王攀112
你以為的與人為善，不代表他人也這樣認為，同樣，沒人幫你說話，是因為人家幫你是情分，不幫是本分，況且這些情分都是要還的，而情分是這世間最難還的東西。
混跡於職場，良好的人際關係是以感情維繫的，要真正地與人為善，就一定要做到不說三話，不爭兩事。不然的話，就會讓自己的行為成為他人的負擔，既沒有起到幫助他人的作用，還影響了自己的形象。
一、不說誇張無能的話
善良不是說誇張話，更不是說一些自己辦不到的話。因為總有一天，你所說的事實都將得到驗證，如果達不到別人的預期，就會被別人當作無用之人，會顯得你特別的沒有本事。
那麼，不管你對別人再怎麼善良，恐怕別人都不會願意跟你再交往下去吧？
二、不說貶低自己的話
對別人好，可以加深別人對你的印象。但是，如果你為了加深別人對你的印象，而說一些貶低自己的話，就會讓你在別人那裡的價值盡失，自己就會變得沒有價值。
那麼，你們之間的交往，也將會變得沒有任何意義。你所認為的善良，也會成為別人眼中敷衍趨勢的討好。
三、不說奉承討好的話
也許本身你的動機是好的，但是你非要說一些奉承討好的話，就會讓別人對你的行為產生誤解，改變他人對你的看法。那你在對人家做任何行為時，人家都不會再那麼開放的去接受或再跟你交往下去了。
所以，不要因為善良，就沒有任何底線，要管好自己的嘴！
四、不爭雞毛蒜皮的事
與人為善是件好事，但是你不能為了把這件好事做的完美，而去爭雞毛蒜皮的小事。這會使你的好運氣，在交往的過程中，慢慢的消失掉。
好運氣沒有了，再跟對方表現的善良懂事，你覺得對方還會相信你嗎？
五、不爭與己無關的事
對人表現得善良，是你應該有的行為，但是你不能為此把自己搞得很狼狽。比如，跟對方爭與自己無關的事情。你這是在跟對方炫耀自己的能力呢，還是跟對方搶奪資源機會呢？
不管哪一個，這都不能算是你與人為善的行為吧？小心別人把你當騙子。
綜上，在工作中學著做一個別人口中人品不錯的人是一項學問，我們一定要在社會中好好學習，成長為知世故而不世故的人。
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這現象太普遍了。我把經歷過的案例說給你聽，你就知道職場的人心有多恐怖。
記得，在4個月前，我們的好同事辭職了。我們有些失落，畢竟跟我們相處了5年多，而且在職時跟我們關係很好，每逢節假日就帶家鄉特產給大家，由於他家在外地，每逢週末，他都願意留下來加班，好讓我們放假陪家人，去度假，這男生確實是很不錯。
逐漸地，由於工作原因，他有了辭職的念頭。剛開始，我們還勸他不要衝動，慢慢想清楚再打算，但他認為公司已經沒多大的發展空間了。他想回老家那邊找工作，既然勸也勸不動，就只能留下不捨了。
臨近辭職的時候，我們一群人為他踐行，那天，大家都喝了不少的酒，說了不少好聽的話，“前程似錦”、“一路順風”、“步步高昇”……
當天晚上，他打包好東西就走了。
第二天，辦公室一切恢復正常，而他的位置就空空如也。經理召集大家開晨會，在會上，經理把客戶投訴的問題列舉出來，問大家到底怎麼回事。
剛開始，一眾同事都低下頭不說話，一分鐘後，有一個聲音傳出來了：我當時接到客戶電話後，就記錄了問題，並交給了售後部，後面我就不知道他們怎麼處理了。
接著，另一個聲音傳來：這整理後的問題我是收到了，但是記錄不太清晰，我也讓他去詳細諮詢客戶的。
然後，角落裡又響起了反駁的聲音：客戶第二次打來電話，我就讓同事A（已經離職的那個）跟進的，誰知道他沒有及時跟進，導致客戶發火投訴。
其他同事接著說：是啊，同事A負責的，我們沒有收到他的反饋，怎麼處理下去呢？
同事們紛紛把責任歸咎到一個已經離職了的同事上，這場景跟前天踐行宴上的不捨格格不入。
隔了一些天，離職了的同事還發了微信給各位同事，問他們要不要家鄉特產，他寄些過來請大家吃。大家都說好！
突然感覺到很諷刺。果然人心隔肚皮。
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在職場有"三不幫，三不說"。
1、別人不開口請求不幫。
2、別人開口請求要考慮個人能力，沒有十全把握不幫。
3、要有眼色判斷聖意，有時領導為了“修理”某個刺頭會給他有難度任務，這時你千萬不能幫，否則受株連。
三不說:
1、對同事有關領導消息不說。否則你會死得很難看。
2、不要對同事掏心窩子話。
3、不要把同事當朋友，搞搞清楚，他是與你在同一個平臺爭利爭寵人。
一筆飄紅
你把善良給錯了對象，把友好給錯了人。
身邊的人是需要區別對待的，朋友、親戚、同事、老同學，對待不同的人方法不同。
老同學少聯繫，除了個別關係好的，朋友多聯繫，不管能不能幫上你，親戚也分近親遠親，也是區別對待，而同事呢？他們不大可能做朋友，還應該保持距離，別太近，也別太遠，不害他們，防著他們害你。
職場，以利聚人，本身就是為了賺錢聚在一起的人，平時一起聚聚餐、聊聊天還行，小忙適當幫，也分人幫。
你錯在哪呢？對他呢期望值太高這點就不說你了，剛入社會吃點虧正常。
你是逮誰都幫，什麼忙都幫，寧願吃虧受委屈，還是想著幫別人，
你啊，典型的小時候教育的問題，從小就是乖寶寶，學校家人教你“助人為樂”“樂於助人”“朋友互相幫助”，“待人友善”、“將心比心”、、於是你就真信了，你甚至以為，我對你好，你就會對我好，於是就有點討好的心態，幫助別人，希望得到別人的認可。
其實呢？你不分人，不分事的幫助人，給人的感覺就是沒有底線，明白？與人相處，第一步就是讓別人知道你的底線，並且尊重你的底線，這樣才會尊重你的人。
你顯然沒有底線，至少，你沒有讓人看到你的底線。
你每個人都幫，什麼事都幫，對別人來說，你就不是幫忙，對她們沒有恩情，這點你要搞明白。
你應該區別對待，別人能做但不想做的事，不要幫，別人想做做不到的事，你幫，比如你會修電腦，而別人不會，你可以幫忙，別人口渴了，你幫忙倒水，那不叫幫忙。
你每個人都幫，那也不叫幫忙，別人會認為，你每個人都幫，又不是幫我一個人，憑什麼我要回報你？
學會拒絕，一些別人力所能及的事，一些關係普通的人，學會拒絕別人。
你自己研究一下週圍受歡迎的人，沒有一個是樂於助人的人，而樂於助人的人通常不受歡迎，是不是顛覆了你的認知？
職場並不複雜，如果說複雜，又豈止是職場？有人的地方都複雜，但是，只要你找到了竅門，就能進退自如。
不要有弱者心態，想要討好別人，你把自己放在了弱者定位上面，別人會尊重你？
你自己不要隨便幫助別人，也不要隨便向別人尋求幫助，獨立自主，才能贏得尊重。
聽說，你缺男朋友？我想，我們可以探討一下人生
南朝居士
職場大忌：與所有人為善。
一個與所有人都交好的人，實際上和所有人都不好。
所以，當出現沒人幫忙說的一天，不要怪別人，只怪自己。因為這就是自己一手造成的。
01
混職場，最差的人不是那些沒交到朋友的人，而是自認為與所有人都交了朋友的人
我們總說多個朋友多條路，於是有人就誤以為，只要與所有人為善，對方就會以同樣的方式對待自己，於是自己就有了更多的朋友。
真的是這樣嗎？不需要舉什麼例子，看看自己是怎麼做的就知道了。
你會發現，和自己相熟的永遠就那麼幾個，而不是自己在公司裡的每一個人。
絕大部分人，等到你離職了，你都不知道對方長什麼樣。這才是職場真相。
所以要說善待所有人，可能嗎？這裡的善待，不是說與人友善，而是特指事無鉅細，什麼都說“好”的人。只要是別人的請求，自己就會答應，完全不管自己是不是能夠接受。
自己內心所想就是，只要自己幫了對方，對方就會對自己懷有感激。
說實話，都是一些好不起眼的小事，順手幫個忙而已，又能有多大的感激呢？如果你不能幫，他大可以換一個人。實在不行，那就自己來吧。
對感激，最好的定義是“寧給窮人一斗，不給富人一口”。
只有在對方最要的時候，給予的特殊關懷，才會讓對方心存感激。這是一種獨一無二的體驗。
可往往，爛好人只是在給“富人”一個毫不起眼的幫助。
02
實際上，越是把自己姿態放得低，對方越瞧不上自己，自然也不會平等相待
良好的關係，是建立在等價基礎之上的。我幫得到你，你也幫得到我。這和人脈有著相似之處。
如果自己只是一味的遷就對方，實際上了，對方會當成一種理所當然。甚至你不再幫他，他反而會覺得你這人太不夠意思。
在這種非良性的互動中，自己犯了兩個錯誤：
第一，培養了對方的習慣，讓對方覺得自己就是一個凡事都好說話的人。既然你什麼話都好說，那我為什麼還要特意把你放在心裡？
第二，把自己的地位降低，無形中拉大了自己和對方的心理位置。對方不會覺得你的行為有什麼好，反而會覺得和你在一起，會降低他的那種存在感。
這就像那句話說的，“面子給多了，連狗都覺得自己是獅子”。自己的無限遷就，就是讓對方誤以為自己是獅子。
所以，當遇到了某事，自己覺得不公平的時候，怨天尤人或者責怪別人是不對的，要怪就怪自己，沒有理清這層利害關係。
03
人可以善良，但善良裡一定要帶著點鋒芒。鋒芒不是刺，而是自己的個性，這才是吸引人的關鍵所在
每一個老好人，都不招人喜歡。這就像便利貼，需要的時候就可以用，不需要的時候就晾在一邊。
只有那些帶著鋒芒的人，才會被人正眼瞧。
人有時候也是很怪的，對他好，他不在乎。反而不對他那麼好，偶爾好一下，卻對你倍加感激。
自己既然想要得到別人的關注，那就必須做一個能讓他們關注的人。而關注，就得有稜角，太順滑了，手感沒什麼區別，也就不會加深印象。
其實這樣一來，自己活得也更加的自在。不會為了滿足別人的要求，而忽略了自己的感受。
我們都只在這世上走一遭，難道就是為別人而活的嗎？自己難道不是最應該被關心的那個人嗎？
再說了，與所有人交好，就憑自己有限的精力，又哪可能辦得到。
與其如此，還不如把精力放在幾個人身上。和這些人關係打牢靠，自然就會通過他們無形擴大自己的朋友圈。
說白了，一個處處與人為好的人，就是沒有特點的人。沒特點，就是容易被忽略。
我是@次等大叔，著有《從零開始學招聘》，頭條等多平臺簽約作者。高級人力資源管理師，10年人力資源管理工作經驗，擅長生涯諮詢、職業規劃與心理輔導。歡迎關注，為您解惑！次等大叔
親愛的，職場裡面不是與人為善就有好結果的。
不過與人為善首先是沒有錯的。
作為領導的秘書，茉莉和你分析一下該怎麼做，也希望其他有經驗的朋友在留言區多點評論，讓我們一起成長。
第一，善良是沒有錯的
與人為善，在職場，在生活都是需要的，這是一個很基本的原則。就像茉莉領導說的，我們不害人，只是因為我們工作生活的時間比較久了，所以要有防人之心。
但是茉莉還是會勸大家，有顆善良的心是非常重要的。只是不是盲目的善良，幫人不要自己太主動。適當的時候才出手，日常拿個快遞什麼的，也是可以的。蹭車是你自己方便的時候才給他們蹭，要不就不需要了。
第二，職場裡面需要界限感
其實就是距離感。
大家都有自己的家庭，自己的隱私，所以不需要和同事領導透露太多。特別是家裡，還有你個人 的感情發展，都不需要和公司交代，回公司就做好工作就行了。茉莉看到題主說希望同事給介紹對象，茉莉一直很反感這樣的行為。也不支持。同事介紹的，無非就是同事的親戚或者朋友，那就總是和同事有關係的，雖然是知根知底的行為，但是自己出去找也可以啊，你覺得同事介紹的都是好的嗎？現在認識人的途徑這麼廣泛。再說如果以後你和你對象有什麼不開心，你對象就要和你的同事，就是介紹人反饋了，還有很多事情也會被同事知道了，特別是如果是領導給你介紹的，後面更加扯不清了，麻煩。感情都是清晰的比較好，但是情到濃時以及要分手時，大家都會不冷靜的。
所以職場裡面必須要有界限，工作就是工作。
做好自己的本職工作就可以了，不需要考慮其他的事情。
第三，立足本崗，提升技能
工作技能是非常重要的，自己的核心任務是什麼，自己有沒有做好。
如果自己的任務能做到80分了，那才叫做自己的事情做好了。然後再進一步提升自己的橫向技能。也可以說讓自己的光芒散發出來，這樣領導才會重視你，領導重視你了，同事自然就趨之如騖了，這個事情真的是很現實的。
Molly小秘書
在職場沒有永久的友誼，也沒有長久的敵人。雖環境，時間變遷。友誼小船也會翻，曾結下的樑子也會解。原因何在呢？？？
- 同事小鷗是一個非常善良，平易近人的姑娘。和大家關係相處都很好，還結交了一個好友。平時，自己經常為好友做這個，弄那個的。小歐比較愛化妝，消費觀念也比較超前，自己用的物品比較多，還經常給好友帶一份，可謂是對這個朋友非常用心，在乎。
- 小歐進部門是儲備幹部，一段時間上級安排她要去其他部門輪值，學習。剛巧到她這個好友部門，這個時間一長，小歐畢竟是儲備幹部，很多業務沒有實操性自然做不好。做不好就會給這個好友工作舔了不少麻煩，這個好友可不是省油的燈。既然在領導面前告了小歐一頓，小歐知道後非常的傷心難受，在單位還痛苦一場，自己想不明白，自己那麼對待這個好友，換了為啥是這般待遇。
- 其實平時大家都看在眼裡，記在心裡。大家都覺得小歐為人不與錯，對這個好友非常關心照顧，甚至有人還說這個好友白眼狼。但是都不會出面，為小歐出這口氣。
- 原因在這裡，因為人的關係會變！！！
職涯求生
同事小小是做客服，她的工作就是通過線上接待客戶，促成銷售。小小為人也比較爽快，經常對同事都是有求必應的。平日裡行政會叫她去幫忙做些雜事，編輯也會找她上傳下產品之類的。每次有人叫她幫忙，她都來者不拒，這導致有客戶諮詢的時候，經常找不到人。
慢慢的客戶投訴率越來越高，領導對她的意見也越來越大。沒過多久，她就被開除了。
當她被開除的時候，很多同事還在那邊說風涼話，特別是之前有受到她幫助的一些同事。
之所以會形成這種形象，就是因為很多人不懂的職場中，那就是要先做好自己的本職工作，還是多幫別人的事情。
要明白，領導叫你過來是來創造價值的。衡量你是否創造價值，看的是你的本職工作有沒有做好，又不是說你是否幫別人做了多少事。所以要做好自己的本職工作，這點非常重要。
當有同事請你幫忙，你又不懂得拒絕的時候，他們會覺得你的善意是非常的廉價，就不懂得珍惜。以後他們什麼事都會找你，他們覺得這是理所當然的事。
這也就是為什麼當你被批評的時候，他們幸災樂禍的原因。因為他們覺得你幫他們是理所當然的。你被批評了他們附和是為了給領導看，向領導表忠心。
老茶聊職場
我認為，職場其他的環境不同，不能過去付出自己的“真心”，而應該奉行“君子之交淡如水”的原則。
有的人認為自己關心對方、幫助對方，拉近兩人間的關係，共同玩樂就是自己職場上處好同事關係的快捷渠道。殊不知，出發點雖好，去達成了“南轅北轍”的結果。
一、職場處世與朋友相交的區別
1、朋友相交主要體現“物以類聚人以群”的道理，所以就是注重愛好、感情等各種因素，而朋友則是自己投入這些活動後而收穫到的果實。沒有不能分享的秘密。
2、職場處世則應該“遠近得當”。雖然每天看似有很多的交集，但其實每個人之間都保留著只屬於自己的私人空間，有不能分享的秘密。如果作為同事，你表現的“友好”，就會讓人覺得你很煩，從而讓人產生敵對的心理。
二、分析你在職場中遭遇的原因
你認為你儘量的幫助，是對對方提供了幫助，但對方則認為你也回家，只是順帶而已。工作中的犯錯沒有人幫助你，說明你在工作中的能力不行，也沒有建立自己的人設，更沒有形成自己的職場品牌。
同時你還把與同事的交好看成是互利的關係。期待著有付出就會有收穫。其實在職場上，大家都是競爭的關係，根本就不是朋友，所以大家都心肚明瞭 ，不報希望。
雖然 同事與你相處不動聲色，但人家心裡都有各自的標準，你不能用自己的標準來稱量別人。
大家都看過《紅樓夢》吧！在處理人際關係時，薛寶釵可是一個典範，在與同輩們的相處中，她避嫌。這從查抄大觀園之後主動要求搬出去就能看出。
所以對於同事，我們應該學習薛寶釵，表面做到與同事和氣，保持合適的距離。
三、學會這些，正確處理好與同事的關係
職場上的人際關係，其實就是一個大觀園。如果你想要在這個大觀園中生存，就要向薛寶釵學習，對上司要巧、對同事要穩、對敵人要笑。
1、對上司要巧：就要要求在上司面前乖巧、聽話，也就是人們常說的“順毛捋”。其主要手段就是“討好”！
年底我們聚會時，飯店本來是我們嘗的四季春酒家，但辦公室負責訂聚會地點的人聽說領導喜歡去群才羊肉館，就悄不吭聲地訂了。他這種不落痕跡的手段就是巧妙的討好！
2、對同事要穩：這個穩字主要體現在不製造矛盾上。力保在平日的關係上做到親熱又保持距離，和氣不鬧矛盾！
你看薛寶衩在與林黛玉的相處中，當黛玉給她氣受時，她從來沒有在當時變臉色，過後還好好相見。
3、對敵人要笑。職場上的人際關係，本質就是競爭的。我們只需要面對不動聲色，避免衝突，兩敗俱傷，化敵為友。
在《紅樓夢》中薛寶衩也有自己的敵人，黛玉就是一個，但她面對黛玉時總是好言相勸，不動聲色，所以走到最後，成為寶玉的妻子。
所以在職場中，不能把同事之間的相處，看成是丟人交換，也不要對別人給予希望，只有自己才是自己最大的靠山。對於職場上的人際關係，只要抓住巧、穩、笑就能在不動聲色中，堅持到最後。
月影說職場
人心隔肚皮，誰也不清楚對方到底咋想的，從這方面來講自然複雜;但是再複雜的人心也不過是為了名與利，如此看來人心也不是那麼複雜!
職場人心有多複雜，為何以人為善，卻沒人幫你說話？其實以人為善只是你個人的處世方式，並不能依此要求別人和你一樣!至於你對他們那麼“善”了卻沒人在關鍵時刻“挺”你，我們認為無非就是兩個主要原因:
一.你的善舉很容易獲得，以至於他們都覺得理所應當了;導致他們並沒有因此而感激你
古語云:但凡容易得到的東西，都不被重視和珍惜。正如在工作中誰需要幫忙你都主動幫忙，以及上下班無條件讓同事們蹭車;這就讓我們想起一副“老好人”的形象。
用一句時髦的話說:你不是暖男，而是中央空調。你“暖”的是所有同事很博愛，這隻會讓他們覺得你是個“好人”不會因此而感激你;因為你對誰都一樣，大家見怪不怪了。
如果你只是針對某一個人或某兩個人好，那麼受了你恩惠的人就會對你心存感激;因為你並不是對所有人都那樣的，他(們)反而會很感恩。
二.“為何以人為善，卻沒人幫你說話？”我們認為是你的善舉給他們帶來的好處與同事們幫你說話將受到的牽連相比顯得不對稱，更直白的說他們幫你說話損失更大
其實無論人心多負責都在圍繞著名與利再轉，當他們幫助你能夠得到的好處遠比他們的付出更大時，對方自然會毫不猶豫地幫助你。反之，大概率會讓你很失望!
所以只要你看透其中的本質，你就不再會因為自己以人為善卻在關鍵時刻得不到他們幫你說話而感到沮喪。因此你就會降低對他人幫助你的期望值，到時候你能獲得他人一點額外的幫助就會感到“賺了”;就算得不到他人的幫助你也能坦然接受!
我們認為以其埋怨人心複雜，不如讓自己變得更強大、更有價值;有道是“求人不如求己嘛！”
【我是@諸葛明職場教練 ，關注我；本人堅持分享口才、銷售、營銷、管理、商業系統等方面的實戰經驗】
