今年以来，山东能源枣矿集团滕东煤矿党委坚持“抓党建就是抓生产力”的理念，致力于把党组织的政治优势转化为持续发展的竞争优势，推动党建工作与中心工作有机融合，实现党建工作由“无形”到“有形”的根本突破，让人看得见、感受得到、把握得住，持续推动矿井高质量发展。
融入安全生产有形化，筑牢安全“硬堡垒”。实施“流程再造”，把安全办公会与组织生活会相结合，安全生产日与主题党日相结合，党课与安全课相结合，形成“两会”“两日”“两课”常态化融合。开展党员示范岗、党员责任区、党员安全“微积分”等特色活动，压实党员责任、发挥模范带头作用。强化支部书记抓培训，开展“每日一课时”“每月一考”“党员专技上讲台”技术大比武、岗位大练兵等活动，提升职工实操实训实战技能。党员活动日融入安全生产，开展安全大竞赛、风险大管控、隐患大排查、大治理等活动，提升“双重预防机制”建设。实施“党小组+班组”“双细胞”，推进“星级班组”“精品工程”评比，激活“红细胞”引导职工从“要我安全”向“我要安全”转变，推动本质安全人、本质安全环境建设。
融入“一提双优”有形化，激活发展“新引擎”。发挥党组织在引领和服务企业发展中的战斗堡垒作用，深化“一提双优”建设。实施“党员专班”推进机制，成立了“装备升级、系统优化、劳动组织优化”三个“专班”。坚持党建思想工作做到现场、党小组阵地建在现场、干部标杆引领带到现场，发挥“党员先锋队”“党员标杆岗”，加速智能化综采工作面、快速掘进线、机电集控中心、地面集控环形车场等智慧矿山建设。在推进劳动组织优化上建立党群“挂点包保”机制，将职责细化到人、量化到岗，落实到“责任田”。运用“七个到一线”工作法，深入到基层党建联系点，针对采掘区队整合、全员竞聘上岗、人员分流等方面进行广泛调研，“一对一”“手牵手”结对子，解疑释惑。当好形势教育的宣传员、思政工作的辅导员、政策制度执行的监督员，解决职工关心关注的热点难点问题。全力保障“5788”新定岗定员、采掘ＡＢ班，岗位区域化管理等劳动组织优化措施落实，2019年4月底实现了“井下单班作业不超百人”目标。
融入创新创效有形化，增强发展“源动力”。该矿党委把创新增效作为党建工作的“硬指标”，以党员降本增效示范岗为依托，着力打造“党员创客联盟”平台，“红雁创新工作室”，发挥党员智慧，汇聚创意分享、资源共享、成果同享的创客“朋友圈”。大力实施党建引领“六小六零六降”重要举措，形成了线上与线下联动，党员与群众互动良性格局。前三季度完成“基于手机APP实现机电设备远程视频监控的应用”“钢管除锈机”等管理科技创新成果39项，“五小”成果32项，提升了矿井发展驱动力。
“党建融入中心工作有形化，引领各级党组织和党员干部锚定‘方向标’，扫除‘障碍物’，抢占‘制高点’，不断推动了矿山智慧化建设。”该矿党委书记孙家富说。（大众日报客户端记者 张环泽 通讯员 梁锡洋 梁晓 报道）
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