刚转正就和老板互怼,老板:眼瞎才招你,女员工:有本事开了我

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近期,一个女生在网上发了个帖子,吐槽自己的领导,还贴出了聊天记录的截图。这个女生是应届毕业生,入职已经一个月了,在不久之前成功转正。但是,最近她的领导却想让她辞职。

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截图当中,领导表示对她很不满意:“你自己的工作情况,你自己不清楚吗?我不会无缘无故对你失望。”

“我全心全力地教你,现在有种眼瞎了的感觉。”“我不想搞成这个样子,我们还是好聚好散吧。”

并且领导在说话的时候,还掺杂着脏话。而这个女生却直接告诉领导:“你想开除我只能找老大,我不会自己辞职的。”

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看过帖子之后,网友们的意见有些不一样。

有的网友认为:领导在说话的时候,时不时地冒出几句脏话,一看就没有素质。而且新人哪有不犯错的?

也有的网友认为:不管怎么样,这个女生的情商是真的低。

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那么当我们刚入职的时候,到底应该怎么办呢?

一、保持谦虚的态度

现在很多员工,尤其是刚毕业的学生,他们总觉得办理完入职手续之后,公司就不会随便开除他们了。

所以在工作当中,不仅不能按时完成自己的本职工作,还不接受领导的批评教育。

身为一个员工,首先我们要做到对公司、对工作负责任。

入职之后,我们要了解自己的工作职责,知道自己需要承担什么样的责任。在做好分内工作的同时,也要做好工作总结,这样才能够让领导和同事认可我们。

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二、勤学好问

不知道从什么时候开始,在职场当中,大家都不愿意提出问题,生怕领导嫌自己什么都不会。

但其实,在刚入职的时候,我们一定要把不懂的事情全都问清楚了,这样才能保证在之后的工作当中,不会出现任何错误。

领导们其实并不介意员工经常提问,他们介意的是总是问同一个问题的那种员工。

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小岚刚进现在这个公司的时候,可以说是一头雾水,除了坐在工位上打开电脑,她什么都不会。

但是小岚的一个优点就是:脸皮厚。她从来不怕让别人知道她不会,于是她刚来的半个月里,领导每天都能收到小岚的微信:“领导,这个我应该怎么做?”“领导,这个这样做对不对?”“领导,这个表我应该怎么填?”

那段时间,领导可以说是看到小岚就头疼。可是半个月之后,小岚就开始进入工作状态了。大大小小的任务她都能很好地完成,甚至从来不出任何错误。本来觉得小岚很烦的领导,也对她赞口不绝了。

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三、多跟领导当面交流

虽然说,现在每个人都有手机,每个人都会用微信、QQ,但是在工作当中,遇到问题的时候,还是当面沟通最有效果了。不管我们是在工作上遇到了难题,还是跟领导有不同的意见,一定要当面说清楚。

因为用聊天软件的话,领导感受不到我们的语气,我们也不知道领导是什么心情。很容易聊着聊着就吵起来,搞得两边都不愉快。当面说的话,就能很好地避开这些问题,而且双方都更容易控制住自己的情绪。

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文章开始的那个领导,在打字的时候,一连串的问句加上几句脏话,不管是谁看了都会生气吧。可是我们仔细想一想,身为一个领导,他在工作的时候,是一定不会说脏话的。而那个女生,面对领导的不满,直接来一句:“你跟老大说把我开了吧。”如果是当面谈的话,相信她也不会这么意气用事。

所以说,职场当中如果遇到了问题,一定要当面沟通,并且要学会控制自己的情绪,毕竟这是工作。

总体来说,作为刚进入公司的职员,最重要的事就是融入公司这个大家庭,做好本职工作的同时,跟领导、同事搞好关系。你觉得,新员工转正之后需要注意哪些问题呢?你怎么看待这个问题,欢迎分享说出你的观点。


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