獵頭聊職場

總體上來說，工作收入對於職業選擇是由很大的參考意義的，但是除此之外，企業情況、個人需求、未來前景等多種因素都會影響一個職業的選擇。要想決定到底去哪一家，還要發覺背後的其他信息，否則很可能出現誤判。

要選擇一家企業或者確定自己的就業選擇，需要了解和權衡多方面的影響因素。莽撞行事，自己受罪。

如上圖，是我簡單製作的一個草圖。其中列舉了就業企業選擇的七個主要影響的因素，個人在職業判斷和單位選擇的時候可以進行參考。

1.收入水平

這個大家都理解，就是目標單位實際承諾給你的薪水標準。這個標準是對你個人價值的評估結果，也是對你入職崗位的基本態度。

這是入職選擇的第一因素，如果待遇不能滿足，一個人很難有真正的工作積極性，也很難持續穩定的工作下去。

2.興趣愛好

也就是你的職業興趣。職業興趣不等於你的專業方向，是基於你個人興趣而確定的職業方向，決定著你喜歡不喜歡、投入不投入。

如果一個職業收入不錯，但是你壓根不感興趣、一點都不喜歡，即使硬著頭皮去做，也是在難為自己。比如，一些人喜歡銷售工作，但是為了收入去做辦公室工作，他很難能夠乾的住。

3.地理位置

地理位置是指單位所在的區域，比如是一線城市還是二線城市，是經濟發達地區還是經濟欠發達地區，是城鎮還是鄉村？是離家近還是離家遠？是交通方便還是交通不方便？

這個因素對很多人比較重要，也是職業選擇不可忽視的因素。即使月薪30K，但是在相對偏遠的欠發達地區，一些人照樣不願意去；即使月薪只有10K，但處在繁華的商業中心，一些人照樣趨之若鶩。

4.單位性質

儘管都是用人單位，如果是機關和事業單位是相對穩定的“國”字號單位，很多人巴不得進去，即使待遇低一些，即使不能雙休；如果是傳統國企，喜歡挑戰的年輕人未必願意進去，如果是高科技高待遇的民企，即便挑戰很大，一些人還是願意。

不同的人，職業理念不同，選擇適合自己的單位類型，在可能的條件下努力，也很重要。

5.單位前景

很多人對於企業的判斷表面化和短期化，只看到企業外在的形象和風光，只注意企業宣傳資料中耀眼的數字，但是企業所在的行業如何、企業的發展前景到底怎樣，企業到底是盈利還是虧損？只有把這些基本的情況搞清楚才有利於你的職業安全。

不少高薪招人的企業，實際上連工資都發不出去，他承諾一個月給你10W又有何用？一些企業本身面臨成長瓶頸，風雨飄搖，承諾給你的雙休又有何用？這樣的企業動不動放你一個月的無薪假，你還盼望著雙休嗎?

6.個人成長

到一家單位，除了有基本的工資收入意外，每個人都希望能夠在工作中能夠通過鍛鍊自己，強化自己的專業能力，通過日積月累，豐富自己的知識結構。所以，目標企業是否有利於自己的成長，值得考慮。

到一些勞動密集型單位做經理，除了面對工人、就是面對工地，即使你月薪30K，幾年之後也沒有什麼成長；相反，到資金密集型和技術密集型或者知識密集型單位，短時間內，整個人都會有質的改變，你選擇哪一個？

7.發展機會

所謂發展機會，是針對個人的職業成長。在一些體制僵化的單位，你月薪30K，但是十年如一日，職位不變、內容不變、待遇不變；而到另一家單位，一開始是20K，可能過不了兩年就能拿到50K，自己的職位也能夠升級，你選擇哪一個？

人不僅要看現在，還要看將來。

小結：以上七個方面，是每個職場人職業選擇的時候一定會考慮到的因素。是遠遠超出了簡單的薪資和作息時間的比較的。也只有這些因素綜合起來，才會形成真正有利的判斷。

有的朋友說，上面那些條款太多了，很難考慮那麼周全。那麼，我們可以簡化一下，提出三個職業選擇的必選項。

如上圖，即使最簡化，作為對個人極其重要的職業選擇，也要考慮三個方面：符合自己的需要、發揮自己的優勢、與自己個體的情況相吻合。

1.職業選擇要能夠滿足自己的職業需求

很多人說，我的置職業需求就是賺錢。這話沒錯，但是你是想打一槍換一個地方的賺錢，還是能夠持續的賺錢？

不少職場人一年換好幾個單位，工作十年換好幾十家單位。原因是想賺更多的錢。但是，最後卻發現囊中羞澀。為什麼？

是因為自己太過於計較當前的一點收入而忽略了將來，是因為太過於計較當前的條件滿足，而忽略了自己職業的穩定、能力的發揮和持續顯得成長。

賺錢靠的是能力，但是一成不變顯得能力怎能賺大錢？跳蚤式的工作怎能賺大錢？所以，一定要基於能力、職業目標、收入和穩定性等多種角度，去考慮自己的職業需求，去評估目標單位與自己需求的匹配性。只有這樣，才不會選錯單位，不會入錯職。

2.發揮優勢是最重要的一項

即使一家單位開除了月薪5W的高薪，即使你現在高興的入職，如果你在這個崗位上沒有真正的優勢，很快也會被淘汰掉。為什麼？

因為沒有崗位的優勢，就意味著你不可能撐起崗位的績效要求，高薪意味著高的責任和更為嚴苛的考核，誰可能給你高薪還讓你舒舒服服的上下班？

沒有比較優勢的結果就是不能滿足崗位要求或者被其他同事PK而最後丟掉工作。不考慮自己的優勢發揮，是很難選擇合適的工作的。

3.符合個人的具體情況

這個所謂的具體情況是綜合來說的，包括個人的性格特點（比如一些直率的人就不適合到一些職工年齡較大的國企去）、個人的家庭情況（比如一些家庭責任比較大，家人需要就近照顧的就不適合離家很遠）、個人的職業目標（比如，一些希望通過職場鍛鍊自己而後創業的人，就不適合去做一些後勤類的崗位，那樣無法鍛鍊自己）等。

只有結合自己的實際情況，才能夠選擇最適合自己的崗位。這豈是一個表面的薪資待遇標準和簡單的作息時間可以決定的？

職業選擇，是一個人的大事，需要慎之又慎。俗話說，女怕嫁錯郎，男怕選錯行，其實現在男女職場人都怕選錯職業。我個人就職業選擇，提出三個需要避諱的事情，他們是職業選擇的大忌，但是在被一些年輕人屢屢嘗試著，最後對自己非常不利。

如上圖，這三個選擇大忌是貪慕虛榮、脫離實際和享受安逸。

1.職業選擇不要貪慕虛榮

俗話說，人要臉樹要皮。可見，面子很重要。但是現實的生活是，面子不能當飯吃，過度的注意面子問題，就可能毀了自己的職業。

一些人在職業選擇的時候，為了讓別人“羨慕”，讓自己“有面”，就忽略了真正影響因素的判斷，而只追求其中的一些表面承諾。

比如，一些電信詐騙公司就打著高薪招聘的幌子，將一些大陸職場人招募到國外去。這些圖慕表面高薪的人，一旦到相關公司上班，連起碼顯得人身自由都沒有，甚至為了能夠苟活下去幹一些見不得人的齷齪事。

這樣的高薪、這樣的海外工作機會，這樣的雙休、度假“福利”除了讓你掉進坑，還有什麼價值？多少人發現上當受騙後悔之不及？這個時候，你覺得他們還在意這些表面的高薪或者996嗎？

所以，一定記得，職業選擇是為了自己負責，不是為了面子，更不是為了表面上的虛榮，一個對自己都不負責任的人，談何職場成功？

2.職業選擇不要脫離實際

實事求是不僅是做人的基礎，也是做事的前提。職業選擇也是如此。要基於自己的水平、層次、能力等因素去發揮自己的專業所長、發揮自己的能力所長、發揮自己的性格所長。

不實事求是的去做職業選擇，實際上就是和自己過不去，去追求那些不切實際的目標，去追逐那些曇花一現的夢想。最後事與願違。

比如，一些人適合理論工作，非要去做實踐性強的工作，他出不了彩；比如，一些擅長核算、預算和數字分析的人，非要去做感性的涉外性工作，他也難受；比如，一些內向的人，非要去做外向的溝通和人際工作，自己也不能挺得住。

不切實際的選擇，最後毀的事自己的職業。

3.年輕的時候，不要選擇安逸

隨著企業對於效率和效能的逐步重視與強化，職場人面臨的挑戰會越來越大，職業的形式會越來越嚴峻。另外，一個人在職場，本身就是為奮鬥而來。

在年輕的時候，選擇安逸，意味著過早顯得消沉；在職業上選擇安逸，意味著自己已經停止了發展的腳步。沒有上進心，只在乎當前的安樂與享受。

安逸或者享樂，在現實的職場上是不存在的，你所看到的現象都是假的。一些的風光背後一定滲透者汗水，一切耀眼成績的背後，一定有辛酸與痛苦。

企業憑什麼花錢僱你來享樂？你又有什麼資本在該奮鬥的年齡停下來享樂與安逸？貪圖安逸的人永遠沒有安逸，這就是殘酷的職場現實。

結論：

如果有人告訴你月薪20K、885，還有人告訴你月薪30K996，讓你選擇，這本身就是一個無聊的遊戲，因為根本就沒有任何的意義。

當你真的有實力在20K和30K的月薪之間選擇的時候，你壓根就不用選擇，因為你沒有時間；當你月薪還停留在3K、5K、8K這樣的層次上的時候，也無需選擇，因為這個選擇離你太遠。
當你選擇了20K885，你卻不知道幕後到底還有怎樣的未知，當你選擇了30K996，你也不清楚到底“是福還是禍”，因為這只是冰山的一角。與其浪費時間做這種無謂的選擇，還不如想想明天的工作該怎樣做好，還不如看看自己到底需要再學點怎麼。

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指尖視野

實話實說，就這兩個offer來說，還是選996，30K的吧，顯然885跟996只差了每週一天的工作日，也就是12個小時而已。

每週只差了1個工作日，卻差了1萬塊

從時薪角度說，顯然996是更優解，假設每個月同樣工作4周，996一共工作288個小時，那麼30K除下來，時薪是104.16元/小時。而885一共工作240小時，那麼20k除下來，時薪是83.3元/小時。很顯然，兩份工作的時薪差了將近21塊錢。

而從具體的上班時間看，工作日每天同樣工作12個小時，996就是每週比885多工作一天，也就是多工作12個小時。

從多餘出來的工作實踐來看，996就更具吸引力了

假設每天的12個小時薪水相同，那麼就相當於每個月多餘出來的4個工作日讓你多賺了10k，從這個角度說，週六多工作的每個小時其實時薪是208.3元，那麼也就是平時83.3元的2.5倍，想到這裡有沒有覺得週六上班也沒那麼痛苦了？

綜合生活來看，身體到底還支不支持自己能這麼拼

當然無論怎麼選擇，還是要結合生活實際來看，996也好，885也好，每天工作12個小時多半是互聯網行業，如果剛畢業沒幾年，單身未婚，那麼每個月多這10K說實話還是很有吸引力的，畢竟可能之後要考慮買房子買車之類的，現在趁著自己沒那麼大的家庭壓力好好拼搏一把肯定沒壞處，更何況拼的狠一些可能未來還有很多機會等著你。

但如果已經是工作了7、8年的老兵，甚至已經結婚或者有孩子了，那麼還是要考慮工作和家庭之間的平衡問題，每週工作六天肯定會非常辛苦，週末有沒有精力陪陪孩子都說不好了，那麼在家庭和工作中就要做出一個更加平衡的選擇了。

未泯雙瞳

我覺得我很有必要回答這個問題，因為我本人經歷過11116（每天11個小時，每週六天），也經歷過885（每天工作8小時，每週工作5天）。

首先996這個詞語如果不是被互聯網營銷號給吵起來哎的話，可能很多人不都指導這個996是什麼意識。因為目前社會上很多公司其實就是996，包括未來也不會少。提起996大家腦海想到的第一類行業就是互聯網，碼農。。。但是說真心話，中國最新996或者比996 還要厲害的應該屬於製造行業，從創立之初應該就是沒聽工作11個小時，每個月能休息4天已經很了不起了。

另外回答筆者的這個問題,有兩種情況：

1.你已經成家

如果你已經成家，並且家庭的負擔是20K能承擔的起的，那我建議你兼顧家庭，選擇後者。

如果你已經成家，但是綜合考慮各方面因素，比如公司平臺，家庭整體收入，外債，我建議你選擇前者

2.你沒有成家

1.如果你還沒有成家，我建議你選擇前者，因為我們會發現885工作制度很難適應996的制度，或者要很長時間適應，我就是885的工作制度，跳槽到一家集團總部準確來說是每天10-11個小時，休息時間很少，壓力很大，後面就堅持不了多久就離開了。但是996 的氛圍堅持下來的應該很快就能適應885

2.30K的薪酬和996的工作制度更適合年輕人，熬的起，扛得住。

綜上所述，選擇什麼工作要結合平臺，機會，家庭，崗位，不能單獨看薪酬和工作時間，如果每天學不到東西，讓你帶著996豈不是更煎熬，你們覺得呢

奮鬥的老鳥

我會選擇885的20k。

我們先來解釋一下，996為早九點上班，晚九點下班，一週工作六天，算了一下每天工作12小時。

885為早八點上班，晚八點下班，一週工作五天，一天也是12小時。

1、一天12小時工作，不是鬧的

我不知道大家堅持過一天工作12小時沒有，我是有連續兩天類似這樣的加班情況。

除了吃飯和上廁所，就在忙自己的一灘事，累了的時候，溜達溜達，然後繼續幹。

只有兩天，就感覺自己嚴重缺覺，眼睛也累，身體也累，心也累。

還不用說12小時工作，就讓你12小時在辦公室坐著，或者站著都會受不了的，人長時間工作，都是疲的，12小時不好熬。

2、996的模式，每週一天根本緩不過來

每天工作十二小時，連軸轉，剛開始我們會覺得沒什麼，尤其成年人多上班一天無所謂，但是連續上兩週，大家就會有體會，那種疲憊感滲透全身。

每週一天的休假根本緩不過來，每天上班萎靡不振。

我有個朋友經常加班，好不容易有天假陪想孩子去玩，可上午睡了半天，下午又在車上睡了會，妻子看他這麼累，早早回家了，玩也玩不痛快。

3、不要單純的用錢選擇職業

很多數學好的會計算，996每天比885工作模式多掙多少錢，其實沒必要。

直接說每月多開10k就行了，雖然很客觀，但是錢不會拿的。

多拿了這10k，會打亂你的生活節奏，從而也會影響你的工作節奏，最終導致你的身體出現問題。

單論普通人週末雙休，每月20k收入，其實基本已經夠用了，不要一味的以金錢為導向，做金錢的奴隸，因為20k也不少了。

4、自己創業，很多都是997

也有很多的員工自己創業，這個我們另當別論。給自己做，和給別人打工是兩種感覺。

自己創業，再苦再累都是給自己幹，自己在心態上更加的積極，而給別人打工，雖然給了足夠的金錢，但是自己仍然會心態失衡，可能覺得現在的薪金不足以匹配自己單位的付出。

5、放平心態，慢慢來

作為社會大眾的普普通通一員，如果我們不是非常缺這10k，那麼我建議別透支健康。

不要想著一口吃個胖子，我很喜歡一句話“飯要一口口吃， 日子要一天天過。”

我是小凌子

小凌子悟職場

以一個工作十多年的職場老鳥來看，任何工作看長遠。所以看哪家公司個offer前景好，能學很多東西，就接受哪個offer，而不是以996、885來作評判。

以我個人的經歷說說。

早九晚五的兩年高中老師生涯，做的是一年可以做完，只是重複N年的生活。

本科畢業，來到廣東某地市做了一個重點高中的信息技術老師，這份工作非常輕鬆，有正式編制，每天5點就下班了，但我堅持兩年就受不了。因為一畢業就差不多是退休的狀態，幹著沒有挑戰的事情，人生沒有經歷，也找不到人生的意義。最後考研離開了。

進入騰訊的996生活，讓我成長很多。

研究生畢業，進入騰訊。剛進來就是做騰訊的Mini項目，一週好幾天都睡公司桌子底下，每天壓力很大，但一切都是新東西，新挑戰，讓我每天就像海綿一樣，吸收新的知識，每天晚上加班聽部門的大拿分享各類知識。

以上就是個人經歷。

找一個工作，評判的是這個公司從事的行業，以及能學到多少職場技能，有的工作很累，但真的能鍛鍊人，能開拓視野，能讓你不成為井底之蛙，有的工作輕鬆，但每天都是混日子，讓你脫離真實的社會，無法保持良好的技能與心態。

職場故事慧

肯定是996啊，我怕早起，如果早上8點要上班，那不得6點多起床，要我起來，比殺了我難受。哈哈，玩笑開過了，來看看為什麼這麼選擇？

算時薪，還是996的30K划算

兩個工作每天都工作12小時，只是996比885每個月多了4天，工資多了10000，每天2500，很不錯的工資，所以這個工作從時薪算比較划算。

平時兩個工作時間一樣，選擇個晚起床的

平時兩個工作都是12個小時，所以工作期間長短一樣。但是996可以晚一點起床，符合我的生活習慣。

差不多的工作，薪水差這麼多，還是選擇錢，誰讓我窮

工作為了賺錢，10000的差距是個非常大的差距，選擇錢多的，可以讓父母，配偶，子女有更多的錢支配。

而且一旦調工資的時候，按照比例，也是30K會划算很多。

至於工作的發展什麼的，能開到這個工資的工作，都不算差的，如果要賺錢，就選擇多的，如果要生活家庭平衡，那就要選擇965，這才是正確的選擇。

所以，讓我選擇，我會毫不猶豫的選擇996，因為錢多，時薪也高，為了賺錢就選擇錢多的，等賺的差不多了，再選擇965，Work Life Balance。

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阿布的分享

凡事選996的，都是沒有真正996過的！

有命賺錢，也得有命花錢！

我是工業設計師，這一行加班是常態。如果有需要，國慶都要加班。

早上9點開始工作，6點下班。但是你千萬不要以為真的可以走，每天工作到10點是平均值。真項目趕，通宵去吧！

兩年下來身體吃不消了，肥了，沒力氣了，沒精神了，就叫性功能都嚴重下降。

於是辭職另找工作，目前這家好很多，但還是要加班。現在已經萌生了轉行的想法，可能以後做畫室吧。

工業產品設計師V

剛剛畢業的時候，我同學進入了一家996的互聯網公司，工資很誘人，但基本一個星期只有一天假，每天的三點一線，吃飯、睡覺、工作，基本的人際關係都不能維持，五一國慶都不能按時放假，身為北漂，根本就沒有時間回家看父母，交朋友，而且感覺身體已經很疲憊。

工作大概半年，同學就感覺受不了了，半夜給我打電話，讓我感覺勸他放棄這份工作，她實在堅持不下去了。為什麼讓我勸呢？因為她既想脫離現在的工作模式，又捨不得這麼高的工資，當然我沒有勸她，只是聽她發了發牢騷。

第二天，她就提交了辭職信，然後順利的辭職，辭職去做的第一件是就是回家看父母，第二件事就是去體檢。

我覺得選擇哪個看個人意願，但是最重要的是要保重身體，多回家看看父母。

郭小年

對於這個問題，我覺得一個人在不同的年齡階段，會有不同的選擇。

拿我自己來說。

年輕時，我會選996的30k。

那個時候沒有家庭，沒有孩子的牽掛，一個人可以勇往直前的往前衝，996也不在話下，年輕，身體也扛得住。

年輕時，對於錢是很渴望的。因為想買房買車，買衣服、鞋子、包包等等，個人慾望很強烈。每個月相差1萬塊錢的工資對於我來說，吸引力還是很大的。

人到中年時，我會選885的20k。

人到中年，上有老下有小，老人孩子都需要照顧和陪伴，生活的重心不再全部是工作，而且人到中年，也越來越意識到健康的重要性，不再願意靠身體去扛996的工作。這個時候普遍都有了一定的積蓄，30k和20k的重要性也就沒那麼明顯了。

現階段最想要什麼？

無論你怎麼選擇，其實都是看現階段你最想要的是什麼？這份工作是否和你的價值觀以及你心目中的優先事項保持一致。只有保持一致，我們才能從工作中獲得更多的滿足感和樂趣，我們才能堅持下去。

有人說“如果是做我喜歡的、且擅長的、又是有價值的，別說996，007也是樂在其中，當你在工作中有了心流的體驗，那時候會幸福的覺得時間根本就不夠用。”

梳理你的工作觀和人生觀

對於我們大部分人來說，工作是我們人生中最大的一個組成部分，佔據了我們大部分的注意力和精力。所以在做決定前，不妨審視一下你的工作觀。

為什麼工作？

工作對你來說意味著什麼？

好工作或者所謂的有價值的工作，是什麼？

一個人的經歷、成長、成就感和工作有什麼關係？

工作和金錢有什麼關係？

當你記錄了你的工作觀後，再反思一下你的人生觀。

生活的意義或者目的是什麼？

我為什麼在這裡？

個人和他人之間有什麼關係？

......

記錄下你的人生觀後，認真思考工作觀和人生觀相似的地方。保持兩者一致，他們會指引你如何做選擇。

豆芽的小窩

其實這是一個涉及到倫理道德的問題！不知道大家為啥扯到身體上了。難不成都忘了我們剛剛改成幹五休二不幾年嗎？那些年每週休息一天，大家一樣很快樂，貌似比現在舒服吧？所以，現在就是矛盾的，多幹點不想做，少掙錢了還不幹！我問過三星的人，他們在韓國加班很多，我在日本呆過，他們加班也多。而且加班的大多是技術人員或者管理人員。關鍵問題是，要允許人們自己選擇，當然要力所能及，不要透支身體！適當加班增加工資，好多人是願意的！當然不加班掙很多錢更好，但是得想想自己有那個能力嗎？可悲的是沒啥錢還當噴子！

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