小麗剛辭職沒多久，上個月又被親戚介紹去到一家新媒體公司做視頻剪輯。
不到三個星期，領導那裡就收到了同事的投訴。
其一，工作場合常常聽到和男性通電話，一聊就是一個小時，經常耽誤別人的工作進度。
其二，喜歡談論別人的隱私，攀比心特別強（這都什麼年代了，把職場當成是跟小朋友過家家一樣。）
其三，沒有得到別人的允許，擅自翻看別人的文件個資料，喜歡坐在別人的電腦前，翻看別人的文件夾。
更恐怖的是，有一次領導不在，小麗直接坐在了領導的座位上，用起了領導的辦公電腦。（真把公司當成自己的家了？）
除了以上三點之外，還有很多小細節，常令人嗤之以鼻。
好不容易的工作機會，到最後還是因小麗的不懂事被糟蹋了。
得到員工的反饋，自己也觀察了一段時間之後，領導就讓小麗辭職了。
小麗這次的被辭原因，與上次驚人的相似：做事沒有分寸，分不清與同事相處的邊界，沒有基本的職場素養。
做人要有尺有度，我們在職場上與同事交往時，更加要有界限。你不必要知道的，不要去打聽；不需要你管的，做好本職工作就行了。
同事之間不必要走得太近，關係再好，你們之間也只是同盟關係，越過邊界的下場，就像故事中的小麗一樣，被迫辭職。
1、不要談論同事八卦
大家在同一家公司共事。
對於團隊管理而言，最重要的是和諧，而閒言碎語會分散團隊核心力量。
在工作中談論同事八卦，不僅是領導最不喜歡看見的，同時還會影響其他員工工作熱情。
小劉雖然已經有10年工齡，但她似乎發展得並不怎麼好。
除了小劉本身工作能力有限之外，還因為小劉特別喜歡嚼舌根，討論同事的八卦，最終不歡而散，做得不愉快只好辭職。
最近，小劉又換到一家公司做行政助理，剛來沒幾天就開始看不慣做事我行我素的同事小琳。
小劉有意開始與辦公室的小團體接近，希望能成為他們中的一份子。
與大家熟悉之後，小劉開故意抱怨小琳做人冷冰冰。
大家聽後，吃飯聚會也不再叫小劉。
原來，小琳是公司總部外派過來協助公司工作的，工作能力強，性格內向。
領導知道後，當即把小劉調到了基層崗位，避免小劉擾亂人心。
職場中，不要討論同事八卦，否則害人害己。
2、不要打探領導的隱私
我們身在職場要知道，領導是一個團隊的領軍人物。
但是很多缺乏職業精神的人，常把聊領導的八卦，隱私，個人情況當做是一種樂趣。
他們不知道的是，人多嘴雜，如果傳到領導耳朵裡，就會影響領導對你的評價，限制你的發展。
我就遇到過一次關於嘲笑領導隱私被開除的案例。
有一次我在洗手間，聽見了兩位同事談論他們的領導又胖有醜，人還沒有到30呢，就禿頂了。
我當時沒有在意，過了一會，等那兩位同事走了，我才出去。
後來我發現，這兩個人在八卦他們領導時，這位領導就在我旁邊的廁所裡，當時看見他臉都綠了。
這位領導就是我的頂頭上司。
後來沒有過多久，這兩位同事就辭職了。我想都沒有想就知道是什麼原因。
職場中，不要與同事說領導是非，被領導知道你會很慘。
3、不要把公司當成自己家
我們常說不要把公司當成自己家，是不要聽信老闆給你畫的大餅，要居安思危，這當然沒錯。
但今天我要說的是，這裡的不要把公司當成自己的家，意思是：
不要未經別人的允許，亂動別人的東西；
不要坐在領導的辦公桌上，玩他的電腦（除非你活膩了）；
不要在辦公室隨意把自己的家長裡短拿出來說；
不要像個情商-100的胖子，在辦公室裡談論別人的是非。
.....
畢竟， 公司是工作的場所，不是你家，不是你想做什麼就做什麼，想說什麼就說什麼的地方。
身處職場，你要曉得分寸。
4、寫在最後
有時候，細節會透露出很多東西。想在職場上走下去，剋制自己的“想當然”，不要“你隨意”當真，是新人邁入職場的第一課。
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