生育津貼計入"應付職工薪酬"會計科目.
應付職工薪酬名是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬,按照"工資,獎金,津貼,補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"解除職工勞動關係補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算.
收到生育津貼會計分錄怎麼做?
答案:
這種情況下,公司需要做兩筆會計分錄.首先替員工繳納應該由其本人繳納的保險.
借:其他應收款--員工個人社保
貸:職工福利費--員工個人社保
收到員工生育津貼後,扣除公司代繳的部分,其他打給員工本人.
借:銀行存款
貸:其他應付款--職工生育津貼報銷
將津貼款支付給員工時.
借:其他應付款--職工生育津貼報銷
貸:其他應收款--員工個人社保
銀行存款
案例
員工休產假期間照常發工資,假如休5個月,工資發了30000元,直接記入應付工資科目.2014年公司收到生育津貼40000元.現在要將差額10000元退給員工.請問現在這個賬該怎麼記呢?
收到款項時
借:銀行存款40000
貸:其他應付款40000
支付給職工時
借;其他應付款40000
貸:庫存現金10000
管理費用-工資30000
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