是基層在做：基層是最基礎的工作單位，所以最後所有的工作基本都壓到了基層，當然下面還有村、社區，但是村、社區屬於群眾自治組織，人家可以配合你工作，但是你不能領導人家工作，其中的感覺自行體會吧。
會議特別多，工作要貫徹，所以大大小小的會，基層工作人員都得去參加。
直接面對群眾，基層大舞臺，奇葩特別多，累覺不愛，說起來都是傷心淚。
再說前途，在基層晉升會特別艱難，我們這邊行政編基本都是領導，事業編基本都是工作人員，我參加工作十年了，裡面就一個小姐姐，威武雄壯的提拔了，餘下的人基本都在原地踏步，幹著一份工作日復一日到退休。
最後說心態：我歸納總結，一是疲憊，工作主動性不強，這個也好理解，原地踏步的工作，想始終保持動力確實有點難，二是無聊，天天重複的類似的工作，粘貼複製的工作了解一下，最後就容易形成一種負能量，感覺青春被辜負了，人生各種不如意。
白水90944696
本人街道辦事處公務員（前幾年剛從鄉鎮轉為街道），我給你說說心裡話。
先說薪酬待遇吧。我工作7年，先在私企，最近2年的公務員，目前是科員。一個月工資補助實際到手5000多一點；年底考核獎根據鄉鎮在全縣排名，第一名是14400；夏季秋季秸稈禁燒補助總計約6000（根據實際禁燒工作天數計算）；如果參加臨時工作（比如統計上的經濟普查，人口普查，比如17年黨員系統錄入信息），也有補助，視工作量而定。以上是能拿到手的錢，社保公積金不計了。還有中秋春節，會發東西，不同人標準不一樣，我能拿到的，大概能值幾百塊錢吧，很雞肋。其他的，我們這每年選部分人去紅色景區參觀學習，有時候會被選中；每年沒有體檢（吐槽一下！）；公休假根據工齡計算，我是5天，自己及時申請安排，不請假也沒補助。總的來說，亂髮福利的事情已經沒有了，整體不如以前，但是加班費也在慢慢有規章制度可依，工資調整也在進行，待遇應該會慢慢變好。
再說說工作方面。就我的觀察總結，基層公務員確實工作繁忙。就比如我，工作內容涉及工業、招商、統計、安全生產、駐村工作、幫扶工作，有時還有臨時任務，突擊迎檢工作，創建文明衛生城市工作，一些平臺簽到、app簽到任務。工作內容是不是很多啊？想要做好其中一項，已經需要付出很多精力，何況這麼多呢，怎麼可能不累！那是不是基層公務員都是這樣呢？也不全是，必經每個人對待工作的態度不一樣，（這裡不提工作能力了，除了特別優秀，能在省市範圍內數的上號的，其他都是芸芸眾生），想提拔的、想有所建樹的，工作就積極認真努力一些，多與領導請示彙報，多加班，多表現；不在意提拔，只是把公務員當做鐵飯碗的，工作隨意一點，領導催著，就把工作向前推一下，平時喝喝茶，看看報，悠閒自得！慢慢的領導也就只與前者聯繫分配任務，忽視後者。總結一下，工作累不累，全看你自己，說黨員幹部模範帶頭作用啥的，其實還是少數，所以，我們大力推進不忘初心牢記使命教育活動，以期喚醒廣大基層幹部的澎湃的愛國情懷！
最後說說生活。對於那些認真工作的公務員，真應該對家人說一聲：對不起，我的家庭角色失職了！就這一句吧，其他不說了，說多了都是淚！
最後引用一句領導說的一句話：現在公務員，還好好幹的，靠的是信仰！
俗雅科學
我特意採訪了我的一個公務員同學，她叫陳大嬌。
陳大嬌大學學習很好，各方面都很優秀，同學都以為她畢業之後，會到外企打拼，誰知一畢業，她以迅雷不及掩耳之勢，考上老家縣城公務員。
去年我問過她：你有更好的選擇，為什麼要考公務員？
陳大嬌皺一皺眉，說：這個問題，我也思考了很久，給你說點實際的。
首先，公務員讓我在當地生活有足夠優越感。在我們家鄉小縣城，除了公務員、事業單位、銀行等體制內的工作，你無法找到比這些工作收入更好、更穩定還能夠保證較高社會地位的工作，這種自帶優越感，其他職業不具備。
優越感不就是比較出來的嗎？你在一線城市，每個月可能領一兩萬高薪，你不會有多少優越感，因為那裡比你強的人太多。我在縣城做公務員，每月3000多塊，優越感十足。而且，我父母認同我，我同學認同我，我男朋友也認同我。
其次，縣城房價很低，沒生活壓力。現在房價漲的都是一二線城市，小縣城房價不但沒漲，反而在降，我們這裡每平米3000不到，一套房三十萬不到，首付十萬不到，你在北上廣買一平米夠我在這邊首付了。公務員公積金也不低，用公積金買房，吃飯單位有食堂，物價不高，生活基本沒壓力。
最後，可以陪在父母身邊。 回老家考公務員，陪在我父母身邊是一件幸福的事，如果在外地上班，每年回家住的時間不超過20天。我爹媽年近60歲，如果他們能活到80歲，那以後陪在他們身邊也就400天，一年多時間。還有，縣城有很多同學，很多親戚朋友，週末大聚小聚一下，人情味十足，生活很滋潤。
陳大嬌非常接地氣，從生活優越感、房價和父母三個角度說服了我。顯然不像大學裡一直充滿激情的陳大嬌。的確，人是善變的動物，諸如公務員這種穩定、安逸、旱澇保收還有社會地位的職業，誰又不喜歡呢！雖然在當時，考公務員被我認為是不思進取的就業方式。
我繼續秉承毛主席的教導，再次向陳大嬌展開調查。
但這次聊天和去年不一樣，我問陳大嬌最近在幹什麼？
陳大嬌說：最近我們搞扶貧攻堅，太忙了，忙得像狗一樣。
我：扶貧攻堅是一般是幹啥的？
陳大嬌很公務員給我解釋道：扶貧攻堅，很早就有的，但從“十三五規劃”（當時立刻百度十三五規劃是2016-2020年）開始，就開始大規模扶貧，2020年之前要全面建成小康，基本上、大部分、都要達到全部脫貧。
我：那你具體乾的工作是什麼？
陳大嬌：我們是搞易地扶貧搬遷，扶貧裡面很重要的一塊工作，主要就是把自然居住條件差，沒有能力從偏遠地方搬出來的貧困戶搬到條件好的地方。但是現在扶貧工作涉及的面太廣，就醫、就學、就業以及金融等等優惠政策，貧困戶優先享受。
我：做這些工作有新鮮事嗎？
陳大嬌：有，太多了。簡直是大跌眼鏡：
首先，扶貧是要評貧困戶，貧困戶是有政策優惠。那問題來了，有利益，自然就有爭端，為了享受優惠政策，大家都爭著評貧困戶，我每天都聽到這些消息，誰誰誰又來要求評為貧困戶，哪個貧困戶又來要房子，要低保，要錢建房子……反正就是各種要，各種刁鑽，搞得我們欠他們的一樣。不以此為恥，反以此為榮。
當然，貧困但樸實善良的老百姓也有很多，但都是很淳樸的善良，比如你去走訪他家，他會滿懷感激，客客氣氣，也會很熱情的殺雞宰鵝邀請我們在他家吃飯。這樣的人會讓你覺得很暖心很感動，但印象深刻，還是那些刁鑽的。
另外，現在農村問題很多，比如：鄉村凋零，留守兒童等等。
我們到了一所鄉村小學去走訪，學校條件不錯，有食堂，學生吃住學校都包了。但是，全校只有100來個學生，一個班20名學生不到，有的班級甚至不到15個人，要想舉辦什麼大型活動，人湊都不上。
這些孩子呢，全都是留守兒童，他們的父母都在外地打工，留他們在家和爺爺奶奶，他們的爺爺奶奶年紀都很大，又要帶孩子，又要幹農活。
有個老教師告訴我說：十多年前，學生很多，全校有500多個學生，那時候，學校不包吃住，條件比現在艱苦得多。但大家情況都差不多，貧富差距不大，學校組織點活動，非常熱鬧，孩子們玩得非常開心。現在呢，家庭條件好的都送到城裡上學去了，學生越來越少，別說現在的學生，老師都心不在焉。
陳大嬌激動了。
她說：我從小在縣城長大，家庭條件還算可以，從小無憂無慮，我大學在北京讀的，好多先進的東西我也見過。
但是，今天的中國和過去三十年不同，大城市、高樓大廈、飛機、高鐵已經成為常態，而我的家鄉，凋零落後的山區農村，卻變得越來越非常態，走訪鄉村我才知道，這給我打開了另一個世界的大門，讓我瞭解了更真實的中國。
在一線城市，你不算什麼，沒有你，你的公司照樣運轉，都市照樣很繁華。而我，一名普通的公務員，我能保持初衷，用我的職業身份，去幫助那些急需幫助的人，做我能改變的事，此處，你應該給我一點掌聲。
中公教育
鄉鎮公務員真的是體制內最底層的人了。其他部門都是下去檢查，鄉鎮是被檢查。
2016年以來扶貧工作抓緊，基層的工作壓力巨大。每天迎檢，填表，入戶，走訪，大會，小會，三天一檢查，忙的不可開交。
還有夏季禁燒和秋季禁燒的時刻，連天加夜的忙碌個把月，真的是敬業到家。
農村環境治理工作，空心村，等不要太繁瑣。
真的就是所謂上面千頭線，下面一根針。
隨便一個部門都能來鄉鎮檢查，視察，巡查，來的不管大大人物還是小人物，都是爺。
現在公務員陽光工資，沒有隱形福利可言。真的就是純工資收入。
反正新進公務員三五年沒什麼額外補貼。
真的就是勞心勞力，勞碌命哦。
但是，工作再累，不要抱怨別人，注重與他人和諧相處，努力工作，照顧好家庭，對來辦事的群眾客客氣氣，和善有加，展現我們新一代公務員的風采。
沒有輕鬆的工作，只有輕鬆的人。再忙的單位都有閒人，再閒的單位都有忙人。看自我定位了。責任心強的人肯定會比較累。沒責任心，混日子的肯定輕鬆。
反正幹什麼對得起自己領的工資，對得起領導和群眾的信任。
在工作中找尋到自己的意義，就是幸福。
忙碌有時候比閒出草要好一些。有工作，比失業在家好一些。
劉小喵看世界
本人是一名標準的新疆南疆一個縣城的鄉鎮公務員，確切的說是2017屆的自治區選調生，2017年8月參加工作，然後開始了在州委組織部和縣委組織部跟班學習（前後跟班學習了半年），2018年6月被下派到村裡掛職黨支部副書記，2018年11月被任命為鎮紀委副書記、監察辦公室副主任。其實近幾年選調生的優勢已經不再那麼明顯，因此只能和鄉鎮普通基層公務員同樣看待，只是名頭不一樣而已。所以我想說幾點我的感受:
1、基層工作繁雜，任務比較重，休息少。剛去村裡的時候村委會理漢族幹部非常少，就幾個，大多數的村幹部文化水平又不高，村裡的年輕人一般也不願意在村委會工作，所以大部分的工作就靠漢族幹部來完成。剛開始的時候因為不瞭解情況，工作比較多，做起來也有很多困難，加之一個辦公室就兩個人幹工作難免有些倒不過來，不過後面熟悉以後幹起來就得心應手了。但是，工作還是有很多，每次開會都是層層傳達，直到村裡去執行，一個領導安排三項工作的話傳達下來就已經不少了，所以目前來看基層的工作還是比較辛苦的；
2、個人問題比較難解決。不知道其他地方的鄉鎮情況怎麼樣，反正我們這裡女孩子比較少，尤其是漢族女孩，即使有的話，要麼就是孕婦，要麼就是有主了。加上本身工作比較繁忙，接觸的人又不多，所以本人現在一直單身，也沒心思去找，工作天天都幹不完哪有心情談戀愛啊，而且有時候會連續幾個月下基層住戶，所以，沒有辦法，單著吧；
3、上級借調的次數也是比較多。本來基層就缺人，但是上級機關的工作需要有人乾的時候可不會考慮基層的工作狀況，往往是給領導一個電話或者一個借調文件，你就得乖乖的按時報道，而且這個借調的時間還不確定，我們這裡的有些幹部一借調就回不來了，要麼就是過一段時間就把你借過去幹上一段時間，這樣的話你就得兩頭跑，有時候你被借調到上級機關的時候食宿還要自己解決，所以其中的各種無奈只有像我這種經歷過得人才能明白吧。其實一直待在村裡幹工作也不錯，壞就壞在動不動把你就抽走了，村裡又待不了，所以很無語；
3、待遇一般。我現在一個月的工資是4300元，其中還加了紀檢津貼，去掉的話也就4000元左右，住房公積金一個月總共交1080元，還好我在的縣城房價不是很貴，也就2000元左右，因此在本地來說的也就是中上等，不過沒有假期，特殊節點要準時下去住戶。
4、上升通道的話就只能事在人為了，因為這種事情一看能力，二看人脈，關鍵看你怎樣去運作。雖然現在官場氣氛改變，但是要想被提拔的話可不是光靠自己幹就能解決的，而在於你既要乾的好，又要讓自己領導熟悉你，記住你，這樣你才有機會。不過這個過程也不是很容易，往往要很長時間的積累和準備。當然，如果你覺得這樣也太難了的話，你大可以按照自己的方式去活，追求個與世無爭，被漸漸邊緣化，一輩子就待在基層吧，別想著往上調了。除非你家裡有關係。
以上就是我淺顯的一些心得，本人現在也在想著要不要辭職重新開始，但是我發現很難，不知道自己該幹些什麼，經管那邊給我了充足的時間考慮後再做決定，但是我還是不太想回去。
執著的旅行者
我來說些大實話。鄉鎮公務員是體制內衝在第一線的人，客觀來看就一個字：累。
一、工作任務重，疲於應付。上面千條線，下面一根針。鄉鎮本來人少，能幹事的人就更少了（很多老油子你別指望他幹事，不搗亂就好了），由於面對的是基層老百姓，事無鉅細，本來就很多很雜，突然上面來個檢查，又要寫材料，又要忙踩點，忙來忙去，領導一句話，下面累昏頭。檢查過了倒罷了，不過又要重頭再來，憑空天下又掉下一堆事，每天忙得像陀螺，顧得了這頭顧不了那頭，一不小心就容易被領導K。像這樣的檢查又很多，今天環保，明天農林，後天扶貧，有時一個月有大半個月都在應付上級，日常工作落下了，又沒人幫你，還得自己擼起上袖子上，有時累得想爆粗口。電視上放的公務員上班喝茶看報紙，在鄉鎮想想也就罷了。
二、加班加點多，心理壓力太大。檢查多，工作雜，任務重，自然加班就多。在鄉鎮工作，很多時候是沒有周末的，為什麼會這麼說，原因很簡單，禮拜一到五都在應付會議和檢查，日常沒完成的工作就只能放到週末突擊來幹。這倒罷了，頂多犧牲點休息時間，還能克服。怕就怕冷不丁下面給你來點事情。在鄉鎮，除了發展，最難做的就是維穩工作。要麼不來，來了基本上都是急難險重的事，非常難纏。領導碰到這樣的事情，一句話就交給你辦，辦得好還行，辦不好引發集體事件或進級上訪，你的麻煩大了，板子一級級拍下來，最後背鍋的也只能是你。偏偏有時講道理講不通，你還不能發脾氣，碰到這樣的事，真的想死的心都有。長此以往，就形成了心理壓力，有如驚弓之鳥生怕出事。幾年下來，人老了，頭白也白了。
三、聚少離多，虧欠家庭太多。很多鄉鎮公務員，由於不是本地人，多數把家安在縣裡市裡，在那買了房。由於平時工作忙都在鄉鎮，週末常加班也難得回家，與老婆孩子或丈夫在一起的時間太少，始終覺得虧欠家庭太多。因此找不到男女朋友或離婚的也不在少數。
當然，以上說的只是在非本地人士的鄉鎮公務員身上體現居多。如果是本土人士，那就另當別論了，好處還是很多的。首先沒有家庭擔擾，工作之餘完成可以幫襯家裡，其次也比較受尊重。不是說外地公務員不受尊重，只是相對本地人來說，他能給親戚朋友帶來的影響更大，幫助更多，自然七大姑八大姨的找你的人就多，在很多人的印象中就覺得你牛，比較吃得開，威風是肯定的。
個人看法，權當參考。
80後小公
鄉鎮公務員上岸一年多了，我來簡單說說。
鄉鎮公務員是全能？
鄉鎮中不存在每個人只幹自己負責的那一部分工作，每個人通常是兼著兩到三種工作，誰有事情都可以把你喊過去"幫忙"。
事實上，縣級以上很多單位感覺鄉鎮不怎麼"努力"幹活，因為他們在催要材料時總會說就那麼一點事為什麼要那麼慢。其實，他們不知道，鄉鎮公務員一個人乾的活頂過他們一個科室。
鄉鎮的吃住
人嘛，吃五穀雜糧才能正常運轉。鄉鎮一般是不要伙食費的，大多數鄉鎮(不發達地區)是隻有中午一頓飯，幾十個人一口大鍋菜，細節就不多說了，說多了都是淚。
住，其實會有一間房子，不過大多數都是類似於宿舍，好幾個人擠在一起，牆面漆給你的感覺就像幾十年代的電影中才會有的。
出行
出去報材料，有公車？別想了，改革以後，只有鄉鎮一把手有公車。那麼有交通補助，畢竟是辦公事，別想了，自己想辦法解決吧。而且，一般鄉鎮政府距離縣政府距離都是比較遠的。
總而言之
有機會去市裡，鄉鎮就別考慮了，你會後悔的。
白哥侃事兒
鄉鎮的公務員一般比城鎮的公務員的工資相對來說稍微低一點，工作環境也不如在城鎮的硬件工作環境好，升值的空間也會相對的小一些，發展的機會可能沒有那麼多，負責的工作分工不是很明確比較雜。但工作壓力不會太大，且自然環境空氣質量會相對好。
一、工資收入不高但工資穩定
一般情況下鄉鎮公務員的工資是由本級財政收入決定的，尤其是津貼和各項補助。雖然工資不是很高但卻比較穩定，生活比較平穩，能夠有五險一金。有時可能會因為一些臨時性的事務加班，但大多數的情況下節假日是可以休息調整的。
二、工作壓力較大，事務性的工作較多
鄉鎮公務員人員有限，每個人要負責的工作較多。但隨著社會的發展，事務性和臨時性的工作又較多，相對來說任務量比較大比較辛苦，壓力較大。比如：要協助領導處理日常事務、負責本鎮各內設機構、村委員會工作協調、各種文秘與檔案還要撰寫信息與錄入、各種綜合性報告等等，同時，還會承辦各種宣傳活動。這些內容是不是相當豐富，但是也能夠從中學到很多知識，為將來的工作打下良好的基礎。
三、入門後要最低工作5年
如今，鄉鎮工作最低的服務期限應該是五年同時會簽訂勞動合同，五年之內原則上是不可以調動的。但是基層的工作經歷是比較重要的，而且鄉鎮的自然環境會比較宜人，好山好水好空氣。
四、刻骨銘心的錘鍊
如果你已經考取了公務員，剛剛開始工作，年輕有精力，可以選擇去鄉鎮歷練一下，那一定是一段難得的經歷。只要能夠全身心的投入到工作中，用自己的心力，並且善於反思與總結提煉，一定會有豐富的收穫，能夠成為人生中的寶貴財富。
決勝網
今年6月起，與新《公務員法》同時實施的，還有另一個叫做《公務員職務與職級並行規定》的規定。這個規定中有一項內容是針對鄉鎮公務員的。從今年6月起，鄉鎮機關也能配備調研員了，不僅僅可以配備三、四級調研員，還可以配備二級調研員。這意味著什麼呢？哪怕你在鄉鎮當一輩子的基層公務員，也有機會享受“處級幹部”待遇。
在過去，鄉鎮公務員能夠追求的最高職務就是科級幹部，與科級幹部對應的非領導職務是主任科員或副主任科員。一般情況下，鄉鎮科級幹部的職數非常少，對於普通人來說，即便是你的能力突出，也有可能辛辛苦苦一輩子，卻沒有得到提拔。這樣的狀態導致即使有很多人參加公務員考試，也不願去鄉鎮工作。就算考上了鄉鎮公務員，也會因為在鄉鎮當幹部很難解決級別。而想著調回城裡。
但是新《公務員法》明確提出，將公務員非領導職務改為職級。而且，鄉鎮一級公務員提拔為主任科員的比例明顯增加。還給予了鄉鎮公務員可以提升為調研員的機會！以前鄉鎮幹部想都不敢想的事兒，都成為了現實。最關鍵的是，今後鄉鎮基層公務員能夠提拔為三、四級調研員的比例，最高可以佔綜合類管理職位的10%。相當於50個鄉鎮公務員中，最多有5個人可以評為三級或四級調研員。並且在鄉鎮工作年限長、經驗豐富、工作實績突出的公務員，更容易優先享受到這些待遇。
新《公務員法》中提出的公務員職務與職級並行的操作路徑，終於在這個規定中得以具體化和明確化。這一規定和新《公務員法》將在今年6月同步實施，標誌著基層公務員即將迎來又一條上升通道。
貴州中公教育
河北邯鄲一位女孩諮詢，自己參加今年的全省公務員考試，被錄用為鄉鎮公務員，父親花8萬元安排她到市裡的天然氣公司工作。女孩說自己家庭條件比較好，父母都在石油系統工作，天然氣公司雖然待遇不好，可以留在市裡工作，鄉鎮公務員工資高一倍，卻需要孤身一人遠離市區，到底如何選擇。對於女孩的糾結，我們來具體分析一下。
鄉鎮公務員職業前景樂觀，未來婚姻生活可能比較困難
就目前的公務員政策來看，很多地方都有最低服務5年的規定。這位女孩有良好的家庭背景，父母有一定的人脈積累，完全有可能以公務員的身份調到市裡工作，女孩在公務員系統的成長潛力比較足。但是服務期限有五年，五年期間正是女孩成家的關鍵時期，市裡的男孩不願意跟兩地生活的女孩結合在一塊。這種情況下，女孩最好的出路就是在鄉鎮嫁給一個公務員，或者嫁給農村裡條件比較好的人家。選擇鄉鎮公務員，職業前景有可塑性，家庭婚姻存在很多不確定性，這可能是父母比較擔心的地方。
天然氣公司待遇低，婚姻選擇的餘地比較大，也有提升的捷徑
女孩選擇在天然氣公司工作，自己的婚姻肯定是有保障的，完全沒有兩地生活的可能。從職業發展前景來看，國企有自成體系的晉升機制，再加上女孩的父母有國企人脈支撐，三五年之內可以獲得晉升。女孩也有機會進入公務員隊伍，可以參加定向招錄國企人員的公務員考試，也可以藉助父母關係，有國企領導調任到公務員單位的領導。由於兩種渠道的數量極其稀缺，註定了女孩要付出更多的資源和代價，很有可能窩在國企工作很長時間。
職業選擇的第一標準是人脈，而不是一廂情願的幻想
在這裡也提醒這位女孩，職業選擇第一標準是人脈資源。一般的情況下，你的有效人脈在哪裡，你就到哪裡工作和生活。職場競爭不但拼的是工作能力，也需要拼個人的資源和人脈。在很多情況下，人脈具有決定性的作用。女孩一直強調，自己父母在國企系統有可靠的人脈資源，這是一個選擇的重要考慮。
總結：1，職業選擇重點看人脈，人脈資源集中在哪裡，選擇的方向和落腳點就在哪裡。2，職場需要發展，也需要考慮生活和婚姻，兩者之間要做好權衡，不能任性選擇。3，最大原則是先考慮現實問題，人生價值和理想都建立在現實基礎之上，先考慮好吃飯和生活問題，在考慮未來職業發展的問題。
