妙趣動物園
都離職了還搶群裡的紅包，這不就是故意的嗎？你要說你手快點錯了，或者忘記退群了。我覺得都是你為自己的貪婪找藉口。
任何一個人，他離職之後要麼自動退群，要麼忘記退了，但他也會把這個群設為不在關注，發紅包大家都知道，不可能群有幾個人就發幾個紅包，尤其是幾十個人的群。就發幾個紅包你都能搶到，你要說不是故意的，誰信啊。
你既然都好意思去搶別人的紅包了，HR讓你退回去，那不是天經地義的嗎？對付一個不要臉的人，還客客氣氣的，有點鍵盤俠的意思。
小明一直推崇的待人接物宗旨：你敬我一尺，我還你一丈。你和我撒潑，那我比你更不講理。
離職了本就該把工作群退了，還留著工作群裡是什麼意思？你要說重視同事間的感情，不捨得退，但工作群都是說工作的，又不是閒聊的群，你真要重視舊同事的感情，完全可以建另外一個聊天群。
發到工作群的紅包，目的就是讓還在公司的小夥伴搶，你一個離職的人來搶紅包，是什麼意思呢？刷存在感嗎？我覺得你是故意找罵來了。
我覺得HR已經很溫柔了，如果換我來，肯定要先把你噴一頓，一個紅包都要貪，做人應該不咋的吧。
HR說的沒錯，紅包交回主動退群。已經是對你留下最大的顏面了，不讓你在群裡面給大家道歉，都算是HR教養好的了。
作為搶紅包的離職員工，就該把紅包交回去，並且給大家真誠的道個歉，這是基本的教養問題，大家也會原諒你。
當然你也可以說反正我都離開了，我就算不退，你們拿我沒辦法，就是要離職之後噁心你一把。
小明只能送您一句話：天道有輪迴，蒼天饒過誰！
職場新人王小明
講一個離譜的案例：
小王在一家企業工作20年了，實在受不了公司當中的氛圍，於是主動提出了辭職。
可是小王在辭職的當天，公司領導在群裡面發了一個兩塊錢的大紅包，小王手快搶了1塊零1分。
小王搶到這個紅包之後，在群裡面放肆的笑了笑，說道我在公司裡面工作了20年，從來沒有見過如此大的紅包，真是謝謝各位了。
緊隨其後，公司的部門主管說，你難道不知道為什麼公司領導發這麼大的一個紅包嗎？就是因為你離開了這家企業。
大約過了三個小時，公司領導，公司的部門主管，公司的中層管理者和基層管理者通過會議表決，希望小王把一塊錢零一分的紅包退回到群裡面來。
緊隨其後公司的直系領導和公司的負責人又給小王說道，我們希望你抓緊時間把一塊錢一分的紅包退到群裡，並且主動離開這個群，因為你已經離開這家企業了。
具體來分析分析這件事
在職場當中很多人都會說職場無情，為什麼無情呢？因為自己剛剛離職，公司的老闆就要自己離開這家企業。
那麼真實情況是什麼樣子呢？為什麼員工離開這家企業之後，就必須離開這個企業的所有聊天群呢？
1.聊天群涉及私密信息。
大家在職場當中工作過也都曉得，在職場當中，如果使用聊天群組的話，除了聊天群組的背後大系統能夠監測到你所說的每一句話，其他人是無法接觸到的。這樣就能夠給聊天群組帶來一定的私密性，尤其是整個企業的發展戰略規劃的時候。
2.聊天群是一個內部群組。
我們舉一個非常不恰當的例子，這個聊天群組它裡面的所有的人都是公司領導的自己人，換句話來說，都是在這一家企業當中共同努力共同打拼的。
而這個時候突然之間來了另一個人，這個人在之前的時候是這家企業的公司員工，與此同時他已經離開了這家企業，就意味著他和這家企業之間沒有任何聯繫了。
既然已經和這家企業沒有任何聯繫了，也就沒有必要繼續在這家企業當中，也沒有必要繼續在這個微信群組當中。
所以綜合一個整體的狀態來看，公司領導也好，公司的部門主管也好，要求他退出公司的聊天群，其實是一個正當合理的請求。
優質職場領域創作者，十年職場培養師經歷，持續輸出優質職場文化，全方位解析職場難題，希望大家關注@職場全能王！
職場全能王
我以前離職以後在公司群裡搶到0.08的紅包，我又給群裡發了0.07的7個人紅包，自己留了0.01，結果24小時還有一個紅包沒人搶，又退給我0.01，等於我這次一共拿了0.02
陸珊玲怕懷孕
已經辭職了，還搶公司的紅包是自己的問題。
已經辭職了，就已經不是公司的員工，直白點說，公司群裡面是公司員工的場合、紅包也是發給員工的福利，已經只是前僱員了，湊這個熱鬧那就是不自知、沒有分寸了。
其次，已經離職了等到公司的管理人員來踢就是掃地關門送客，自己沒有一點自覺心自己離開等別人來送客不也是顯得自己不自覺、不合適嗎？老闆來踢，當事人或者講出來大家會覺得太不近人情，但是事實上必須得有人來做，因為那是公司的群裡面，非公司人員已不合適，那麼誰來做都是這樣的感覺，最好的操作就是自己有意識的退出。
很多人覺得離職後，被踢出群會顯得太冷血，但是公司畢竟是公司不是社交場合，公司的圈層、圈子裡討論的都是公司的事，有好有壞，也有公司的機密，非公司人員留在裡面不一定發生問題，但是肯定有風險，是一定不合適的，所以必須註定離開。
而不僅僅離開時，就是離開前甚至一個月的樣子都要自覺有意識的迴避公司的機密、公司的深度信息、一些公司非正式福利比如紅包培訓之類的，自己都識趣的遠離最好，因為想進入別人不方便拒絕，但是對於一個即將要走的人當然也是不合適的。
在職場裡面做人的點點滴滴真實看透生活中的情商、為人處世。
以上供參考。
職場教練李麟
首先，恕我文化低！hr是什麼意思我完全不明白！然後，離職了，肯定第一時間退群，還留在裡面有什麼意思？發個紅包，一個敢搶，一個敢直接要他退！可見這人在原單位也不是多讓人待見，而別人問要，也從中體現了這工作環境確實不咋的！
我也在別的單位工作過，離職後我就在群說了句，感謝領導和同事們的關照，然後就退群了！我設想了下，如果我暫時沒退群，搶了群裡的紅包，會是什麼情況？我想，以我在那工作時跟大家相處的關係，搶個紅包是沒人會說的，關鍵是自己能不能厚下臉皮去搶！按想我是做不出來的！
總個來說，一個敢搶，一個敢問要，都不是什麼好的表現！既然問要了，在我看來，還是趕緊把紅包一退，立馬退群，也別吭聲了！跟這樣的人劃清界線，同時也檢討下自己，為以後的路吸取經驗！
塵封記憶深處
作為離職員工在公司群裡搶了個大紅包，而且HR讓把紅包退回並主動退群，這是無可厚非的事情。
在公司群裡發紅包的目的無非有三點：
1、增加員工的互動性和趣味性。
- 2、作為一些小獎勵
- 3、激勵員工
這些所有的一切都是建立在還是公司員工的基礎上，而你作為離職員工還要參與搶這個紅包，做法確實欠妥當。
相信每個公司都會建立一個公司群，而公司群存在有何意義。
所有的公司群都是以溝通工作為主，當然相對管理鬆懈的公司，可能在裡面也會參雜一些娛樂社交，但不管什麼情況，公司群裡邊所有的員工都是要在職員工。
公司群裡邊肯定會發一些與公司相關的政策、業務數據等，這些對於非公司員工都是的秘密，而你作為離職員工你覺得你有資格知道這些嗎？
我在企管部門千萬離職手續之後，就立刻撤出了公司群，然後企管部的一名員工跟我開玩笑說：就那麼想走啊，那麼快就退群了？我表示我離職了，萬一看到公司機密那多不好啊！
公司群就是這樣，如果離職了就請主動退出公司群吧，不要等著被踢了。
離職員工沒有退群，而作為公司HR在管理上也是有一定責任的。
公司的規章制度應該明確這點，新員工入職的第一件事就是熟悉規章制度，可以明確在裡面指出離職員工要交接完工作準備走的時候要主動退群。
交接單上都有各個部門的簽字，而作為行政部門要主動起到監督的作用，這不是針對一個人，是針對所有的員工，為了防止公司數據洩露，這一點是很重要的。
現在HR讓你退還紅包，請你主動把紅包再發到公司群吧，這是你的一個態度。
如果離職不退群，HR有權利直接把你踢出去，這也是正常現象，不要覺得沒有人情味，職場本身就算不是講人情的地方。
作為離職員工，如何優雅的退群也有一定的門道。
一、退群的時間
這個時間點就是選擇在工作交接完畢之後，最後一天站崗，在下班之後選擇退群。
都這會被HR提出公司群，這就比較尷尬了，為了避免這種尷尬，請你主動的離開。
二、退群的方式
1、大公司退群
大公司的員工比較對，各項管理相對比較嚴格，而且大家的熟悉度很低，可能你叫什麼名字大家都不一定能記得住，沒必要弄得人盡皆知。
假如你在公司群和大家揮手告別，但是大家都不熟悉，又不知道該說些什麼，而導致你的告別沒有任何人回應，想一想是不是也會覺得是自找沒趣。
所以大公司離職時請悄無聲息的退群吧！
2、小公司退群
小公司員工的熟悉度相對大公司較高，可能有一定的感情基礎，是不也是覺得這個時候 應該和大家告個別呀，請千萬不要。
小公司的人員流動相對而言是比較大的，而你的離職告別難免會引起一陣騷動，因為熟悉所以瞭解，大家就會紛紛猜測你離職的原因以及以後的去向。
同時你的離職會動搖其他員工穩定的心理，這是管理層不願意看到的。
所以小公司離職時也請默默的退出吧！
3、公司社交群
這個群的建立雖說是公司的同事，但不能完全定義為公司群，主要是以社交為主，裡面的同事都是關係相對比較好的同事。
其實這就是一種人脈的積累，建議不要退群，但是可以和大家打聲招呼，和他們告別，當然這個告別指的是工作的告別，而不是關係的告別。
雖然離職了，但是不影響你們之間的交流，離職之後還是可以私下小聚一下，這個時候你們就是朋友，處的好的也會成為好朋友，因為你們沒有了利益之爭，有機會成為單純的好朋友。
雖然離職了，但是不能離了人脈，可以給領導或者老闆單獨發個信息，感謝領導或老闆在公司的教誨和幫助，這就是給自己以後鋪路。
在同一個行業中，以後遇到的機會還是比較多的，你這樣的離職可以給領導或老闆留下好影響，說不定以後還能幫你一把。
總的來說，離職時主動退群是必須的，但是要講究方式方法，這樣的退群才會有意義。
大牙嘟嘟職場論道
這個問題我之前收到過類似的提問！這裡主要是判斷一個價值觀的問題。
那就是：離職員工應不應該在原公司群裡搶紅包？
這個問題判斷清楚了，接下來發生的事情就更加好判斷了。
我來回答問題就以我的價值觀來對待，我認為離職員工不應該在原公司群裡搶紅包。（這是我的價值觀，不求其他人認同）
既然認定不應該搶紅包卻搶了，無論是手誤點也好還是看見紅包忍不了就點也好，是自己的行為不妥在先。
如果搶完立刻發一個紅包到群裡，並說出“自己腦子裡還認為是大家中的一員，就順手點了，非常抱歉，發個紅包道歉”，這件事到此是較為完美的處理方式，其他同事也不會說什麼。
雖然Hr的語氣態度較為強硬，但畢竟是自己的搶紅包在先，這件事如果發生在我身上，我肯定會退回紅包以及退出微信群的。
我們都是成年人，要為自己的行為負責，大多數人在職場裡都會受到委屈，你能忍受堅持過來，你才能成長。
這件事相對比你未來可能遇到的其他事情來說，真的不算什麼大事，個人建議退回紅包退出微信群，至於道不道歉你自己看心情。
西一安鮮
離職員工還沒有退出公司群，這隻能說是群主的大度，又可能是群主的疏忽。他還搶了群裡的大紅包，管人事的要他把紅包退回並立馬退群，可見是他犯了錯誤，搶了不該搶的紅包，那或許是個公務紅包而不是娛樂紅包，能犯這樣錯誤的人，管人事的要他退回紅包立馬退群是對的。
梅寒吐芬
這個明顯是誤會，還是應該看紅包的大小，如果是6.66，建議就算了，如果是18.88，必須追回………
濤哥0101001
紅包主動退還，並自動退群
既然是離職員工了，那麼職工應該自動離群，自己聰明一點，而不是等待hr的人或者群裡的群主把你踢出去，這樣的話是更難受，為什麼不一開始自己離群就沒有後面的事，即使你沒有離群，公司群裡發了紅包，你又是以什麼身份去搶呢？這些你都沒有考慮過，人要有自知之明的。
當然，hr做法是有點欠妥。即使是離職員工了，大家也是好聚好散，沒必要為了一個紅包弄得不歡而散。
但個人覺得，離職員工佔大部分不合理，hr佔少數。
我並沒有說是偏袒hr那邊。
當初我離職的時候，我們老闆希望我留下來跟他一起奮鬥，我個人覺得沒有必要，於是遞交了辭職，但是當我交接完工作後，剛踏出公司門口，已經被踢出了群，老闆微信也把我刪除了。那時候的心裡百般不是滋味，後來想想也釋然了，大家可能以後都沒有機會交流的。只是我心疼的是，為什麼不是我自動退出去，而是被人家踢出去而難受。
所以，當你離開公司了，你是跟公司沒有一丁點的關係，更沒有權利去搶紅包，hr讓你交還紅包主動退群，在一定程度上已經是比較尊重你的。當然了，你要是臉皮厚，主動退群刪除公司hr的微信，不退紅包也可以。
