一支菸丨
為什麼招工困難，又要設置高學歷門檻？初高中畢業生那麼多，為什麼不用？
如果題主開了公司，你可能就不會有這種想法了。
1，崗位限制
一般來說，公司用人一定要結合公司和崗位實際情況，有些崗位不是一般初中生和高中生能做下來的，首先相比之下，初中、高中都沒有接受過高等教育，沒有接受過專業上的培訓，對於一些專業性較強的崗位，只能是相關專業本專科畢業生，如果你是老總，你會招初中生來從事專業性較強的崗位工作嗎？
所以為什麼一些大型工廠裡面，很多一線員工文憑都很低，因為這種崗位不需要太強專業能力，是個正常人都能做。
2，擇優錄用是必然
不得不承認，接受過高等教育的，整體素質水平會很高，當然不排除一些高中生比大學生還優秀的，也不排除有些頂著大學生的帽子浪得虛名的，但是企業對你不瞭解的情況下怎麼選？只有看學歷，相比之下一大堆的大學生裡面更容易找到適合公司的優秀人才。
3，學歷不高自然另有重用
很多成功人士他們學歷並不高，但是他們基本是從最底層做起來的，不怕苦，不怕累認真去做一件事，那就是成功。有些崗位以自己現在的水平可能無法得到認可，但是可以從最基層做起，比如生產線工人，商品促銷員等，如果在一個不起眼的崗位上能發光發紫，自然會得到重用。
社會很現實，用人單位也不是慈善機構，你想要公司用你，那麼你得問問自己能不能給公司創造價值，任何單位都是這樣，所以不能單純的抱怨為什麼人家不招初中生。如果你足夠優秀，那就努力提升自己的水平，想辦法提升學歷，當能力和學歷都達到標準以後，相信自己會更加出彩。否則，就自己創業當老闆。
指尖快評
學歷是啥，我不懂，沒錢讀書。
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