2020-01-30 21:55:58 佚名

小葉的生活日記

首先糾正一個錯誤，體制內的單位現在沒有內退的說法。內退不符合黨政幹部選拔任用條例，近年來隨著幹部使用的規範化，早就被清理取締，不再允許內退或變相內退的方式使用安排幹部。但是，黨政幹部在很多地方有”退二線”的不成文規定。這種規定嚴格上說只是一種慣例，沒有明文規定，不過基本上蕭規曹隨，都按老規矩辦。

比如地市級機關單位，很多地方就有一把手滿57週歲退二線，55週歲不提名；縣區級機關單位一把手滿55週歲退二線，滿52週歲不提名的慣例。大多數幹部到了這個年齡，組織部門都會提前做方案，按照工作需要結合組織意圖選出新的人員進行考察，確保新老更替正常交接。當然，這只是慣例，不是所有的幹部都會在這個年齡下來，很多領導幹部特別是事業單位主要領導幹部照樣幹到六十歲退休，也沒有所謂的提前退二線的說法。歸根結底，退不退二線主要取決於領導和組織意圖，組織讓你退，不退也得退，反之到點該退也退不了。

至於52歲從一把手退下來，到底算不算年輕，要看是在哪個層級。如果是在省部級位子上，那太年輕了，不退是常事，退了反而有問題；如果是地廳級，也算年輕，常規來說在這個歲數不應該退二線；如果是處級，這個年齡退二線勉強說得過去，但總體來說也算早；而如果是科級，這個年齡退二線並不算年輕，只能說是正常。

80後小公

年輕不年輕要看你目前的級別了。中國大部分的縣城正科級幹部，也就是局委辦的一把手，內退的年紀都是53歲，副科是51歲。所以52歲的年紀也不算年輕，基本屬於正常。

假如你是處級以上幹部，還是一把手的話，52歲內退肯定屬於比較年輕的。不過現在大多數地方也不一刀切的，會徵求個人意見的。

內退的目的是為了騰出崗位，給年輕人成長的空間，自己也要為組織考慮。

90後侍郎

52歲從一把手崗位退下來，從政策層面上來看，對男性來說確實很年輕，但對女性來說可能恰恰好。

01 什麼是內退和“退二線”

內退，全稱是內部退養，是一種近似於退休的辦理方式。內退人員與單位還保持著勞動關係，但人不需要到崗，每月從單位領取一定數額的內退費，直到退休年齡辦理正式退休。通常，內退的辦理條件是距退休不足5年。

退二線，是指退出領導崗位，不再擔任領導職務。儘管是退二線，但仍然是在崗在編的正式職工，還需要正常上班。

02 你所說的“內退”，應該是指退二線

一般52歲能夠內退的很少，只有女性或者工人，才能滿足距退休不足5年這個政策。

但是，你所說的是“從一把手崗位內退”，那就是領導幹部了。而且，是說從崗位“內退”，一般內退指的是從單位內退，類似於退休。按崗位來說的話，只能是退出領導崗位，俗稱“退二線”。

所以，你應該是把內退和“退二線”的概念搞混淆了，實際上說的是從一把手崗位“退二線”。

那麼，52歲就退二線到底算不算太年輕呢？還是需要從性別上來說。

03 對男性來說，52歲退二線有點早；對女性來說，52歲退二線正合適

按照政策規定，男性60歲退休，女性55歲退休。很多單位制訂了退二線的規則，通常男性設定為55歲到57歲之間退二線，女性50到52歲之間退二線。

按照這個來說，如果是男性，52歲退二線確實有點早，如果是女性的話，可能就恰恰好了。

當然，這些只是政策層面的解釋。隨著現代人壽命的增長，不論是對男性還是女性來說，52歲確實還很年輕，退二線有點早了。

綜上所述，52歲退二線到底算不算年輕，還要根據具體情況來判斷。

自由職路

一把手這個崗位，很多人都在虎視眈眈，特別是油水豐厚的單位。機構改革後，很多部門都作了合併，一把手更是稀缺資源，如果還算明智，幹到了52歲，就算組織上不來做工作，自己也要考慮激流勇退了，把位子讓出來，一則是為組織分憂，二則也可自保。如果認為自己還年輕，還可以更好地為人民服務，說不定後面就要去紀委喝茶了，這不是危言聳聽，敝地就有這樣的先例，好單位的一把手差不多都給那幾個人承包了，結果就是牢獄之災！本人向來認為，做官還是應該學學曾國藩，功高不震主，見好就收，不貪槽戀棧，方能善終！