鄞州區人社局圍繞市委“六爭攻堅、三年攀高”行動和區委“三個年”活動、“七大行動”計劃，緊貼鄞州產業升級，瞄準企業建站需求，創新管理機制，重構科研生態，博士後工作政策扶持力度和管理水平走在全省前列。截至目前，全區已建立博士後科研工作站31家，成功申報省部級以上項目41項，為企業新增產值148.68億元。
一是圍繞產業需求，實現精準引才。緊緊圍繞企業生產與發展方向實際，針對企業技術難點，瞄準國內外高校學科前沿，點對點引育博士進站。深化技術成果與企業生產轉化銜接，幫助企業搶佔技術優勢。針對高端試劑市場長期被國外壟斷現狀，協助美康生物引進4名博士後，在站期間累計為企業申請專利40餘項，填補國內多項空白，一舉成為國產生化試劑領域的全國第一。二是瞄準行業前沿，鼓勵人才儲備。充分利用高校院所在前沿科技領域的技術研發優勢，鼓勵傳統行業企業在轉型升級過程中跳出“跟隨”、“模仿”的怪圈，走自主研發創新之路。瞄準汽車零部件製造行業前沿，精準把控企業技術堵點難點，相繼為聖龍集團和寧波中車引進相關博士後人員，分別打通汽車裝配式凸輪軸關鍵技術和車用超級電容應用難題，在多個領域開創世界第一、國內領先。三是積極因勢利導，激發企業動能。緊緊圍繞意向企業建站需求，利用各類引才活動，積極宣傳建站企業技術收益和實際成效，突出博士後建站“傳、幫、帶”新氛圍，通過“老手”帶“新手”，消除意向企業建站疑惑，激發企業動能。此外，利用赴先進地區參觀的機會，讓企業切身感受博士後工作站的強大動能，激發意向企業建站主動性和積極性。據統計，今年鄞州區共有11家企業提出設站申請，目前已成功獲批新建4家，新引進博士後10人。
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