陽光明媚16613
觀點：從你想讓公司辭退你可以看出你是一個比較精明的人，因為國企辭退你，你可以獲得一大筆賠償金而且還可以在辭退期間拿到一定的失業金，這對一個有辭職打算的人來說，是非常划算的買賣，下面就介紹一下，怎麼讓公司辭退你吧。
01
公司辭退你，你可以獲得哪些好處？
在大型國企裡面，如果不是自己想辭職的話，被公司開除是非常困難的，哪怕一個人每天都不幹活，公司也很少開除這樣的人，因為在國企裡面開除一個人是非常麻煩的，首先領導是不願意開除一個人的，先不說開除比較麻煩，各種報告，還要符合《勞動法》，要不然容易吃官司，單單上級領導怎麼看自己的員工被開除了？公司的大領導是根本不管下面的情況的，一旦中層幹部想要開除某個人，公司領導肯定認為是這個中層領導沒有管理好，既然連人都管理不好，以後怎麼但大任，所以一般的領導都不願意開除員工，因為會影響自己的仕途，這一點國企領導看的是非常重的，和私企不一樣，一個人不合適不能勝任崗位，不能給公司帶來經濟效益很容易被辭退，但是國企絕對不會這樣，國企最怕的就是員工鬧事，因為維穩是國企領導一項重要的責任，那麼如果通過某種手段，讓國企辭退了我們，我們會有哪些好處呢？
第一個就是一大筆補償金：國企在辭退員工的補償方面做得還是非常不錯的，對於一個工作13年的老員工，最少可以獲得13個月的工資，而且還有一些工齡補償等等，這些都是直接給現金的，還有一些亂七八糟的補償金，這些都要根據企業自身情況而定；另一方面就是企業辭退我們，我們還可以拿著公司開的離職證明去當地社保部門辦理失業登記，這樣我們就可以領取一定的失業金啦，對於13年工齡的員工來說，失業金可以領取兩年，這樣不工作也可以領取失業金，何樂而不為呢？
02
怎麼讓公司主動辭退你？
大型國企辭退一個人是很難的，但是也不是沒有方法，通常員工違反國家法律法規，出現重大的安全環保事故，或者因為個人生活作風有問題等，這些情況下，公司會辭退你，但是這些做法成本太大，一不小心就違法亂紀了，下面就介紹一種比較科學的方法。
其實最好的方法就是曠工，每天都在家裡面待著不去上班，公司過來找也不去上班，這樣長時間下去，要麼公司一直容忍你，讓你繼續在家裡待著，但是這時候工資也會發給你的，如果不發就去公司鬧，去勞動部門舉報，總之一般國企不會不給你發工資的，如果公司不願意容忍你，那麼公司肯定會因為你嚴重違反勞動紀律而辭退你，這樣你就順理成章的讓公司辭退了，因為違反公司制度辭退也是需要賠償的。如果你可能會想，有沒有不違反公司制度而讓公司辭退呢？我覺得至少暫時是沒有的，公司不可能那麼傻，如果不說你違反制度，公司無緣無故辭退你，那麼公司要背很大的責任的，萬一你去勞動部門鬧事，申請勞動仲裁，公司就會很被動，所以公司肯定要根據公司制度辭退你的。
最後，不到萬不得已儘量不要使用這種方法，但是如果真的有辭職的打算，或者真的不想在工作繼續做下去了，我覺得也是可以嘗試一下的。最好還是好聚好散，各自歡喜。
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軟件資源君
在大型國企，自己不想辭職，又想單位主動開除自己，有兩個辦法，一個簡單有效，一個複雜麻煩。但真要選擇，正常人都會選擇複雜麻煩的辦法。
辦法一：向自己揮刀，而且一定要狠
想被開除，主動去做一些違法亂紀的事，違紀輕了還不行，可能就是被降職或者降級使用，夠不上開除。
要對自己狠一點，違紀一定要重被重處分，或者違法被判刑，單位肯定會開除你，這就是常說的開除公職。
不過，我想你也不會這麼傻，對自己這麼狠，把自己的檔案這樣抹黑。你的如意算盤，應該是想單位主動辭退你，讓你好撈一筆補償金。
那就只能選擇複雜麻煩的辦法。
辦法二：求領導，而且一定要誠
在國企裡面，除了因為違法亂紀的事，要想被單位主動開除，真的很難。
我見過很多情況，有國企員工因為利益受損，而去領導辦公室吵架，或者敲領導家玻璃，甚至直接去堵領導家大門的，逼得領導不得不讓步，事後還能正常上班，悠哉悠哉，也沒見被開除。
國企的優點之一就是穩定，領導再容不下你，也只是會把你掛起來，逼你主動離職。沒有哪個領導，願意擔上開除員工的惡名，況且給你補償金，那是要經得起監督檢查的。
如果下不了狠心對自己揮刀，那你就只能舍下面子，付出代價，求領導運作，你自己還要做點壞事惡事配合，才能讓領導甘願冒風險，提議開除你，至於你能不能被開除，還要經過集體決策，因為這是關係到職工切身利益的問題。
而且，你要的補償金不能多。否則，領導會背上決策不當，致使國有資產流失的嫌疑。
當然，如果你不是為了補償金，只是因為有不得已的原因，不能辭職，就想讓單位開除你，那你向單位說明情況，留下白紙黑字做證據，單位也是願意幫助你走走流程的。
我很好奇，你有什麼原因呢？
自由職路
請病假，請一年以上病假（你12年能請12個月）然後讓你的主治醫生把你病例寫慘一些，你拿著病例去單位談，比如不加班，不上夜班。如果單位同意你這些要求了，你就安安靜靜的幹一段時間（6個月左右），然後繼續12個月病假（因為的醫療期又可以重新使用了），他們這時候會跟你談的了。如果公司不答應你不上晚班不加班的要求，可以，晚班請假，白班的話平常時候來，週末在家不上班，因為勞動法規定企業一個星期必須安排一個24小時的休息。還有就是國家法定節假日你也可以不用去上班，因為勞動法規定40條規定，用人單位在下列節假日期間應當依法安排勞動者休假。既春節，元旦，勞動節，國慶節，法律法規規定的其他休假節日。如果他們打你曠工，你直接去勞動監察大隊申請仲裁。以公司強制加班為由解除勞動合同，並讓公司賠償n的補償金。最後說一句，既然想讓公司辭退你，那就要做好撕破臉的準備，好聚好散在國企是不存在的，適當的時候給給當地的監察大隊打個實名舉報電話，不要打匿名的，就實名舉報。過幾天繼續打，跟他們說如果不解決就直接打省勞動廳的。你認真起來他們也不敢胡亂寫一些東西做為筆錄，但前提是一定是實名舉報，並說明是隻是自己。要不然他們過來公司隨便安排幾個員工就能搪塞過去。最後祝你成功，加油！
錦麟真人
以前滴滴裁員的時候，也有很多員工爭著要被裁，因為都想拿經濟補償金。可是，被辭退，拿經濟補償金是好，但是對你長期的發展來說，未必是好事。
1、會給你的職業生涯留下汙點
被公司辭退，且有補償金的人，一般是以下三種人：
第一，是不能勝任工作的人。比如，在公司裡工作多年，但是大錯沒有，小錯不斷，工作經常拖延，不能按時完成領導交辦的工作等，在公司的業績考核中，經常排名墊底。經公司調崗，並培訓之後，還是不能勝任工作。
第二，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的。
第二，其他因為企業原因提出解除勞動合同的，比如，勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；企業裁員等。
以上三種，除非你是患病或者合同到期企業不願意和你續簽，但這兩種估計比較難。你不可能突然患病，估計你也不想患病。你在單位工作13年，應該是無固定期限勞動合同了，所以也不存在合同到期的問題。因此，最能操作的方法，就是你不勝任工作了。
但是，不勝任工作這個對你來說，也是比較困難的。除非你本來表現很差，否則你本來還不錯，突然一下子變得很差，也讓別人覺得詫異。而且，你被辭退後，對你後期找工作還是有影響的。你工作13年，應該是管理崗位了，管理崗位的應聘，一般是要做背景調查的，一旦新公司做背景調查，發現你是被辭退的，他們可能會拒絕錄用你！
因此，讓單位開除你這個方法，建議不要輕易使用。
2、在職場中，良心也很重要
我也曾經遇到過你這樣的人，他是一位平時在工作中表現還不錯的員工。在公司工作3年，一直以來都得到領導的認可。但有一天，他突然想離開公司了。離開之前，又想拿點錢。於是，他也想到這個方法，於是，他開始變現得很差。領導交辦的工作也有意延遲完成，漸漸地，領導對他不滿意起來。
其實，他這樣做，內心還是很過意不去的，畢竟這些都是裝出來的，所以，他的內心很不開心。過了一段時間，他覺得這樣不符合自己的價值觀，最終，他選擇自己離職了。
所以，我相信，一個有良心的職場人，是不會選擇做這種事的。可能你拿了一點補償金，但是你未必會覺得很開心。
3、補償金沒那麼好拿，到時大家撕破臉對你沒什麼好處
就算你真的做了一些事，讓企業辭退你，那企業也不會讓你輕易得到。最終的結果是，你和領導、企業都撕破臉，本來大家可以做朋友的，因為你這樣一弄，以後都不能好好說話了。
所以，建議你還是要謹慎選擇這樣做。畢竟，你的職業生涯是一輩子的！
劉仕祥演講思維課
一般人都害怕失業，不會主動求辭退。希望自己被單位辭退的原因只有一個，就是想佔便宜，拿到一筆不菲的補償金。
你在國企裡面已經做了13年，按勞動法的規定，如果被公司辭退，正常情況下可以得到13個月的工資補償。
但是你要清楚，這個辭退是在你沒有重大過錯的前提下，如果你本人是因為重大過錯而被單位辭退的話，那麼這個補償你是拿不到的。
國企的體制特徵決定了它不會輕易辭退一個員工，想讓國企辭退你，要麼是單位的經營出現了重大困難，需要裁員，要麼是你本人的工作出現了重大失誤，給單位造成了非常嚴重的損失。
如果是後面這個原因的話，單位不向你問責已經很好了，被辭退的賠償金是拿不到的。
如果你以後還想去企業裡上班的話，被辭退這個“案底”就像一顆定時炸彈，對你未來的職業發展存在的隱患。所以，這種渴望通過被單位辭退拿到退休金的做法並不可取，往往得不償失。
所以如果你是期望有一筆額外收入的話，還是好好的另找一份高薪工作，要麼在力所能及情況下做一份兼職，以此來改善經濟條件，而不是動這種歪腦筋。
聞知
你好，很願意回答你的問題。
你既然決定了，我也不再勸你，希望你能在國企外能撐起自己的另一片天。
你說的開除和辭職結果是一樣的，你真正的目的是希望國企辭退你，這樣可以得到更多的利益補償。既然分析得出了你的目的，那我就從你的目的出發，在再替你分析一下。
首先在你的潛意識裡告訴我，你想靠自己去達到這個目的。實事求是都說沒有人會願意理會你的表演，因此不管你如何搞事也是無濟於事的。
其次是靠關係，與你共同做局。我想你額外得到的利益，能找到能讓你達到目的的關係，必定會得不償失吧。除非你的關係不要錢，那你也不會在這裡問這個問題了。你在內心裡是不想去承擔違法犯罪的危險的。
綜上所述，你的真實目的是想得到更高的利益，還不願意去承擔風險，更不願意去損失利益。所謂的利益最大化，其實是完全行不通的。
最後，我想和你說，養你一家老小13年的單位，你真的忍心臨走還要坑他一把嗎？佛曰：人不為己，天誅地滅！為是二聲，是作為，為人的為。人間正道是滄桑人，我們要放下邪念，心存感激。一輩子很短，不求富貴，但求踏實心安。
我是今日頭條逆風飄渺，身處職場13年，感恩我的工作，感恩我的單位。
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逆風飄渺
看了很多回答，都大義凜然，說什麼的都有，很多回答都偏題了，別人問這問題是有原因的。
第一，企業不景氣，效應低物價什麼都在漲工資不漲，一直原地踏步，這是國企的通病。
第二，工作環境一成不變，領導提升新人全是關係戶，憑能力是不可能得到晉升的。
第三，工作10幾年就這樣走了，不甘心，想拿到賠償金再走。
所以難題就在這裡，自己辭職沒有賠償金，開除的話也一般是嚴重違紀不予補償。
其實也不是沒有辦法解決，每個企業都不可能沒有違反勞動法用工的，注意收集證據，然後起訴解除勞動合同並且賠償，這是第一個。
第二個是，把小事化大，弄得水火不容。比如讓你加班，你不去，然後公司罰款，一般情況就認了，但是現在你可以鬧，拿著處罰決定，訴訟公司強制加班。再比如遲到，一般遲到要罰款，次數越多越厲害，你也可以收集證據，遲到不能懲罰，就是罰款也不能超出上班時間的工資比例。
方法太多了！希望企業對員工好點大家不要走到這一步！
Mccoist
先說結論：想要讓單位開除你，比較容易，但是，想要讓單位開除你之後，你還能拿到單位解除勞動合同的補償金，基本上不可實現。
要知道，國企不會無緣無故開除正式職工。
國企在人力資源管理上都非常正規，都是認真按照勞動法的要求執行的，除非是有比較大的政策性的合併重組，讓員工選擇買斷工齡離職，其他時候，基本上不會隨意和員工解除勞動合同。
當然，如果員工在工作中犯了大錯，國企就會根據內部的規章制度開除員工，不過這個方式，你是拿不到任何補償金的。
國企的這個做法，也是有法律依據的：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)略
(六)被依法追究刑事責任的。
因此，如果你想打這個被開除然後拿賠償金的小算盤，估計是會落空的。既然如此，那就不要亂想亂做了，如果真的有更好的去處，那就老老實實申請辭職，何必還要多佔這麼一點便宜呢！
而且，被開除這件事，本身就不是一件光彩的事情，如果以後你再去找工作，新單位做背調，發現你是被開除的，估計你的求職之路就會更加艱難了。
總之，職場人，有能力就靠能力吃飯，有本事就靠本事求生，千萬不要為了蠅頭小利而犧牲長遠利益，別偷雞不成蝕把米，聰明反被聰明誤！切記，切記！
我是優質職場領域創作者、問答達人、問答青雲計劃獲獎者【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊並關注我，雷哥將把職場乾貨與您分享到底，謝謝！
雪天驚雷
我來談談我的看法：
既然你已經在國企工作了13年，對國企的勞動紀律應該是相當地瞭解。你只不過是想拿到離職補償金，不過這個也沒有多少錢。本人就是中石化出來的，對國企應該算是有感觸：用工方式死板，人情事物大於天，裙帶關係等等。不過國企有它比較人性化的一面，就是哪怕你不好好上班，應該給你的工資基本上不會少你的。能扣發的也只能是效益部分。要我說你不想幹了，就不要在乎那點補償了。找個心意的工作不容易。
想讓單位開除很容易，不是有人說了嗎，讓你泡病假。據我所知，現在國企的病假要三甲以上的醫院開出的才有效。而且病假期間你的工資必須按照最低工資標準來做，超過某個時間，當月不得有工資。同時本年度的獎金也是會受影響的。無正當理由及醫院證明，你的病假不算數。如果校真起來，你可能會被勞資部門按曠工處理。到那個時候，開除你了你也拿不到賠償金。
其實還是有辦法好離好散的，現在有個政策是停薪留崗，或者是叫做停崗留職。你申請上去，單位會按政策給你計算你每月應交納多少錢（也就是五險一金部分）。有時候可能這部分錢還是有單位幫你交納的。
希望我的回答對你有用。
迷瞪僧之走走看看
1.聰明的人剜著心眼要進國企央企，一旦進去呆久了，聰明人多數變成了傻子。進去不易，出來也難啊！
2.國企央企有嚴格正規的勞動合同管理制度 ，處理違紀員工，解除勞動合同有規範的操作程序，不會隨意胡來的。
3.開除員工，是對違紀員工行政處分的最高等級，特指刑事犯罪並被判以實刑的，其他都不適用。程序:基層行政向上申請，同級工會討論拿出意見，廠務會(公司經理聯席會)研究決定，職代會審議通過，廠長簽署人事命令(總經理)，單位公示一週，本人不上訴，人力資源部門具體辦理手續。
4.員工主動離開企業的選擇有多重方式。一是申請主動離職，單方解除勞動合同，不享受經濟補償金，不享受失業保險。二是，合同期滿雙方協商一致不再續期，享受經濟補償金和失業保險。三是，員工違章違紀(勞動合同法有詳細規定)被解除勞動合同，不享受經濟補償金，不享受失業保險。四是，企業經營困難裁減人員被解除勞動合同，享受經濟補償金和失業保險。五是，企業明顯侵害你的某些合法利益(勞動保護，勞動報酬，休息休假，加班加點，勞動保險)，或者企業違反你們事先的約定條件，你可以單方面解除勞動合同。企業要與你經濟補償金，你依法享受失業保險。
5.想離開企業，要先鋪路，騎驢覓驢，先與答應錄用你的單位打好招呼，回頭再找原單位辭職是最明智的選擇。對個人經濟損失和日後勞動保險接續無多影響。
6.若找好接受單位了，原單位刁難，不與辦理手續，你提前30天書面辭職申請遞上去，再踏實工作30天，過後直接走人，單位不轉檔屬於違法，能上告法院判決。這種合法單方面解除勞動合同，官司準贏。
7.也可以泡病假逾期(醫療期)不上班，或者病假不交假條(連續十天，年內累計30天)爭取企業按曠工除名解除你的勞動合同，這項處理不算對員工行政處分，不記入檔案，對你重新就業無多影響。損失的是沒有經濟補償金，不享受失業保險。
注意:如果你沒找好下家接收單位，又不想受到經濟損失，切莫輕舉妄動採取此下策。只能耗著等內退，買斷工齡的機會了。那就看你運氣了。
這是我作為央企國企中一位人事管理老同志的經驗之談。未必適合你的具體情況，也未必適用你所在單位的內部規章制度，只供參考。其中涉及勞動合同法的敘述，以國家政策法律法規規定為準。
最後告誡你一句，在哪裡幹都要好好的上班，都能成才成器，關鍵在於自己努力，你只能適應環境，不能改變環境，“適者生存不適者淘汰”是法則。否則，到哪都一樣。
