Toys-crazy
年齡不是最大的問題。
出路無非以下幾種：
自己做事。跳槽。留在單位。
自己做事會遇到的困難：
產品，渠道，客戶。管理，資金。團隊。
你玩自己做事，上面六個方面你都要有，而且懂，不然就要有人帶。
自己看看，到根據你的描述，應該沒什麼概念吧。千萬不要聽信什麼什麼可以掙大錢，你圖他的利息，人家直接惦記你的本金。
跳槽。
你要有下家才能跳槽。換句話說，就是有人要你了，你才能跑。不然你瀟灑裸辭後，上哪裡找工作。如果你結婚了，有小孩的話，哪小孩估計年齡也還小，如果在加上什麼車貸房貸的，壓力巨大。這就是人們常說的中年危機了。
這就是中年人難以逾越的問題。
幹吧，精力體力幹不過那些年輕的，能力吧，不上不下，新東家工資給高點心疼，給低點我們不幹。這也就是挖人很少挖中層幹部的原因，要挖直接挖高層，因為高層通常都是帶團隊的，有的連團隊連項目都挖走了。
留在到位。
留在單位，受排擠，雖然心裡難受，不痛快，但也不至於失業吧。做好份內事，不留把柄給他人說閒話。這個難度要遠遠低於創業與跳槽吧。
所以，我的建議是，
1該忍時也得忍，小不忍則亂方寸。（沒大謀可亂）。
2擴展交際圈，多開闊眼界，多交有益的朋友。多瞭解外界信息。同行間多走動。
3培養第二技能。
4學習投資，開源節流。抵禦風險。
5提升工作技能，穩住工作。
感恩您的閱覽！思路就是：
穩住飯碗，提升技能，尋找機會，學習投資
―――麥叔話管理
（十年管理，十年創業，感恩與你分享！）
麥叔話管理
題主一直在國企上班，最近受到大領導排擠才萌生了要重新擇業或者創業的想法。這樣的現象在職場實為多見，而對於36歲的職場人士，承擔著來自中年人必繞不過的家庭壓力和社會壓力，我建議題主三思而後行，審慎思考未來自己的職業規劃。
確定這個想法不是一時的腦門發熱
很多人，特別是較為感性的職場人，通常因為在職場的一時不快，如職場人際關係處理不當，或者踩到某些紅線，導致同事或者領導的排擠，而萌生離開的念頭，但是離職後，該去向哪裡，也許根本還沒有做好準備。
這個時候最需要想清楚的是，這家公司還有沒有我的上升空間？之前的同事關係能否緩和？公司的形勢如何？離開是不是最好的選擇？若去到其他公司或者創業會否遇到同樣的問題？有些錯誤總會以不同的方式反覆出現，直到我們徹底修正。若是離職去別的公司，正確評估自己和想去的行業
如果確定這不是一時的頭腦發熱，離職是最好的選擇。那麼首先我們要做的是自我分析和行業分析，確定自己的擇業方向。
1、分析自我優劣勢
個人性格特質分析，明確自己擅長什麼，不擅長什麼，清楚自己喜歡什麼，不喜歡什麼。比如我性格偏內向，可能不擅長交流，但擅長策略，那麼儘量不要選擇帶有強銷售性質的工作。
梳理自己現有的資源情況。在職場十多年的工作經驗，和這過程中所積累的人脈，也許是你離開這家公司留下的最寶貴的財富，如何利用並將他們轉化，是要結合自身行業特質去做分析。
選擇儘可能兼顧家庭生活的工作，多數35歲的職場人士都上有老下有小。家庭和工作的平衡，健康和事業的平衡都顯得尤為重要，畢竟這是生活最重要的意義。
2、選擇你看好的行業和公司
俗話說：換工作如開始一段新的戀情，它能否帶你走向婚姻，或者過一段甜蜜的時光，一定是你對它心生歡喜。
所以，在離職前去了解你喜歡的行業情況和走向，研究當前行業的領頭公司的發展情況，對你進入某個行業至關重要。
若你是專業技術型人才，一定要選擇成熟的公司，平臺的成熟才能讓技術發揮作用。我曾經有大數據工程師朋友去到初創公司，因為系統架構無法實現，最後被迫離職的慘痛經歷。
若你是管理型人才，或許中小企業也是不錯的選擇，尚未成熟的架構也許更能讓你施展才華。
若是創業，做好調研和失敗的準備
往往我們只看到創業成功者的輝煌，卻未看到有無數創業者倒在了黎明前最黑暗的時刻。所以，對於創業要做最好的準備，和最壞的打算。
1、做好前期市場調研，若是做線下項目，要了解市場情況，人流量分佈，線上線下整合等等。
2、選自己最熟悉的行業，這樣可以少走很多彎路。
3、做好盡半年內沒有收入的準備，自己和家人的生活費用，可能存在的突發意外費用等等。
職場百態天天都在上演，我們是看客，也是主角，任何選擇都或許是機遇，也或許是轉折點，三思而後行方是上策。
我是Lily，關注職場百態，為你解答職場疑惑。
人在職場lily
先反思自己有沒有問題，如果是上級純粹排擠，可以找上級的上級說明原因，要求換部門，如果再得不到解決你，也沒什麼可留戀的，這種企業也不值得。
Bruce0201
36歲了一直在國企，說明你在國企已站住腳，有經驗有閱歷了。最近被大領導排擠，因不爽而想跳槽或創業？這事確實要細想清楚。跳槽，就是改換門庭。跳得好，鯉魚越龍門，名利雙收。跳得不好，人走下坡，虎落平陽。跳槽還需要本錢。什麼是本錢呢？你的能力，你的技術，你的人脈。否則，新的公司又為什麼要接納你呢？再說到外出創業，如果你想創業
bill_上海羅琳
我也是跟領導吵過 打壓我十年了
有人叫這個名字嗎
國企一般關係複雜，記住做好自己的份內之事，提升自我才是硬道理，就因為關係就跳槽太愚蠢，你應該這樣想，為什麼離開的人是我，為什麼不是領導，你要真有本事把他合理地整走?
人力資源諮詢師董永輝
沒有好去處，堅忍不要走，耐心等領導過去這一陣，就好了。跳槽就要準備好幾年沒有現在舒服，新的職場環境更不可測，甚至有可能還不如現在。
雙吸一口熱水
在國企工作很好，做好自己的事就好
登峰不造極
我去年跟你一樣，衝動裸辭了，過了大半年才找到現在的比較滿意的工作，我覺得可以考慮跳槽，但一定不要裸辭
知常容再出發
堅持住，提升自我，尋找更好的機會。
