上班就上班唄，為什麼還要跟領導交往呢？因為跟領導交往好了，在職場上會比別人多許多機會，什麼機會呢？當然是被重用的機會了。
是個員工，都應該渴望被領導重用，這是自我價值體現的一種方式，也是職場中人人都特別在乎的事情。那你跟領導的交往，進行的如何呢？
如果你也想被重用，那跟領導交往，只需做好3件事就可以了：
1、把領導想要的結果做出來
領導對員工的認可，無一不是從結果上開始的。所以跟領導交往，想得到領導的重用，最直接的作法就是做出領導想要的結果。
這不僅能吸引領導的注意，還會讓領導對你刮目相看，並開始對你產生興趣。那接下來，只需你再稍微的努把力，領導就會有重用你的念頭了。
這件事做不好，哪怕你的嘴有多甜，手有多勤，恐怕也不會被領導重用。領導可比誰都精著呢，知道什麼樣的員工對自己才是有用的。
你能把領導想要的結果做出來，就是對領導有用的員工。所以別再相信什麼旁門左道了，想被領導重用，你要拿出實實在在的結果來。
2、多給領導打配合表示服從
想想被領導重用的員工，在工作上都是什麼樣的員工。是不是特別為給領導打配合，處處服從領導？換作你，你能做到這樣的服從嗎？
不是領導看你長的比其他人帥氣就重用你，而是看你能不能為他所用。而為他所用最關鍵的標準就是會不會給領導打配合，以及服從領導。
不然，領導重用一個不跟自己打配合，處處跟自己作對的員工，那不是沒事給自己添堵嗎。哪個領導會這麼傻，故意為難自己呢？
那你跟領導交往的時候，在響應快一點，眼睛亮一點，別總跟領導頂著來，就不愁得不到領導的重用，不信，你可以這麼試一試。
3、關鍵時候要有自己的脾氣
一味的服從，容易成為諂媚，不僅會與自己的目的相悖，還會被領導誤解，把你列入永不再重用的名單，想知道為什麼嗎？
因為你在領導那裡沒有尊嚴，至少領導是這麼看你的，不管你表現的多麼有尊嚴和態度，領導該不拿你當回事，依舊不會拿你當回事。
所以適當的拿出自己脾氣，不是為了在領導面前顯示自己的強硬，而是讓領導知道你是一個是非分明的人，領導就不會小瞧你而不重用你了。
那你還敢什麼事都聽領導的嗎？有自己的想法，只要合理正確，當著領導就應該提出來，領導也不會因此跟你記仇，故意為難你。
跟領導其實沒什麼好交往的，說到底都是為了工作。只要你在職場一天，就免不了這些俗套，而且誰做的好，誰就容易得到領導的重秀。
尤其是以上3件事，你做不好，領導不僅不會重用你，還會找你的不是。當領導對你的容忍到達一定限度時，就會拿你開刀，殺雞儆猴。
沒被重用，已經夠倒黴的了。還要被領導當作典型給處理了，那就太失敗了。就算你不以為然，那你以後還怎麼在職場上混下去呢。
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