前言：
太過嚴厲的上司，愛佔便宜的同事，經常吹牛的客戶……職場從來不缺八卦，沒有被員工吐槽過的公司那也是基本不存在的，當然，每一個職場人沒有吐槽的人生，那更是不幸。人在職場上混，哪個沒有一肚子半肚子委屈的？上有老闆盯著業績又盯著考勤，中有同事明爭暗鬥人際錯綜，下有新人虎視眈眈又心多不服口，一說起來，都是不吐不快的鬱悶事。所以辦公室裡的午飯茶歇，以及老闆看不見聽不到的空隙，總有人在一吐為快。
今天我們一起來看看阿里是怎樣一種存在，看看阿里的員工是怎麼樣來吐槽阿里的！
在互聯網職場論壇，一位職場人發帖感慨到。座標螞蟻，女生，工作三年，螞蟻一年，p6，工資23k。這一年天天加班到11點，事情多到做不完，壓力很大，焦慮，有時候半夜會醒。好累，週末很累就只想宅著，越來越沒有生活，根本懶得談戀愛，沒有男朋友，也懶得找男朋友。辛苦一年，拿了3.5+，沒有股票，周圍的人不比我輕鬆，只是覺得性價比低，不知道還要不要繼續。我在想怎麼平衡工作和生活，大家有什麼好方法嗎？上一家公司21k，輕鬆很多，現在還有點小懷念，哈哈，不過在螞蟻成長是很大的。這樣的吐槽也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友都是怎麼說。
有網友就說到。3.5+是有期權的，看接下來2年能不能升7，不能的話可以考慮機會。心態放鬆最重要，日常要去健身，能提高積極感和精力。其他主要就是工作方式要調整（學會質疑需求的目的和意義擋掉不必要的工作、挑對業務最有幫助的事情做到120分、多用winwin別人幫你一起做的方式解決問題）
也有網友說到。6是沒有的，7才有，就是3.75的名額滿了。女人對自己好一點，大廠刷個背景就行了。同女生，你說的累我懂，但我依舊主觀+客觀認為，工作五年內的人在螞蟻還是很有意義的，錢+學習都能到位，主要心態和工作方式要調整好，過猶不及...建議再多呆一兩年。
有網友就認為。才漲了2k就過來啊？不值得。我入職不到半年的時候就已經開始準備面試了，最近差不多可以投簡歷了。同女生，不到20k，工作壓力大，很焦慮。已經沉淪了，不想吃飯，回家就躺床上宅，睡不著覺，胃和大姨媽都已經壞了。績效不好想辭職，但是發現信心已經磨沒了，感覺正在駛向深淵。你個人喜歡嗎？ 也可以考公務員，要不就安心休福報。
也有網友建議到。如果是996的話性價比確實非常低……要看你想要什麼了，如果要高性價比可以進國企、銀行之類的，如果要技術成長之類的估計現在會比其他公司好點兒。性價比是現實，關鍵在於能不能找到好坑，說不定其他的更坑呢，如果沒有非要跑路的理由，能熬只能繼續熬著了唄。
也有網友分析到。那是因為你是高潛，我本科三年才p6進去，樓主兩年就p6進去了，感覺肯定是高潛了～不是看年紀的。繼續努力唄，既然你都做選擇了，也沒啥可抱怨的了，淘一兩年金，就離職吧，去個國企，不會那麼累。不建議女生來阿里，作為男生好幾次累的感覺要猝死。再熬一熬看看明年能不能7，不能的話就走吧。
也有網友感慨到。女生想要出頭，就我們團隊來說，會更吃力些。領導預先設定了女生不會努力工作的，加上我的確天資平平，在工作上走了一些彎路，領導覺得我不盡心，不給工作，也不給升職，心灰了。勸樓主多發展點業餘愛好，適當的舒緩壓力，生活和工作雖然確實無法完全分離，但是如果工作成為生活的全部，工作稍有震動，就會很大的影響生活。還是要適當的減少工作在生活中的佔比。我就是個反例。
看了網友這麼多吐槽，筆者最後也總結幾句。
不知道各位職場人有沒有這樣的“心得”。在背後吐槽公司、吐槽領導，能讓人心情愉悅。在我們接受的教育裡，老師、家長從小都是告知我們的是不要在背後說別人的壞話，但實際呢？我們不光自己喜歡吐槽，還都喜歡聽別人更多的吐槽跟八卦。為什麼會有這樣的事發生呢？筆者認為，最直接的原因就是在發洩自己的不滿。基於社交規則，我們每個人都會找第三方來傾訴。這種傾訴式吐槽，其實只是為了消除心中的不快，當然這樣的吐槽也並不影響事情或已有的局面。但不管這種吐槽出於什麼動機，吐槽這件事是很容易引起共鳴的。
吐槽也是我們人際關係中的一把雙刃劍，參與吐槽，可以形成人們的凝聚力，使人際關係更親密，也會愉悅身心，但吐槽多了也就失去了自己的品格，凡事講究因人因時因地，吐槽亦然。最後，筆者也祝大家吐槽愉快。
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