lixin02

感謝您的提問，我來回答:

事業編制轉為公務員有幾種方式，下面我一一來介紹一下:

一、通過考試

二、通過調任

三、通過參公

有些原事業單位工作人員因為單位因職能由事業單位變更為參照公務員法管理事業單位，這些單位原來在崗在編的事業編制人員就可以通過參加參公考試，登記為參公身份。以前，有許多事業單位就是通過這種方式參公管理的，不過隨著現階段機關事業單位的逐步深化改革，這種情況將會越來越少了。

四、通過公選

有時組織部門會將一些公務員領導崗位拿出來，組織在職人員招考，一般是單位副職，或者群團組織職務，允許包括事業人員在內的所有符合條件的公職人員參加考試。這類考試，首先要求在職人員參加，其次還有年齡、學歷、職級等，如果符合條件，可以參加職務選拔，進入公務員序列。另外，一些公務員特殊崗位，可以實行選任制，符合條件的事業單位工作人員可以調任。還有就是事業單位工作人員被選舉為國家級地方各級政權機關領導人，自動轉為公務員。

五、通過改革

在機構改革過程中，因職能劃轉，連人帶編劃歸政府部門的，經過培訓、考核，也可以登記為公務員。

事業單位在職人員要想轉變身份成為公務員或者參公人員，基本上就只有上述5種辦法。其中機率最大的就是參加公務員考試和職務調任了，其他可能性都比較小，只能是可遇而不可求。

希望能滿意我的回答，我是公考諸葛，隨時分享公務員方面的最新知識和感悟，歡迎關注。

公務員感悟和知識分享

事業單位想轉公務員，有三種途徑：

第一種是參加公考，通過國考或省考進入公務員隊伍。體制內人員，公務員和參公人員在職不得報考公務員，事業編制人員報考公務員不受限制，但必須經單位同意。年齡一般要求35歲以下，且符合專業要求，身體健康。

第二種是調任。公務員法規定，企事業單位人員可以通過調任的形式，調到行政機關擔任副科級以上領導職務置換為公務員。調任有兩個前提條件：1、個人方面，要求在事業單位取得副科，且任職滿兩年以上，年齡在40週歲以下；2、單位方面，原單位統一放人，有接收的行政機關，行政機關有空編，行政機關同意接收。符合這兩個條件，只要經過編委會研究討論，同意後即可辦理調任手續。

以上是管理崗位人員調任的基本要求，如果是專業技術人員，則需具備以下資格條件：專業技術人員調入市級以上機關擔任處級領導職務的，擬調任人員應當聘任副高專業技術職務2年以上，或者具有正高專業技術職稱；調入市級以上機關擔任科級領導職務的，擬調任人員應當聘任副高專業技術職務1年以上，或者具有正高專業技術職稱；調入縣級以下機關擔任科級領導職務的，擬調任人員應當聘任中級專業技術職務3年以上，或者具有副高以上專業技術職稱。

第三種是轉崗。其實這也是調任的一種，只不過針對的對象是處級以上領導幹部。在事業單位取得副處以上領導職務，按照黨政幹部選拔任用工作條例，在黨政機關有空缺、工作需要的情況下，可以通過調任的形式轉崗或者提拔到行政機關任職。調任有一定的年齡要求：調任縣級領導班子成員職務的，一般不超過50週歲；調任其它處級領導職務的，一般不超過45週歲。超過這個年齡限制，原則上要求報省級組織部門批覆，同意後方可辦理調任轉崗手續。

80後小公

我剛好是從人事部門辭職出來的公務員，所以我來解答一下這個問題吧。基本上事業單位的人員工轉為公務員一般有以下三個途徑：

一、正常招考

正常招考這個就好理解了，只要符合公務員招考崗位條件的，就可以報名進行考試，通過筆試、面試、體驗後即可正式成為公務員，公務員試用期為1年，滿一年後基本上都會轉為科員。

轉正後的公務員晉升渠道有兩種，一種是實職領導提拔晉升，科員升為副科、正科、副處、正處等等以此類推上向。實職領導提拔晉升，相對來說晉升時間快，而且是手握實權。

另一種是非領導職務晉升，科員升為副主任科員、主任科員等等以此類推向上，非領導職務晉升基本是要靠熬資歷。

以前是有名額限制，一個單位只能有幾個非領導職務名額，想要晉升，就要等前面的人退休了，才能補上。後面改革後，就要靠熬時間了，時間到了就能自然獲得晉升。非領導職務沒有實權，主要是能享受更好的工資待遇。

優點：只要達到招考崗位的條件，人人均可以報名，範圍廣。

缺點：競爭大，低學歷的一般達不到報考條件，年齡基本限制為35歲以下。

二、調任

根據《公務員法》第六十九條 國家實行公務員交流制度。 公務員可以在公務員和參照本法管理的工作人員隊伍內部交流，也可以與國有企業和不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員交流。 交流的方式包括調任、轉任。

事業單位的人員可以直接調入行政機關擔任領導，轉為公務員。

優點：基本上無需參加考試，而憑政績、資質、能力就可以直接提拔為領導，轉為公務員崗。

缺點：難度大，基本上是要工作能力突出、已經是事業單位有政績的領導方能調入。

三、參公人員轉公務員

事業單位參公人員即指參照《公務員法》管理的事業人員。

事業單位的參公人員，按規定和公務員是一樣的，身份、待遇、晉升、福利補貼等都一模一樣。參公事業人員可以通過調任等方式，在公務員崗位擔任領導幹部，或者是一般科員。

參公事業單位的管理人員，也可以通過晉升、平調等方式，直接提拔到黨政機關的領導崗位。

曾經我們的醫療保險中心是參公管理的事業單位，後面機構改革後，轉為公務員單位，裡面的事業單位編制員工全部一次性轉為公務員。

優點：本身就和公務員一樣待遇和管理，差別不大，遇到機構政策調整，可以直接轉為公務員。

缺點：想直接轉為公務員也需要看時機和政策調整，如果沒遇到也不能直接轉入。

奈奈姐姐

事業單位轉為公務員，說實話難度比較大，但也不是沒有辦法，據我瞭解，有以下五種辦法：

1. 考試。公務員基本是“逢進必考”，可以參加公務員考試，每年都有全省、全國統一的公務員考試，不過這個競爭很大的，以2016年河南省公務員省考為例，總共6000多個崗位，報名了33萬多，平均55:1，而且有些崗位像獄警呀基本沒人願意報，但是像檢察院、法院這類熱門崗位，甚至能達到幾百比一，這個考起來確實不容易。不過這個考試只適用於35歲以下的，如果你是35歲以下的事業編，你還是一名科員，你可以考考試試；如果你年齡超過35歲了，是不能報考的；而且如果你在事業單位已經是副科或者正科了，估計考上公務員你也不是太願意去。所以考試前想好，如果決定考了就好好複習，不好好學的話，只是浪費時間，很難考上的。

2. 參加公開選拔。這個是要碰運氣的，我認識一個在地級市的事業編人員，2015年參加她們市的公開選拔，選拔到市委宣傳部的副科級幹部，雖然還不是實職，但是已經很不錯了，據她說那是她們市7年來第一次讓事業單位的人員也參加公開選拔，而且必須工作滿5年，5年考核合格及以上，競爭超級激烈，600多人爭3個崗位。這種機遇現在是可遇而不可求的，現在好多地市公開選拔副科級幹部明確要求已經是參公單位的或者公務員編制的才能參加，很少讓事業單位的人員參加。

3. 破格提拔。這個難度更大，一般事業單位的副科級幹部能破格提拔為行政編的正科級幹部，這個你不但要工作出色，而且要得到領導的賞識，更要有超強的人脈關係，我的一個球友就是在一個局的二級機構任副科級副職，那兩年他幹了兩件非常漂亮的事，得到了領導的賞識，正好局裡缺一個正科級幹部，他被破格提拔為局裡行政編的正科級幹部。這種辦法你沒有超強人脈關係是不行的。

4. 換屆選舉。如果你在鄉鎮是事業單位的一個小領導，最好是副科，你有超強的人脈關係，你可以參加選舉，如果你被選舉為副鎮長，那麼你就變成了行政編了。不過這種辦法也需要你有超強人脈關係呀。

5. 轉為參公編制。如果你現在所在的事業單位承擔的是行政執法類職能，比如有些地市的環保監察大隊、安全生產監察大隊、城建監察支隊這類的，雖然是事業編，但是承擔的是執法類行政職能，那麼在這次機構改革中，你就能轉為參公編制，雖然還是事業編，但是待遇跟公務員一樣。據我所知，這類單位的人還不在少數，這類單位的人員是不用託關係求人的，直接政策規定的，必須劃為參公編制的。

以上幾種辦法除了最後一個前四個辦法都不容易，如果真想轉為公務員編，那就好好努力吧。

公職人員那些事兒

作為一名基層的工作人員，從我瞭解的基層情況來看，事業單位人員轉為公務員的途徑主要有3條（還有1條途徑是可遇不可求的，可以到我的頭條裡面去了解下）：

01 參加公務員考試

這個途徑是事業單位人員用的最多、也是最普遍的，不少事業單位人員都通過這條途徑轉變了身份。公務員考試主要有兩大類，一類是國家統一考試（也就是國考），國考對報考人員的要求相對較高，競爭也比省考更激烈，所以考取的難度也更大。還有一類是各省統考（也稱省考），省考的門檻相對國考更低，可以選擇的崗位一般也相對較多。

02 參加基層副科級領導幹部遴選考試

通過這個途徑，事業人員不僅可以轉變身份，成為公務員，還能直接成為副科級幹部，可以說是連跳兩級，算是一條捷徑。現在不少地方都有了從事業人員等對象中選拔鄉鎮副科級領導幹部的考試政策，很多優秀的事業人員也通過這條途徑晉升成為公務員身份的科級領導幹部。不過這條途徑並不是所有的事業人員都能夠報考，必須符合一些如學歷、身份和工作年限等等的條件才能報考。

03 得到提拔重用

這個途徑相對難度更大。首先要在事業單位裡面提拔到副科級以上，當你在事業單位裡面擔任副科級以上職務達到一定的時限，工作能力突出，且組織認可以後，就有機會可以重用到基層。這條途徑需要通過兩個提拔重用的環節，所以難度最大，因為事業人員的晉升空間本來就更小，還要連續通過兩個晉升，難度可見一斑。

希望我的回答對你有用，祝願你心想事成，萬事如意。

基層小哥

事業單位編制轉為公務員有三種途徑，分別是:正股級事業單位人員提拔為副科級黨政領導，單位職能轉變由行政性質事業單位轉為行政機關單位，人員也隨著轉編，第三個就是達到一定的條件下，國家隊特殊人群進行公務員招考。

下面分別對這三種情況詳細介紹一下:

第一:正股級事業單位人員提拔為副科級黨政領導。

正股級事業單位人員是縣級單位和鄉鎮單位各個局的股市，各個鄉鎮的站所的負責人（股長，所長，站長等），這些任鄉鎮站所或縣級局股市的正股級負責人任職滿3年，就可以就資格被提拔為副科級黨政領導，經過考察就可以直接成為公務員。

第二，單位只能轉變。

我們國家很多事業單位人員執行著公務員的職能，比如國土局執法大隊，路政，城管局等，所以國家對這些單位的行政職能部門人員進行職能轉換，由事業單位部門轉化為機關單位部門。

這些職能轉變單位雖然人員大多數轉為參公，轉為公務員的只有領導才可以，但是參公的人員一切都是參照公務員的待遇和提拔來執行的，也還算不錯。

第三，達到某個特定條件的選拔。

這種情況比較少，但是也會每過幾年就會對服務基層，達到服務年限，並且滿足學歷，考評等條件的，可以參加公務員考試。

這種考試人員很少，競爭力低，入選機會大，比如脫貧攻堅駐村人員，貴州對駐村滿2年，且考核合格的駐村人員進行公務員招考，招考比例最少2:1，很多崗位都是2-5個人競爭一個崗位，甚至出現了三個人競爭2個崗位的情況，這種特殊招考也是非常容易進入公務員隊伍的。

基層小老虎生活記

在國家公職人員管理序列中，事業編制人員與公務員是兩個完全不同的管理序列。公務員一般使用行政編制、政法專項編制，少數參公管理單位使用事業編制，按照《公務員法》進行管理。事業單位是出於公益目的設立的社會服務組織，事業編制人員的崗位設置、提拔晉升和工資待遇與公務員相比均有明顯區別。

但是，這並不意味著事業編制人員就不能轉為公務員，其流動渠道是暢通無阻的，一般常規途徑有三種。

其一，走提拔調任途徑

根據今年新修訂頒佈的《公務員法》第七十條規定：國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照本法管理的事業單位從事公務的人員，可以調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上及相當層次的職級。

按照調任公務員有關規定要求，事業單位擔任相應職級管理崗位領導職務滿3年以上的事業編人員可調任副科或正科實職公務員，擔任中級專業技術職務2年以上的事業編人員可調任相應科級領導職務公務員，調任人選均需具有5年以上工作經歷，年齡在40週歲以下，經接收單位考察並按管理權限審批同意。

這也說明，事業編制人員既可走管理崗提任到八級以上，也可走專業技術等級晉升到中級崗位以上，就能調任黨政機關擔任科級以上領導職務或四級調研員以上職級公務員。當然難度也不小，多數事業編制人員受單位機構規格所限不會有太多類似機會，但調任方式還是可行的、通道還是暢通的，關鍵要看個人怎麼謀劃運作了。

其二，走公務員招錄途徑

目前，事業單位人員報考公務員並無限制，年齡在35週歲以下、管理崗位職級或專業技術等級相當於科員以下級別人員均可報考，當然學歷層次和專業要求也須符合報考要求。公務員招錄考試以國考和省考為主，招考流程基本相同，先報名和資格審核，接著筆試和麵試，最後體檢和政審，筆試考《行政能力測試》和《申論》。有事業單位工作經歷的人員，在《申論》等考試中多具有一定優勢，只要認真備考，通過概率也很大。

另外，近幾年如廣西等省份組織的公務員招錄考試中，已出現專門面向事業單位人員定向招錄的職位，只有符合報考資格條件的事業單位人員才能參與競爭，考過的難度會有所降低，預計今後將會有更多省份實施這項公務員招錄新做法，對事業單位人員來說又多了條出路。

其三，走轉為參公管理途徑

這條路更多寄希望於機構改革帶來福音，對於承擔行政管理職能或行政執法職能的部分事業單位，有望通過機構改革轉為參公管理單位，其事業編制人員經過相對簡單的考試考核程序後，均可轉為參公身份，其領導職務與職級設置、幹部提拔晉升和工資待遇等都與公務員一般無二。

如近年來，一些地區先後有水務局下屬的水務工程質量安全監督站、汙水治理工程管理辦、城市排水監測站和國土局土地開放中心、城管局執法大隊等，由原來的事業單位轉為了參公管理單位。

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職場李論

每年都有學生上岸部委和全國各地公務員，這裡把所有可能得方式都列出來供你參考：

1 參加公考（可行性⭐⭐⭐⭐⭐）

不用說，在逢進必考大背景下，這是大多數人成為公務員的方式。公考分為國考和省考，建議多多報考，多多嘗試，只要方法得當，職位選擇正確一定能順利上岸。

02 組織提拔（可行性⭐⭐⭐）

努力做好本職工作，獲得組織提拔，當你成為本單位領導班子成員或副處級以上幹部時，是可以通過與行政單位交流任職轉化為公務員身份的。網上很多人搞不清楚什麼級別才可以交流任職，有得說副科有的說正處，這裡再解釋一下，第一種情況是你在單位是領導班子成員，比如你的單位是科級單位，你是二把手副科，那你是可以交流的。第二種情況你只要達到副處級，如果你在部委下屬事業單位，單位是廳局級，你是副處長，雖然不是領導班子成員，但也是可以交流任職的。

03 單位改制（可行性⭐）

這種事可遇不可求，但也確實有。我一個學生16年上岸國土局事業單位，在新一輪機構改革中該單位由事業單位改為行政單位，因此他也從事業編制順利轉成公務員編制。如果要抓這種機會，那只有等下一輪機構改革，瞭解內情後提前佈局，時機，運氣，人脈缺一不可。但根據過往經驗，機構改革大概10年才會來一次，因此這條路大家不宜過多考慮。

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曉菜公考

事業單位人員如何成為公務員，這是光大事業人員特關心的問題，特別是基層混編混崗事業人員（不能評職稱，也不能晉職務），我的回答是能，而且途徑很多，就看你有沒有“真本事”。

第一，上升到副處實職，這時候你的調動就不受身份限制了，可以在行政事業企業單位隨意交流，公務員對你來說就是手到擒來。

第二，紮根基層鄉鎮，國家推出一系列措施要鄉鎮留得住人，其中就包括每年從鄉鎮事業編幹部中通過人大選舉直接提拔一批領導幹部，進入黨委領導班子，這個不但解決了身份問題，也打開了上升渠道。

第三，投身扶貧事業，國家對脫貧攻堅工作相當重視，好多地方明確要求，提拔重用幹部應當首先考慮扶貧幹部，提拔扶貧幹部也是不講身份。我們當地今年提拔了一批優秀第一書記和最美扶貧幹部，安排的大都是行政重要崗位。

第四，搭上事業單位改革末班車，事業單位改革你所在單位如若被劃為行政類事業單位（或者提前調動到有可能被劃為行政類事業單位的單位去），那你的身份自然而然就成公務員了。

最後就是考公，這個是現在最便捷最省事的一種途徑，每年都有大量事業編通過公考烏鴉變鳳凰，只不過對學歷和年齡有限制，如果年輕的你不妨努力拼一下！

希望我的回答對你有用，歡迎大家討論留言！

提督九門步軍巡捕五營

事業單位人員轉為公務員的途徑主要有三條，一是通過考試錄入進入公務員隊伍，二是事業單位的副科級以上領導幹以調任的方式進入公務員隊伍，三是事業單位機構改革。

首先，說說通過考試進入公務員隊伍。

這種途徑主要的是針對35歲以下的普通工作人員，而且這種途徑基本上都是個人行為。大家都知道目前的公務員主任科員以下的崗位基本上都是逢進必考。國家對公務員考試的年齡也做出了限制，必須在35週歲以下才能進行考試。

因此，在事業單位的普通工作人員他的年齡在35歲以下，想進入公務員隊伍，那麼他就可以通過考試這種方式進入公務員隊伍。

但是你真的要是想考公務員的話，你就得必須做出相應的準備和努力，不是說考就能考上，說進入公務員隊伍就能進入的。你必須具備一定的文化素質，工作能力，學習素質，能夠正常的參加行政能力測試和申論的寫作。在考試之前，你肯定要花費大量的時間去複習去練習去刷題，絕對不是敲鑼打鼓輕輕鬆鬆就能考試成功的。

其次，說說副科級以上領導幹部以調任的方式進入公務員隊伍。

公務員法規定事業單位的領導幹部可以以調任的方式進入國家機關單位擔任領導班子職務。也就是說，只要你是事業單位的科級領導幹部，任職時間超過一年以上，你就可以通過調任的方式進入國家機關單位擔任領導幹部。

但是，目前省市級組織部門對調任的公務員幹部已經進行了年齡的限制，超過45歲以上的事業單位的領導幹部不建議調任公務員機關單位。所以這條路徑對大多數人也進行了限制，要想通過這種方式進入公務員隊伍的還要抓緊時間趁早。

第三，說說種事業單位機構改革能夠直接轉任到公務員單位。

機構改革的時機已經過去要想再碰到真的很難了。 這裡就不再多贅述了。

綜上所述，如果你的年齡在35週歲以下，具備考公務員的基本條件，那麼你可以通過考試去進入公務員隊伍。

假如不具備這種條件，你就好好努力工作，提拔到本事業單位的副科級領導幹部之後，就可以以調任的方式進入公務員隊伍了。

如果你超過了45週歲以後，即使是事業單位的科級領導幹部也很難調入公務員隊伍了。

關鍵字: 報考 職業規劃 職場