印度裔在美國硅谷凱歌高奏、大放異彩，另一面卻是印度的“人才輸血”和結構性缺陷的頑疾。
有數據表明，印度本土培養的研究人員有40%在海外工作。其中，75的科學家選擇在美國工作；印度理工學院的學術職位空缺達43%，國家技術研究院和聯合大學的學術職位空缺達50%。
印度前總統阿卜杜勒·卡拉姆曾說：怨天尤人或只唱愛國主義的高調，對阻止人才流失於事無補，政府應該採取切合實際的措施，才能使人才留下來。
但事實恐怕不僅是人才待遇的問題，甚至高速發展的印度經濟也難以逆轉印度不斷進行“人才輸血”趨勢。
那麼，有著“超級大國夢”的印度，在人才培養和就業上到底出了什麼問題？
水淺魚多
印度人才陷入無用武之地
遼闊的土地，龐大的人口，悠久的歷史，都是印度的優勢。但如“水桶效應”所說，木桶容納的水量多少由最短的木板決定。印度能夠容納的人才數量，也同它特殊的社會結構有關。
在農業方面，到1986年，佔土地持有人數2%的大地主依然佔有著全國20%的土地，8%的中等地主則擁有29%的土地，而58%的持地人卻只佔有13%的土地。
這種土地狀況，自下而上決定了印度的整體結構。
經濟學家舒爾茨研究發現，六十年代，在很多國民食不果腹的印度，卻擁有大批專門研究稻麥的有才華的農業科學家，但他們卻不能研究新品種的稻麥，因為新品種的稻麥很大程度上依賴於化肥，而這個國家當時基本上沒有商品肥料。
沒有充足的市場需求，科研和相關產業都不能壯大。
它的結果是，人才過剩。
祝福或詛咒
完美融入英美體系的印度人才
除了社會結構方面的問題，印度的教育政策和被殖民歷史也是現狀的主要成因。
印度大力發展理工科教育，常為人所稱道。但片面的發展理工科教育，即使投入再多，沒有像中國這樣獨立又完整的強大產業體系接納人才，印度理工科碩士們面臨的是畢業即失業。幸運又不幸的是，這些在本國經濟系統中找不到位置的人才，最終找到了一條曲線就業之路。
一方面，大量印度人才放棄了本職的工作，尋求高工資低價值的外包職位。
據統計，大概有78%的來自機械、電子、電力、內政、基建、化學和生物工程的工程師離開了自己的本行，轉而效力於外包公司，從事低端的外包行業。
另一方面，印度長期浸淫於英美體系，並少有抵制。
如印度的教育課程中很多直接使用英美教材，印度作為英聯邦成員，加入英美體系有機制優勢、語言優勢。這是印度裔在硅谷成功的主要原因，也導致印度能為美國培養了大量計算機人才，自己卻獲益甚微。
總結
印度的人才流失，很多討論侷限於印度國內的人才處境，卻沒有意識到，融入英美體系的印度人才，必然會流入在經濟結構中居於高端的英美相關行業。
如果不能建立印度自己的完整產業體系、文化體系，印度的人才流失，可能就是無解的難題。
高子平 《人力資本視角下的印度人才外流》
鄧莉 《印度人才外流現狀分析與應對舉措》
張嚴冰 黃鶯 司文 《印度吸引海外印裔人才迴流的措施和成效》
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