御月
同事故意拖延，臨到期限又說幹不了，甩鍋給你，害你加班，怎麼辦？
這樣的問題很常見，處理方法也很簡單。按照以下步驟做：
做一個接鍋俠
與同事一起工作，他拖延，做的慢，為了按時完成工作，只能自己多做一些。這個時候如果不出手幫助，那麼責任是你們兩個人的。加班心裡肯定不樂意，但是你逆向思維想一下，這樣自己有了更多鍛鍊機會，而且在這件事情中，你幾乎掌控了全局，這是一種了不起的能力。
工作完成後跟同事說清楚
完成工作可以按時交出結果，但是要跟同事說清楚，你做了他的那一份工作，而且加班的時候心裡不太舒服，讓他了解你的感受，並且告訴他，希望以後自己完成自己的工作。不管他有什麼理由，都堅持他沒有完成自己的工作。
下次拒絕合作或者讓領導把分工明確
被摔鍋往往是分工不明確造成，覺得不舒服，下次儘量不合作。必須合作的時候，讓領導把工作分清楚，就很容易看出誰的部分完成，誰的部分沒有完成，想要甩鍋也甩不了。
案例
公司每年都會校園招聘，安排招聘主管大劉和行政專員小麗兩個人負責招聘宣傳資料製作，大劉負責招聘內容設計，小麗負責對接外部圖文設計公司，大劉沒有思考海報具體形式，直接讓小麗做宣傳海報，小麗對校園招聘不太瞭解，就憑自己的感覺做出來一版，兩個人也沒有商量就直接拿給我看了，我看到之後非常不滿意。
大劉：“小麗沒有商量就直接給您了”
小麗：“我問劉主管要了三天，他都沒有給我設計思路”
看起來似乎都有錯，都委屈。
這件事情責任在大劉，我讓他們給我做出工作計劃，定出明確時間節點。如果誰在時間節點上沒有完成影響到另外一個人工作，被影響的人隨時向我報告，通過這種方式這件事情順利完成。
解決這個問題的思維方式是，被甩鍋的時候，站在大局上考慮對工作的影響大小，有影響加班也要先把工作完成，這是在職場立足的基本法則。然後從源頭預防下次的被甩鍋，把自己工作做好。在職場，被甩鍋，往往是事前沒有把事情看透，才容易形成自己被動局面的，而且甩鍋前也會有很多預兆，仔細觀察就會發現端倪。
玲姐2020
同事故意拖延，臨到期限又說幹不了，甩鍋給我害我加班，面對職場甩鍋俠，我會採取三步：第一時間向我的上級如實彙報情況，其次向上級徵詢解決方案，最後一絲不苟的執行方案。
鵬宇在職場經歷了各式各樣的同事，題主說的這種同事還真大有人在，下面結合自己過往的經驗，給大家分析下這三個步驟的操作方法。
如果有同事想甩鍋給你，記住，別縱容這種無恥行為，第一時間彙報給上級領導，一是表明自己的責任心，對事不對人，無論這個工作是我主導還是同事主導，工作結果都要交付給領導，第一時間讓領導掌握工作進度，獲取領導信任；二是表明自己的進取心，我的出發點是完成工作，而不是推卸責任，領導讓我加班做我願意，但一定要讓領導明白事情原委。通過這番操作，即使同事在背後跟領導告你黑狀也無濟於事，因為你已經把真實情況告訴了領導，領導為了完成工作，肯定會支持你，心裡的天平肯定會傾向於你。
職場裡溝通就是生產力，跟領導勤溝通，跟同事常溝通，跟下級多溝通，既要能幹活，也要會展示，更要會說話。
很多職場新人害怕跟領導溝通，不敢跟領導溝通，這都是職場弊病，因為溝通不暢，一旦被甩了鍋，就是啞巴吃黃連，有苦說不出，活兒沒少幹，功勞卻沒有，甩鍋給自己的同事反而倒打一把，就因為會跟領導說話，升職加薪都是人家的。
勤溝通突出的是一個勤字，要主動找領導溝通匯報工作，別把領導當外人，有困難趕緊說，領導關注的永遠是工作結果，往往結果糟糕，挨板子誰也逃不了。所以面對同事甩鍋，即使自己願意背，也要讓領導知道自己的一片心意。明明自己知道怎麼幹，也要徵詢下領導意見，領導掌握的信息比自己多，也許他會有更好的解決方法，記住，他能協調的資源你就協調不了，要善於請領導幫忙。
跟同事常溝通是要製造輿論，讓甩鍋給你的人知道你不好惹。身在職場，大家的關係本質上就是工作關係，往往八卦的也是工作那點事。甩鍋俠人人討厭，既然甩鍋給你，那就找其他同事說道說道，揭發甩鍋俠的真正面目，保準下次再也不敢甩鍋給你。
如果你也是領導，跟下級更要多溝通，林子大了什麼鳥都有，你的下級性格也是五花八門，別讓那些能說會道的人矇蔽了眼睛，寒了那些只會傻幹不會說話的人的心。
總結：面對職場甩鍋俠，絕對不能縱容，通過跟上級溝通澄清責任，跟同事溝通製造輿論，本本分分做好工作，徹底讓甩鍋俠露出真正面目，下次想甩鍋給自己，小心搬起鍋來砸了自己的腳！
我是鵬宇同學，一名超過十年的人力資源從業者，專注職場領域知識經驗乾貨分享，感謝閱讀、點贊和轉發，歡迎在評論區留言，請關注我！
鵬宇同學
職場上有這麼兩種人：光說不練的索取者和埋頭苦幹的老好人
索取者說得多做得少，事情做好了就歸功於自己，事情沒做好就歸咎於別人，媚上欺下，過河拆橋;
老好人總是把別人往好處想，太過於輕信別人，做得多說得少，按道理一個公司需要更多這樣的員工，然而老好人很容易被索取者利用。
雖然路遙知馬力，日久見人心，時間一長，對方是什麼樣子的人自然能見分曉，但老好人往往需要花費幾周甚至更長時間才發現有人利用你的好意，為時過晚了。
如何避免呢？有兩個原則
第一，判定該幫誰？一味甩工作給你的索取者要下定決定不幫。“故意甩鍋”的肯定不能幫
第二，要幫的話何時幫？一般在自己工作時間富餘之際可以選擇幫，最好是早期有準備。
“臨到期限”是最不應該幫的，你幫了十有八九幹是幹不好的，那麼精明的索取者都沒按時完成，你一個老好人在那麼短的時間就能確保完成工作？
而且，工作沒做好領導就認定是你的責任。很可能領導知道是別人臨時甩鍋給你，但在領導眼裡，最好的員工是能按時完成工作的，他可不管你是老好人還是索取者，因為他上面還有領導，你沒完成工作意味著他就沒完成工作，他就要被上面的領導斥責。
因此，果斷拒絕，百利而無一害。可以說自己手頭上的工作很多，實在抽不出時間了。
公叔榮
遇到這種問題，首先得界定到底是誰接的任務，是你還是你同事？還有你們是上下級還是平級？
如果你是上級，是你接的任務，那麼最大的問題還是出在你身上！你作為領導缺乏把控力，無法掌控任務完成時間。需要做的是先向上級領導承認錯誤，然後及時去解決去完成。其次，你得好好去跟你同事溝通，該批評的批評，若還有下次，那麼可以向領導建議辭退，如果不能辭退，就把他邊緣化！同時，你需要自我分析總結，提高管理能力，往後需要及時瞭解下屬工作進展，及時瞭解最新進度，能準備應急預案。
若是平級，一樣先向領導請罪，並及時補救。今後需要提防你同事，凡事要留痕，要懂得保護自己，分清楚各自承擔的責任，做好分內事，同時及時向領導反饋整個任務進度，便於領導出面協商解決，這樣你既不會背鍋，還可以獲得領導肯定！
職場套路很深，一定得學會保護自己，期望你能吃一塹長一智！
我是逐夢江湖路，願與您分享職場心得，您的關注及點贊是對我最大的支持！謝謝！
逐夢江湖路
就這個話題分享一個真實的案例，希望能對您有所幫助！
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須莫白Vlog遊記
真正做事的人都會升值加薪的。
玩心機的員工一生都在換工作當中。
別人完成不了的工作如果你能完成，才能體現你的工作價值，有價值的員工領導遲早會發現的。
吃的苦中苦，方為人上人。
奇門燉雪
(°_°)…你也可以說“不”。
騷年，記住一件事：面子是要付出代價的，天下沒有免費的面子。你捨不得拒絕，只能付出加班的代價。
神州肥羊
這種同事確實讓平級同事比較頭疼，但是有一句話叫，你改變不了別人，那就改變你自己。那麼你該怎麼改變自己呢？很簡單！
1）每次溝通都留痕，保存好證據是最重要的。及時向老大彙報進度。
2）不要正面發生衝突，兩個人對一件事情發生爭執，本質上是兩個人都沒有把這件事情看透。就像辯論一樣，正方永遠不會把反方辯倒，那麼有什麼辦法呢，那就說服評委和觀眾，正方就贏了。所以不要發生正面衝突，吵架的時候要在人多的地方吵。把你保留得證據發到微信群裡，然後再群裡吵架，大家雖然一句話不說，但是都在看著。你不用說太多話，你就贏了。
你放心，只需要這麼一次，這種同事就再也不敢惹你了。除非他不想幹了，或者人家是老闆的小舅子。
鵬眼看未來
平常心對待吧。心態可能是你將來制勝的法寶。
當然一句話說的也很好，不怕神一樣的對手，就怕🐷一樣的隊友。做對事選對人也是一種能力，
籮筐leo
這是來度你的逆行菩薩。
