雲談風聽1
老鬼也是在又大又老的國企工作過的人了，因此對於這個現象老鬼有很深的感受。明確的說：題主在看待這件事情時就出現了錯誤！（不是偏差，是錯誤！），因此你根本找不到改善個人生存環境的方法！
老鬼冒著被很多人不恥的風險，分析一下在這種企業中獲得生存發展空間的一些職場理念吧！這樣對您會有實質性的幫助！
一、你得搞清楚：在很多國企中，領導真的關心下屬的“才、能力”嗎？！
很多這個類型的企業的管理者，根本不關係什麼業績、效益！對於誰幹的好點兒、次點兒、能力強點兒、弱點兒之類的根本不關心！
你說領導“忌才”？我都懷疑你們領導根本就沒想過你乾的好壞的問題！你乾的好壞、業績高低，他根本就沒“過過腦子”！
因此，不要自認為自己能力很強、業績很好，領導是出於忌才，所以壓制你！
很有可能你的分析就是錯的！那麼你後面的“任勞任怨、加班加點”也是屁用都麼沒有了!
二、即使你的分析是對的，領導確實是忌才，那麼你“加班加點”這個行為不更是雪上加霜嘛！
就按你的說法，領導嫉妒你的才華、能力、業績，所以打壓你。那你卻選擇了更加的“加班加點”......你到底什麼意思？想出更好的業績？讓自己的能力看起來更加強大？你還嫌領導不夠嫉妒啊！
因此，無論你的分析是否是正確的，你的行為都不對！況且，你要知道你在什麼性質的企業！更要知道：第一種可能性是最大的！領導根本就沒想過你的“才”這檔子事兒！打壓你的原因根本不是忌才！
三、你所說的企業類型，有多少是單憑“才”上位的？！領導會因為你的“才”而忌憚你？——邏輯都不通！
如果是私企，那有情可原。因為私企老闆可能會根據才能的大小選擇提拔某人。在這種情況下，你的領導可能有職業危機，忌憚你的才華被老闆發現，所以打壓你。
但你不是在私企！沒幾個人的升遷是單單靠“才”上去的！除非企業中少數技術類要求非常高、專業性要求非常高，你的專業能力無人能及的崗位。其他的崗位升遷，很少單單憑藉“才”上位！
因此，90%的企業領導（題主所說的企業類型內），談不上忌才！
老鬼用上面三個部分掰開了揉碎了來進行闡述。我想應該有一部分瀏覽者、遇到此問題的朋友能夠回過味兒來了吧！你分析問題如果除了偏差、錯誤，就別想找到出路了。
四、身在國企，請研究與領導的公共關係維護與增進吧！這一點你繞不過去！
除非你所在的企業嚴重的人員流失，導致了某些管理崗位無人無用，否則的話，單單靠能力、業績很難獲得重視、提拔。
這是一個殘酷的現實。您別感慨、別感嘆、也別罵娘！你身在其中就要知道這一點！不接納，可以走人！如果你想發展，就得先記住這些！
因此，與上司甚至更高層的領導進行日常的溝通、互動、交流、私下的公共關係維護、提升，這些你必須要做！否則你就老老實實的幹好本職工作，拿自己的工資獎金好了。售電兒委屈就受點兒委屈。誰讓你不屑於這麼幹呢？！自己對自己的選擇負責就好。
不要做那種既不服氣又委屈的事兒。因為我們一個人的力量改變不了企業的現狀。換種說法：如果 你想改變現狀，那就想辦法讓自己先上去！之後你才有能力、能量來改變現狀！
說句最通俗的話：啥也不是！就是你沒搞好公司內的關係！特別是沒搞好和上層的關係。甚至還有可能日常躲領導遠遠的。如果再加上日常私底下還喜歡發發牢騷，所所領導壞話....不打壓你打壓誰呢？
謹記：老鬼不是在教你隨波逐流！老鬼教給你的是讓你先擁有了生存發展的空間、時間！你才有機會在未來施展自己的報復！你有了能力、權力，再談改變！否則，你連機會都沒有！
以上供參考吧。
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老鬼歸來
我也是國企裡面的員工，對你這種情況我表示，你真的應該反省一下自己了，不是我危言聳聽，若無改變你將在國企裡面越走越難了！
一、真正有能力的人不會在久留在國企
雖然我自己也是國企的人，但我也要承認說，真正的大牛，留在國企裡面的人很少！
我們公司也算是世界500強，雖然最近幾年連年擴招進來了很多大學生，但其中真正有想法、能力出眾的都在把企業當成是一個跳板。利用企業提供的平臺和培訓機會強化自己的能力，豐富自己的經歷之後很快就從國企跳走，去了BAT、華為之類的大廠。留下來的都是二三四流的人，包括我自己也是。
二、經驗之談，在國企內能力是一部分，還有一部分是和諧共處
國企和私企有一個很大的不同就是，私企內部的競爭非常激烈，淘汰率、離職率都挺高。所以互相之間不太會去講什麼長久的友情、共處之類的，大家都是講究的效率和利益。
而國企相對穩定，大家內部的互相競爭意識不會那麼強，想的都是大家都是要長久見面共處的人，一般也不會去下什麼黑手之類的，大家想的還是多一事不如少一事。
三、過來人的經驗，任勞任怨被還被領導打壓的的8個原因
1、 瞧不起自己的領導：你的年級應該不會太大，同時那你也提到了忌才，而國企裡面領導一般都是年紀比較大的哪一種，所以我見過很多那種年輕人，仗著自己的高學歷，看不起學歷比自己的低的領導，覺得他們能力不如自己、思維僵化。
你瞧不起就瞧不起唄，年輕人也因為太年輕，不會很好的掩飾自己的情緒，明裡暗裡的都在領導面前表露出對他的輕視。
即使你再怎麼任勞任怨，不打壓你打壓誰？
2、 喜歡指手畫腳：喜歡對領導佈置的事情喜歡指手畫腳，覺得這裡有問題、哪裡應該怎麼樣，或者高談闊論的講一些道理或看法，太過張揚。
3、 不溝通不彙報：太過任勞任怨，總是埋頭拉車，從不抬頭看路，自然也缺少向領導的溝通匯報，你再任勞任怨做出來的結果，不是他想要的，他會不會帶對你滿意？
4、 非議領導被他知道：非議領導，還被他知道了，他會不會利用一些陽謀來報復你？
5、 居功自傲：做出成績之後，覺得都是自己的辛苦和付出，與他人無關。
6、 越級彙報：有事情喜歡越級彙報，把自己的直屬領導視為無物。
7、 站隊錯誤：派系鬥爭任何一個地方都不會少，錯誤的站到了直屬領導的對立面上，那麼遭受打壓也是必然。
8、 被人打小報告：說話做事鋒芒太露，不太顧及他人感受，得罪了某些人，被人打了小報告。
四、扭轉當前局面的4個辦法
除了一些不可調和的矛盾之外，國企裡面的冤仇難結、也好解，可以用這幾個辦法：
1、 多溝通勤彙報：這個是國企裡面工作的基本要求，向你的領導多溝通勤彙報，甚至做到早溝通晚彙報，聽沒聽進去是他的事，但是你的態度要表明。
多溝通，溝通什麼？溝通你的領導當期重點關心的是什麼
勤彙報、彙報什麼？領導交辦的事，他關心的事，及時彙報進度。
2、 真誠的恭維，保持觀點和他一致
適當的恭維是必要的，誰都不喜歡自己面前有一個隨時和自己唱反調的人。所以與領導相處的一個訣竅就是真誠的恭維他們，讓他們知道你和他們的觀點是一致的。讓別人知道你的成績是因為你的領導的指導。人們都喜歡和自己相似的人，所以提拔的也是和自己相似的人。你恭維他，說明你認可他，你們的觀點是一致的，他才認為你是自己人。
3、 處理好同事之間的關係：國企裡面的人關係都很深，指不定某個不起眼的員工就是某個領導親戚或者好友，晚上一起在路邊攤吃燒烤喝啤酒的那種。所以處理好同事之間的關係，低調做人。
4、 功勞均沾：一個成績取得絕不是僅靠一個人就能取得了，肯定是團隊和多人的協助下才能達成，所以要讓大家都能獲得功勞，而且這些成績都來自於你的領導指導。如果你實在不知道怎麼做，就去看看鹿鼎記。
5、 尋找適當的調崗機會：如果還是不行，就想辦法調離開這個領導的手下，但是一定要表露出是因為一些不可抗拒的因素，比如家庭、其他領導要求之類的原因。表示自己本身是不願意的。因為國企裡面的領導互相之間關係都不錯，如果他想整你不放人或者和接收你的領導說說你的壞話，你也夠得受了。
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經管勵志書籍評級
本人曾經在國企的基層度過一段曾經感覺灰暗的日子。被車間主任壓的死死的，在他手底下根本沒有翻身的機會。
國企的基層管理者，不會嫉妒你的才能，只會用你的才能我曾經的領導就是這樣的，有事兒會找你幫他解決，但是從來不和你說提職的事兒，以其他小恩小惠敷衍了事。後來憑藉自己的努力，終於守得雲開見月明，遇到了知遇之人，才跳出基層的圈子。
對此，我總結出以下三點。
丨第一，要堅持突出自己的特長，不要拒絕可以利用自己特長而完成的分外的工作，因為所有的工作都是給自己乾的，總有一天會有人看到眼裡，那時就是你鹹魚翻身的時候。
丨第二，不要有怨言，就是有也不要輕易表現出來，更不要對欣賞你的人說你的領導嫉妒、羨慕、幹活不考慮提拔你之類的話語。要以平常心處之，和現任的領導、同事處好關係，如果上級領導想提拔重用你，十個人說你好話，不抵一個人說你壞話影響大。
丨第三，利用多重渠道，讓你的才華展現的範圍更廣，這樣才會讓更多的人認識你，知道你的本事，你的機會才會更多。比如通過企業內部網站、微信公眾號、報刊雜誌多發聲，在某個領域內深耕自己的見解，讓自己的表現更為突出。
懷才不遇是懶惰的人的一個藉口，是怨天尤人的表現，只有有毅力、有決心的有才的人，才會在最後脫穎而出。
雖然遇到壓制你的領導會很難受，但是肯定有你自己的原因，遇事多用眼睛向內看，找找自己的問題，也許會迎刃而解。
職場上從來都不是單單以才論英雄的，中國如此，國外亦如此；現在如此，過去亦如此，未來會怎樣雖然還未可知，但是隻憑藉有才華一項功能，未必可以支持一個職場人走的更遠、飛的更高。
率職之言
面對領導不斷的打壓，可能最好的方式，就是換個環境，換個領導。
第1點，放棄和領導搞好關係
有的領導就是嫉賢妒能，擔心自己的手下比自己強，從而影響到自己的地位。對於能力比自己強的人，這一類領導採取的方式就是打壓下去，永遠不會讓這能力強的人有任何露頭的機會，這樣才能保證自己能夠坐穩這個位置。由於領導肚量狹窄，所以，能力強的人，就不要想著升職了。就算去投其所好，去跟他表忠心，他也會時刻擔心你會不會能夠代替他。有人說了要可以嘗試和領導去搞好關係，去送禮呀，表明態度，但是，這個未必有用，去搞好關係，頂多就是不打壓，但是他會提拔嗎？從避免風險的角度而言，他也不會給任何提拔的機會，萬一提拔起來把他的位置頂了怎麼辦。他只會提拔能力不如自己的人來上位，所以呢，這時候你就應該可以直接放棄這個方法了。
第2點，自己有沒有其他的依靠
東方不亮，西方不亮。自己的領導不喜歡自己，打壓自己，但是我們應該同時去看有沒有國企裡面有沒有其他領導欣賞自己，能夠看得上自己。說實話，領導和領導之間的差距是非常大的，好領導也是有的，只不過太少了。如果有領導喜歡培養人才，提攜人才，還很欣賞自己，那就換一條路子，換個部門就好了。
第3點，換個環境
在國企裡面，有時候升職提拔和能力是無關的，就算有才能，但資歷，背景還有一些相關的因素不到位，那就還是乖乖等著吧。升職，必須這是多方因素決定的。不管在哪裡，很多人能不能提拔都是自己的直屬領導的意見的。
如果上面有一個小肚雞腸的領導，那自己肯定沒戲了，這種情況下，當自己能力沒有問題的時候，就去跳槽吧，換一個環境這才是自己最好的出路。
有人提出建議是去尋找領導的把柄，但這種做法還是不太推薦，因為你用把柄去要挾人，遠沒有通過利益的方式去改善關係更好。這種領導，肯定會找準機會挖坑，但沒有足夠的敏銳度和實力之前，不要萬不得已的時候，不推薦這麼做。
第4點，情商很重要
其實呢，有才的人很多，但是混的好的人不多，因為智商和情商，雙商高的人實在是太少了。有些人就會審時度勢，保護好自己，領導沒有容人之量，那就乖乖蟄伏著，不顯山不露水，不出風頭，不搶功，有了成績，把功勞讓給領導，他們知道，有這種領導在，會做人比會做事更重要。
有些人就不懂，領導沒有容人之量，還去學楊修，風頭太盛，有時候比領導還要權威，觸犯領導逆鱗，小肚雞腸的領導必然會下手。曹操手下，比他有才的人不少，可為什麼曹操就對楊修下手了呢？所以，在職場中，情商一定要有。這時候，就得反思一下自己了，在此之前，有沒有按時彙報工作，有沒有擺正自己的位置。
現在再去和領導搞好關係，已經遲了，畢竟領導已經對你有意見了，有了固有印象，一時半會是很難改變的。所以，在換個新的環境之後，多觀察，多注意。有才沒有錯，但是恃才傲物就有問題了。
傑說職場
我在國企上市公司工作十二年，從社招員工（在我入職的那個國企，社招員工和校招員工在待遇上差異是非常巨大的，社招員工入職是不帶戶口、不繳納社保和公積金的），是一直做到公司高級管理層。我不認同你的說法。
第一，反思自己存在的問題。你自認為有才，又努力工作了，但是領導打壓你；這種情況下，先找下自己的原因。比如：領導交辦的工作，是否做到了領導要求的標準；你對待領導的態度，是否讓領導舒服；在工作生活中，有無各種抱怨？以及類似的問題，你要相信，領導不會無緣由的反感打壓一個人。
第二，加強與領導的溝通、工作的反饋。很多時候，領導沒有機會看到你的工作成績，會認為你很普通。如果你確實工作成績突出，要多與領導交流和溝通，把工作的進展、成績、困擾和不足，多與領導溝通。不要回避自己的不足和錯誤，領導需要的不是一個完美的下屬，需要的是一個不斷成長的下屬。
第三，減少明顯的站隊現象，更不要因為跟某領導關係夠好漠視上級領導。這點我說不清楚，我也做的很不好。但是我知道我最後在國企出局，就是被劃歸為某個大領導的團團夥夥，而實際上我們之間只是單純的上下級工作關係；反思過，我就是因為他絕對信任支持我，導致我在工作中往往與平級部門甚至直屬領導溝通中過於強勢，他倒臺了，其他領導層肯定會排擠我。
我始終認為，國企也好、私企也好，只要一個人正氣、努力工作，能夠做出好的工作成績，一定會獲得好的回報。領導不瞎，領導更不傻，做好自己該做的，才是最重要的。
東郭先生和郎太太
曾經聽說過這樣一句話：當一個人對你不滿意的時候，無論你多努力，他都不會改變對你的態度。
從你的描述來看，說明你的領導已經對你很不滿意了。他不會因為你的努力，而覺得你是個好員工。所以，你是時候要改變你的行為，做出你的決策了。
1、我不相信一個領導會忌才
一般來說，領導和下屬是共進退的，領導都希望自己的下屬能力強，這樣，他就可以很放心地把事情交給他。相反，如果一個下屬能力很差，他才要擔心。而且，下屬能力強，別人會說這個領導帶人厲害，所以，他是沒有理由忌才的。
在過去，有些人說領導會忌才，是因為被傳統的思維所束縛，比如教會了徒弟，餓壞了師傅。但是，這種情況一般是在傳授技能的情況下才會發生。否則，領導當然希望下屬能力。要不，大家在招聘的時候，都招一個能力差的人進來就好了，為什麼還要千挑萬選呢？
因此，我覺得你可能對領導的判斷有誤差。他並不是忌才，而是有別的原因。
2、你是否得罪了領導
你可以想想你跟你的領導相處的時候，是否曾經得罪過他？如果你的領導是個小肚雞腸的人，可能你一次不經意的得罪，他就記在心裡了。
因此，後期，他就故意刁難你，其實是想讓你離開這家工資。有時，你得罪了領導，可能不知道，這個需要你仔細回想一下，確認你是否有得罪他。
3、如果領導無理打壓，當然要維護你的合法權益
如果你最終確認沒有得罪過他，他就是無理打壓你，那你當然要維護你的合法權益。
第一，可以直接找領導溝通
既然你覺得他打壓你，那你可以直接找他，把你的心裡話講出來。有些話講出來後，大家都釋然了，這樣對你也會有很大的幫助！
第二，公開化你和他的矛盾
如果他就是無理打壓你，那你私底下是無法跟他斗的，你可以公開化你們的矛盾，就算被辭退也無所謂了。與其低聲下氣地留，不如開心地走！或許這樣，對你也不錯！
劉仕祥演講思維課
身在國企，加班加點，任勞任怨……但直接上司依然打壓，怎麼辦？
……
首先，你這麼努力，肯定惹得人家更瘋狂的打壓
你這麼努力，這麼高尚，是想襯托出“尊領導”的小，還是想顯示自己比他高大啊？還是想積累人脈，哪天一衝而起，直接頂翻他啊？
你肯定會說，我哪有那麼多想法，我只是想好好工作而已，想為單位多做點事而已，想讓大家覺得我還不錯而已……
只能說，身在國企，你想太少了。這不是什麼好現象。
再說，你這麼努力，日積月累，搞不好哪日便能一飛沖天。到時候，那位“尊領導”還要不要繼續在這單位待下去，他的自尊心又如何承受得了？
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其次，要明白企業的性質
這是國企，所謂的“領導”其實和你一樣，也是打工的，也是拼命找飯吃的，只不過他暫時站得比你高罷了。
既然這不是他的企業，你為這單位掙多少錢、幹多少事，其實和他關係並不大。
和他關係最大的，其實是你的“安全性”——會不會威脅到他的安全和利益。
你明知道他嫉賢妒能，還整天拼命地幹，這不明擺著要倒他的灶嗎？他不打壓你打壓誰。
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最後，怎麼辦？
一、既然關係已經這樣，而且這人的毛病這麼多，不如換個地方。只要不是太小的國企，就有部門可換，到處走走關係，想想辦法，換個部門還是不難的。
二、如果這國企小到沒部門可換，又攤上這麼一個“尊領導”，那這單位離苟延殘喘也不遠了，繼續留下去，也沒多大意義了，不如早走。
三、如果既沒地方可換，又暫時走不了，就要想辦法反抗，想辦法收拾這位“尊領導”。（不是指暴力，是“腦力”，腦力！）
這種人一般來說都是欺軟怕硬，只要捏住他的軟肋，他很識相的。不過，與這種人糾纏，即使暫時得到些好處，對自己的人生來說，又有什麼正面意義呢？
…
總之，身在國企，要深度思考。
也許雜談
其實上司妒才這個，很可能只是你自己的認知，而事實並非如此。
大部分情況下，沒有領導會不喜歡任勞任怨的職工。但為什麼上司不喜歡你、處處打壓你？原因可以從以下幾點去查找：
1. 你只說了任勞任怨加班加點，其實領導更關注的是工作成果，沒有成果的低效率的加班，領導不會喜歡也不會同情，反而覺得你拖了集體後腿。
2. 如果你除了任勞任怨加班加點外，還被公認的能力強，那麼直接上司排斥你，你就要反思以下問題：有無恃才傲物？有無善於攬功？有無居功自傲、目無領導？有無越級彙報？有無時不時、有意無意地表現出你最厲害、你最適合當領導這樣的意思？
其實職場中情商跟智商同等重要，不會處理與領導的關係，只會悶頭做事的人，很難走的長遠。但遺憾的是，很多人都有著迫害妄想症，存在問題而不自知，把自己不能升職加薪的原因一股腦推到領導小雞肚腸、妒賢嫉能上邊，那麼，未來即使換了單位，依舊會有同樣的問題。
如果你說上邊分析的情況都不存在，你恰恰是非常不幸的遇上了那麼個上不了檯面的領導，那麼，還等什麼呢，早點另謀高就吧。
聞知
EXCEL知識屋觀點，在職場，特別是大企業人員之間的相互打壓，是一個永恆的話題，我們要做的，就是要客觀分析我們的立場，以及我們所處的位置，做出正確的判斷，那麼，以下幾種情況，是我們需要分析的
上司打壓你，有沒有可能把他打壓下去
當，也就是說，你有沒有可以依靠，可以為你出面的人，這個人，職位和級別，必須必你的上司要高，如果有，你可以聯合你的靠山，你一起打壓你的上司，當然這個有點冒險，只要有城府，水能載舟亦能覆舟，還是有可能成功的，那麼，你就可能替代他的位在職場，上司打壓你的時候，你，有沒有自己的大樹置
如果你沒靠山，是否可以和你的上司修復關係
上司打壓下屬，一般情況下，有兩種可能，一種是上司嫉賢妒能，害怕你威脅到他的地位，另外一種情況，就是你不是他的心腹，你自持清高，領導駕馭不了你，所以才會打壓你，在這種情況下，我們可以嘗試改變我們自己，低調，並且可以沒事請你領導喝下酒，順表表明立場，慢慢的，只要領導覺得，你不會威脅到他的地位，領導也就會對你放鬆警惕
最重要的一點，你必須讓領導看到你的誠意，看到你是服從你自己的領導的，沒有一點取而代之的意思，另外就是你的能力，不能太張揚，過分的張揚能力，才是導致領導打壓你的原因
如果你態度改變不了，又沒有靠山，那麼，可以看下上司， 有沒有特別的違紀行為
上司打壓你，那麼，我們要做的，就只能反抗，而國企，很多領導，都有一些違紀行為，我們可以關注下領導的違紀行為，或是其他違反公司制度的事情，必須是嚴重的，足以讓領導後怕的，那麼在有事沒事的時候，我們給他透漏一點，那就會對你有大的轉變，就不會再打壓你，當然這種情況，有點類似小人行徑，並不提倡，除非上司太誇張的打壓我們
如果你什麼都做不了，建議離職的好
如果你上面的幾點，都做不了，無法左右上司對你的打壓，還不如跳槽的好，因為你跳槽了，找個小企業，沒有那麼多傾軋的，你可能會更好的發揮你的特長，成就自己的職場人生，但是到一個新的環境，在開始，一定要低調，不要讓別人看出你出力做好自己崗位所具備的其他技能，低調，才能成就你穩定的職場
EXCEL知識屋
先允許修改一個錯別字：嫉才。
肖申克的救贖裡有這樣一句話：有的鳥兒，它的羽毛太過豔麗，註定無法被牢籠所囚禁。所以，無論在哪裡，只要你的才華足夠，就一定有出頭的一天。所以我的建議：
如果你真有才，這可能是你的職業生涯一段低谷期，過了這道坎，後面就會一帆風順。如果你自以為很有才，那最好不要這麼自信，努力踏實的做好工作，慢慢提升你的價值。
一、首先來分析一下這種現象。
1、如果你是真的有才華，加上任勞任怨，我認為你的職場之路不會太差。
說一個前提：你的領導也需要業績來提升自己在高層領導中的印象。按常理說，如果你是部門裡才華最好的，能把工作做的很漂亮，你的上司會對你有很大的依賴性。
退一步說，即使你和領導有不和的地方，領導也不會冒著業績被拉低的風險去打壓一個核心員工。
既然他這麼依賴著你，而又時刻打壓著你，這從情理上說不過去。
從這上面我覺得有兩個論點：
第一、你的才華並不足以讓你成為部門舉足輕重的員工，或許這種才華更多的是捧殺；
第二、你的工作不足以影響到你的上司，你並沒有自己想的那麼重要。
2、領導為什麼打壓你，不打壓別人，這是你需要考慮的。
這裡強調一個很關鍵的詞：第一印象。
在職場上，第一印象是非常關鍵的。你在工作初期的表現，會長時間的影響領導對你的評價，而這種評價在短期內任由你怎麼努力，領導都會帶著有色眼鏡看你。
所以，你需要反省下自己是不是有一些行為給領導留下了不好的印象。
3、國企裡從不缺乏有才華的人，所以，別拿著才華說事。
能進國企的，要麼有關係，要麼有才華。但是，國企的關係戶畢竟還是少部分的存在。多數人進國企，都需要過五關斬六將，都是有一定的本事才爭取到機會的。
國企裡，才華滿滿等待晉升的人有的是，所以，沒必要把自己放在才華橫溢的定位上。
4、如果還想在現在的單位混，或者希望能憑藉才華有所發展，最好放棄現在的想法。
即使受到不公平待遇，你能把領導給告發了嗎？你就是向大領導反映了問題，怎樣的回覆也不確定。所以，你硬著頭皮去挑戰你的上司，本身就是一件費力不討好的事。
那應該怎麼辦呢？
1、如果跟領導沒什麼大的矛盾，最好能把事說明白。
找個機會，跟領導推心置腹談一次，看看領導的真實想法。如果領導能跟你溝通，那是最好的。如果領導真的不理你，不願意跟你交流，那問題可能就比較大了。
2、如果真的有才華，儘量找到合適的機會，讓自己脫穎而出。
機會總是給有準備的人，但前提是你得準備。把你的才華練到卓越，隨時等待可能的爆發。很可能一個項目或者一個工作成果就會讓你凸顯出來。顯然，這樣的機會是需要很突出的能力的。才華轉化成能力需要一定的鍛鍊和積累。
3、如果你的工作真的很重要，試一下不這樣努力，會不會讓領導認識到你的重要性。
很多時候，領導習慣了你的工作能力，反而覺得你做這一切很正常。適當的時候，你可以不用這麼努力，看看是不是對部門工作會有很大的影響。如果真的有，你可以反向給領導施壓，領導也會明白你的重要性了。
