日前，河北省人民政府办公厅发布通知，正式印发《关于进一步深化医药卫生体制改革的意见》，其中，部分内容涉及医务人员薪酬待遇、职称晋升等改革，都有哪些新变化？快随小编一起来看↓↓
逐步取消公立医院行政级别，卫生健康行政部门负责人一律不得兼任公立医院领导职务。
这些收入可用于人员奖励
允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励。
公立医院在保障单位正常运转和事业可持续发展的前提下合理确定薪酬水平，自主申报绩效工资总量，在核定总量内自主分配，可设置岗位津贴、科研津贴、夜班补贴、加班补贴等。
这些人可实行年薪制、协议工资制或项目工资制
对急需紧缺的高层次人才、业绩特别突出的优秀人才及受聘在关键岗位的特殊专业技术人才和高技能人才 ，可实行年薪制、协议工资制或项目工资制，薪酬水平由医院和受聘人员按市场价位协商确定，计入单位工资总额，不纳入绩效工资总量管理。
职称晋升有变！新设……
设立基层卫生高级职称，取消职称晋升的科研和论文限制。
取得中级职称的医务人员，在乡村两级连续工作10年以上且考核合格的，同等条件下优先晋升基层副高级职称；连续工作15年以上且考核合格的，同等条件下优先晋升基层正高级职称。
这些人纳入乡镇卫生院编制内管理
强化转岗培训和农村订单定向医学生免费培养，本科订单定向免费医学毕业生纳入乡镇卫生院编制内管理 。
落实“五险一金”待遇！大学生村医迎来好消息
完善大学生村医激励机制，畅通进出渠道，落实“五险一金”待遇；比照大学生村官政策，为大学生村医提供进步空间，在其工作一定年限后，符合条件的可报考定向招录公务员，或由上级综合医院选聘。
多机构执业、开设医疗机构……
允许在职或停薪留职医务人员申请设置医疗机构。全面实行医师电子化注册和区域注册制度，方便医师多机构执业。
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监制：严武军
主编：郑 岩 郭 薇
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