二Tow
1、你是否在合法合規的情況下提出離職？勞動法規定勞動者離職需提前30日以書面形式通知用人單位，才可解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同2、公司管理混亂，核心人員的離職會引發離職潮。如果你所在的公司近幾年高層頻換，制度更是朝令夕改，導致軍心不穩，離職率一直居高不下。而業務能力較強的一旦離職，將會帶動更大一波人員的離職。如果公司又非常需要你在業務上及團隊上的支持，因此不願意你現在離職。
3、如果上司阻撓自己離職，你理應向上司表達，好聚好散，不要為難自己。如果無法當面訴說可用，微信或長短信的方式。撕破臉畢竟不是一件光彩的事，尤其是如果求職的下家對你進行背景調查，不明白真相的前同事、領導都會認為你有問題，會對你做出不好的評價，這將成為你職業生涯中的一個“汙點”，對你非常不利。
離職最好的處理方式，就是員工和領導都能心平氣和、理性的處理這件事，然後雙方達成一致，各不為難。以後江湖再見亦不難
小胖聊一聊
我分析了一下應該有下面幾個原因
原因1，可能你在公司做了一定年頭了，屬於非常有資歷的老員工，你的離開對公司會有一定的影響。但是領導又捨不得加工資或者滿足你其他的需求。所以就想別的辦法阻撓你的離開！
原因2，可能公司這個活只有你能做，其他人做不了。短時間內又招不到人所以就只能阻撓你離開了。
咪東東
在你辭職時百般阻撓，有兩種可能。一種缺人，可能短時間內找不到人頂替你，而你的工作又處在非常重要的環節，不能因為個人原因影響項目的總體進程；另一種可能是緩兵之計，你工種的特殊性，一般人幹不來，招人又是一個非常漫長的過程。所以當事人可以跟老闆坦白地談一談，是走是留自己權衡利弊再做決定。
三丫頭142616
原公司暫時還有需要你的地方（價值）
小初35
可能是因你有能力不想讓你走，也許可能是還沒有或者還沒有找到接你位的合適人選！
平凡人531113
也許有領導真的對你很好。但我目前接觸過的1⃣️不自知，認為自己能夠承受更好2⃣️自知，認為這個不適合自己3⃣️自知，認為自己值得被回饋更多。
米菲vivian
主要是處的位置不同，你的人脈和手藝，人家知道。
用戶2218935973043
這個問題分情況。如果你的業務能力拔尖，人脈關係廣老闆肯定不會讓你走，必經現在人才重要。如果你工作能力一般，公司又缺人那就是你的經驗了。
書籍收藏鋪
對我來說是技術。老闆說，找不到多種技術高超的。
沱砣兒1
要發年終獎了...
