鄞州区人社局围绕市委“六争攻坚、三年攀高”行动和区委“三个年”活动、“七大行动”计划，紧贴鄞州产业升级，瞄准企业建站需求，创新管理机制，重构科研生态，博士后工作政策扶持力度和管理水平走在全省前列。截至目前，全区已建立博士后科研工作站31家，成功申报省部级以上项目41项，为企业新增产值148.68亿元。
一是围绕产业需求，实现精准引才。紧紧围绕企业生产与发展方向实际，针对企业技术难点，瞄准国内外高校学科前沿，点对点引育博士进站。深化技术成果与企业生产转化衔接，帮助企业抢占技术优势。针对高端试剂市场长期被国外垄断现状，协助美康生物引进4名博士后，在站期间累计为企业申请专利40余项，填补国内多项空白，一举成为国产生化试剂领域的全国第一。二是瞄准行业前沿，鼓励人才储备。充分利用高校院所在前沿科技领域的技术研发优势，鼓励传统行业企业在转型升级过程中跳出“跟随”、“模仿”的怪圈，走自主研发创新之路。瞄准汽车零部件制造行业前沿，精准把控企业技术堵点难点，相继为圣龙集团和宁波中车引进相关博士后人员，分别打通汽车装配式凸轮轴关键技术和车用超级电容应用难题，在多个领域开创世界第一、国内领先。三是积极因势利导，激发企业动能。紧紧围绕意向企业建站需求，利用各类引才活动，积极宣传建站企业技术收益和实际成效，突出博士后建站“传、帮、带”新氛围，通过“老手”带“新手”，消除意向企业建站疑惑，激发企业动能。此外，利用赴先进地区参观的机会，让企业切身感受博士后工作站的强大动能，激发意向企业建站主动性和积极性。据统计，今年鄞州区共有11家企业提出设站申请，目前已成功获批新建4家，新引进博士后10人。
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