人是社會動物，時刻離不開人群，不管你再怎樣小心翼翼，可能都會惹到他們，比如雙方的利益、性格等。
職場比較不幸的事情之一就是不知道什麼時候就會被你的領導、同事“穿小鞋”，讓你有苦說不出。
甚至是你明明察覺了，卻不知道該怎麼應對。
究竟是對方的問題，還是自己的問題呢？讓我們先了解一下常見的“小鞋”。
一、常見“穿小鞋”系列
“小鞋1”：挑撥離間
簡單來說，就是把你的東西給了別人。
你辛辛苦苦想出來的想法、建議和意見，領導故意告訴別人，讓別人利用你的成果，或者誤會你對他心存偏見。
原本屬於你的機會，領導故意給了別人，一來是想讓你難受，暗中告誡你一番，二來是要打點你，一定要按職場規矩辦事。
“小鞋2”：挖坑陷害
最大的可能是，他看你不順眼。
職場中確實存在心胸狹窄的領導，他可能不滿那些眼高於頂或者功高蓋主的下屬，因此用套路來教訓一番。
比方說，明知道這項工作不可能完成，卻故意交代給你；
明知道這麼做會出岔子，但特意交代你要這麼做。
遇到這些套路，確實防不勝防，如果不打醒十二分精神，很有可能就踩中陷阱。
“小鞋3”：左右為難
就是“說一套做一套”，這種現象一直存在於職場當中。
領導今天想出來的這套標準，讓你按章辦事，第二天又給出第二套標準，批評你第一天做得不對。
你彙報工作時，他先是說自己“只管結果”，不要事無鉅細都向他彙報，沒有一點工作能力。
等到你不彙報了，他又說你自作主張，目無領導，對工作毫不負責。
“小鞋4”：借題發揮
不是你的錯，或者至少沒那麼嚴重，偏偏要道德綁架。
做錯一點點事情，領導立刻小題大做，在大家面前批評你；
導致一點點損失，就過分苛責，甚至讓別人認為你捅了大簍子。
總言而之就是小題大做，過分放大你所犯的錯誤，終極目的就是將你趕出公司。
二、如何應對“被穿小鞋”?
1、迅速冷靜下來
“被穿小鞋”的人，一定很委屈。如果不能理智控制好情緒，後果難以想象。
職場中最忌諱的就是“意氣用事”，也就是“情緒化”。
一旦被情緒支配，我們可能做出很不理性的行為，比如當面懟領導、推卸責任、質疑上級等等。
其實，生活中、工作中讓我們不開心的事情有很多，但如果我們都任由情緒發展，最終一定不會帶來好結果。
只有及時冷靜下來，我們才有重新思考的機會，及時找回理性，思考該如何應對。
2、瞭解前因後果
為什麼會被穿小鞋呢？
也許很多人會歸因於他人，如“別人看自己不順眼”、“領導想拿自己殺雞儆猴”、“不小心得罪了小人”。
但凡事都有兩面，我們也應該客觀地看待事情，審視自己。
首先，瞭解清楚事情發生的整個過程。
確認整個過程是完整的，沒有出錯的環節和細節，找到問題的根源。
其次，審視自身得失。
是不是我自己出了問題？我身上有沒有改進的空間？下次遇到同樣的事情，我該如何處理？
最後，確定問題的根源，問自己3個問題：
如果得罪了領導，應該如何解開彼此的心結？
如果遭小人妒忌，能否對此人敬而遠之？
如果成了被利用的對象，如何保護好自己的利益？
3、選擇處理方式
① 爭取解釋的機會
不要因為一兩次的“被害”，對公司、對工作失去信心，你該知道這是職場中的常見現象。
如果能夠解釋的，就一定要爭取解釋的機會。沒必要向同事解釋，反而要解開領導心中的“結”。
向直屬上級直接言明事情的緣由，當然，不要用推卸責任的口吻，只要擺出真相就好。
向領導解釋，最好製造偶遇機會，在簡單客氣的客套中透露你想說的話，你想表達的觀點。
② 儘快站穩腳跟
領導之所以給你穿小鞋，不就是看你好欺負嗎？職場中沒站穩腳跟的人，極為容易被他人利用。
因此，當你還沒有掌握話語權時，最好低調做事，儘量不得罪他人，也不給別人留下把柄。
當然，如果你想盡快被認可，最好還是在迎合領導的前提下做出成績。這樣一來，領導把你當做心腹，也會更加信任你，給你更多機會。而不是暗中陷害、剔除。
③ 改變做事風格
領導之所以看你不順眼，也許是你的為人處事風格出了問題。
鋒芒畢露者，人恆避之，因為領導忌諱功高蓋主的人；
心機太重者，眾人不喜，因為沒人會喜歡身邊有一個玩弄心計的人；
為人軟弱者，無人欣賞，因為做事太沒有魄力，本身就不適合在職場生存；
驕傲自大者，人恆厭之，畢竟人們都討厭那些喜歡吹噓自己的人。
人在職場，我們必須時刻反思，究竟自己的做事風格是否適合職場，能否為自己贏來職場優勢。
但無論在工作中遇到多糟心的事，也別整天難過。
不然就是拿別人的錯誤在懲罰自己，得不償失，是真的沒必要。
人生的宴席，美食美酒不會停止供應，現在的事，十年之後都是下酒菜。
閱讀更多 企培家 的文章
