大公司裁员并不罕见，但是像网易这样暴力裁员的还是少见。
前两天，一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章，刷爆了朋友圈。文章称自己在网易游戏遭遇绩效复合强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬陷、保安暴力驱逐等不公平待遇。
今天，网易出来道歉，希望弥补之前的不当操作，但已成既定事实，网易在公众心中的形象很显然会进一步下降。
其实，在资本寒冬时期，很多公司都在裁员，每每爆出这样的新闻，都会认为该公司发展遇到困难，各种解读扑面而来，但是还不至于成为“全民公敌”，到“令人发指”的地步。
作为员工，相对公司还是属于弱势群体，在实力、经济、时间上都无法与公司抗衡，很多不公平的待遇，就算员工有怨言，但最后迫于无奈而不了了之。
在这则新闻出现之前，早在2018年就传出网易毁约应届生、裁员、威胁员工的新闻；2019年，网易游戏更是有高管离职，并进行了10%的裁员；网易有道为上市也进行了大规模的裁员。虽然网易称裁员不属实，也未对高管离职一事进行表态，但是空穴来风，不用说也知道其中的真伪。
再加上今年把网易考拉卖给阿里巴巴，如今的网易也就剩下游戏、音乐和丁磊的猪了。而网易云音乐、网易有道还是处于一直亏损的状态，也只有游戏能赚回一些钱，来填补所有的亏缺。
在暴力裁员被爆料的同一天，网易未来科技峰会在杭开幕，据媒体报道称AI、区块链、云计算、大数据等“硬核科技产品集中亮相”。网易似乎是在寻找新的增长方向。只是这个方向还没找到，自己内部矛盾却被置于大众视野之下，更是让人感到网易自身问题的严重性。
面对裁员，网易一直坚称并未裁员，而是正常的人员流动。这种“内部优化”其实在很多公司都很常见，不适应公司环境的员工离开可以节约一定的成本。
只是网易的所谓裁员显得有点不正常，一位离职的网易员工表示，“不叫裁员就是想避免赔偿。当时同时提出离职的还有几个人，互相问了一下，都是威胁说考核会评低分，到时候也是没有赔偿，还不如事先找好下家。”
其实，这种现象并不是少数，面对公司的强大实力，员工维护正当权益有时候真的很难，如果不死磕到底，大多数也掀不起什么浪花。
也正是这样的一位打着鱼死网破结局的员工的爆料，才让更多人认清了网易，以及其背后真正的价值观是什么样子。试想，这样一个氛围，还有多少人愿意把自己的时间与价值奉献给它呢？
有人说，网易不是慈善机构，裁员是正常现象。但是最起码的人文关怀都没有，除了用游戏赚钱填补自己的腰包，网易还能拿出什么能让公众推崇与认同。
在前不久，网易发布的Q3财报中显示，网易2019年Q3净收入146.36亿元，同比增长11.2%，归属于网易公司股东的持续经营净利润为128.85亿元；基于非美国通用会计准则，持续经营净利润为47.3亿元，同比增长74%。
可以说，财报没有什么太大问题，有亮点，但是细细分析，网易存在的隐患其实在逐渐变大。从收入结构上看，游戏业务净收入为 115.35 亿元，同比增加 11.5%，这项收入占到了网易总营收的近8成。
一旦网易游戏出现问题，将会给网易带来不可挽回的影响。这是存在于网易中最大的隐患。
而丁磊也并不是不知道这个问题，但是在资本世界，挣钱速度不满意就裁、就卖，丁磊做得毫无犹豫，“商人角色”尽显无疑。
只是在裁员这方面，与其他大型互联网公司相比，网易做得很差。可能从本质上，网易的价值观就有些问题，“一切从经济利益出发”，而不考虑其他。
身患重病而被暴力裁员事件的升级，也说明了一个问题，在互联网世界中，试图隐藏消除一个负面是很难的，要么就不要去做，做了被发现了就只能好好解决。就像百度、滴滴，现在还在受负面的影响而无法自拔。
当然，对于员工来说，身体是最重要的，还要认清企业文化与环境，就像罗胖说的：“职场中最大的谎言，就是老板对员工说：你放心，我不会亏待你的。”同时不断提升自己的能力，为自己积累一定的资本。
网易事已至此，它为自己也为他人敲响了警钟，赚钱重要，赚钱之外还有其他事情需要平衡，不要小看任何一个小的个体。其他公司也要引以为戒，审势而行。
另外，在今天中午，京东副总裁宋旸发了一个这样的朋友圈。大意就是，“未来京东员工只要是在任职期间遭遇任何不幸，京东都将负责其所有孩子一直到22岁的学习和生活费用。”虽说是蹭了一下热点，但至少是对员工有一定的人文关怀。
而如今，被爆料下的网易只剩下游戏和猪了。
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