中本聰Z998
12月30日，我也被離職了。就是為了不肯給我年終獎。正大下屬那麼大的一個企業也會耍賴，其它小企業更是如此！不過，有法律法規在誰怕誰？31日去談判，通通該給我的都給我啦。
春日臨風醉19878220
我也就奇怪了，我在單位歲數最小，總經理每次出門一堆人，回到天津總第一個送我。
沒有總經理，最後一個送我，哈哈。
開始到公司，我跟經理說，我給你幹5年，5年後，我從公司走了。
走了後，繼續原來的工作，沒搶一個原來工作的業務，重新建立體系。
經理曾經說過，楓林沙洲平常吊兒郎當，一有事情都不走道，全是跑步，我甚至自己都沒注意。
我後來發現，底下所有職工在幹什麼，其實你是清清楚楚，就跟當老師時候，底下學生誰在作弊，都清清楚楚一樣。
你最好想想，為什麼經理開了你？而不是去以各種下三濫的手段對抗，因為錢在人家手中，人家看不上你，怎麼錢都不會到你手裡。
無非就是弄點臭要飯錢噁心噁心人罷了。
重要的是未來你如何防止再次的悲劇發生，而不是噁心人。
楓林沙洲
幹完這個項目就會被辭退，那一定要從公司拿到補償。
至於能不能拿到年終獎，看你和公司的約定，是不是黑紙白字寫到了合同中。
按時發放年終獎，是對員工的尊重
在一傢俬企上班的時候，一年終了，老闆給員工的年終獎是200元，給各位經理的年終獎是300。
這和老闆原本承諾的每人發千元以上的年終獎，差距太大了。
年終總結會上，老闆在講臺上強調奉獻精神，說做人要有長遠眼光，講自己創業如何艱辛，希望員工能和他一起奮鬥，等等等等。
不知道別人怎麼做，反正我是過了春節之後和這家企業直接拜拜了。
只和員工談奉獻，卻不和員工談錢的企業都是耍臉皮。
員工連基本的生存都解決不了，你去和他談什麼奮鬥長遠眼光，這不是扯是什麼？
老闆的格局在年終獎面前暴露無遺，所以企業能不能長遠發展，是否具有實力，看年終獎就知道。
聰明的老闆不會省員工的年終獎。
具體到你個人，想要回年終獎，首先要看合同中是否有約定，然後再結合實際情況，看這個項目什麼時候能做完，向領導直接提年終獎的事情，儘量明確的確定下來。
被公司辭退，可以要求予以補償
首先要知道公司為什麼會辭退你，知道原因很重要，避免以後重蹈覆轍，算是增加職場經驗吧。
然後根據根據原因分析情況，如果是你本人原因導致被辭退，但是領導違反勞動合同提前三十天通知的規定，你可以要求公司進行N+1的賠償。
如果公司辭退你的程序違反勞動合同法，公司是違規辭退你，則需要對你支付賠償金。
詳情還是要以勞動合同法第47條的規定為準。
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智者互聯
那你必須在幹項目的時候，留下一手!不要全部都給它!例如:一個合成工藝的最關鍵的步驟不告訴它，日後它無法實現生產!一個軟件中的關鍵部分植入一個控制程序，你在遠程也隨時可以叫停其的運行!也可以在工作臺的某個關鍵步驟設置密碼，使其無法開啟!科技人員總是有辦法對付當官的混蛋的!
人在旅途174781077
很高興回答這個問題，這個問題也是很多大眾都關心的問題，害怕拖欠工資，害怕結不到年終獎金。
如果領導突然要求你幹完這個項目就要被辭退，有兩種情況。
第一、公司領導有新的規劃需要做出調整。
如果是突然跟你說這個事情的話，肯定是公司遇到了問題，不然沒有無緣無故的事情，辭退或者做最後一個項目之類的事。每個公司都想發展擴大。再加上因為很多公司企業到年底都需要大量資金回籠以及為明年的規劃做好準備。可能是年終的最後做的一個項目，領導有一個全新的規劃，而做出的調整。
第二、控制公司資金的成本壓力
因為做最後一個項目讓你辭退，這就很好說明了，公司目前的資金方面壓力還是挺大。現在人工成本各方面的支出都很高，公司通過這方面來控制自己的成本問題。
關於年終獎，還有該怎麼辦？
做好自己目前的本職工作，堅持做到最後就可以了！當然不能因為領導跟你這麼說這些而過於表現在臉上不情願，沒有那麼用心工作的狀態。年終獎的話，可以看下當初自己進公司的時候有沒有簽下勞動合同，年終獎是每個員工辛苦付出的努力所得，多數是會發放。就算沒有發放，肯定也會因為這個問題得到相應賠償。
至於現在碰到的問題，只要活在當下就可以了，有問題我們就去解決問題。離還沒有發生的問題，別關於擔心，這樣只會影響到自己。
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職場許生
搞鬼，把項目搞得無人收拾得了，我也搞過全車間設備半停工，嚴重影響生產，慢慢捱到領導怕，最主要有技朮才成。
老虎55141
遇到這樣的突發情況，要立刻做出反應！這個反應不是讓領導覺察出來。你要表現出和平常一樣的感覺，不驚不燥。但是從這一刻起，使出渾身本事，收集對你有利的證據。比如勞動合同，領導要辭退你的錄音，文字性的通知或會議紀要等等。在人事那裡收集到你的工資流水單或拍照取證！自己工作的記錄，工作證或工作牌等等。所有能證明你的東西！甚至還有公司的商業機密…然後找領導詳談一下，看看領導的意圖和態度，還有你離職的補償問題，社保，公積金，年終獎等等…都要談！談的好，大家好聚好散，談不好…你知道該怎麼辦了！總之，就是保護好自己的利益！不要卑躬屈膝，試圖留下。已經沒有任何意義了！
陽光2370817
站好最後一班崗，讓他辭退你，然後你就可以要賠償了，這期間一定做好自己的本職工作
墨澤
挺難要回來的，因為年終獎一般不會寫入合同。
那麼有個好處就是，目前手頭的項目是不是沒做完？
那你就請請假去找新工作吧……
利索
辭不辭退是企業的權力，按照勞動法辦就行。如果你是企業的正式員工，企業辭退你，需提前一個月通知你，給你補償。只要你拿到勞動法規定的補償金，就重新找工作吧。如果企業不按照勞動法辦，你就拿著證據(你是企業員工)去勞動仲裁去投訴，有證據就會得到支持。你若要求超出勞動法，就是你的問題了。
