隨手拍呀

多簡單的事啊，就問自己三個問題就行了：第一、現在走人能找到工作嗎？第二、年終獎有多少？第二、領了年終獎以後，那時候還能不能找到更好的工作？

是現在走人還是領了年終獎再離職，從本質上來講，是一個利益核算的問題。如果現在走人，對自己利益最大，那當然是現在走人嘍；如果領了年終獎以後再辭職對自己利益最大，那自然是領了年終獎再走唄！問自己三個問題，就可以核算明白了！

第一個問題：現在走人能找到工作嗎？

如果現在辭職，連新工作都找不到，那你為什麼要現在走人？當然是領了年終獎再走人呀！如果現在走人，是可以找到更好的工作，那麼你要做的就是把新工作的收益增幅記下來！作為重要的參考依據，和年終獎作比較。

第二個問題：年終獎有多少？

很多公司的年終獎是很骨感的，非常愧對“年終獎”這個高大上的稱呼！如果你的年終獎只有千兒八百的，那就和沒有一樣，辭職不辭職根本不用考慮年終獎的因素；如果年終獎比較豐厚，大大超過新工作的薪資增幅，我建議你還是領了年終獎再走。

第三個問題：領了年終獎以後，還能找到好工作嗎？

每個公司的年終獎發放日期不同，發放規則也不一樣。以你在行業的經驗估計估計，領了年終獎以後，那段時間是否很難找到理想的工作，如果很難，那就要謹慎了；如果領了年終獎後的那段時間，依然可以找到不錯的工作，那就領了年終獎再辭職！

總之，到底是領了年終獎再離職，還是直接離職，歸根結底就是一個利益核算問題，只不過要加上“找新工作”的機會成本而已。在現實中，起決定作用的還是年終獎的數額大小。

當然，如果你已經對目前的公司極其厭倦，多待一天都受不了，而且也已經找到了理想的新公司，其實年終獎的因素就不那麼重要了。畢竟，進入理想公司才是最重要的！

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職場再出發

這其實沒有標準的答案，甚至可以說有時候全靠運氣。

以下兩個是我親身經歷的事情，分享給大家看一看。

同事A，在年底的時候找工作，準備過完年之後跳槽，經過3輪面試找到了當地一家世界500強企業，也是他心儀已久的公司，但對方有一個要求，就是必須在年輕入職，如果做不到年前入職，就只能選擇那些能儘快入職的人，讓同事A多考慮一下。

同事A就比較糾結，一邊是心儀已久的公司Offer，一邊是現任的公司能不能拿到年終獎，因為現任公司要求年終獎發放時必須在職，碰到這樣的情況，他非常犯難，去年公司的年終獎還可以，有3倍的月薪，但今年到現在也沒政策，不知道發多少，有沒有，但新公司那邊是明確了不能及時到崗就不予發放Offer。

最終兩相權衡之下，他選擇了去新公司，放棄了這邊的年終獎，不過最後令他欣喜的是，前公司當年的年終獎只有半個月工資，他慶幸自己下定決心走人了。

另一個朋友B，他的經歷剛剛相反。他為了拿現公司的年終獎，放棄了年前找好的新公司工作，最後現公司的年終獎確實是拿到了，但新公司的工作也因為等候時間太久而被放棄了，倒是他認識的另一個朋友進了這個新公司，據說這個人在做滿一個年度後拿到的年終獎金額是他在前公司的兩倍還要多，所以我的這個朋友也只能是一聲嘆息，都是為了錢，最後卻沒了錢。

所以說，糾結領了年終獎再離職，還是不要年終獎直接離職，還真的不好說，因為年終獎對於每個公司來說都是一個可變的因素，誰都說不好是個什麼情況，這也就是我說的運氣的成分在裡面。

能夠既拿年終獎又能離職當然是兩全其美的事情，但如果不能兩全，我個人還是傾向於去新公司，畢竟新公司代表著的是希望，是憧憬，只要想好了要離職，就不要在乎那不能確定的年終獎。

春風HR

肯定是領完年終後再離職啊，這點毋庸置疑！我們在這種情況下，一定不要冒險，首先要保證自己的利益，或許有的單位招聘非常著急，但是去了不一定一定能幹好，因此要慎重。

年底了，很多企業招聘已經暫停，就算是有也是一些無關緊要的崗位，你現在沒有拿到年終獎去了，在年前這段時間你也無法很好體現你的價值，畢竟年底了，很多工作已經暫停開展了。

我舉個例子，我朋友是做培訓的，他就是去年年前離職，去的新公司做培訓經理，年底了培訓基本上都暫停了，因此他去了兩個月除了做了一些培訓規劃之外其他的做的很少，本身談好的兩個月轉正也被迫推遲三個月，隨後的工作開展也不是很順利，不久也就離職了。

自己損失了兩個月年終獎，還沒找到合適的工作，這可能就會成為年前衝動離職的後果。

我們出來工作就是為了賺錢生，現在這樣的選擇已經跟我們當初的目的背道而馳，所以我建議不要走，拿了年終獎再說。

豆芽菜說職場

當然是領完年終獎再離職好啊。

除非自己是富二代或家裡有礦的，不在乎錢的，現在就可以走。

因此，普通員工一定要等到年終獎之後再辭職，並且年後更容易找到合適的工作。

1.現在離職，不僅拿不到年終獎，很難找到合適的工作。

年底公司都在做年終盤點，甚至大批量裁員，都會降低招聘需求，因此很難找到合適的工作。除此之外，很多公司為了降低成本，會對提前離職的員工不發年終獎，年終獎少則幾千，多則幾萬，對普通員工來說，也是不菲的一筆收入，還是不要錯過為好。

2.年後辭職更容易找到合適的工作。

年後很多員工都會辭職，尋求更適合自己的工作機會。還有年底很多公司大量裁員，裁掉不合適的員工，會有大量的崗位空缺，年後用人需求量增大，更容易找到合適的工作。“金三銀四”也是求職旺季，這也是前人總結出來的最佳求職時間，旺季求職更容易找到合適的工作。

因此，普通員工一定要拿到年終獎再辭職，這樣既能拿到一筆年終獎，也能趕上年後的求職旺季，更能找到合適的工作。

小可職場日記

歲末年初之際，是離職的高峰期。很多人就會想，反正我已經打算離職了，何不現在就走人，提前回家過年，早點與親朋好友團圓相聚。但是年終獎又還沒有發，心裡有點不踏實。究竟是領了年終獎之後再辭職，還是現在就走人，關鍵看以下三個方面的因素。

第一、年終獎是否會降低

每個公司的管理制度都不一樣。有的公司只要工作滿三個季度以上，就按照全年的標準發放年終獎；有的公司管理相對比較細緻，幹幾個月就發幾個月的年終獎；有的公司管理比較嚴苛，如果沒有幹滿全年，只給半年的年終獎或者三個季度的年終獎。所以，你要搞清楚你們企業的年終獎制度，如果現在辭職，對你的年終獎有影響，建議你暫時不要離職，安安心心幹到年終獎發到手。

第二、工作是否已經完成

雖然已經準備離職，但是之前你還是拿了企業的工資，還是要對企業盡份責任與義務，全力以赴完成好自己手中的任務和工作。如果工作任務已經全部完成，那麼可以考慮現在就走人。如果工作任務尚未完成，那麼可以利用這段時間，抓緊完成手頭上的各項工作，不要留個爛攤子讓人接手，這樣有違職業道德。

第三、企業的效益與誠信

每個企業的情況都不一樣。有的企業比較大，管理比較完善，經濟效益也比較好，通常不會拖欠員工的工資以及年終獎。但是難免有一些企業，經濟效益並不怎樣，到了年終的時候，經濟壓力非常的大，也可能無法完全給員工足額髮放年終獎，甚至會有拖欠的情況。如果你打算離職，並且你對企業還不放心，你可以等年終獎拿到手之後再離職。

希望對你有所幫助，祝你來年工作愉快！

憑欄思君VIP

最近一段時間有不少同事、朋友、網友問起是否應該等拿到年終獎了再離職？這是一個簡單的問題，也是一個複雜的問題。

之所以說是一個簡單的問題，是因為年前離職還是年後離職只是一筆經濟賬，算清楚即可，沒有必要太糾結。畢竟不是死生大事，沒有必要猶豫不決、錯失良機。

之所以說是複雜的問題，是因為牽一髮而動全身，需要考慮的因素太多了，甚至一些看似非重要因素都能絆住自己。

那麼年終離職與平時離職有什麼不同，或者說年終離職需要考慮什麼因素呢？

一、年終離職與平時離職的不同

（一）經濟因素

1、年終獎

如果說一家無恥，那麼這家公司的員工能頭腦風暴出來一百條，但是有一條大家經常不會說，那就年終獎的問題。我喜歡的公司，是那種保持年package的情況下分12個月發放，且不設置任何與年終有關獎金的公司。換句話說，年終獎越高或者設計年終、年中發股票的公司都是流氓公司！

流水不腐戶樞不蠹，流動的人才更有價值。年終獎的本質是什麼？年終獎的本質是把日常的月薪攤薄、挪到年終發放，目的有二：第一，留住人才的手段，為了年終獎，就必須待到年終才能拿到這筆錢，而許多公司越來越無恥，年終獎不在陽曆年底發，也不是在陰曆年底發，而是在次年的四月、五月發放；第第二，節約成本的手段，如今的互聯網公司，只需要一年的時間，身邊的同事就會至少換一半、甚至全換了，那麼中間離職的這邊人因為沒有拿到年終獎而為公司節約了成本；即使拿到年終獎的人，也因為是次年五月才拿到今年的年終獎，那麼仍然有五個月是白乾了，沒有年終獎。不管年終獎目的為何，都不過是企業壓榨員工的手段罷了；因此如果有公司告訴我一年30+個多個月的工資，其中一半都在年終，我是絕不去面試的。

解釋清楚了年終獎的本質，那麼還要不要等拿了年終獎再去工作呢？

從行業的潛規則來說，是可以先在年前找好工作，領了年終獎再去下家報道的，但是中間會有一些問題存在，且一一道來：

1）自己是否簽署了競業協議，現在的互聯網公司會為每個入職員工都簽署一份競業協議，在員工離職時由企業決定是否生效競業協議。如果預計自己會被生效競業協議，且自己在圈內小有名氣，那麼其實即使找了工作也是要離職後一段時間去報道，但是仍然可以先談好（如果下家公司夠牛逼，他們能夠幫你離職後立即入職的，方法很多，配合即可）。如果預計自己不會被生效競業協議，找工作走起。

2）年終獎的發放時間，如果是陽曆年or陰曆年前發放，那麼年前是可以找好工作，談好待遇，但是保密工作要做好，不然現在的公司是會扣發你的年終獎的，例如給你一個很差的績效，一個員工很難證明自己做的很好的，尤其是團隊合作類的工作。如果是五月份發放年終獎，再競業協議你半年，那麼這家公司就是斷你活路了，你也沒必要為之效忠了，你應該為自己好好考慮了。

3）如果下家待遇很好、漲幅很大，或者符合自己的要求，那麼不要年終獎直接過去都是可以的，畢竟年終獎只是一筆錢，不如下家公司每個月都給予的待遇好。

4）如果預計到今年年終獎很差，那麼可以直接走了，要不要一兩個月的年終有什麼問題呢，無所謂了。

2、年底雙薪

年底雙薪是一筆比較少的錢了，畢竟只有一個月，相對於一個好的工作機會，可以不予考慮了。如果年終獎都可以不要，那麼年底雙薪又算得了什麼呢？！

（二）升職加薪

1、升職

即今年工作的如何、做出了多少成績，是否可以保證自己在年底時拿到一個滿意的績效、保證明年可以升職加薪的績效。如果今年沒有做好的項目，和領導關係一般，那麼不用考慮這個好事兒了，除非你知道年後會有很多人選擇離職（年後老人極少，機會自然只能給你了），不然你也可以選擇離開這裡了。如果今年做了幾個還算不錯的項目，和領導關係也還可以，可以提前與領導聊聊升職的事情（領導雖然不能保證你升職，但是可以大概率不讓你升職），心裡有譜了，再決定去留。

工作中忌諱裝逼過度，即使負責的工作非你莫屬，也要不卑不亢，不要翹尾巴，不然仍然會被幹掉的。畢竟一家公司即使CEO離職了，仍然是可以正常運轉的，何況是一個員工呢？！

2、加薪

升職一般都會加薪的，不升職有時候也會加薪的，只是加多少的問題，是否可以滿足個人價值。如果談到的加薪可以滿足個人價值，可留；如果覺得委屈，可走。

二、年終離職與平時離職的相同

（一）家庭因素

任何時候，做出任何重要決定，都必須考慮家庭因素。如果未婚無對象，需要考慮家人；如果未婚有對象，需要考慮家人&對象；如果已婚，需要更多考慮另一半。個人認為家庭可以為工作部分讓步，但是工作的目的是為了保證家人可以更好的生活（包括自己）。如果有一份工作機會，是家人絕對反對的，我不會站在家人的對立面，這和對錯、機會好壞無關。

（二）上班的地點

如果一個人定居在廣州北面的白雲區，但是找到的工作廣州南面的番禺區，那麼就應該慎重考慮一下每天有多少時間在上班路上（不反對有錢人在番禺買一套房子），是工作日租房子、週末回家，還是每日地鐵、開車。早出晚歸造成的結果是陪伴家人的時間就會銳減，是否會影響家人感情呢？

（三）職業規劃

這是一個大問題，此處不細聊，只簡單說一句：一個聰明人應該知道自己心中目的是什麼，自己手裡有什麼資源，自己能力可以達到什麼水平。審時度勢，根據自己多年所學做出理性的判斷，然後堅決執行就足夠了。一個人如果一直努力，不管先天條件如何，後天環境如何，結果都不會太差，至少會好於同輩眾中70%的人。

目前的崗位是否滿足個人職業規劃，下家提供的崗位是否滿足個人職業規劃，做一個純粹的思考。

（四）地域文化因素

五里不同俗、十里改規矩。北方人在北方生活總是更舒服一些，南方人在南方生活也會更舒服一些；畢竟讓南方人在北方一次買幾十顆白菜是不現實的，讓北方人在南方一次買兩根香蕉也是很尷尬的事情。山西人愛吃陳醋、陝西的臊子面好吃、四川的麻辣是很好的，然而廣東人吃的是醬油、鹼水面、清湯鍋。因此如果去到一個不同的地方去工作，請慎重。我曾經在多個地方生活，各地差距較大，很多人還是較難適應的。

（五）其它

下家公司的文化是否可以適應，簡單的說：部分外企的965，部分互聯網的996，這些都是要考慮的。當然還有很多種因素，每個都是可以絆住你，讓你不離職或者裸辭的原因。

辭職是件大事，每次辭職都應該離自己的人生目標更近一步，實現自己的理想與價值，照顧好自己的家人與身邊人。

柞水在線

我老公是去年年末離職的，本來想等著年終獎領到手再辭職，誰知道等到一月末，單位也沒發年終獎，所以沒領年終獎，直接離職了。

是拿到年終獎在離職？還是直接走人？我覺得很好抉擇，主要看考慮兩個因素：

因素一：目前是否已有下家？

如果已經有了下家，並且新的單位要求入職的時間比較匆忙，那麼必須以新單位報道的時間為準，儘快辦理離職手續，好去新單位工作。新單位的工作一定要比目前的工作讓你滿意，不然你也不會選擇跳槽，所以，不能為了一年的年終獎給新單位留下不好的第一印象。因此，在這種情況下，還是選擇現在走人。當然，如果新單位對報道時間沒有要求，只要你方便，什麼時間都可以，那還是選擇領了年終獎再走，畢竟是自己工作一年的辛苦錢。

因素二：年終獎是否超過一個月工資？

每個單位的年終獎金額不盡相同，有的單位年終獎很高，比如銀行、醫院、公務員、大型企業，一發年終獎少則一兩萬，多則三四萬，中層領導年終獎更高，還有一些大型企業，年終獎差不多是兩三個月的工資，這樣的單位，除非到了不得不辭職的地步，不然還是建議領了年終獎再辭職。還有一些企業，年終獎差不多是一個月的工資，即所謂的十三薪，這個時候，就要看你辭職的緊迫性。還有的單位，年終獎只有千八百元，這個時候，年終獎顯得就不那麼重要，想走人就直接走人就好。

拿年終獎還是直接走人，不能一概而論。我一個朋友，和領導處的十分不愉快，對目前的工作十分厭惡，單位年終獎小3萬元，但年底他被自己十分心儀的單位錄取，雖然原單位年終獎不低，但他一刻也不想在單位呆下去，拿到offer後，第一時間辦了離職手續，去了心儀單位工作。

葉子默

是否領完年終獎後再離職，這要看你離職的目的，結合你離職的去向結合考慮的。

年終獎確實挺重要的，尤其是到了年底了，不應該說放棄就放棄，但好的工作機會比年終獎更重要，關鍵還要看離職的目的，不能簡單的一概而論。

離職分為主動離職和被動離職，被動離職我們就不說了，就說說主動離職的目的。職場中，絕大部分人選擇離職，要麼是為了自己變得更好，要麼是避免變得更糟。

1、為了捉住機會

這是一個判斷題，只要你能評估出新機會的價值，和自己的年終獎對比下，不難做決定的。

年終獎是很重要，但職場是一次長跑，要把眼光放長遠些，在職場中比年終獎重要的還有很多，比如更好的平臺或難得的機會，這個時候，你就要自己做決定了，魚和熊掌兼得的事不多的。

2、為了脫坑而離職

也就是說，新的機會也不是特別滿意，只是因為已經對現服務的公司極度厭倦了，恨不得立刻離開。這種情況，建議和對方嘗試溝通，優先將入職時間調至明年3月，若是不行，建議還是拿完年終獎再看機會。

【觀點】年終獎重要，但職業發展更重要，如何決定，還是需要自己權衡得失來選擇！

非知名首席職場官

如果你認為一年來個人業績足可以獲得年終獎，當然是領年終獎後再離職；

如果你認為一年來個人業績不足以得到年終獎，還是現在走人好。

如今已近年終，所謂年終獎就是對你一年來工作業績的肯定，也是你一年來應得的工作回報，與離職沒有關係。

你和僱主的關係本來就是商業交換關係，以商業思維來看待僱傭關係，這就對了，不要被道德所綁架。

社會上往往以道德水準來評判僱員與僱主的關係，這是極其傳統和封建思維。拿道德標準來評判者，只不過是從意識形態上佔領制高點，是毫無意義的。

作為僱員，必須以工作業績和工作結果來換取自己應得的報酬，除此之外不會產生任何價值。

至於是領年終獎後再離職好，還是現在走人好？先衡量一下自己一年來在組織裡的貢獻而定。該你應得的不要客氣要拿走，不該你得的就放棄。

“君子愛財，取之有道”

收穫人生後半場

不知道你現在是否已經離職。如果已經找到下家，那麼什麼時候辭職都可以。

如果還沒找到新的工作，又很早已經辭職，我只想問你，是不是傻？是不是傻？至少也要領上年終獎以後再辭，至少也要等到春節假期休完，一月份工資領了再辭職嘛，否則太不厚道了！非要和錢過不去嗎？

在離開公司之前，合理保證自己的利益最大化，這也是一個職場人的成熟和理智。

要知道，有的單位的年終獎是雙薪，有的是績效考核，但也有不少一筆錢，不要覺得領了年終獎再辭職不厚道。

當公司裁員的時候，只會考慮企業的利益，裁人毫不手軟，不管是五一勞動節、十一國慶節還是春節，照裁不誤。

那麼，作為員工來說，領了年終獎再辭職，很正常不過了。

一個員工的離職並不會給公司帶來很大損失，一個員工領了年終獎再辭職也不會給公司帶來任何損失，精明的老闆早就做好了成本控制，薪資調整等措施，或者說他們對此已經習以為常。

員工離職的原因很多，也許早有想法，也許對薪水、發展、人際關係或者年終獎有意見，也許還有其他的原因，但這些都不重要了。

重要的是，你一定要領了年終獎再辭職！年終獎本來就是員工勞動報酬的一部分，本就是屬於你的錢，到年底了取上很合適啊，不拿就走，才虧呢！

關鍵字: 職場 離職 年終獎