丿Sniper丨丶教官
我們的社保五險正常應該是怎麼繳納的？
第1步，用人單位和職工建立勞動關係，簽訂勞動合同。用人單位向社保部門申請，為職工辦理參保登記。
第2步，用人單位為職工申報社保繳費基數。
第3步，社保部門按照代扣代繳協議，從企業的銀行賬戶中扣費。
第4步，企業製作工資表，將職工應當承擔的部分從職工工資中扣除。
職工應當承擔的部分是養老保險繳費基數的8%，醫療保險繳費基數的2%，失業保險繳費基數的0.2~1%。
用人單位負擔的社保繳費部分，可以體現在工資表中，但是不得體現在職工工資中扣除。否則就會成為將企業負擔社保部分，轉嫁給職工的違法行為。如果勞動者維權的話，相應轉嫁部分要作為扣發的工資，已補發並加付25%的經濟補償金。
企業負擔的養老保險繳費部分，養老保險從2019年5月1日起各地降為了16%。
醫療保險部分根據各地醫療保險基金的收支情況自行確定，一般是6~10%。
生育保險各地將在2019年併入到醫療保險中，一般是1~1.5%。
工傷保險一般在0.2~1.62%。
失業保險一般是0.5~2%。
企業扣社保個人部分不給繳，合法嗎？
企業代扣代繳社會保險的職工個人部分，這是法律賦予企業的權力。即使企業不扣個人部分，不給職工繳納社保。等到職工投訴企業要求補繳社保時，職工的社保個人負擔部分也要補交。
不過，說一千道一萬，不給職工繳納社保的行為就是違法行為。職工可以向勞動監察部門投訴維權，要求用人單位補繳。
有的職工擔心投訴單位之後，在企業幹不下去了，我們也可以主動提出離職並索要經濟補償金。依據勞動合同法第38條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
未依法為勞動者繳納社會保險費的。
按照勞動合同法第46條規定，勞動者依據勞動合同法第38條規定，解除勞動合同的用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
用人單位如果沒有及時繳納社保，應當是應當繳納之月起，按照每日5/萬的標準計算滯納金。
這就是法律對用人單位違法行為所明確的法律責任。
暖心人社
你好！這裡是眾和法律為你提供諮詢服務。
你好，這個性質來講，是不合法的。解決方法我們一般建議以下兩點：
（1）溝通。一般是自己去溝通，如果效果不好，也可以叫一個第三人去溝通，一般態度好一點都沒必要特別為難你，畢竟這是觸及法律紅線的問題，企業付出的成本會更大一些，他們也會自己去斟酌。
（2）就是走法律途徑，可以到社保局進行仲裁。因為單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的。法條如下：
《社會保險法》第八十四條規定：
1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；
2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；
3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
希望以上回答對你有幫助！
眾和法律諮詢
樓主您好，單位把員工五險一金扣除，但是沒有繳納。這樣的做法合理嗎？我該怎麼辦呢？單位如果把員工的五險一金扣除沒有交納，這樣的做法肯定是不合理的。因為勞動合同法明確規定，只要所在的工作單位和員工依法建立勞動合同之日起，30日內都應該為員工繳納相應的社保。
如果說你所在的單位給你正常扣除了社保，那麼對於你來說，你個人應當承擔的社保繳費比例，都扣除了。作為企業單位來講，那麼企業單位應當承擔的比例，就應該全額由企業單位來進行承擔。所以，在這樣的一個前提下。那麼企業單位不給你繳納社保，很明顯是不合理的。
當然，如何來確定企業單位有沒有給你正常的交納社保，實際上你自己應該主動的查詢一下呢，單憑的，靠自己的推測實際上是不合理的。查詢的途徑實際上也是非常簡單，只需要你在社保局櫃檯，通過你的身份證號就可以查詢到。如果確實沒有交納社保，那麼是查詢不到你的繳費明細的。如果說你所在的單位都正常的給你交納的社保，那麼這種情況你的這個繳費明細都可以查詢得到。
社保小達人
單位把員工的五險一金扣除，但是並沒有交納，請問單位這樣做法合適嗎？我該怎麼辦？如果說單位正常的扣除了你的五險一金，但是沒有交納這樣的做法，肯定是不合法的。因為根據勞動合同法的明確規定，只要企業和單位員工建立勞動合同之日起30日內，就應當依法為其繳納相應的社保，企業應當承擔絕大部分的繳費比例，個人應當承擔小部分的繳費比例。
那麼既然企業單位扣除了個人應當承擔的繳費比例，企業就應該按照相應的原則去給自己的員工交納社保待遇。所以說既然扣除了個人的一個社保繳費比例，但並沒有交納這個社保待遇，很明顯是不合適的。所以說遇到這種情況，應該要求企業單位來及時的交納自己的個人社保。
因為對於個人來講，醫療保險是不能夠進行補交的，如果說長期沒有交納社保，實際上你就享受不到醫保的報銷待遇，對你來說是有一個很大的影響。所以說及時的交納個人的社保是至關重要的。對於每一個人來說都關係到自己的一個根本利益，尤其是醫療保險的一個報銷待遇。
懂社保
它們做過合法的事嗎！
波哥155712052
漁舟唱晚64476702
不合法，先私下溝通企業補交，如果企業不答應，就第一時間去企業註冊地勞動監察機關投訴。
衣上褲下
肯定不合法，你可以直接找勞動仲裁，或聯繫認識的律師朋友溝通一下，詳細如何解決他會告訴你！
木易子實
以前我們公司也有這個事，要補交社保費，想問問合不合理。
記錄一個人
不合法，到勞動仲裁部門投訴，企業應依法補繳
