HR175290506
樓主您好，如果延遲退休，到男性65歲才能夠退休，那麼現在交社保還划算嗎？首先這個問題我可以很肯定的告訴大家，到今天為止，還沒有落實延遲退休這樣的一個問題，更不要談實施的問題了，所以說男性的法定退休年齡到目前為止，依然還是60週歲就可以正常的辦理退休享受按月領取基本養老金的。
那麼至於以後會不會延遲退休，或者說延遲退休，對於我們多少歲能夠退休，那麼到目前為止我們還是不得而知的，所以說任何的推測都是沒有任何實際意義的，那麼交納社保應該來講不要受到延遲退休的影響，因為交納社保對於我們個人意味著今後是要領取養老金的待遇的，但是如果你不繳納社保，就意味著你的晚年退休，生活將得不到基本的保證。 那麼在這樣的前提下，我認為延遲退休並不會影響我們參保的一個積極性。
即便是65歲退休，那麼也比現行的法定退休年齡延遲了5年，在這樣的一個條件下，那麼我們的累計繳費年限就會有所相應的提高，所以說我們退休以後所能夠獲得初始養老金的待遇，也是能夠相應的提高的，所以說對自己也不是一無是處，也是有一定好處的。
懂社保
這個得看是幹嘛的，一線工人是不可能的，我是共和國同齡人，俗稱老三屆的，十幾歲進廠，有毒作業，接觸甲笨，甲酚等，吃飯都不能停車，三斑倒，高溫作業，沒有空調，電扇都不能開，女工照樣自己搬盤條，上料，下成品，身體嚴重透支，能堅持到退休的歲數就不錯了，
用戶891629461136
每份工作都有壓力。但是，按照國際的趨勢，延遲退休是必然的。
像很多發達國家和地區，他們的退休年齡都是比較晚的。例如日本，退休年齡到了70歲。當然，這個和一個國家的平均壽命，以及勞動人口有關。
平均壽命越高，勞動人口越少，退休年齡就越晚。
以前，我們國家的勞動人口多，而且人口素質跟發達國家相比，有一定的差距，因此，老年人早點退休，可以把機會留給年輕人。
但是，隨著國家經濟的發展，現在的人，受教育程度越來越高，人均壽命也越來越長。更重要的是，我國的老齡人口，已經佔了總人口的百分之十幾，達到了1億多人。這麼龐大的人口，如果提前退休，恐怕會給社會帶來很大的負擔。
在一些發達國家和地區，一些服務員和司機都是老年人在做。對我國來說，以後應該也是這樣。因為年輕人受教育程度越來越高，他們可能不會再願意做這樣的工作。
不管怎樣，延遲退休是趨勢。
其實，延遲退休，對一部分人跟社會都是有好處的。
有些人，掌握著核心技術，或者說他們很有能力，如果提前退休了，對國家來說，是一種損失。
比如，企業家，曹德旺，就覺得企業家不應該提前退休，因為一個有能力的企業家，如果提前退休了，對社會發展來說，是一種損失。
我國國寶級大師袁隆平教授，現在90歲了，還奮戰在一線，為我國的糧食安全作出巨大的貢獻。
因此，延遲退休也是有好處的。
《人力資源和社會保障事業發展“十三五”規劃綱要》提出延遲退休的設想。
按照退休年齡改革方案，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年，男女均65歲退休。
人社部部長曾表示延遲退休政策，最根本的原則是“小步慢走漸進到位”，為了給公眾做好心理準備的時間！
但是，對一部分勞動者來說，應該可以申請提前退休。
比如，一些長期在基層工作的勞動者，他們的身體、心理等受到很大的壓力，如果長期工作，他們的身體健康會受到嚴重的影響。
對於這部分勞動者，應該可以申請提前退休。
劉仕祥演講思維課
最近，有網友提問，2020年將要落實延遲退休制度了，你們究竟是贊同還是反對？對此，我們認為，不該用贊成或者反對來回答這個問題，而是要實行更具有彈性的靈活退休制度。就是每個人只要達到規定的年齡，並且社保金繳足了十五年，就可以自主選擇退休，讓願意準時退休的人退下來，而不願意退休的人可繼續做下去。這樣的制度就更有人性化，也更接近於民眾的訴求。
未來中國實行延遲退休制度已經是大趨勢，一方面，中國60歲以上的老年人口達到2.4個億，這相當中佔總人口數量的17.9%，而且在未來10年裡將會有更多的人加入到老年退休人口的隊伍中來。目前我國養老金基本上收支相抵略有餘。而如果按這個趨勢，到2035年，我國養老金將會入不敷出。另一方面，按照國際慣例，多數國家的退休年齡是65歲，而中國人的預期壽命已經達到78歲。國內民眾的平均壽命的延長意味著養老金就要發放更多。
為了避免發生養老金入不敷出的問題，延遲退休便提上了議事日程。不過延遲退休卻遭遇多數基層民眾的強烈反對，主要有三個原因：第一，對於下崗工人來説，他們現在過著艱苦的生活，還要在微薄的工資中拿出錢來替自己繳納養老金。如今都50多歲了，眼看馬上要到退休年齡了，如果再來延退退休，那本來預期的好日子成為泡影了，他們當然接受不了。
第二，對於工作在艱苦環境中的基層職工來説，他們也希望能早點退休。因為長期工作的艱苦，使他們深感身體有些吃不消，如果能55歲或60歲準時退休，他們或許還能享受到幾年安逸的退休生活，如果把退休收入延長至65歲，那麼這批人還要熬上這麼多年，從精神上和體力上也實在吃不消。
第三，延遲退休使想退休的人退不下來，原來的工作崗位無法讓出來，而每年都有成百上千萬的年輕人群體步入社會，需要尋找新的工作機會。這樣會使國內的就業形勢逐步惡化，而如果大量的年輕人無法得到有效的就業，就會形成嚴重的社會問題。
不過，也有人贊同延遲退休，比如企業的中高層領導，他們在崗位上工作輕鬆，手裡還有一定的權利，並不急著想退休。還有就是政府部門的老領導、老教授，國家培養他們幾十年，60歲才是人生閱歷處於最佳狀態的時候 ，這個時候退休實在是社會的損失。當然，還有更多機關事業單位人員，拿著較高的薪水，每天工作輕鬆，他們日子過得不錯，也不想過早退休。
一邊是廣大基層和下崗職工都希望能夠儘早退休，安度晚年，另一邊廣大腦力勞動者覺得，正是為國家奉獻的黃金時段，豈能過早退休？所以，我們認為，應該實行彈性的退休制度，按照養老金“多繳多得，長繳長得”的原則，讓願意退休的人退下來，不願意退休的人可以繼續在工作崗位上貢獻才華。這樣於國於民都有利，可以説是一個比較完美的結果。
至於未來養老金的資金缺口問題，我們覺得可以通過多種途徑來化解：其一，讓更多的人參與到繳納養老金的隊伍中來，現在一些民營企業職工、個體工商戶、農民工等群體都沒有繳納養老金，如果引導他們參與養老金隊伍中來，並且對農民工群體實現個人賬戶隨工作轉移而帶走，並確保他們晚年也能拿到一份養老金。那麼會有更多的農民工參加到交納養老金的隊伍中來。
其二，通過多途徑籌措養老金，既可以通過國家財政撥付，也可以變賣部分國有資產，甚至把國企的利潤轉移到養老金的賬戶上。同時，要讓現有的養老資金保值增值，就是允許養老金投資債券市場、證券市場，甚至養老基金還可以參與國家的混合所有制改革，這樣把養老金的存量資金給盤活了，有了不錯的回報率，養老金就不會出現人們預期的入不敷出的結果。
2020年延遲退休的政策將會落實，很多民眾強烈反對延遲退休，而我們則更主張是靈活退休。就是讓一部分盼望早點退休的基層職工能夠如願退下來，而那些不願意退休的腦力勞動者繼續發揮聰明才智，這樣也可以不耽誤社會的就業問題。而對於養老金未來入不敷出的預期，我們認為延退省下來的錢彌補不了養老金的缺口，只有通過盤活存量養老金，使其保值增值外，還需要財政撥付、出售部分國有資產等方式來解決。
不執著財經
不切實際的延遲退休不可取，對於60後的工薪階層，不宜延長退休，這代人下崗的多，失業的多，臨近退休被辭退的多，靠社保退休指望的多。必須按原定60退休才有利於穩定，當然，也鼓勵退休不離崗，一些技術工人崗位青黃不接，老技工退休了可返聘繼續工作。對於大多崗位包括公務員、事業單位，目前也不宜延遲退休，因為目前年輕人就業難還是大問題。因此60後人不宜延遲退休。
易方107519361
幾家歡喜幾家愁，強烈反對延長離體，幹部，收入高的群體當然贊同延長離休，廣大的下崗工人呢，有的當保安，有的賣苦力，有的做點小買賣生活過得不是很好，還要自己掏錢交社保，盼離休眼都盼穿了，有錢人你不要站著說話不腰疼！
老田1866817
這個話題估計沒有一個簡單的答案。
延遲退休涉及到不同群體的切身利益，其實施應是受到格外審慎的對待。
不過，從大多數國家的情況看，65歲至67歲退休是比較常見的，所以，這是一個趨勢。從國內政策面而言，方案出臺是非常慎重的，方案也因此還沒有公佈。
目前，因為不同行業、不同群體對此看法並不相同，靈活實施延遲退休也是一種呼聲。
延遲退休是因為老年化來的太早了，未富先老導致的必然。數據顯示，截至2018年年底,我國60歲及以上老年人口約2.49億,佔總人口的17.9%。
老年人退休了，要養老金。養老金是年輕人交的。但老年化速度太快，導致交錢的人增長速度，跟不上拿錢人口增長速度。這樣就需要增加交錢的人數量，減少拿錢的人增長速度。
同時，人均壽命在提高。
目前我們國家人均壽命已經達到78歲以上，人均壽命增長，意味著人均退休金髮放年限變長，這樣退休金髮放越來越多。
還有一點是，伴隨經濟發展，養老金是逐年增加的。這樣養老金髮放也是逐年增加。
這三個原因，決定了未來某一個時間節點，養老金必然會發生入不敷出的狀態。養老金入不敷出，誇張一點表達，大家都拿不到錢。怎麼辦，就是延遲退休。
應當注意到，延遲退休還跟勞動力市場有關，跟就業壓力有關，以及跟社會的接受程度有關，所以，延遲退休方案的出臺一定會在綜合評估的基礎上成行的，而且從已經披露的消息顯示，延遲退休的年齡也將是漸進式的，並不會一步到位。
此外，目前，用工市場對年齡的要求還是比較低的，從用人單位的觀念上看，還需要改變固有的觀念，用更加開放的眼光與時代同行。
波士財經
凡是贊成延遲退休的都是些什麼職務的人呢？我相信普通職員是不會贊成延遲退休的，好不容易熬到退休年齡了趁著胳膊腿還好可以好好出去遊玩了誰願意繼續工作啊？畢竟那麼大年紀了是吧？也該給年輕人讓位置了不然那麼多沒工作的年輕人怎麼辦？肯老嗎？什麼破磚家提的破建議就是自私自利只考慮他們自己，啥都不幹國家養著的一群人卻來決定每天辛苦上下班朝九晚五的大部分群體的命運憑什麼？
最帥當屬兵歐巴0712
反對。“佔著茅坑不拉屎”，延遲退休弊大於利。其一，就業壓力大。現在中國就業壓力很大，許許多多的大學畢業生成堆“積壓”問題突出，走“獨木橋”擠破了頭，待業青年人群龐大。其次，說實在很多50歲以上的工作人員精力不旺盛，記憶力下降明顯，行動遲緩，工作效力低下；其三，他們佔著位置拿績效、獎金、公積金等，這不是一個小數目。（退休可以提前，男55，女50，特殊行業另外）
就天1
延遲退休也可能是國家為了調節養老金缺口問題，採取的短時間措施，養老金問題解決了，就沒必要延遲退休。對於普通公務員和工人，男性60歲，女幹部55歲，女工人50歲退休還是比較合理的。這些人至少在單位工作了15年以上，各方面都處於下降趨勢，讓他們適時迴歸家庭，安享天倫之樂，並且給年輕充滿活力的年輕人，騰出工作崗位，是個一舉兩得的好事。
