今天下午中國足協發佈通告，要求中超、中甲、中乙各俱樂部暫緩與國內球員簽署個人工作合同。足協的這一通告意味著“升級版”限薪令即將出臺。
限薪令對於中國足球已經不是一個新鮮的名詞，去年年底，中國足協便推出了限薪令。當時足協規定國內球員稅前年薪不超過1000萬人民幣，參加亞洲盃、世預賽的國腳年薪可以上浮20%，即1200萬人民幣封頂。時隔一年，中國足協限薪令的“升級版”即將到來。
眾所周知，職業聯賽是國家隊的基礎、基石。中國足協發言人在談到如何提升國家隊水平時，明確提出：“我們首先要推進中國足球職業聯賽的健康發展，讓更多的青年球員能夠通過聯賽得到鍛鍊和成長，從而進入國家隊。中國足協將會出臺聯賽調整方案，大力推進青訓，鼓勵優秀的年輕球員留洋，進入歐洲高水平聯賽鍛鍊。只有這樣，我們才能期待國家隊水平的逐步提高。”
國家隊的失利暴露出的問題正是我們缺乏優秀的球員，優秀的球員不會憑空出現，優秀的球員只能來自青訓，重視青訓是中國足球唯一的發展道路。既然目的明確，中國足球需要做的就是為青年球員創造成長空間。青年球員的成長需要大量的比賽積累，擺在青年球員面前的道路無非是：參加中國職業聯賽或出國留洋。
中國職業聯賽中不合理的高薪成為了阻礙青年球員成長最大的障礙，中國職業聯賽中充斥著巨大的泡沫，低級別聯賽中欠薪實踐多發、各級聯賽球隊投資人虧損巨大，負債累累。這樣的聯賽無法被稱為健康的聯賽，不健康的聯賽又怎麼能為國家隊提供優秀的球員？所以要想讓中國國家隊的成績提高，本質上必須解決聯賽健康問題，必須將聯賽中的泡沫一一擊碎，消除球員心中躺著也能賺高薪、混吃等死的心態。
不合理的高薪不止磨滅了中國聯賽中球員們的進取心，同時也阻礙了中國年輕球員的留洋之路。面對國內聯賽的高薪誘惑，一大批留洋球員選擇放棄夢想回國踢球。正所謂生於憂患死於安樂，相比日本、韓國在五大聯賽中打拼的年輕球員，中國的年輕球員球技上技不如人，但拿的薪水卻是人家的數倍，如此一來誰還能把心思放在提高球技上？長此以往，我們與日本、韓國足球之間的差距只能是越拉越大。
升級版的限薪令推出後，中國職業聯賽將逐步回到健康平穩的軌道中，更多的資本將慢慢的流入青訓之中，只有解決青年球員人才短缺的問題，中國國家隊的比賽成績才能提升。
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