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近期，一個女生在網上發了個帖子，吐槽自己的領導，還貼出了聊天記錄的截圖。這個女生是應屆畢業生，入職已經一個月了，在不久之前成功轉正。但是，最近她的領導卻想讓她辭職。
截圖當中，領導表示對她很不滿意：“你自己的工作情況，你自己不清楚嗎？我不會無緣無故對你失望。”
“我全心全力地教你，現在有種眼瞎了的感覺。”“我不想搞成這個樣子，我們還是好聚好散吧。”
並且領導在說話的時候，還摻雜著髒話。而這個女生卻直接告訴領導：“你想開除我只能找老大，我不會自己辭職的。”
看過帖子之後，網友們的意見有些不一樣。
有的網友認為：領導在說話的時候，時不時地冒出幾句髒話，一看就沒有素質。而且新人哪有不犯錯的？
也有的網友認為：不管怎麼樣，這個女生的情商是真的低。
那麼當我們剛入職的時候，到底應該怎麼辦呢？
一、保持謙虛的態度
現在很多員工，尤其是剛畢業的學生，他們總覺得辦理完入職手續之後，公司就不會隨便開除他們了。
所以在工作當中，不僅不能按時完成自己的本職工作，還不接受領導的批評教育。
身為一個員工，首先我們要做到對公司、對工作負責任。
入職之後，我們要了解自己的工作職責，知道自己需要承擔什麼樣的責任。在做好分內工作的同時，也要做好工作總結，這樣才能夠讓領導和同事認可我們。
二、勤學好問
不知道從什麼時候開始，在職場當中，大家都不願意提出問題，生怕領導嫌自己什麼都不會。
但其實，在剛入職的時候，我們一定要把不懂的事情全都問清楚了，這樣才能保證在之後的工作當中，不會出現任何錯誤。
領導們其實並不介意員工經常提問，他們介意的是總是問同一個問題的那種員工。
小嵐剛進現在這個公司的時候，可以說是一頭霧水，除了坐在工位上打開電腦，她什麼都不會。
但是小嵐的一個優點就是：臉皮厚。她從來不怕讓別人知道她不會，於是她剛來的半個月裡，領導每天都能收到小嵐的微信：“領導，這個我應該怎麼做？”“領導，這個這樣做對不對？”“領導，這個表我應該怎麼填？”
那段時間，領導可以說是看到小嵐就頭疼。可是半個月之後，小嵐就開始進入工作狀態了。大大小小的任務她都能很好地完成，甚至從來不出任何錯誤。本來覺得小嵐很煩的領導，也對她讚口不絕了。
三、多跟領導當面交流
雖然說，現在每個人都有手機，每個人都會用微信、QQ，但是在工作當中，遇到問題的時候，還是當面溝通最有效果了。不管我們是在工作上遇到了難題，還是跟領導有不同的意見，一定要當面說清楚。
因為用聊天軟件的話，領導感受不到我們的語氣，我們也不知道領導是什麼心情。很容易聊著聊著就吵起來，搞得兩邊都不愉快。當面說的話，就能很好地避開這些問題，而且雙方都更容易控制住自己的情緒。
文章開始的那個領導，在打字的時候，一連串的問句加上幾句髒話，不管是誰看了都會生氣吧。可是我們仔細想一想，身為一個領導，他在工作的時候，是一定不會說髒話的。而那個女生，面對領導的不滿，直接來一句：“你跟老大說把我開了吧。”如果是當面談的話，相信她也不會這麼意氣用事。
所以說，職場當中如果遇到了問題，一定要當面溝通，並且要學會控制自己的情緒，畢竟這是工作。
總體來說，作為剛進入公司的職員，最重要的事就是融入公司這個大家庭，做好本職工作的同時，跟領導、同事搞好關係。你覺得，新員工轉正之後需要注意哪些問題呢？你怎麼看待這個問題，歡迎分享說出你的觀點。
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