分享职场故事，交流职场经验，欢迎关注“钱心燕”。
职场工作中，很多人敬敬业业了许久，突然间发现自己某一天就不受领导重视。别说好的工作前途，甚至可能受尽领导的冷眼与同事的排挤。
但是，有的时候，领导即使看不惯你。或者觉得人太多，浪费公司资源的时候，也不会明面上的赶你走，让你辞职。都是会想尽办法，处心积虑的让你“自动离职”。
那什么时候，说明领导要让你“自动离职”呢？了解这之间散发出来的信号很重要。如果你明白了这些信号，那么你就能多留个心眼，来抵抗领导的这些花招。都有哪些信号呢？有以下几个迹象：
一、会让其他人瓜分你的客户资源
若是你发现原本属于你的客户资源在被慢慢的瓜分，那么足可以得见，你的领导正在谋划赶你走的事情。瓜分你的资源，便是让你工作锐减，业绩下降。无法为公司带来可观的收益痛死，就无法在公司立足。这其中所代表的想法已经是昭然若揭。
所以，当你发现这个迹象的时候，便要注意。若是无法再次扩展自己的客户资源，那么等到原有的客户资源被瓜分完的那天，也就是你离开公司的那天。
二、是开始悄悄招聘与你同岗位的人
若是你发现，人事已经在悄悄密谋招聘与你同岗位的员工时，这也就是你已经不受领导喜欢，想要赶你走的信号。俗话说的好，一个萝卜一个坑。职场工作本就是各司其职。如果同种工位能用一个人就能搞定的事情。身为资本家的老板，绝不会再用第二个人，来浪费公司的收益。
所以，若是你发现领导已经悄悄找人，准备去带你的时候，也就是他要跟你走的信号。这个时候除非能够让领导对你改观，让他觉得你无法被取代。不然，等到有合适的人选，也便离你离职的日子不久了。
三、区别对待，重要项目不让你参加
若当你发现，你受到了领导的歧视，受到了领导的区别对待。那么，也足以表示领导对你的不满意之心。在职场中想要快速的提升自己，便要靠领导给予机会，靠领导赏识。没有机会，就没有发展的空间。没有赏识，就没有前进的余地。
领导的区别对待，不让你参加重要项目，明显就是不想再给你机会，也没有想过要提拔你，重视你。
这个时候，也就足以表明在这个领导底下，你已经没有任何升职的空间。没有各种立功的机会。明显是让你受不了自动离职的迹象。
四、给你定不切实际的业绩任务
当你发现你被各种刁难，领导给你设定一些不切实际的任务让你完成的时候，也便是你被领导排挤的时候。这之间，必然是领导已经对你极度不满意，试图采用刁难，吹毛求疵等办法，让你知难而退。在你无法忍受的时候，便会自动离职，实现他最终的目标。
这是一种暗示，但也就是一种明示。完不成领导交代的任务，也就是你没有办事能力。他不会管这些任务是有多么的不切实际，他布置了，你就要完成。完不成，就是你办事不力。若是完成了，也会再有下一波的狂风暴雨。
这个时候，除非有极强的抗压能力。不然，最后也就只能够顺遂领导的意愿，自动离职了。
职场是一个鱼龙混杂的地方，勾心斗角也许每日都会上演。唯有自己多个心眼，多多留意，才能避免一次次的被伤害。若是遇上了看不惯你的领导，费尽心机的想赶你走，那更是苦不堪言。这个时候，一定要注意以上四个信号。若是有所发现，那么就一定要留意，并想办法去破解这种僵局，避免自动离职的后果。你学会了吗？或者你还有别的看法，欢迎一同来分享。
閱讀更多 錢心燕 的文章
