強思喆
這是職場人與上司人際關係處理的問題。這個問題本身帶有了傾向性，絕對不可以“順著”提問者朋友的問題去回答，否則會誤導更多職場的朋友。
一、古語：用徒者亡、用友者霸、用師者王，其中的智慧值得思考
這些詞彙的含義，老鬼不用過多解釋。至少從古往今來的歷史、現實中都可以找到他們的影子。
作為職場人、社會人，絕對不可以只是想到“交朋友”！這會讓自己失去很多很多本來可以得到的機會、人脈、資源的！而且失去的一定是最優質的那個版塊。
一個人的心態、胸懷、思維方式等等決定了你跟願意向哪個人群靠攏。這對於自己未來的發展起到了至關重要的影響作用哦！
二、以交友的心態對待“師者”，你失去資源的概率大的離譜！
每個人的年齡、閱歷、資歷、職位、金錢、某領域的知名度、地位等等差異非常懸殊。這決定了很多人不見得願意和那些比他們差很多的人“交朋友”！
並非他們不尊重人，不知道什麼叫平等。而是我們應該尊重已經存在的客觀的差異。
試想：你今年已經三十歲了，一個十二歲的小朋友要和你交朋友......你心裡什麼感覺？
至少年齡的懸殊都會造成你感覺彆扭！再加上你已經在社會上摸爬滾打了好多年了，面對一個希望和你“稱兄道弟交朋友”的小屁孩.....你心裡什麼滋味？
這只是列舉了一個最簡單的例子而已！
如果對方是一個身價千萬的老闆，你只是一個為掙工資獎金而努力的小業務員，你想和人家交朋友？如果你是那個身價千萬的老闆，你作何感想？
當你擺出一副想和對方交朋友的架勢，說出了某些明顯就是“交朋友”的語言，做出了某些只有兄弟之間才可以有的神態、動作、表情時.......您覺著合適嗎？換成你，你會作何感想？
別和老鬼理論！別說自己的領導還沒到那個水平、層次、收入！他至少比你高很多！至少收入、地位比你高！
還是理性的思考這個問題為好！
針對某些領導，請拿出自己該有的尊重！那是領導！你可以以忠實的下屬的身份出現。也可以將對方視為師者。
當然，一部分領導或許是容許你以兄弟的身份進行溝通、互動、交流的。但不要用交朋友的心態去面對所有的領導。否則，吃虧就吃大嘍！
別拿西方的總統都能夠平等的對待保潔員的例子來表示對中國“文化”的感慨與蔑視。如果轉不過這個彎兒來，你可以去西方，沒人攔著！
三、這裡面最關鍵的是很多人錯誤的理解了“什麼是平等”，導致了很多人總想著“交朋友”。
太多人腦子裡那個“平等”害了自己卻不自知。
什麼是平等？——互相理解、互相尊重，即為平等
學生非常虔誠的尊重老師，老師發自內心的愛自己的學生，這就是平等！
業務員尊重客戶多年打拼所取得的成績並且十二分的欽佩，視對方為榜樣、為師傅。客戶尊重你作為“代表某家企業前來溝通業務”的角色。這就叫平等。
職場人對於自己初入時帶自己的某個員工非常尊重，即使過了很多年也能時時以“師傅”相稱，那位老師傅也能真誠的對待這位職場人，這也是平等！
千萬別把平等理解為：對職位、身份、角色、地位、收入、知名度等等全部忽略掉，完全以兄弟姐妹的身份相處！——這種理解，就是大錯特錯了！老鬼認為，當您沉下心來瀏覽、思考老鬼的分享後，會有另一層面的理解、感悟的。請部分朋友別鬧情緒、別抬槓。或許老鬼很多觀點還沒有談，很多個例與老鬼分享觀點不同。但這並不要緊。要緊的是，請站在更為理性的角度開始思考問題就好。
越多分享，越多收穫！
老鬼歸來
這個問題純屬扯淡。個人覺得95%以上的員工都不可能和領導成為朋友。因為你和領導不在一個層次，領導有屬於自己那個層次的人脈圈子，幹嘛和你交朋友？領導和你只是上下級的關係，從一定程度上來說，在加入公司後在領導手下工作的這段時間內，你離不開他（你離開他沒有工作平臺，就沒有工資收入來源，肚子就會鬧革命），他也離不開你（他離開你，分配你的那部分工作就沒人完成，完不成任務就會間接失去客戶，讓老闆沒錢賺，老闆就會修理他，嚴重的會砸了他的飯碗）。
所以，和領導交朋友這個問題純屬扯淡，基本上是不可能的事。
換句話說，只能說是如何與領導處好關係。這就十分有必要了。一方面，其實領導更希望他自己和你處好關係。這樣，他就可以少操一萬個心，省去很多不必要的麻煩。另一方面，你和領導處好了關係，有利於你工作和收入的穩定，職業生涯發展的提升等。
那麼，職場中，如何與領導處好關係呢？
其實也不難。領導的要求不會太高，只要你遵守公司規章制度，按時、按質、按量地完成本職工作，與同事和平相處，維護公司聲譽（相信你也沒那個閒心去詆譭），尤其是領導個人聲譽，不要在背後八卦領導的私事，如果無意中探知到領導的糗事，一定要守口如瓶（誰私下裡沒藏著幾個小秘密呢）。只要你做到了這些，領導就算是吃多了撐著，也不會為難你的。
當然，如果你能在工作中處處為團隊的利益著想，時不時地給領導提出一些有見地、能落地的創新點子，領導定然會對你刮目相看，有升職加薪的機會，自然不會忘記你。畢竟，升職是為公司挑更重的擔子，加薪也是掏老闆的錢。
但即便是這樣，也僅僅是上下級關係而已，不可能和領導成為朋友。縱觀中國職場，想必只有像華為集團老總任正非與孫亞芳、阿里集團老總馬雲與蔡崇信等等，那樣鐵的搭檔關係，才稱得上是朋友吧。但這樣的朋友關係，在職場中是不是鳳毛麟角呢。
企管加油站
您可以和您的領導保持融洽、良好的關係。但如果您是抱著“交朋友”的目的去與領導交往，那麼您恐怕已經走入了誤區。
朋友之間可以無所顧忌的開撕，但職場上更強調“執行”
什麼是朋友？朋友是互相之間可以肆無忌憚的調侃拌嘴的人。
仔細觀察一下，你就會發現是我們面對陌生人的時候，往往會更顧及雙方的體面與和氣。當你面對一個不是朋友的人時，你會更注意自己的言語得體，對方說的不管你是否認可你都不會當麵點破，他只是微笑表示贊同而已。
而朋友之間呢，朋友之間往往就是肆無忌憚地去，互相調侃、嘲笑。遇到對某些事情，你們的觀點並不相同，於是就會爆發出激烈的爭執，但即使是吵得再兇，只要話題一轉，該喝酒喝酒，該吃飯吃飯。
事實上，所謂的朋友就是你在對方面前能夠堅持做自己的那個人。在他的面前，你可以肆無忌憚的表達自己的觀點，堅持自己的理念。因為你很清楚，不管你說什麼，做什麼，對方都不會放在心上，友誼是維繫你們兩人之間關係的堅強紐帶。
然而，這一切如果放到職場上，會發生什麼？
你和你的領導之間保持著一種“友誼”的關係，然後他做出的工作安排，你稍有不滿就要跑去跟他“有話直說”。
有時候，你們倆人之間的意見發生了分歧，他不能用“領導”的權威來要求你去直接執行，反而需要靠講道理的方式來“說服”你，萬一趕上你倆都是個“執拗”的性格，誰也說不懂誰的時候，工作還要不要推進？
所謂的朋友關係，一定是雙方處在平等的位置上，擁有同樣的話語權。你在職場上希望和自己的領導做朋友，難道也要讓他給予你這樣平等的話語權嗎？
職場上每個人都有自己的想法，如果做任何事情都必須讓每個人都心悅誠服的接受，那麼工作效率無疑會低到令人髮指的地步。
假如，你成功的跟領導“交了朋友”，那你們如何對待其他的同事？
現在我們退一步來說。你真的跟領導交了朋友。那麼你們的麻煩恐怕也就開始了，無論是你還是你的領導。當你們面對其他同事時，不管你們做了什麼樣的行為，都不可能再得到一個公正的評價。
人們會想當然的認為，因為你和領導關係好，所以領導會特別關照你。而這種想法，與你們實際做了什麼毫無關係。
那麼，如果你的領導完全不偏袒你，甚至刻意去照顧別人呢？先不說你自己的心裡是否會有什麼其他想法。
在別人眼中，更多的看法則是：“你們在演戲，誰不知道你們關係好？”
對於你的領導來說，他將很難在下屬面前樹立自己的權威。而對於你來說，再也別指望你的同事能夠和你打開心扉。畢竟誰也不願意自己跟同事說的話，被同事捅到領導的耳朵裡。
我想請問一下，您會願意面對這樣的情況麼？
事實上，在職場上，工作關係是唯一正確的關係。而在上下級之間，更不應該去尋求工作之外的私人關係。
即使不是領導，但朋友這種事情，從來不是單方面謀求的
即使您希望交朋友的對象不是你的領導。但交朋友，從來都不是靠單方面的一員就能實現的。
真正的朋友一定是長時間的接觸過程中，逐漸感覺對方與自己“意氣相投”，因此才建立起了友誼。
而在此之外，任何單方面的尋求友誼，都不是真正的“交朋友”，甚至於一個不小心就會搞成“逢迎”。
如果說真的有什麼交朋友的秘籍的話，唯一途徑就是“多接觸”，僅此而已，別無二法。
職場上，不要做領導的“朋友”，而去做他的“夥伴”
什麼是夥伴？為了同一個目標而一起奮鬥，相互支持的，就叫做夥伴。
你和領導沒必要當“交心”的朋友，只要在工作與事務上配合無間、在人格上互相尊重也就夠了。
所以呢，讓你們的關係，始於工作，也同樣的止於工作，在職場上對每個人都有莫大的好處。
我是腫麼破，專注職場領域問題，如果您喜歡我的回答，不妨點贊、轉發、關注我哦。腫麼破
刻意交往的朋友還算朋友嗎？如果想和領導保持比較好的私交，有著相同的愛好，共同的語言，就能順其自然的成為朋友。
切記
職場中很難有純粹感情的朋友，多少都慘雜著利益關係，尤其當對象是領導的時候，更難成為真心朋友。那麼，如果和領導成為“朋友”呢？
1.成為公司不可或缺的人
領導最喜歡的人就是能給他創造價值的人，當公司少了你不行，或者少了你會影響正常運行的時候，領導就會主動接近你。
建議：提高個人價值，在公司中保持良好的競爭力。
2.永遠激情正能量
幾乎每個公司都會推崇狼性文化（無論他們是否真的理解），所以激情四射的員工總會吸引領導的目光。換個角度來說，人們也喜歡靠近自帶光芒，正能量的人。
建議：別喪，有空多喝雞湯，保持積極工作的態度。
職場九千
紅塵笑笑生為你支招：職場不是用來交朋友的，領導更不應該是你交友的對象。總是琢磨如何和領導交朋友，那絕對是把精力用錯了方向，而且很容易斷送自己的晉升空間。
1、職場有基本的層級秩序，保持和領導的距離是基本的職場禮儀
不管我們怎麼主張人人平等，但在職場，管理層級秩序是天然存在的，維護自己在下屬面前的權威是身為管理層必須的需求，而保持和領導一定的距離是下屬基本的職場禮儀。
你能想象下屬總是和你勾肩搭背，從不把自己當外人；你佈置工作時，他還和你討價還價，你批評他時，他卻把當作朋友間開玩笑毫不在意？已所不欲，勿施於人，你都能想象到下屬真把你當朋友時，管理起來有多麻煩，你就不應該想著去和領導發展親密的朋友關係。
這也是給走上中層崗位的職場人提個醒，當你越往上走時，和下屬就慢慢要拉開距離，因為下屬也是很”勢利“的人，你這個中層越隨和，卻和大家打成一片，反而導致大家不把你的命令當回事，大部分人潛意識都更傾向於服從權威。
2、能否獲得領導的青睞升職加薪，取決於你能夠貢獻的價值，廉價的情緒價值絕對不是領導所需
有的人想和領導做朋友，估計就是想著，和領導私交好了，自然更突然獲得提升的機會。這是認知中的一個誤區。領導不是十幾歲的小女孩，需要這種廉價的情緒價值，因為對於他們來說，只要走上一定層級，吹捧奉承的大有其人，這對於他根本不是稀缺資源。
領導真正需要的是什麼？是能夠漂亮完成他交付的任務，能夠幫助他完成指標，能夠助力他往更高級別晉升的人。這對於他來說，才有根本的意義，與他的利益休慼相關。與其把精力放在如何和領導成為朋友，倒不如好好想想如何交上一份漂亮的業績。
3、真和領導成了朋友，意味著你們的交情進入私域，你親手關上了晉升的大門
當然，有的人的確和領導成了朋友，經常約著一塊吃飯喝酒，也會向他傾訴心事，也會發牢騷，但這種人真的就憑著這一點，獲得了晉升機會嗎？少之又少。
為什麼呢？領導心裡也有桿秤，當他真把你成朋友時，實際是把你划進了私域的交情。而私域和工作間的界限，領導比你分得清。
為啥領導把你當成了朋友卻不提拔你呢？有可能領導更滿足於你作為朋友帶給他的價值，他不願意失去。提拔你意味著什麼？指標、壓力、批評.....很可能友誼的小船說翻就翻。那索性維持原狀。還有可能呢，正是因為和你私交好，領導提拔你會更有顧慮，怕其他人說他偏心，怕因為影響團隊內的管理平衡，那沒辦法，只好犧牲你的職業晉升。
所謂在商言商，在職場呢，也是在職言職，不要想太多厚黑學，也不要想著走太多捷徑。領導就是領導，服從領導的安排，好好完成領導交付的任務，主動幫助領導解決難題，對領導既信任又尊敬，升職的機會自然少不了你。
當然，你還可以把領導當作導師，遇到困惑、困難時經常請教，職業迷茫時讓他幫你理清思路，他會有被看見、被尊重、被信任、被需要的感覺，而這種基於對他的信任和認可的感情更會打動他，而願意主動給你提供更多的幫助。
這才是真正有價值的職場關係經營。
紅塵笑笑生
彭蕾曾經說過一句“名言”：無論馬雲的決定是什麼，我的任務就是幫助這個決定成為最正確的決定。我也十分認同這個觀點。忠誠和支持，是與領導交朋友的基礎。這是其一。
其二，專業能力要過硬，在自己的崗位上不斷創造新的成績，增強存在感以及領導對自己的關注，才有可能有更多接觸的機會。
其三，擁有不斷學習並隨時迭代自己的能力。所謂，士別三日，當刮目相看。積極學習最新資訊並分享，刷新領導認知，讓領導隨時對自己有期待。
小林子的清淺時光
您好：對於這樣的事。首先要分怎麼來看，我在單位裡就算是跟領導較好的人。我把他們當朋友，他們則把我當成自己的小弟弟。我什麼事情都是站在他們的角度來考慮，他們也是處處地為我著想。反之，也是一樣的。
在這個現實的生活中，沒有所謂的“傻子”，千萬別把別人都當傻子來看，也不要有點權利就“牛”起來了。當您有權利的時候，不要忘了曾經的朋友，但在你失勢的時候，他們也不會忘記你的。
