2019年，區委組織部始終把加強政治建設、思想建設作為凝神聚魂、固本培元的根本，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，高質量開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，推動幹部工作規範整改、基層黨建提質升級、人才工作涵養創優，以高質量組織工作引領路橋高質量發展。
嚴管厚愛 鍛造優秀幹部隊伍
今年8月，第9號強颱風“利奇馬”來襲，面對狂風暴雨，全區廣大黨員幹部同心協力，以勇於擔當的精神奏響了一支搶險救災“奏鳴曲”。颱風中，有人冒著風雨四處巡邏只為確保群眾安全，有人放棄休息連軸戰鬥在救災一線。8月底，一張對抗擊“利奇馬”中湧現的97名先進個人和23個先進集體進行通報表揚的活力鐵軍先鋒榜在全區黨員幹部、群眾之間流傳，榜單上的一個個名字與背後的動人故事彰顯著榜樣的力量。
這張先鋒榜，正是路橋區通過“正向激勵”鍛造優秀幹部隊伍的一個縮影。今年以來，路橋區堅持好乾部標準，強化黨的領導和把關作用，深化幹部工作“五大體系”建設，培養造就忠誠乾淨擔當的幹部隊伍。一方面，堅持“正向激勵”和“反向整治”兩手抓，深入實施幹部專項考察制度，把完成重大任務、應對重大事件作為檢驗和考察干部的主戰場，今年以來共開展抗擊颱風“利奇馬”搶險救災等5個項目的專項考察，對23個先進集體和152名先進個人以“活力鐵軍先鋒榜”的形式進行表揚，並作為評先評優和選拔任用的重要依據。另一方面，深入開展幹部“不擔當不作為”問題專項整治，研究出臺《幹部不擔當不作為問題查核處置辦法（試行）》。全年共查處不擔當不作為幹部12名，形成了強烈的震懾效應。
此外，在深入推進專項整治，著力提升幹部請示報告意識的同時，路橋區積極探索幹部人事檔案“統存統管”模式，全面推進幹部人事檔案標準化、智能化、數字化，打造全市幹部人事檔案集中管理的示範樣板。針對幹部知識短板、經驗盲區、能力弱項等問題，路橋區還牽頭出臺《貫徹落實幹部教育培訓規劃 高質量推動幹部教育培訓二十條》，積極優化培訓模式，拓寬培訓渠道，著力提升幹部培訓的實效。
黨建引領 紮實築牢發展基石
今年以來，無論是在繁忙的產業園區、樓宇大廈，還是在人聲鼎沸的社區、村居，路橋區不斷推進基層黨建工作，將“紅色”觸角延伸到了城區每一個角落，紮實築牢了黨建發展基石。
“在‘政務e站’上辦理個人事務後，還能走進紅色豐收驛站歇歇腳，喝口茶，住在附近的老年人都愛來這裡。”“現在路橋許多地方都能找到驛站，還提供各種暖心服務，確實不錯。”在大街小巷，一提到紅色豐收驛站，讚揚聲便不絕於耳。當前，全區建成116家紅色豐收驛站，通過“組織搭臺、部門唱戲”模式，整合9個部門職能，為群眾提供醫療救護、政務受理、金融諮詢等八大類30項便民服務，服務點位遍佈全區10個鎮（街道）96個村（社區），實現了“十分鐘服務圈”全覆蓋。作為加強基層黨組織的有效載體，紅色驛站通過區域統籌、集約共享，真正構建了以黨群服務中心為“圓心”，以聯繫和服務黨員群眾為“周長”的服務網絡。
今年4月，全市“優化基層治理 建設和美家園”城市基層黨建現場推進會在路橋區召開。以“大黨委”為紐帶，以“大治理”為切入，以“大服務”為導向，全區共建共治共享和美新家園，建立了6個街道“大工委”、17個社區“大黨委”、14個小區黨支部，樓宇黨建、商圈黨建、紅色物業等新領域黨建蓬勃發展。
實現鄉村振興，關鍵在於黨建。路橋區充分發揮黨組織引領作用，通過村容村貌整治、美麗庭院創建，建成了螺洋街道“城市桃源”等4家田園黨建綜合體，推動農村黨建與鄉村產業、生態、文化實現融合發展。今年，“項目領航·村村競賽”活動在全區218個村（居、社區）如火如荼地開展，活動通過現場賽、會場考，曬進度、拼實績、爭紅旗，凝聚基層組織戰鬥合力，推動形成了“民心合、幹勁足、發展好”的工作局面。
多措並舉 奏響招才引智之歌
大咖雲集、耳目一新、精彩紛呈……提起10月30日舉辦的“中國·路橋首臺（套）智能裝備創業創新大賽”總決賽，城區一家機械製造企業的負責人接連用了這樣幾個成語去形容。總決賽現場，15個科技含量高、市場潛力大的項目輪番登場，在高精尖人才與各觀賽企業之間架起了一座交流、合作的橋樑。今年，路橋區深化以賽引才、以會引才，連續第五屆承辦台州國際人才合作洽談大會，立足主導產業舉辦首臺（套）智能裝備創業創新大賽。
一首招才引智之歌在全區奏響，人才工作碩果累累。截至目前，路橋區新引進國家工程院士院士1名、國家特聘專家3名（其中自主申報1人）、省特聘專家2名（其中自主申報1人）、省“萬人計劃”1名、市“500精英計劃”人才27名、市級領軍型創新創業團隊2個並實現零的突破；新建省級博士後科研工作站1家、市級博士後科研工作基地3家、市級院士工作站1家、“千人計劃”工作站1家；新遴選區第六屆拔尖人才25名、特聘專家10人、名師名醫名家工作室3家。此外，在出臺《路橋人才新政四十條》和《路橋社會事業人才發展四十條》的基礎上，第一時間研究制定配套實施細則，不斷釋放政策紅利，全年人才政策兌現超3600萬元，有力支持產業領域和社會事業領域人才工作跨越式發展。
栽好梧桐樹，引得鳳凰來。通過深入踐行“五心”“媽媽式”服務，路橋區深化人才領域“最多跑一次”改革，全面落實區領導聯繫服務高層次人才制度，新建人才公寓18000平方米，落細落實人才子女就學、健康體檢、療休養等生活待遇，給人才們“吃”下了紮根路橋發展的“定心丸”。
“今年，在人才工作方面，路橋區大力推進恆金產業園建設，因地制宜推進‘一鎮一平臺’建設，新橋‘500精英計劃’創業創新園順利建成，路南、桐嶼、金清等地創業創新園建設穩步推進，深圳‘飛地’創新中心成功創建。”路橋區委組織部相關負責人表示，通過深入實施人才強區戰略，著力優政策、強平臺、拓渠道、強機制、提服務，全區人才工作邁上了新臺階。
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